2023年劳动保障法规政策问工伤保险

劳动保障法规政策问答--工伤篇1、是工伤?工伤也称职业伤害是指劳动者职工〕在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或亡。?工伤?所称工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。2、是工伤?工伤是社会制度中的重要组成局部。是指和社会为在消费、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。3、工伤的根本特征有哪些？1〕强迫性。在立法的规定范围内用人必须为职工参加工伤并为职工缴纳费用。2〕保障性。工伤注重对工伤职工及供养亲属的根本生活保障并通过及时的救治和康复给予一次性和长性待遇来实现。3〕非营利性。经办机构为工伤职工效劳不收取费用。经费由门拨付工伤全部为工伤职工所用。4〕互济性。工伤通过向各用人征收工伤费建立工伤用于工伤职工救治、康复和经济补偿表达了互助互济的特点。4、工伤的适用范围有哪些？我国境内的事业、非营利组织按照或者参照公务员制度理的事业、社会团体全额拨款的事业差额拨款的事业除外〕各类企业、有雇工的个体工商户以下称用人〕应当按照?工伤?的规定参加工伤为本全部职工或者雇工以下称职工〕缴纳工伤费。5、农民工如何参加工伤?根据?工伤?的有关规定精,2004年6月劳动保障部发出了?农民工参加工伤有关问题的?(劳社部发2004〕18),明确了农民工参加工伤的有关政策。主要包括：但凡与用人建立劳动关系的农民工用人必须及时为他们参加工伤的手续。对用人为农民工先行工伤的各地经办机构应予。用人注册地与消费经营地不在同一统筹地区的原那么上在注册地参加工伤。未在注册地参加工伤的在消费经营地参加工伤。农民工受到事故伤害或患职业病后在参保地进展工伤认定、劳动才能鉴定并按参保地的规定依法享受工伤待遇。用人在注册地和消费经营地均未参加工伤的农民工受到事故伤害或者患职业病后在消费经营地进展工伤认定、劳动才能鉴定并按消费经营地的规定依法由用人支付工伤待遇。6、哪些情形应认定为工伤?职工有以下情形之一的应当认定为工伤：1〕在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2〕工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3〕在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；4〕患职业病的；5〕因工外出间由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的；6〕在上下班途中受到机动车事故伤害的；7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7、哪些情形视同工伤?职工有以下情形之一的视同工伤：1〕在工作时间和工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效亡的；2〕在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；3〕职工原在服役因战、因公负伤致残已获得伤残证到用人后旧伤复发的。8、职业病包括哪些类型？按照、部2002年4月发布的?职业病?卫法监发[2002]108〕的规定职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其它职业病共115种。9、工伤申请时效是怎样规定的？职工发惹事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。用人未在规定的时限内提交工伤认定申请在此间发生符合?工伤?规定的工伤待遇等有关费用由该用人负担。用人未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。10、停工留薪是怎样规定的？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的在停工留薪内原工资福利待遇不变由所在按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊经设区的级劳动才能鉴定会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的由所在负责。11、劳动才能鉴定分为几级？劳动才能鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理。12、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的有待遇?职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保存劳动关系退出工作岗位享受以下待遇：1〕从工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金为：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资；2〕从工伤按月支付伤残津贴为：一级伤残为本人工资的90二级伤残为本人工资的85三级伤残为本人工资的80四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的由工伤补足差额；3〕工伤职工到达退休年龄并退休手续后停发伤残津贴享受根本养老待遇。根本养老待遇低于伤残津贴的由工伤补足差额。13、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的有待遇?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：1〕从工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金,为：五级为16个月的本人工资六级伤残为14个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：1〕从工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金为：七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资；2〕劳动合同满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人按七级支付30个月、八级支付24个月、九级支付18个月、十级支付12个月的分别一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。15、因工亡职工其直系亲属有待遇?职工因工亡其直系亲属按照以下规定从工伤领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1〕丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2〕供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动才能的亲属。为：配偶每月40其他亲属每人每月30孤寡老人或者孤儿每人每月在上述的根底上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工亡职工生前的工资；3〕一次性工亡补助金为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资。被授予烈士的在48个的根底上增加12个月为60个月。伤残职工在停工留薪内因工伤导致亡的其直系亲属享受本条1〕、2〕、3〕项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪满后亡的其直系亲属可以享受本条1〕、2〕项规定的待遇。16、用人未参加工伤其职工工伤待遇如何落实？用人按照?工伤?规定应当参加工伤而未参加的由劳动保障行政部门责改正；未参加工伤间用人职工发生工伤的由该用人按照?工伤?规定的工伤待遇工程和支付费用。17、劳动才能鉴定和生活自理障碍如何分级？职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动才能的应当进展劳动才能鉴定。劳动才能鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动才能鉴定分为10个伤残等级最重的为一级、最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理。18、对劳动才能鉴定结不服的应当办？申请鉴定的或个人对设区的级劳动才能鉴定会作出的鉴定结不服的可以在收到该鉴定结书之日起15日内向、自治区、直辖劳动才能鉴定会再次申请鉴定。、自治区、直辖劳动才能鉴定会的鉴定结为最终结。19、哪些工伤待遇工程从工伤支付？由工伤支付的工程有以下八项：①工伤医疗费②辅助器具配置费③一次性伤残补助金1-10级〕④伤残津贴1-4级伤残〕⑤生活护理费⑥丧葬补助金⑦供养亲属抚恤金⑧一次性工亡补助金。20、职工在停工留薪内享受何种工资福利待遇？职工发生工伤后停工留薪内除享受工伤医疗待遇外原工资福利待遇不变由所在发给生活不能自理需要护理的由所在负责护理。停工留薪满后应由所在地进展劳动才能鉴定劳动才能鉴定会评定伤残等级按照伤残等级发给伤残待遇。在用人合并、分立或者转让后由承继承担原用人的工伤责任。原用人已经参加工伤的承继应当到当地经办机构工伤变更登记。用人实行承包经营的工伤责任由职工劳动关系所在承担。企业破产的在破产清算时优先拨付依法应由支付的工伤待遇费用。内容总结

〔1〕劳动保障法规政策问答

--工伤篇

1、是工伤

〔2〕用人注册地与消费经营地不在同一统筹地区的原那么上在注册地参加工伤

〔3〕未在注册地参加工伤的在消费经营地参加工伤

〔4〕用人在注册地和消费经营地均未参加工伤的农民工受到事故伤害或者患职业病后在消费经营地进展工伤认定、劳动才能鉴定并按消费经营地的规定依法由用人支付工伤待遇

〔5〕用人未在规定的时限内提交工伤认定申请在此间发生符合

〔6〕规定应当参加工伤而未参加的由劳动保障行政部门责改正

内容总结

（1）劳动保障法规政策问答

--工伤篇

1