如何制作简历-课件

如何制作简历如何制作简历1简历本义是竹简，后来引申为简单、简省身历（亲身经历）历时、履历了解简历简历本义是竹简，后来引申为简单、简省身历（亲身经历）了解简历2了解简历简历广告部分证据部分能力品质成就经历教育工作经历/志愿者经历简历的构成了解简历简历广告部分证据部分能力品质成就经历教育工作经历/志3简历有什么用？了解简历简历的作用是让雇主从中获取一下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪一类人？（个人性格）拿到Offer简历有什么用？了解简历简历的作用是让雇主从中获取一下4一、格式使用框格（不推荐）

优点：方便对齐

缺点：紧凑，压抑一、格式使用框格（不推荐）5一、格式无框格（推荐）

优点：简洁，明朗

缺点：不方便对齐，需要模板一、格式无框格（推荐）6一、格式简历一般一页纸，最多不要超过两页字体一般是宋体和黑体，也可以选择其他自己觉得好看的（华文中宋、微软雅黑），一份简历不要用太多字体页面大小和段落可根据内容做一些调整单面打印，可彩打，也可打印后再贴彩色照片（保证纸张质量）一、格式简历一般一页纸，最多不要超过两页7二、内容个人信息求职意向教育背景实践经历获奖情况英语及计算机水平自我评价项目经验二、内容个人信息8个人信息姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。籍贯（地域优势）、专业、学校、政治面貌（国企）通讯地址……..可选择性的写生日、身高、体重、三围……不需要写（用人单位要求除外）照片要求真实（蓝底或红底一寸免冠照，不应使用生活照，反对PS）个人信息姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤9个人信息专业简洁的个人信息！个人信息专业简洁的个人信息！10求职意向求职意向一般放在个人信息前面或后面求职类别针对具体公司具体岗位求职意向排版时可留空白，打印出来以后再手写上去求职意向求职意向一般放在个人信息前面或后面求职类别针对具体公11教育背景列出时间、学校、院系、学位、主修课程如果你的GPA（加权成绩）还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。列一行即可针对应聘职位列出课程教育背景列出时间、学校、院系、学位、主修课程列一行即可针对应12实践经历实践经历分为社会实践和校内实践采用时间倒序的形式排列，先写近期的实践经历很多，选择最重要的或者与应聘职位相关经历（主次分明、针对性强）实践经历很少，寝室长、班委、家教、社团活动……都可以（实事求是）实践经历实践经历分为社会实践和校内实践13社会实践时间倒序实习内容（扼要、精炼）成果收获HR对实习经历一目了然，既充实了简历，也增强可信度地点职务社会实践时间倒序实习内容（扼要、精炼）成果收获HR对实习经历14校园实践职务组织活动突出组织能力小职务、小活动，也可以很充实突出自己的团队能力校园实践职务组织活动小职务、小活动，也可以很充实15实践经历对实践经历要非常熟悉，HR经常会根据简历上面这两部份内容发问实践内容要真实实践内容不真实的话也要提前了解清楚，方可HR在提问时能自圆其说（不推荐）实践经历对实践经历要非常熟悉，HR经常会根据简历上面这两部份16获奖情况获奖证书简要写，证书时间、等级、名称写正确强调证书的份量时间倒序错别字PS:简历制作完成时应该仔细检查，避免出现错别字获奖情况获奖证书简要写，证书时间、等级、名称写正确强调证书的17英语及计算机水平英语一般是四六级，有托福、雅思、BEC等更好。计算机一般是offic办公软件，若涉及专业需求的计算机软件也可列出（例如MATLAB、SPSS等）成绩优秀则可列出来，500分以下最好别列出来现场展示英语及计算机水平英语一般是四六级，有托福、雅思、BEC等更好18自我评价自我评价可以以四字言为主，朗朗上口，最后一个多字句总结一下也可以用人生信条，座右铭之类的还可以自己写一段话自我评价自我评价可以以四字言为主，朗朗上口，最后一个多字句总19项目经验如SIT项目之类的，或者有导师带的其他项目，或者在公司实习做的项目都可以。结合自己专业情况决定是否添加这一项项目经验如SIT项目之类的，或者有导师带的其他项目，或者在公20不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求21招聘网站简历模板智联招聘前程无忧中华英才网应届生求职网大街网招聘网站简历模板智联招聘22人力资源经理评说求职简历为了让大学生能够事半功倍地利用简历求职成功，我们看看几位知名企业的人力资源经理，对向他们提出了一些大学生迫切想要了解的问题的回答，希望通过他们的回答，为大学生指点迷津。人力资源经理评说求职简历为了让大学生能够事半功倍地利用简历求23问题一：求职简历的标准？陈沁（亚信集团股份有限公司招聘经理）：我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。中英文对照简历，也是我们希望看到的。在亚信，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统中应用。另外，在查看一些英文技术资料时也是需要的。问题一：求职简历的标准？陈沁（亚信集团股份有限公司招聘经理）24丛玮（研华（中国）有限公司人力资源部主管）：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。丛玮（研华（中国）有限公司人力资源部主管）：我不赞成简历做得25解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审关取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：26问题二：最关注简历中的哪些内容？时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）：简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。问题二：最关注简历中的哪些内容？时健（中国对外人才开发咨询公27刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：28问题三：学生简历中存在哪些弊病？况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：

