单位员工生日快乐聚会策划700字通用VIP

Word-28-单位员工生日快乐聚会策划700字通用

为了实现人生每个阶段目标，都需要制定方案。当工作初期，我们需要制定一份完善的方案。事在人为，而方案规划也需执行。撰写方案时我们可以从哪些角度着手呢？

单位员工生日欢乐聚会策划篇1

举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广阔员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。酒店拟每二个月，为员工举办生日party活动。

详细内容如下：

一、活动主题：英德利大酒店，你我的家。

二、活动时间：每二月一次，时间2—3小时(晚上20：30开头)，详细时间视客情而定。

三、活动形式：茶话会、联欢会等形式。

四、活动地点：一楼中餐厅大厅。

五、参与人员：当月酒店员工生日、酒店领导、当月生日员工所在部门经理。

六、活动流程：酒店领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——联欢会——分尝蛋糕(请酒店领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)——摄影留念。

七、详细事宜：

1、将当月生日员工姓名和生日祝愿语，制作成彩色宣扬画，张贴在当月餐厅黑板报上橱窗栏内刊登、祝愿。

2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴餐厅黑板报橱窗栏中并赠送给其本人留念。

3、联欢活动以在大酒店中餐大厅进行(卡拉ok、化妆舞会为主，其间穿插嬉戏、诗朗诵等活动)。

①邀请酒店领导表演节目，鼓舞员工上台唱歌表演等，展现才艺。

②视状况请生日员工所在部门出节目助兴。

③小嬉戏(男、女步调全都跑、踩气球、抢凳子、猪八戒背媳妇等)。

④纪念品(生日雨伞、茶杯、美容套件、米老鼠手电筒)。

⑤合影留念。

4、当月生日员工于生日将获得由酒店领导签字的贺卡。

单位员工生日欢乐聚会策划篇2

一、活动目的：为了增进公司员工的内部分散力，丰富员工业余生活，体现公司重视、关注每一位员工的成长。从而提升员工对公司的认同感与归宿感，真正把自已的本职工作融入公司的进展中。

二、活动的主题：快樂工作，和諧生活

三、活动时间：2022年12月20日16：30—17：30

四、活动地点：公司5FVIP廳

五、参加人员：特邀嘉宾(肖經理)及各科組主管、当月生日员工12月生日员工共计12人，名单如下：略

六、会场布置：

1、桌椅摆放：桌椅按U形摆放，U形缺口为主持人活动處。

2、环境布置：会场正前方製作背景KT板、会场四周悬挂气球、彩带。

七、活动流程

16：10-16：20寿星入场

16：20-16：30领导入场

16：30-16：35主持人致词

16：35-16：45领导致词

16：45-16：55员工发表生日感言

16：55-17：10共享蛋糕

17：10-17：20互动嬉戏(2个)

17：20-17：25幸运抽奖

17：25-17：30合影留念，主持人宣布活动结束

单位员工生日欢乐聚会策划篇3

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的暖和，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的分散力，特此制定员工生日福利方案如下：

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式确定语、部门员工领导填写对员工的祝愿语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物

不限定礼物种类;选用有用价值的物品作为生日礼物

3、集体活动

每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

四、费用预算

人数：

消费卡：

蛋糕：

贺卡：

年度合计：

五、发放规定

1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。

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员工生日会方案1000字通用

零思索方案网专题“员工生日会方案”为你推举以下内容。

必要的事最好现在就做。依据领导的工作任务指示，着手支配一份具体的工作方案是特别有必要的。制定好方案对于自己也是一种成长，或许你正为写方案而感到无从下手！编辑现在向你推举员工生日会方案，更多相关信息请连续关注本网站。

员工生日会方案篇1

一、目的

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，使广阔员工真正地融入到公司大家庭当中，保持良好的工作心态，与公司共同成长和进展。从而推动公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

