劳动法-第七章-工资课件

第三编劳动标准

第七章工资第三编劳动标准第七章工资第一节工资概述第二节工资构成和工资形式第三节工资保障第七章工资第一节工资概述第一节工资概述一、工资的概念二、工资分配制度的原则三、工资制度中三方的权利四、工资方面的法律规定第一节工资概述一、工资的概念一、工资的概念又称“实得工资”、“实得工资收入”、“工资性收入”、“原工资性收入”、“工资总额”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。一、工资的概念又称“实得工资”、“实得工

二、工资分配制度的原则

（一）按劳分配、同工同酬原则；（二）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；（三）国家对工资总量实行宏观控制的原则；（四）工资分配方式自主确定原则。二、工资分配制度的原则（一）按劳分配、同工三、工资制度中三方的权利

（一）劳动者的工资权

工资取得权、工资支配权、工资保障权、工资分配参与权

（二）用人单位工资分配自主权

工资分配方式和工资水平的确定权

（三）国家的工资管理权三、工资制度中三方的权利（一）劳动者的工资权（三）国家的工资管理权1、对全社会工资的一般管理：制定工资法律、控制工资总量、确定最低工资、管理工资基金、协调城乡居民收入分配等。2、对企业工资的间接管理：指导和监督企业遵守工资分配法律法规。3、对国家机关（包括部分事业单位和社会团体）工资的直接管理（三）国家的工资管理权1、对全社会工资的一般管理：制定工资四、工资方面的法律规定（一）《工资支付暂行规定》（劳动部，1994年）（二）《最低工资规定》（劳动保障部，2004年1）（三）《上海市企业职工最低工资规定》（上海市政府1994年分布，1997年、2002年修改）（四）《上海市企业工资支付办法》（上海市劳动保障局，2003年）

四、工资方面的法律规定（一）《工资支付暂行规定》（劳动第二节工资构成和工资形式一、工资构成二、工资形式第二节工资构成和工资形式一、工资构成

一、工资构成（一）基本工资（标准工资）（二）辅助工资（非标准工资）一、工资构成（一）基本工资（标准工资）

（一）基本工资（标准工资）

基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它是构成劳动者所得工资额的基本组成部分。如工资总额组成中的计时工资、计件工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。基本工资具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。（一）基本工资（标准工资）基本工资是（二）辅助工资（非标准工资）劳动法-第七章--工资课件辅助工资

辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。辅助工资辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如

1、奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，具有非常规性、浮动性、非普遍性的特征。奖金包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；年终奖；其他奖金。

1、奖金是指支付给劳

2、津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的劳动报酬。①特殊工种岗位津贴：高温津贴、野外地质勘探津贴、矿山井下津贴、有毒有害津贴、冷库低温津贴、夜班津贴②保健津贴：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴③技术性津贴：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴④年功津贴：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴⑤地区性津贴：林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴⑥其他津贴2、津贴是为了补偿劳动者

3、补贴是为了保障劳动者的工资水平不受特殊因素（如物价）影响而支付给劳动者的劳动报酬。补贴主要包括：副食品价格补贴、房贴、民用燃料和照明电价补贴等。3、补贴是为了保障劳动者的工资水平二、工资形式（一）计时工资（二）计件工资（三）年薪二、工资形式（一）计时工资（一）计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

（一）计时工资是按照单位时间工资率（即计时（二）计件工资是在一定技术条件下，根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。（二）计件工资是在一定技术条件下，根据劳动（三）年薪1、年薪的概念2、年薪的本质3、年薪的特征（三）年薪1、年薪的概念1、年薪的概念是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。在国外，它一般适用于企业高级职员；在我国，目前仅适用于企业经营者。年薪的构成中，除了基本劳动报酬外，还包括利润分享收入。1、年薪的概念是指以企业财务年度为时间2、年薪的本质年薪作为一种特殊的工资形式，其本质在于它所对应的劳动不只是一般意义的劳动力支出，而是一种经营活动。这种劳动对企业经济效益有关键性作用，其直接劳动成果只能由整个企业或经营单位的经营状况反映出来。2、年薪的本质年薪作为一种特殊的工资形式，其3、年薪的特点1、年薪应当以企业经济效益的基本时间单位即财务年度，作为计发报酬的时间单位。2、年薪只宜适用于对实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的人员，即董事、经理等高级职员。3、年薪的构成中，除了包括作为一般意义劳动力支出之补偿的基本劳动报酬外，还应当包括与行使经营权和承担经营责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入。3、年薪的特点1、年薪应当以企业经济效益的基本第三节工资保障一、最低工资保障二、工资支付保障第三节工资保障一、最低工资保障一、最低工资保障（一）最低工资标准的概念（二）最低工资标准的形式（三）最低工资的组成（四）最低工资的效力一、最低工资保障（一）最低工资标准的概念

