日资企业就业规划(2014修订)修改

丸泽机电（深圳）有限公司第16页共16页就业规则总则《就业规则》是根据丸泽机电（深圳）有限公司员工工作勤务的基本事项而制定的。本规则所规定的事项内容，除法律法规和地方有关法令另有规定外均依本规则为准。本规则所指的公司员工，系指本公司聘用的全体作业人员，包括：１．正式员工２．试用期培训员工３．临时雇用员工。公司和员工必须依据本规则所规定的内容办理一切事务。录用员工是职员和工人的统称。人事依据承认后的人力需求进行招聘．工人一般以正规院校毕业的应届高中、中专生为主；职员一般以正规院校毕业的应届大学生为主：必须年满十六周岁。招考方式：采用笔试和面试两种，依实际需要选择其中一种或两种并用。并根据应聘者的学识、能力、健康状态及适合工作需要的重要任务加以综合审核决定。录用的员工必须向公司提交下列材料或符合下列条件：简历；身份证或户口复印件；健康证（国家正规医院出具的健康证明）；毕业证、结业证或学历证明；一寸彩色红底照片（近半年半身照）8张；流动人口婚育证明；对油类产品（如煤油、切削油、防锈油等）无过敏症状；其他需要提交的材料；经录用的员工，需与公司签订一定期限的劳动合同。新招聘的员工试用培训期为三个月，期满后，经综合评定决定录用或不录用。在特定的情况下，对工作成绩优良者，可以缩短其试用期。第十二条在试用培训期内，由于表现不符合要求，或主管者认为有必要停止其试用期时，公司提前7天通知本人。第十三条员工在工作期间，第八条所列的资料内容发生变更时，须迅速向公司提供变更情况。否则，以提供资料不实，依公司的有关规定处理。勤务准则第十四条员工必须严格遵守公司的规章制度，忠于职守，服从领导，讲究礼仪，为公司的发展努力工作。第十五条全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，工作效果良好之目的。第十六条每天工作前，就做好作业前的准备工作，工作完毕后须将有关资料、账簿和工具存放到规定的场所收纳保管。第十七条生产和办公用品、水、电的使用须力行节约，对随意浪费现象，公司将作出严肃处理。第十八条员工在公司工作期间，不能兼任本公司以外的职务。员工应经常保持作业场所的清洁和整洁，保持工厂、宿舍周围环境卫生。未经主管部门负责人允许，无关人员严禁进入发电房、配电房、锅炉房、仓库等重地。工作期间不得随意离开岗位：工作临时需要，员工需出入工作岗位以外的场所作业，须出示股长及股长以上级部门主管签署的《人员放行单》，方可出入。因个人原因（临时事、病假），在工作期间要求离岗（1天以内）时，在办理正常的请假手续之外，还须出示股长及股长以上级部门主管签署的《人员放行单》，方可出入。不得泄露业务或职务的机密，或假借职权贪污舞弊。严禁携带公司物品出工厂，如确有工作上的需要，须出示部门主管签署的《物品放行单》，方可出入。不得无故迟到、早退和缺勤。工作时间，须按公司要求穿厂服、佩戴厂牌。现场作业须穿工鞋、戴工帽。全体员工必须了解，只有努力生产，提高品质，才能提高公司业绩，同时不断改善员工福利，以实行公司三方都好的经营理念。员工上班时如有下列行为：依情节轻重，将处以申诫、警告、扣除当月全勤奖、减薪、解雇处理。1．工作态度不认真（如工作时偷听收音机、看书、看报、喧哗、吃零食、躺卧休息、擅离岗位、怠工等）。在公司内粗言秽语。随地吐痰，污染环境卫生。未经允许使用公司电话做私人用途。不佩带厂牌或出入厂门不向保安出示厂牌。上班时打瞌睡。对上司不礼貌，违背或不服从主管或上司的工作分派或指示。对客人粗言和不礼貌。未经许可，擅将公司物品移往别处。10．代人刷上下班卡或请人替自己刷卡。11．擅自张贴及涂改或更换公司各类通告和指示。12．在禁止吸烟的地方吸烟。第四章教育培训新入社的员工，必须参加为期一天的教育培训。合格者予以分配，不合格者离社。为提升在职员工的工作技能，充分发挥其潜力。公司有计划、有系统地对在职员工进行教育培训。公司依照需求安排部份员工参加公司之外的培训。