二、活动主题

员工生日会

三、活动时间

每月举办一期，每期约3个小时，详细时间提前通知。

四、活动场地

KTV、电影院等

五、活动对象

1、当月生日的员工；

2、邀请公司领导参与；

3、有文艺特长者带节目提前报名参与。

六、活动程序支配

1、预备工作：预备生日贺卡、生日蛋糕和礼品

（1）人事行政部统计当月生日员工名单，预备好生日贺卡，请同事、领导写上祝愿语并签名；

（2）邀请寿星员工参与活动，同时请寿星部门领导参与；

（3）由人事行政部依据当月过生日人数的总体预算费用来打算购买的礼品类型。

2、活动内容支配：

（1）主持人开场；

（2）领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝愿；

（3）赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

（4）寿星代表发表生日感言，并共享人生中最有意义的一件事；

（5）全体合唱《生日歌》，许生日愿望，共享生日蛋糕；

（6）联欢活动环节：活动形式可每期详细策划，内容主要有：互动嬉戏、卡拉OK竞赛（按部门划分）、节目表演、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，嘉奖给参加表演或活动获胜的员工；

（7）合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念。

七、费用预算

目前公司在职人数为100人，按100元/人的标准，合计费用为10000元。每期费用视活动形式不同可敏捷支配，但年度总费用必需掌握在总预算金额范围内。

员工生日会方案篇2

一、活动目的.

1.为了加强企业文化建设，不断提升员工的分散力和归属感。公司每个季度为生日的员工举办一场员工生日会。使员工能感受到公司如家的暖和和亲人的关怀。让员工充分的呈现自我，在活动中认知自我及公司大家庭的氛围。

2.丰富员工业余生活，给员工一个面对面沟通的机会，增进同事感情。

二、活动主题

我与公司一起成长

三、活动时间

每季度举办一次，每次约1~小时

四、活动通知

以微信方式提前一点发送通知每季度过生日的员工

五、活动地点

详细依据实际状况而定

六、活动组织

由人事行政部组织、执行

七、活动材料

蛋糕、茶歇、员工生日礼物、会场布置（PPT、气球、彩带、生日员工的照片）、背景音乐

八、参与人员

1.生日员工

2.其余想参加庆生的员工

3.生日员工的部门主管

4.邀请公司领导参与

九、活动分工支配

预备工作

统计名单

统计本季度生日名单

备注

发布通知

提前发出通知，预知参会人数

选购物资

依据人数订生日蛋糕、零食、饮料、水果、生日礼物、生日布置材料

场地预备

做好活动现场布置

执行工作

拍照

做好照片记录

帮助人员

负责生日礼物的发放

收尾工作

物品整理

可再次利用物资整理存放

食品类分发给大家解决掉

卫生清洁

将全部物品归还原位，打扫洁净

十、活动流程

1.活动前：提前五分钟再次通知参会人员

2.活动中：

（1）介绍活动的目的和流程，宣读生日会人员名单

（2）领导送祝愿，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝愿

（3）赠送生日礼物，寿星发表生日感言；

（4）生日环节：唱生日歌，许愿，送祝愿，吃蛋糕；

（5）（互动环节）

（5）集体合影留念；

十、活动结束，做清洁

十一、生日会总结

1.照片共享到公司群

2.公司活动文章宣扬到公司群

3.预报下月生日员工名单，预祝各位生日欢乐。

员工生日会方案篇3

一、目的：

为了体现公司人性化的管理，体现公司对员工的敬重和关怀，增加员工归属感，丰富员工思想及生活，增加沟通、沟通及合作力量。

二、流程概述

1、每月下旬举办当月生日的员工生日会，生日会进行前一天前通知当月生日的员工生日会事宜。

2、生日会当天下午前把生日会所需物品预备好，并在会议室做好相关的布置。

3、生日会当天下午六点在会议室进行员工生日会，吃蛋糕与点心，玩嬉戏等项目。

三、详细支配：

1、预备物品：

蛋糕(1个大蛋糕为主)

休闲饼干、糖果

水果若干

气球、拉花(氛围布置和嬉戏需要)

可乐、雪碧、果粒橙等饮料

生日礼品：依据生日人数(50元/人的标准，并以日用品为主)

小礼品等(嬉戏奖品)

9月生日会预备物品及流程：

寿星名单略

员工生日会方案篇4

一、活动目的

1、庆祝在x月份生日的部分同事，欢迎新同事，增进公司的内部分散力和亲和力;