（一）最低工资标准的概念是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第三条

（一）最低工资标准的概念是指劳动者在法定工作时《最低工资规定》第三条本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条本规定所称正常劳动，是指劳（二）最低工资标准的形式1、月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者2、小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。（二）最低工资标准的形式1、月最低工资标准：适用于全日（三）最低工资的组成1、国家的规定2、上海市的规定（三）最低工资的组成1、国家的规定1、国家的规定《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

1、国家的规定《最低工资规定》第十二条在2、上海市的规定对于全日制就业的劳动者，最低工资标准不包括：（1）劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（2）延长法定工作时间的加班费（3）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，（4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。两加、两保、三贴2、上海市的规定对于全日制就业的劳动2、上海市的规定对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。2、上海市的规定对于非全日制就业（四）最低工资的效力1、国际劳动法的规定2、我国的相关规定3、上海的相关规定（四）最低工资的效力1、国际劳动法的规定

1、国际劳动法的规定

国际劳动法中被排除在最低工资效力范围以外的情形（1）国家公务员（2）某些公共团体（3）学徒工（4）假期临时就业的学生（5）残疾人1、国际劳动法的规定国际2、我国的相关规定

《最低工资规定》第二条我国境内的企业、民办事业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用最低工资标准。

2、我国的相关规定《最低工资规定》第3、上海的相关规定

《上海市企业职工最低工资规定》第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。3、上海的相关规定《上海市企业职工最低工资规3、上海的相关规定

《关于〈上海市企业最低工资规定〉有关条文的解释》[沪劳综发（95）14号]规定，最低工资标准适用于本市范围内的企业及其形成劳动关系的职工。但与企业确立劳务关系、租赁关系、承包关系的劳动者不适用《上海市企业职工最低工资规定》。3、上海的相关规定《关于〈上海市企业最低工资

★大中专毕业生与最低工资

劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

★大中专毕业生与最低工资劳二、工资支付保障（一）工资支付一般规则（二）特殊情况下工资支付（三）不得无理克扣工资（四）不得无故拖欠工资二、工资支付保障（一）工资支付一般规则

（一）工资支付一般规则

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。1、工资以货币形式支付；2、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查；3、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人工资的清单；4、工资必须在约定的时间支付；5、工资至少每月支付一次。（一）工资支付一般规则《劳动法》第五十条

1、货币支付规则2、直接支付规则3、全额支付规则4、定期支付规则5、优先支付规则6、紧急支付规则1、货币支付规则

（二）特殊情况下工资支付1、参加社会活动工资2、年休假工资3、探亲假、婚丧假工资4、停工停产工资5、脱产学习工资6、错判人员工资7、加班加点工资8、哺乳假工资9、病假工资10、劳动争议仲裁、诉讼期间的工资（二）特殊情况下工资支付1、参加社1、参加社会活动工资《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

1、参加社会活动工资《工资支付暂行规定》第十条《最低工资规定》第三条

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

《最低工资规定》第三条本规定所称正常劳动，是指2、探亲假、婚丧假工资《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、探亲假、婚丧假工资《工资支付暂行规定》第十一（1）国家规定按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（1）国家规定按劳动合同规定的标准支付劳动者工资《上海市企业工资支付办法》

九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

《上海市企业工资支付办法》九、劳动者在依法享受（2）上海规定①按劳动合同约定的岗位（职位）工资标准支付②按集体合同（工资集体协议）确定的标准支付③按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定

（2）上海规定①按劳动合同约定的岗位（职位）工资“正常出勤的月工资”

“正常出勤的月工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动而得到的全部工资性收入，也就是统计局规定的列入职工工资总额的项目。本市行政区域内的企业单位根据该办法的规定，并经过一定的民主程序协商，明文规定对单位所有职工所适用的一种计发假期工资基数的办法。

“正常出勤的月工资”“正常出勤的月工资”，是指3、年休假工资《职工带薪年休假条例》第五条

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、年休假工资《职工带薪年休假条例》第五条《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条《企业职工带薪年休假实施办法》