员工在外训期间，必须严于律己，努力学习，通过培训考核。凡是参加教育培训的员工，必须参加教育培训考核，考核的成绩作为其升职、加薪、考评的重要依据之一。勤务及休假规则本公司现实行全年综合工时制，每周40小时，每日8小时，具体勤务、休息时间如下：1．白天上班时间：8:00~~12:0013:00~~17:30工间休息时间：10:00~~10:1515:00~~15:152．夜班上班时间：19:00~~23:0023:30~~4:00工间休息时间：21:00~~21:152:00~~2:15或 夜班上班时间：17:30~~23:0023:30~~2:30工间休息时间：21:00~~21:151:00~~1:15公司根据业务需要，在采用交替上班制或其它工作工时制时，上述勤务时间和休假日期会发生变更，届时另行通知。员工必须严格遵守勤务时间，非特殊情况，不允许请事假。事病假（工伤除外）全部无薪，并将扣除部分或全部勤工奖，相应减免部份津贴。伤病、事故或其它特殊原因引起迟到和缺勤时，本人事后三日内必须向主管课提出理由报告，上呈主管部门经理，部门经理按具体事宜作相应处理，否则将按旷工论处。（工伤除外）。每次事假期限不超过7天（含休息日），最少时数为半天，特殊情况由总经理/副总经理确认。请事假须提前2天向主管部门提出申请，部门经理确认超过7天须经总经理/副总经理承认后，方可离岗。员工工作时间的考勤记录，以I-card系统考勤机数据为依据。各部门对总务课月总考勤表中的异常情况以《社内联络单》联络总务课，总务课据此对考勤进行核实，并且须排除特殊原因（如考勤机故障等）。休假：1．工龄有薪假：在公司勤务连续2年及年间出勤率达95%以上者，可享受带薪休假。①申请休工龄有薪假时，须提前7天向部门提出申请，经主管部门经理同意后，方可休假。工龄有薪假必须以整天计。②勤务满2年2天，满3年到5年，勤务每增加一年，带薪休假一天，满6年以上最高有薪休假为5日，累计不超过10天。带薪休假可以连续2年累计休假，但不能超过2年累计休假。详见附表：勤务年限满2年满3年满4年满5年满6年及以上休假天数23455累计天数57910③工龄有薪休假没有休的，可在第三年转换为工资计算，计算方法按平日加班计算处理。2.特别有薪休假：凡出现下列情况时，可向主管部门提出申请，并经管理部同意后，可以休特别假期。①本人结婚————————————休假6天；②配偶分娩————————————休假2天；③配偶、父母亲亡故————————休丧假5天；④兄弟姐妹、祖父母亡故——————休丧假3天。3.产假:在女员工产期前后给予的特别休假。待产女员工呈交医院有关证明，可向管理部申请休产假，产假期限为90日。4.停薪留职规定：员工有下列情况之一者，可申请停薪留职：在公司勤务3年以上，因本人原因而提出申请者；其它一些特殊原因,经公司承认者；停薪留职期限为3-6个月,总经理/副总经理特准除外；职申请，经公司同意后方可复职。停薪留职者要求复职的，须在期满前提前30日向公司提出复职申请，经公司同意后方可复职。第三十九条 病假、事假、有薪休假的申请程序：员工提出申请员工提出申请NoNo主管课长确认主管课长确认YesNoYesNo主管部门经理确认主管部门经理确认YesYesNo总务人事汇总备案上呈No总务人事汇总备案上呈YesYes总经理/副总经理承认总经理/副总经理承认YesYes总务人事备案总务人事备案第四十条员工因病（非工伤）需请假3天以上（含3天），须有当地镇级以上正规医院证明，提前2天依请假程序进行申请；请假三天以下的，由主管课长核准。第四十一条 加班是指员工在正常的工作时间内，按计划完成了工作定额之外的工作时间。加班应自愿不能强迫，但必要的加班是雇用的前提。具体规定如下：因公司业务需要，要求员工在工作时间外加班，同时以维护员工的健康为优先考虑，安全生产。本规定所指的工作时间外加班：指超出正常工作时间（8小时）的劳动时间。休日加班：指在休日安排的工作时间。