2、让员工充分的呈现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;

3、实现领导和员工的互动，丰富员工业余生活，增进同事感情;

4、体现公司以人为本，重视、关注每一位员工的成长，并且公司情愿与员工一起成长的涵义

二、活动简介：

公司拟方案于20xx年x月x日进行“庆祝生日patty活动”，并借助此次活动欢迎新同事，丰富员工业余生活，增进公司内部的分散力和亲和力。

本次系列活动包含三个子活动

活动一：“猜猜他是谁”——达到预热暖场的效果

活动二：“唱生日歌，吃蛋糕”

活动三：“互动活动”

三、活动时间：

20xx年x月x日xx

四、活动地点：

适合于开part的任何地方，建议公司会议室

五、活动参与人员：

全体同事。

六、活动主持人：

媛姐

七、活动的过程：

活动一：“猜猜他是谁(猜猜今日给谁过生日)”

第一个猜对了的同事，将获得由寿星亲自送出的幸运苹果一个。(苹果事先由公司预备好)，当然了，送苹果的同时，主持人也可要求猜对的说几句祝愿的话。

假如猜错了，需要表演一个节目。

留意事项：此活动的前提大部分同事不知道今日要给谁过生日。

活动二：“唱生日歌，吃蛋糕”

点生日蜡烛，全体员工齐唱生日歌，过生日的两位同事许愿，两人和力吹灭蜡烛，切分蛋糕

留意唱生日歌时，可以由第一个活动诞生的有文艺特长的同事领唱。

活动三：“互动活动”

可以从以下活动中选取

>踩气球

>目的：活跃气氛，增进协调性和协作力量。

员工生日会方案篇5

为了进一步落实“以人为本”的精神，宣贯企业文化，提升员工对企业的认同感和归属感，使广阔员工真正的融入集体大家庭，以企为家，现公司每月为员工举办生日Party,详细内容如下：

一、员工生日会享受福利

1、生日会上可获得感谢信、生日贺卡一张

2、生日会可享受公司预备的茶点

3、生日会上可享用公司预备的生日蛋糕若干(依人数而定)

4、可参与公司为你们组织的生日会抽奖活动(人人有机会!)

二、生日会活动内容

1、活动主题：昊志与你一起成长

2、活动时间：每月最终一个周三晚上

3、活动地点：五楼饭堂

4、活动流程

主持人开场白——员工代表发言——联欢(唱歌、做嬉戏)——点生日蜡烛，唱生日歌——摄影留念(之后可张贴在员工生日栏中)——抽奖环节——生日会满足度调查——主持人结束语

三、活动详细事宜

1、等待各位进场(背景音乐：祝你生日欢乐)

2、主持人开场白

3、“昊志与你一起成长之我的生日感言”——员工代表讲话

4、“昊志与你一起成长之我的生日秀”——员工表演节目

5、“昊志与你一起成长之我动故我在”——嬉戏环节

6、“昊志与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

7、联欢节目：A:嬉戏环节B:答题有奖竞猜环节C:抽奖活动

A:嬉戏主题：体现昊志企业文化之“团队理念”：

嬉戏名字：四人三足、口口相传牙签、纸杯传水、谁是卧底等等

四个人礼品：牙刷、纸巾、牙膏等

B:有奖竞猜题目暂定于：

1、你父亲、母亲的生日是?(孝道)

2、公司的八大元老是哪八大元老?最鄙视哪一位?(师道)

3、员工生日福利有哪些?答全才有奖

4、公司的核心价值观是?

5、公司的进展战略是?

6、公司的品质管理理念是?

7、公司的工作理念是?

8、公司的团队理念是?

9、公司的企业四化建设是哪四化?

10、汤总在20xx年年会上说的三个共同体是?

11、汤总说的“卓越企业”是指?

12、胜利的三三三定律是?