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未4、停工停产工资国家和上海的法律规定基本一致，略有不同：（1）停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。（2）停工、停产超过一个工资支付周期的①国家规定：若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。②上海规定：可根据劳动者提供的劳动约定工资，但工资不得低于本市规定的最低工资标准。4、停工停产工资国家和上海的法律规定基本一致

5、脱产学习工资根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局，1990年）第十条规定，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资。5、脱产学习工资根据《关于工资总额组成的规定

6、错判人员工资根据最高人民法院《关于<国家赔偿法>溯及力和人民法院赔偿委员会受案范围的批复》（法复[1995]1号）的规定，用人单位因劳动者被错误羁押、错判服刑而解除劳动合同的，应在与其恢复劳动关系的同时恢复原工资。该劳动者在押期间的工资损失，应向有关部门要求赔偿。

6、错判人员工资根据最高人民法院《关于<国

7、加班加点工资（1）工资计算基数（2）工资确定方式（3）工资折算方法（4）工资计算比例7、加班加点工资（1）工资计算基数

（1）工资计算基数国家和上海的规定完全一致：劳动者本人日或小时工资标准

（1）工资计算基数国家和上海的规定完全一致：（2）工资确定方式①按劳动合同约定的岗位（职位）工资标准支付②按集体合同（工资集体协议）确定的标准支付③按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定

（2）工资确定方式①按劳动合同约定的岗位（职位）工资（3）工资折算方法①日工资：月工资收入÷月计薪天数②小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）③月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（3）工资折算方法①日工资：月工资收入÷月计薪天数

（4）工资计算比例①加点工资：不低于劳动者本人小时工资标准的150%②休息日加班工资：不低于劳动者本人日工资标准的200%③法定节假日加班工资：不低于劳动者本人日工资标准的300%（4）工资计算比例①加点工资：不低于劳动者本人小时工资8、哺乳假工资（1）根据《女职工劳动保护规定》（国务院，1988年）的规定，不得降低其基本工资。（2）根据（沪劳保发[1996]57号）规定，不得低于其原工资性收入的80%（原工资性收入是指正常出勤月列入工资总额统计的全部收入）。

8、哺乳假工资（1）根据《女职工劳动保护规定》（9、病假工资（沪劳保发[1995]83号）连续工龄病假工资不满2年本人工资的60%满2年不满4年本人工资的70%满4年不满6年本人工资的80%满6年不满8年本人工资的90%满8年以上本人工资的100%9、病假工资（沪劳保发[1995]83号）连续工龄病假工病假工资计算基数

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）四、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算《上海市企业工资支付办法》（2003年）十四、在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

病假工资计算基数《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工10、劳动争议仲裁、诉讼期间的工资

《上海市企业工资支付办法》二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

10、劳动争议仲裁、诉讼期间的工资《上海市企业工资支（三）不得无理克扣工资1、用人单位可以代扣劳动者工资的情况2、克扣数额的限制

（三）不得无理克扣工资1、用人单位可以代扣劳动者1、用人单位可以代扣劳动者工资的情况（1）代扣代缴的个人所得税；（2）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。1、用人单位可以代扣劳动者工资的情况（1）代扣代缴的个人所得

2、克扣数额的限制

劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按最低工资标准支付。2、克扣数额的限制

（四）不得无故拖欠工资

不包括下列情况：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。（四）不得无故拖欠工资不包括下列《上海市企业工资支付办法》

十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《上海市企业工资支付办法》十、用人单位确

第三编劳动标准

第七章工资第三编劳动标准第七章工资第一节工资概述第二节工资构成和工资形式第三节工资保障第七章工资第一节工资概述第一节工资概述一、工资的概念二、工资分配制度的原则三、工资制度中三方的权利四、工资方面的法律规定第一节工资概述一、工资的概念一、工资的概念又称“实得工资”、“实得工资收入”、“工资性收入”、“原工资性收入”、“工资总额”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。一、工资的概念又称“实得工资”、“实得工

二、工资分配制度的原则

（一）按劳分配、同工同酬原则；（二）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；（三）国家对工资总量实行宏观控制的原则；（四）工资分配方式自主确定原则。二、工资分配制度的原则（一）按劳分配、同工三、工资制度中三方的权利