公司要求员工在正常工作时间外加班时，原则上在当天17：00前（夜班在4：00前）通知员工，要求员工在休日或法定休日加班时，提前一天通知员工，但因业务特殊等情况时，不受此限制；员工如不能加班，应事先提出，以便及时安排相应工作，若有突发事件，应及时联系部门主管，部门经理将据实际情况作相应处理。加班的具体理由：①当客户订单增加，生产计划发生变动时；②发生制造不良，需要事后处理时；③业务的需要，处理量增加时。公司可以根据业务上的具体情况调整休息日，在无法作调整而需要员工加班时，按休日加班处理。平日加班时间，一天不能超过3小时，月累计不超过36小时。原则上每星期至少有一天休息日。本规定未列入之处，按公司就业规则、劳动法规及政府有关规定处理。奖励与处罚员工属于下列情况之一时，根据实际情况，公司给予奖励，奖励形式：升职、晋级嘉奖、奖金、记功1.连续工作满3年、5年、10年时，公司给予年资补助。①连续工作满3年，从第4年开始，每月公司给予20元的补助；②连续工作满5年，从第6年开始，每月公司给予60元的补助；③连续工作满10年，从第11年开始，每月公司给予120元的补助。2.工作成绩良好,并能作为他人模范榜样时；3.有发明、创造，对公司做出重大贡献时；4.为防止重大事故发生，为公司安全防卫做出特殊贡献时；5.其他一些特殊场合,对公司做出重大贡献时。违反公司规章制度，视情节轻重，公司将给予惩罚处理，惩罚方式：申诫、警告、减薪、解雇。申诫：指所犯失误较轻，公司予以口头或书面的、不记录在案的处罚方法。警告：指所犯失误较重，给部门或公司的荣誉造成一定影响，公司给予的一种书面的、记录在案的处理方法。解雇：指严重违犯公司的规章制度，影响极坏；或在工件中造成重大失误，给公司荣誉、经济造成重大损失者，公司给予停止雇用的处罚方法。1.无故缺勤者。予以警告、基本工资下调一级、解雇处理。2.无故迟到、早退者。予以申诫、警告、基本工资下调一级、解雇处理。3.上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢工时。予以警告、基本工资下调一级、解雇处理。4.不注意防火安全蓄意破坏消防设施、器材的，予以警告、基本下调一至两级、解雇处理。5.无正当理由，不听从或遵守上级安排和命令。依实际情况，由主管部门审议，总经理或副总经理承认，给予警告、基本工资下调一级、解雇处理。6.私自将生产需要以外的火器、凶器等危险品带入工厂和宿舍，依情节轻重，由公司保安提议，总经理或副总经理承认，予以警告、解雇处理。7.隐藏工作中的过失行为。依实际情况，予以申诫、警告、基本工资下调一至两级、解雇处理。8.在没有得到公司的许可情况下，于工厂或宿舍进行集会活动。依实际情况，予以申诫、警告处理。9.特殊工种人员，如会计、报关、电工等，在工作中出现失误，给公司造成损失者，依情节轻重，给予警告、基本工资下调一至两级、解雇处理。10.违反第三章《勤务准则》的，依情节轻重，以予申诫、警告、基本工资下调一至两级、解雇处理。11.经屡次申诫，没有改过者，予以警告处理。12.警告累计两次，予以基本工资下调一级处理。13.下调基本工资累计两次，予以解雇处理。劳动合同的解除第四十四条员工属于下列情况之一者，公司将提前30日通知本人，并根据情况，作解雇处理。员工在职期间由于精神或身体障碍、虚弱、患有传染性疾病，医疗期满后，仍没有痊愈，或虽已痊愈，但不能继续从事原岗位工作的；勤务成绩不良，在技术上不见长进者；由于业务情况的变化或天灾人祸等一些不可抗拒的原因，公司不得不进行减员时；员工因故提出辞职时，至少须提前7天提出申请，统一在每月15日、30日（或当月最后一天）办理离职手续；否则延期至下一个办理离职手续日，特殊情况须经总经理/副总经理确认；第四十五条员工如有下列过失行为时，将会被立即解雇，而不予以任何补偿。工作期间醉酒或服食麻醉药物。在公司内互相殴打。携带或拥有违禁品（国家严禁公民携带的物品）。向客人、客户索取其他报酬。在公司范围内赌博、吸毒。