很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确―因为事实胜过雄辩！问题三：学生简历中存在哪些弊病？况杰（普汇创展管理咨询高级合29刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：30问题四：是否对简历加以确认？刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：第一关我们通过电话面试，我们会在电话中就一些细节去考察他是否诚信。第二在第一轮面试前我们会要求面试者填一个《应聘人员登记表》，那些还需抽出自己的简历照着抄的人一般会被淘汰。问题四：是否对简历加以确认？刘莹（北京博越世纪科技有限公司人31制作简历要做到“六个避免”避免冗长避免虚夸避免过谦避免遗漏要点避免喧宾夺主避免书面差错制作简历要做到“六个避免”避免冗长32制作简历的要点简历是你行走职场江湖的敲门砖。大学四年，最后的收获都在你手里的简历中。挤在招聘会汹涌的人群中，或是漫游在各公司的信箱间，简历便是你的名片，直接代表了你的形象。简历的重要性，想必每一个面临求职的人都知道。在这里，是要大家了解做一份合格简历的基本要求。第一，基本要素齐全简历，说白了就是“简单的履历表”。几大要素一定要齐全，姓名、性别、学历、专业、毕业院校、政治面貌等，这是招聘方在拿到简历后第一会看的内容。然后是联系方式。求职意向，是你交上简历的目的。后面的内容，就可以因人而异了，与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、外语和计算机能力、取得的成绩等等都要列上。第二，自身的优点要突出简历是自我推销的一个工具。自己的优点要挑出来，这不是谦虚的时候。譬如说，你一直担任学校或系院的学生干部，有很强的协调组织能力，你在简历上反映了，就能成为增加你简历份量的一个筹码；譬如说，你曾经参加过辩论比赛并且获过奖，在简历上留下一笔，便也成为你口头表达能力不错的一个证明。在做简历的时候，一定要搜肠刮肚把自己的优点想一遍，最好在一张白纸上一条一条罗列，然后择其必要者往简历上搬。但切忌“杂烩汤”，不要把什么长处和优点都罗列，一些无关紧要的东西，只会加长你简历的拖沓度，既浪费纸张，也浪费简历阅读者的宝贵时间。制作简历的要点简历是你行走职场江湖的敲门砖。33第三，自我展示要有针对性简历一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。长度一般两张内就够，简明扼要就好。切忌“一份简历走天下”。目标一定要明确，你想应聘什么岗位，就要有针对性的来制作简历。不要把与应聘岗位无关的一些信息全写到简历上面。譬如你要应聘销售人员，你就不要把“参观某某证券公司，分析大盘走势”或“组织班级聚餐”、“去敬老院献爱心”等等和销售人员素质没有必要联系的内容列上去。虽然它们是你大学期间社会实践活动的一部分，但在招聘方眼中，都是无效的负赘。你一定要挑跟你应聘岗位密切相关的事情来说，以证明你自己有该方面的能力。简历中的自我展示，不是越多越好，而是越有针对性越好。建议你准备几个不同版本的简历，而不是一份简历“全包”。譬如说，你是学中文的，你觉得去出版社做编辑是你向往的，而去公司做文秘也是你考虑范围之内的，这时候建议你做两份简历，一个针对出版社的职位，一个针对文秘的职位。求职意向当中一定要明确写清楚，千万不要模棱两可，也不要“统括”。求职意向明确了，后面的社会实践部分也要相应地做合理的挑选，尽量列举事实，来证明你在该方面的能力。记住，要用事实说话，切忌天花乱坠的“吹嘘”。少用夸张的褒义词，多用动词和名词，很千净简单地陈列一下做过什么就可以了。第三，自我展示要有针对性34第四，语言表达要简洁简历上的语言，一定要朴实而简洁，不要用华丽的辞藻。