（一）劳动者的工资权

工资取得权、工资支配权、工资保障权、工资分配参与权

（二）用人单位工资分配自主权

工资分配方式和工资水平的确定权

（三）国家的工资管理权三、工资制度中三方的权利（一）劳动者的工资权（三）国家的工资管理权1、对全社会工资的一般管理：制定工资法律、控制工资总量、确定最低工资、管理工资基金、协调城乡居民收入分配等。2、对企业工资的间接管理：指导和监督企业遵守工资分配法律法规。3、对国家机关（包括部分事业单位和社会团体）工资的直接管理（三）国家的工资管理权1、对全社会工资的一般管理：制定工资四、工资方面的法律规定（一）《工资支付暂行规定》（劳动部，1994年）（二）《最低工资规定》（劳动保障部，2004年1）（三）《上海市企业职工最低工资规定》（上海市政府1994年分布，1997年、2002年修改）（四）《上海市企业工资支付办法》（上海市劳动保障局，2003年）

四、工资方面的法律规定（一）《工资支付暂行规定》（劳动第二节工资构成和工资形式一、工资构成二、工资形式第二节工资构成和工资形式一、工资构成

一、工资构成（一）基本工资（标准工资）（二）辅助工资（非标准工资）一、工资构成（一）基本工资（标准工资）

（一）基本工资（标准工资）

基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它是构成劳动者所得工资额的基本组成部分。如工资总额组成中的计时工资、计件工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。基本工资具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。（一）基本工资（标准工资）基本工资是（二）辅助工资（非标准工资）劳动法-第七章--工资课件辅助工资

辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。辅助工资辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如

1、奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，具有非常规性、浮动性、非普遍性的特征。奖金包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；年终奖；其他奖金。

1、奖金是指支付给劳

2、津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的劳动报酬。①特殊工种岗位津贴：高温津贴、野外地质勘探津贴、矿山井下津贴、有毒有害津贴、冷库低温津贴、夜班津贴②保健津贴：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴③技术性津贴：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴④年功津贴：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴⑤地区性津贴：林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴⑥其他津贴2、津贴是为了补偿劳动者

3、补贴是为了保障劳动者的工资水平不受特殊因素（如物价）影响而支付给劳动者的劳动报酬。补贴主要包括：副食品价格补贴、房贴、民用燃料和照明电价补贴等。3、补贴是为了保障劳动者的工资水平二、工资形式（一）计时工资（二）计件工资（三）年薪二、工资形式（一）计时工资（一）计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

（一）计时工资是按照单位时间工资率（即计时（二）计件工资是在一定技术条件下，根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。（二）计件工资是在一定技术条件下，根据劳动（三）年薪1、年薪的概念2、年薪的本质3、年薪的特征（三）年薪1、年薪的概念1、年薪的概念是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。在国外，它一般适用于企业高级职员；在我国，目前仅适用于企业经营者。年薪的构成中，除了基本劳动报酬外，还包括利润分享收入。1、年薪的概念是指以企业财务年度为时间2、年薪的本质年薪作为一种特殊的工资形式，其本质在于它所对应的劳动不只是一般意义的劳动力支出，而是一种经营活动。这种劳动对企业经济效益有关键性作用，其直接劳动成果只能由整个企业或经营单位的经营状况反映出来。2、年薪的本质年薪作为一种特殊的工资形式，其3、年薪的特点1、年薪应当以企业经济效益的基本时间单位即财务年度，作为计发报酬的时间单位。2、年薪只宜适用于对实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的人员，即董事、经理等高级职员。3、年薪的构成中，除了包括作为一般意义劳动力支出之补偿的基本劳动报酬外，还应当包括与行使经营权和承担经营责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入。3、年薪的特点1、年薪应当以企业经济效益的基本第三节工资保障一、最低工资保障二、工资支付保障第三节工资保障一、最低工资保障一、最低工资保障（一）最低工资标准的概念（二）最低工资标准的形式（三）最低工资的组成（四）最低工资的效力一、最低工资保障（一）最低工资标准的概念

（一）最低工资标准的概念是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第三条

（一）最低工资标准的概念是指劳动者在法定工作时《最低工资规定》第三条本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条本规定所称正常劳动，是指劳（二）最低工资标准的形式1、月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者2、小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。（二）最低工资标准的形式1、月最低工资标准：适用于全日（三）最低工资的组成1、国家的规定2、上海市的规定（三）最低工资的组成1、国家的规定1、国家的规定《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

1、国家的规定《最低工资规定》第十二条在2、上海市的规定对于全日制就业的劳动者，最低工资标准不包括：（1）劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（2）延长法定工作时间的加班费（3）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，（4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。两加、两保、三贴2、上海市的规定对于全日制就业的劳动2、上海市的规定对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。2、上海市的规定对于非全日制就业（四）最低工资的效力1、国际劳动法的规定2、我国的相关规定3、上海的相关规定（四）最低工资的效力1、国际劳动法的规定