向公司提供虚假、伪造的资料，情节严重者。故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源。故意违反操作规程，违背作业。第四十六条员工属于下列情况之一者，将予以开除处理（有当月工资，无补偿金）。严重违反公司规章制度，屡教不改者。违反公司安全操作规定，造成对生产设备、生活设备损坏，并造成重大事故者。偷窃或侵占公司、同事财物者。向外泄露公司内部业务、生产、管理机密者。煽动员工罢工者。触犯国家法律、法规者。福利制度第四十七条公司为每一位员工，依据在公司服务的年限，提供相应的医疗补助。规定如下：试用期内的员工不支付医疗补助金。公司正式员工，因患病（有正规医院证明）要求辞职者，支付相当于一个月基本工资的医疗补助金。正式员工，公司每月支付医疗补助金30元，购买社会医疗保险的员工缴纳医疗保险费用个人部分从医疗津贴中扣除。注：具体实施细则，依据公司相关的文件执行。为保障员工的身体健康，公司依据不同的工种，每年定期对员工进行体检。具体规定如下：一般工种的员工，定期每年体检一次，体检时间为每年五月份。部分特殊工种的员工（包括食堂、电镀车间的员工），除参加正常体检外，还必须对肺部、呼吸道进行检查。特殊工种的员工每年体检两次，体检时间为每年五月份和十一月份各一次。关于体检结果的处理办法：①试用期内及新入社的员工，经体检，若发现带有传染病原体的，为了其本人的健康着想，劝其退社治疗。②正式员工，经体检，发现带有传染病原体的，在治疗期内，经确诊康复正常后，公司允许其回公司就职，且享受患病前的待遇。③经体检后，具有严重影响健康的潜在因素（如心脏病、贫血等）的员工，为考虑员工的健康问题，避免起在工作中产生意外，公司将劝其回家及时治疗和休养。④经体检后，虽发现有异常，但不足影响工作和体质健康以及涉及他人者，可以继续在公司工作，但必须积极主动地进行治疗。员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在公司的工作年限确定：勤务不满一年的员工，医疗期限为15天。勤务满一年的员工，医疗期限从第二年起，勤务增加一年，医疗期限增加15天，但最长不超过90天。公司为全体员工购买工伤保险：并依据员工的职务及服务年限，为符合条件的员工申请购买养老保险，并支付一定比例的养老保险金（注：具体实施细则，依据公司相关的文件执行）。第五十一条员工参加各类保险后，若发生意外，除依法享受各项权利及应得的赔偿外，不得再向公司要求任何额外的赔偿或补助。第五十二条庆贺金、慰问金、吊唁金的规定：员工结婚，公司视下列情况支付庆贺金：①工作勤务二年以上——500元②工作勤务四年以上——800元注：此项福利员工只能享受一次，且前提条件要符合国家婚姻法政策。员工的儿女（符合国家计生条例）出生时，如勤务时间满二年，支付庆贺金500元。①因工伤住院三周以上，公司将支付300元的慰问金。①因工伤住院三周以上，公司将支付300元的慰问金。②②因工伤住院三周以上，慰问金视情况相应增加。员工在职亡故或家属亡故时，公司视下列情况支付吊唁金：①本人因工伤亡故—————————1000元以上＋花圈②本人非工伤亡故—————————500元以上+花圈③员工的父母、配偶、子女亡故———300元＋花圈注：以上1、2项福利，若夫妻双方均为公司员工，只能其中一人享受。第五十三条根据当年业绩情况，在不影响生产的前提下，由总务课适当组织员工参加团体旅游及其它娱乐文体活动。工资制度第五十四条工资是支付给员工作为劳动的报酬，本公司的工资总额主要有以下几部分组成：工资：基本工资、加班工资。奖金：勤工奖、绩效奖（年中奖、年终奖）、其它奖金。津贴：伙食津贴、夜班津贴、岗位津贴、职务津贴、技能津贴、住房津贴、医疗津贴、其它津贴。第五十五条基本工资的确定：根据员工入社时的学历、工作技能、工作经验等综合确定，并征得员工同意的基本底薪。试用期满（三个月）后，可根据试用期间的综合表现，对员工的基本工资作相应的调整。