共计5道题：竞猜礼品：纸巾、抱枕、头枕、毛巾、洗发露、关于礼品：可以发调查问卷，统计大家盼望得到什么样的礼品C:抽奖环节(去掉)

三个寿星纪念：定制水杯、抱枕、头枕、相册、盆景(护眼)、洗发露、沐浴露等(30元)

二个欢乐寿星奖：50元购物券、床单、被罩等(50元)一个幸运寿星奖：被抽到的同事给父(母)亲电话谈天后，表达对父母哺育之恩的感谢，并且该员工将获得精致礼品一份，该员工的父(母)亲也将获赠50元充值话费

8、员工生日会满足度调查环节：

抽到的寿星填写满足度调查，并对生日会提出建议

员工生日会方案篇6

一、活动目的：

为了提高员工的进取性，体现公司对员工人性化的管理和关怀，让员工有家般的暖和!同时为员工供应一个良好的沟通沟通平台，进而坚持良好的工作心态，与喜悦共同成长和进展。

二、活动时间：

20__年4月27日午时18：20;活动地点：20楼会议室;活动组织：人力资源部;寿星名单：略

财务部：

人力资源部：

动画部：

三、活动流程：

第一项：主持人开场白、宣布过生日员工名单

各位领导各位同事，大家晚上好!在这喜庆的日子里，我们齐聚在那里，为我们4月份生日的同事送祝愿。今日我们大家一齐庆祝寿星们的生日，点燃生日的蜡烛，唱起生日的祝愿歌，让寿星们许下愿望!让我们共享他们生日的甜美和欢快，共享生命绽放的漂亮!祝福寿星们身体健康、工作顺当、前程似锦!也感谢我们父母的哺育之恩，祝愿他们身体健康，祥和欢快。

其次项：x总致辞

第三项：有请__经理、为寿星们送上祝愿的贺卡。且要求每个寿星说出自我的心愿及感言。

第四项：上蛋糕、关灯、一齐唱生日歌(音乐响起，全部灯光关掉，邀请生日员工吹蜡烛。

第五项：共享蛋糕(请领导与生日员工共同切蛋糕，并合影留念)第六项：小嬉戏(讨论到场地比较小)

[精品]员工辞职报告简短700字

正式加入公司工作也有这么久了，我们或许会由于某个缘由向公司提出辞职，而离职需要我们写一篇辞职申请书来通知用人单位。辞职申请书需要说明我们辞职的理由，辞职申请书一般要写哪些内容呢？零思索方案网的编辑特殊编辑了“员工辞职报告简短”，信任你能从中找到需要的内容！

员工辞职报告简短(篇1)

xxx总：

由于以下几点缘由，本人申请辞职。希批准。

一，物质缘由。x总您常常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。盼望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。由于家里有年岁已高的父母。由于我还盼望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的需要。

我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。然后更圆满的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的状况下这点薪水。我实在无法安心工作。当然，x总您还是会说。我们可以订单。可以做后期。很圆满，我对订单一窍不通。我承认那是我的不足，我也盼望自己多多转变。

然而，其他更多的因素，打算了我不想转变。更想换一个环境。

至于后期。我也很惊奇。我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。我想缘由是多方面的。一个是摄影师的缘由，一个是看样人员的缘由，一个是市场的缘由，一个是公司流程和体制。以及市场定位的缘由。这些缘由，需要各个方面的人一起好好沟通才能转变。而不是摄影师一个人的力气所能转变的。对于我个人而言，把自己的照片调好调美丽是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。当然，这个前提是我的付出有回报。回报分两方面，一方面是后期的加片，另一方面，是心理上的满意。很圆满，这两方面我都没有满意。心理上的满意，为什么没有得到呢。由于在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。

二，观念缘由。如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我确定也盼望业绩做的很好。盼望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽视。从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的进展。必需是技术和营销的两手抓，两手都要硬。或者注意营销不管照片质量这就是我们公司始终以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。我更憧憬一个重视技术的团队。我更憧憬以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。

并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应当只追求金钱。金钱是必需品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有许多有意义的值得我们去探究的东西。

我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应当有自己的人生观价值观世界观。这些东西是一个人的生活，阅历，学问所赐予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出转变。不管他是老板，老爸，或者xx。他必需敬重我的价值观。敬重我的人。我才能好好协作他做好其他工作。我厌烦被人当幼儿园的同学那样去对待。