1、国际劳动法的规定

国际劳动法中被排除在最低工资效力范围以外的情形（1）国家公务员（2）某些公共团体（3）学徒工（4）假期临时就业的学生（5）残疾人1、国际劳动法的规定国际2、我国的相关规定

《最低工资规定》第二条我国境内的企业、民办事业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用最低工资标准。

2、我国的相关规定《最低工资规定》第3、上海的相关规定

《上海市企业职工最低工资规定》第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。3、上海的相关规定《上海市企业职工最低工资规3、上海的相关规定

《关于〈上海市企业最低工资规定〉有关条文的解释》[沪劳综发（95）14号]规定，最低工资标准适用于本市范围内的企业及其形成劳动关系的职工。但与企业确立劳务关系、租赁关系、承包关系的劳动者不适用《上海市企业职工最低工资规定》。3、上海的相关规定《关于〈上海市企业最低工资

★大中专毕业生与最低工资

劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

★大中专毕业生与最低工资劳二、工资支付保障（一）工资支付一般规则（二）特殊情况下工资支付（三）不得无理克扣工资（四）不得无故拖欠工资二、工资支付保障（一）工资支付一般规则

（一）工资支付一般规则

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。1、工资以货币形式支付；2、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查；3、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人工资的清单；4、工资必须在约定的时间支付；5、工资至少每月支付一次。（一）工资支付一般规则《劳动法》第五十条

1、货币支付规则2、直接支付规则3、全额支付规则4、定期支付规则5、优先支付规则6、紧急支付规则1、货币支付规则

（二）特殊情况下工资支付1、参加社会活动工资2、年休假工资3、探亲假、婚丧假工资4、停工停产工资5、脱产学习工资6、错判人员工资7、加班加点工资8、哺乳假工资9、病假工资10、劳动争议仲裁、诉讼期间的工资（二）特殊情况下工资支付1、参加社1、参加社会活动工资《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

1、参加社会活动工资《工资支付暂行规定》第十条《最低工资规定》第三条

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

《最低工资规定》第三条本规定所称正常劳动，是指2、探亲假、婚丧假工资《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、探亲假、婚丧假工资《工资支付暂行规定》第十一（1）国家规定按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（1）国家规定按劳动合同规定的标准支付劳动者工资《上海市企业工资支付办法》

九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

《上海市企业工资支付办法》九、劳动者在依法享受（2）上海规定①按劳动合同约定的岗位（职位）工资标准支付②按集体合同（工资集体协议）确定的标准支付③按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定

（2）上海规定①按劳动合同约定的岗位（职位）工资“正常出勤的月工资”

“正常出勤的月工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动而得到的全部工资性收入，也就是统计局规定的列入职工工资总额的项目。本市行政区域内的企业单位根据该办法的规定，并经过一定的民主程序协商，明文规定对单位所有职工所适用的一种计发假期工资基数的办法。

“正常出勤的月工资”“正常出勤的月工资”，是指3、年休假工资《职工带薪年休假条例》第五条

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、年休假工资《职工带薪年休假条例》第五条《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条《企业职工带薪年休假实施办法》

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未4、停工停产工资国家和上海的法律规定基本一致，略有不同：（1）停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。（2）停工、停产超过一个工资支付周期的①国家规定：若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。②上海规定：可根据劳动者提供的劳动约定工资，但工资不得低于本市规定的最低工资标准。4、停工停产工资国家和上海的法律规定基本一致

5、脱产学习工资根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局，1990年）第十条规定，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资。5、脱产学习工资根据《关于工资总额组成的规定

6、错判人员工资根据最高人民法院《关于<国家赔偿法>溯及力和人民法院赔偿委员会受案范围的批复》（法复[1995]1号）的规定，用人单位因劳动者被错误羁押、错判服刑而解除劳动合同的，应在与其恢复劳动关系的同时恢复原工资。该劳动者在押期间的工资损失，应向有关部门要求赔偿。

6、错判人员工资根据最高人民法院《关于<国

7、加班加点工资（1）工资计算基数（2）工资确定方式（3）工资折算方法（4）工资计算比例7、加班加点工资（1）工资计算基数

（1）工资计算基数国家和上海的规定完全一致：劳动者本人日或小时工资标准

（1）工资计算基数国家和上海的规定完全一致：（2）工资确定方式①按劳动合同约