每年的四月份对上年度参加了年终考评的员工，根据考评结果，结合公司的经营状况和深圳地区当年物价消费水平作适当的调整。第五十六条加班工资：指超出正常工作时间工作的劳动报酬。加班时间的酬薪规定：平日工作时间外加班——按劳动取酬150%计算；休息日加班——————按劳取酬200%计算；法定休日加班—————按劳取酬300%计算；第五十七条勤工奖：指根据当月的出勤情况而给予的奖励，一般标准为每月50元。（开展各项评比活动的部门，另有规定者除外）第五十八条绩效奖：根据当年业绩及职工对公司的贡献的大小、工作成绩进行年中和年终的综合考评后，发放给员工的奖金。第五十九条伙食津贴：根据公司有关文件规定，符合退伙条件的员工，公司给予6元/日的津贴。第六十条夜班津贴：对上夜班的员工给予的津贴：标准为：员工5元/日；班长、股长10元/日。岗位津贴：根据不同的工作岗位所给予的一定的岗位津贴。具体如下，（各课课长岗位津贴适用于其所在课各股岗位津贴最低值）：部门岗位津贴（元/月）管理部总务课食堂60清洁工、园林工60其他45财务课45工务课60生产管理部生产管理课45生产技术课45税关贸易课45工具管理课45资材课切削仓库60其他45品质管理部品质管理课客诉人员、现场管理人员60其他45检查课60切削部设备管理课60制造一课60制造二课80制造三课电镀股80包装股60电磁部电磁制造课60电磁品管课60电磁生管课60特殊岗位津贴电磁部、三课包装三氯乙烯清洗工160电镀生产线员工130注：特殊岗位津贴是指对三氯乙烯清洗工及电镀生产线员工所给予的岗位津贴。职务津贴：指班长以上管理人员，根据职务的不同，给予相应的职务津贴。具体如下：职别职务津贴课长1000副课长750股长300副股长200班长100第六十三条技能津贴：指对具备专业技术技能的人员所给予的一定的津贴。第六十四条住房津贴1.在公司宿舍居住的员工，由公司提供住房，但应注意节约，具体水、电使用限额参见公司有关文件规定。2.依《宿舍管理规定》，未婚员工勤务满1年，已婚的正式员工勤务满3个月，可申请退出公司住房，公司审批同意后，视其不同的职务给予一定的住房补助费。具体如下：职别住房津贴经理1200经理助理700课长级500股长级、财务、税关300班长200员工1503.对居住在公司家庭住房的员工，其具体的津贴标准如下：职别类别条件B栋套房C栋3～6层C栋1～2层住宿费用电、气费限额住宿费用水电气限额住宿费用水电气限额课长级双职工01800100单职工0130050050股长级财务、税关双职工010001000100单职工050050班长级双职工服务满3年01000100一般员工单职工服务满4年010001004.公司承认的因工作原因需暂住我公司的外单位人员住宿费用标准如下：①水电气限额费：50元/月；②水电气费用全免。其具体适用由管理部经理确认。第六十五条其他津贴：指对公司作出特殊贡献的员工和在其他特别情况下，公司所给予的一些相应的津贴，如年资补助等。第六十六条工资的计算与发放：计算：从每月初到月底为计算日期；发放：每月15日以现金或银行储蓄卡两种方式发放。第六十七条试用期员工的工资构成；应发基本工资+加班工资+全勤奖+夜班津贴+伙食津贴-伙食津贴-其他费用。第六十八条正式员工的工资构成：应发基本工资+加班工资+全勤奖+夜班津贴+伙食津贴+岗位津贴+医疗津+住房津贴+职务津贴+技术津贴+其他津贴+绩效奖-伙食费用-住宿费用-水电费用-其他费用。第六十九条具体计算方法：基本工资：①当月请事、病假半天以下的按半天计算，半天以上一天以下的按一天计算，请假工时从基本工资中扣除：请假期间的休日、节假日计入请假天数。②当月工时工资（元/小时）=当月基本工资（元）/30日/8小时。③未经批准而缺勤或擅自离开工作岗位，迟到、早退超过20分钟者，作旷工处理，旷工一天，扣当天工资和当月全勤奖，月累计旷工二天，扣当月全勤奖和一切津贴，月累计旷工三天者，作解雇处理。