当然。我可以去协作。由于我在为公司工作，我必需为大局着想。但是我想我的忍耐力量还没有到那个程度。不管谁付多少钱都无法买到我的人格。我们每天喊忠诚正直。但是很圆满的是我们从未正直过。我从未说过自己内心真实的想法。我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。

员工辞职报告简短(篇2)

前两天，老同学打电话来求救。老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。

“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开头做这行，你可得教教我。

“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”

“你去看一下他的离职报告，假如离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；假如没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”

“你说具体点好吗？”老同学好像一下子没理解。

“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。

“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职缘由，等等。假如上面只有提出离职的时间，没有其他特殊商定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们预备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。

“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最终会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。假如不批准的，双方就连续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。

“所以呢，你要看清他给你们老板写的辞职文件，分清究竟是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”

“哦，原来是这样啊，明白了。”

●公司收到员工的离职报告时，要辨别清晰员工提交的离职文件究竟是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

●假如是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。假如员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主见自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。

提前五个月通知的特别离职。

员工辞职报告简短(篇3)

由于目前从事之工作无法实现人生目标，体现人生价值，处于对于抱负的坚决信念，本着一颗报效国家、奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请.

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我，教育我，关心我，鼓舞我，帮我树立信念.

值此离职之际，我的内心久久难以平复.党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报.当我为了工作忙的四处打转时，是谁关心了我，给了我工作的机会?

当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，供应学习的机会?

当我内心空虚无助之时，又是谁赐予我关怀?又是谁供应给我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?是谁让我的身边布满欢声笑语，让我的目光更加坚决，让泯灭的抱负再次高远?

华丽,我现在全部的一切都是华丽所赐予的，每思至此，热泪迎眶，捶胸顿足，汹涌澎湃，黯然伤神.我忍住了，目光更加坚决.

公司领导教育我，年轻人应当有更远大的抱负，更高的追求，不行好逸恶劳，不思进取，更美妙的人生应当靠自己的努力去争取.不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

在此之前，我百思不得其解，华丽待我恩重如山，此时，正值我发奋图强、涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开华丽?每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐.但当我走出华丽，向着更高的目标迈进时，犹如醍醐灌顶，我顿悟了，井蛙不行预知于海，居于虚也，秋虫不行预知于海，居于时也.

领导是要我投身更宽阔的社会，接受更多的熬炼，学习更高深的本事，成为一个不只对华丽有用的，更对社会有用的人。我真的明白了,感谢领导!再次感谢领导对我的知遇之恩!感谢华丽的栽培，感谢华丽对我的器重，感谢各位同事像对亲人一样的对我!

再次想对大家说一声：感谢!愿华丽能在不久的将来业绩结节攀升，利润大大增加，最好进入最有竞争力的行业五十强。

我祈祷!

员工辞职报告简短(篇4)

敬重的公司领导：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑，感觉本人已不适合现有工作，特此申请离职，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱关心，在本职工作和xx专业技能上，个人得到了很大程度的提高，在此感谢xx供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。

在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与关心；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我关心的同事们。

望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将坚守岗位，履行职责，连续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年9月9日

员工辞职报告简短(篇5)

敬重和友爱的老总：

你好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而愧疚的心情我困难写下这份辞职报告，很圆满自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能再和公司的一起进展!

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的进展添砖加瓦。

特殊在这六年中，领导赐予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中赐予的关心和支持深表感谢。能够得到大家的关心和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很兴奋六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐开心的工作是这一生一段很难忘的幸福的经受，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和傲慢，我想这肯定是我人生历程中的一段很美妙很美妙的经受和回忆的。

感谢领导在这六年中对我的培育和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和关心，无言以表，再次感谢!

因个人的缘由和身体健康缘由，向公司提出辞职，请批复!

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的打算，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

员工辞职报告简短(篇6)

我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应当有自己的人生观价值观世界观。这些东西是一个人的生活，阅历，学问所赐予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出转变。不管他是老板，老爸，或者xx。他必需敬重我的价值观。敬重我的人。我才能好好协作他做好其他工作。我厌烦被人当幼儿园的同学那样去对待。

建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将