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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！员工工号的设立与实施细则部、行政部等部门的立档和公司及时、准确查阅员工资料等。在此特对工号细则的作用阐述如下：一、行政部门实施和管理公司的员工工号，建立“每员工，一工号”的工号集、分类、管理和查阅；公司员工考勤、薪酬发放、各类名册等的登记；丰富公特殊不便事项的不对外涉密。二、有利于公司各部门间交换合理信息，保护员工隐私，促进员工团结。性别的对比和参照，让员工享受工作带来的乐趣，提高工作积极性。网络信息功能等提供了便利。第一部员工工号的编制第一条：员工编号的组成办法公司高层编制：YM++入司年月编码公司核心主管层编制：EM+流水号+入司年月编码公司员工层编制：部门编码+入司年月编码+流水号+（实习生编码L）第二条：公司部门编码编排如下：人力资源部行政部XZ研发部R&D产品部市场部运营部财务部CW第二部分员工工号的管理第三条：部门编码上表确定，此表一经制定，未经公司许可，任何人不得变更。中，直至离职，撤销此工号，除此之外中途不得变更。第五条：行政部应在新员工入职当天（第一天）为其编制工号，工号当天完成。意变更和混淆，及时编制登记入档，同时存入公司员工档案。要在名字前加上各自工号，比如人力资源考勤表、花名册、固定资产卡片、薪资发放表等。备案。第九条：员工工号管理责任分工如下：完成；登记入册，定期翻阅检查，

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