加班工资：①平日加班按工资底薪的工时的1.5倍计算，但最低不少于3元/时；②休日加班按工资底薪的工时的2倍，但最低不少于4元/时；③法定休日加班按工资底薪的工时的3倍计算，但最低不少于6元/时；岗位津贴、医疗津贴、职务津贴、技能津贴、住房津贴：①当月工作天数满20天以上（含20天）的，给予全月津贴；②当月工作天数满10—20日减半；③当月工作天数不满10日，取消岗位津贴；伙食津贴：按当月出勤天数给予每天6元的津贴。①在食堂就餐的员工，按月从当月工资中扣除相应伙食费，公司食堂停止供应日及有薪假期内的伙食费在工资中不扣除。②退餐人员的伙食津贴按当月出勤天数在工资中支付。③事、病假、产假，扣除相应伙食津贴。夜班津贴：上夜班的员工按当月夜班工作的实际天数支付的津贴。①一般员工，夜班津贴标准为5元/天；②班长级以上（含班长级），夜班津贴标准为10元/天；③值夜勤的人员，其夜勤津贴标准为50元/天，不再另计夜班费。勤工奖：①当月缺勤一日以下的按一日计算（扣除全勤奖的四分之一）。②缺勤一日以上二日以下的按二日计算（扣除全勤奖的二分之一）。③缺勤二日以上的取消全部全勤奖。④试用期第一个月的员工，其工作天数满20日的，给予全月全勤奖。⑤试用期第一个月的员工，其工作天数满10——20日的，全勤奖减半。⑥试用期第一个月的员工，其工作天数不满10日的，取消全勤奖。⑦其他因违反公司《就业规则》的员工，减半或全部取消。绩效奖：每年一月份，奖金发放日发给在职的正式员工。第十章安全守则第七十条员工工作时，必须按照操作程序严格作业，不得带有侥幸心理去作业。第七十一条员工工作时，必须按要求穿工衣，戴工帽；并按规定穿戴其他劳保用品。第七十二条员工工作时，如发现有不安全之设备或措施足以引起意外，应立即报告部门主管，以便及时采取措施。员工工作时遇到火警，必须作如下措施：①保持镇定，报告主管课长、主管部门经理及保安员。②有秩序地从安全出口逃生。③遇特大火灾，逃生后，立即拨打119报警。第七十三条在紧急情况下，如遇台风、水灾等灾害，员工将被要求做额外的工作，各员工必须予以配合，使公司各项工作正常运作。第十一章宿舍管理第七十四条员工必须按总务课所分配的房间、床位、橱柜住宿和放置物品，未经批准，不得私自任意调换，不得私自配房门、橱柜钥匙。第七十五条员工平时必须养成爱护清洁卫生的习惯，起床后，应将个人棉被、垫被叠放整齐。房间内的卫生由住宿人轮流清洁整理。为保持通道畅通、干净，必须将垃圾丢入走廊两端的垃圾桶内。严禁在宿舍通道外侧栏杆上晒衣服、被子或悬挂其它物品，做到员工房间和公共场所清洁，整齐，共同搞好环境卫生。第七十六条员工不得改变原有用电线路，私自拉接电线，安装用电插座，在宿舍内烧煮、烹饪。第七十七条员工不得有在宿舍内赌博、酗酒、吸毒、打架斗殴、大声吵闹等不良行为，无正当理由必须在规定时间（PM24:00）前返回宿舍。第七十八条员工必须自觉遵守公司安排的作息时间：夏季晚18﹕30开灯、开电视，24﹕00关灯、关电视；冬季18﹕00开灯、开电视，24﹕00关灯、关电视。第七十九条员工房间内自然损坏的电风扇、电灯开关、水龙头、门窗门锁等，应及时填写《宿舍设备维修申请表》并交予宿舍管理员。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项全部费用，并给予相应的处分。第八十条员工必须坚持节约用水、用电，不得浪费。注意随手关灯和水龙头。第八十一条加强安全防盗意识，员工不得随意使用、移动消防设备，发现房间内电源电线、电灯开关有异常现象，应及时上报。夜间休息、离开房间时要注意关好门窗，不得将门、橱柜钥匙随意乱放，贵重物品和现金要妥善保管好。第八十二条非本公司的任何人员不得在公司员工宿舍留宿。员工亲友探访必须在规定时间（工作日：12：00～13：00，17﹕30～22﹕00；休日：10﹕00～22﹕00）内进行探访，并在保安值班处办理探访登记留证件手续，每次探访时间不得超过两个小时（异性探访最长不得超过一小时），一天之内探访不得超过两