某保安公司职工奖惩条例

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保安公司职工奖惩条例

第一条根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定,为巩固公司员工的仆人翁责任感,依法模范每个人的行为,激励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献,维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序,不断提高工作效能,逐步提升“z保安”的品牌形象,促进企业做大做强,特制定本条例。

其次条企业全体员工务必专心履行工作职责,遵纪守法,团结协作,坚持学习,和谐共事,思想进步,敬畏规章,道德高尚,业务精良,服务模范,努力完成各项工作任务。

第三条企业实行奖惩制度,坚持以人为本、和谐共进的原那么;坚持评优树先、纠错除劣的原那么;坚持奖罚清晰、弘扬正气的原那么;坚持实事求是、充分取证的原那么。

在实施奖惩过程中,务必把思想教导同经济处置相结合,在赏赐上,要表达精神激励为主和物质赏赐为辅的有机统一;在处分中,要表达教导为主、处治为辅的关爱。

第四条本条例适用于本公司全体员工。

第五条对于有以下表现之一的员工,应当赋予赏赐:

、年度先进集体和个人;

、为公司进展创出佳绩(经济性和社会性成就)的集体和个人;

、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰赏赐的;

、绩效管理劳绩突出、特色工作被推广的;

、提前预警为企业挽回巨大损失的;

、合理化建议被采用并有显著效果的;

、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

、其他应当赋予赏赐的。

第六条对员工的赏赐分为:通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在赋予上述赏赐时,并发放一次性奖金。

在赏赐程序上,务必按照部门推举、群众评议、工会把关,督察核实,经理审批的方法举行。特殊处境下,经理可先予签发表彰,之后要补办确认手续。

员工获得赏赐,记录本人档案。

第七条对于以下行为之一的员工,经批评教导不改的,分别处境赋予行政处分或者经济处置:

、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,贻误经营管理任务或者工作任务的;

、无正值理由不按照工作调配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众赌博,酗酒上岗,打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;

、玩忽职守,违规指挥和违规操作造成事故,使人民生命财产遭遇损失的;

、工作不负责任致使客户和企业造成经济损失的;

、恶意伤人或损坏公共财物的;

、损害公司形象和利益的;

、借工作之便,有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的;

、其他应予以惩罚行为的。

第八条对员工的行政处分分为:警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在赋予上述行政处分的同时,并处一次性罚款。

在处分程序上,务必按照国家有关规定或企业有关处理手段举行。对于员工的处分,要记录本人的档案。

第九条对于弄虚作假、骗取赏赐的员工,应当按照情节轻重,赋予必要的处分;对于借处分之机,打击报复他人的,应当按照情节轻重,给与必要的处分。

第十条对奖惩工作的监管,由公司督察室负责全程跟进,切实做到步步到位,察觉问题实时上报总经理。

监视电话:z

第十一条本条例自发布之日起施行,原《z市保安服务公司z分公司关