这是一份说明性的文字东西，用最简单的语言来陈述你的基本情况和做过的事情。切忌一大段一大段。密密麻麻的繁琐的文字，是会让翻阅者头疼的。一个招聘会下来，企业收到的简历少则几百份，多则几千份，一般都由人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，他们工作量很大，根本没有太多时间来逐字读你的经历。所以，你的简历一定要简洁，用简简单单的一两句话说明要点就可以了。切忌叙述上的“婆妈”和“累赘”。第五．主次一定要分明重要的部分放在前头讲，用相对重的笔墨形容一下，一定要突出出来。笔者曾经见过一份简历，事实上这个学生非常优秀，会三种外语，除了听说读，还能熟练地翻译和写作。会几门外语的人才在中国显得稀少，他有这方面的才能，本身就是一大优势，可他却没有把这项难能可贵的长处很好地凸显出来。在他的简历中，只轻描淡写地提了一下，并且是和“爱好体育，喜欢足球、网球、乒乓球”、“曾经参加过校园歌咏比赛，并获得奖项”这类兴趣爱好列在了同一项“个人能力”下面。会三门外语的强大优势，却淹没在一大片寻常的兴趣能力中，实在是可惜了。因为光看他的那份简历，并不能看出他有多么的与众不同。学理工科的同学，在陈述项目经验的时候，一定要写得稍微详细点。时间、地点、项目描述、责任描述，都要列上，尤其是项目描述和责任描述，涉及到专业知识和从业经验，一定要稍微花点力气。因为招聘方会很看重这一块。第四，语言表达要简洁35第六，附上必要的证明材料和推荐信如果你获过什么奖项，取得过什么成绩，有一些奖状或证书，请把它们拷贝一下，附在简历的后面。这是一个核实你能力的证明。其实再多的自我褒奖，都不如一张奖状来得有说服力。你所获过的荣誉，是实实在在摆着的。如果有院系老师或学校的推荐信，也请拷贝后附在后面。别人的褒扬或证明，会让你更显得诚恳和有实力。第七．中英文简历对照如果你的英语不错，并且所应聘的职位跟英文搭点关系，最好还是做中英文对照简历。这样，招聘方肯定会对你刮目相看。只要你英文好，在很大程度上，不论在什么环境里都是比较吃得开的。中英文对照简历，通常会在大堆的简历中胜出。有些公司，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统当中应用，需要看一些英文技术资料。你的英文能力，可能会决定你将来的业务能力。而且相对的，英文好的人能比一般人获得更多的机会。．第六，附上必要的证明材料和推荐信36五花八门的简历制作一份不向凡响的简历，也成为更多求职者重要的切入点。由于个人特点不同，简历就呈现出五花八门的形态。写真简历：眼球经济的产物这是一种有点争议的简历形式。所谓写真式简历是将求职者的个人履历和能展现个性风采的照片集合，做成一份特别的求职简历。既然是“简历”，其作用当然是投到用人单位找工作。据研究，图片吸引观者注意力是文字的15倍，因此写真式简历更容易给用人单位留下深刻印象。从外表看起来，写真式简历跟普通的写真杂志册没有特别大的区别，相册大小主要以10一12寸为主，与真正用A4纸打出来的简历尺寸相近。与普通写真相比，写真式简历最大的特点是较真实地表现被摄者的生活状态和性格特征，照片选择的场景多是大学生所在的校园或社团活动场所等。更重要的是设计在相册中的文字不再仅仅是画面的点缀，而是与普通简历一样，有写真顾客与求职相关的个人信息。这一经营项目的主要顾客群是各大专院校的应届毕业生。有些学生在大四实习以前就拍了，而更多的是毕业前后开始找工作的那段时间。虽然目前来看，选择拍摄写真式简历的只占总毕业人数的1％左右，而且绝大多数是女学生。五花八门的简历制作一份不向凡响的简历，也成为更多求职者重要的37电子简历：效率与效果哪个好电子简历是采用多媒体技术，将毕业的所在学校、所学专业、所获奖励、学科成绩、实践活动、本人特长、研究方向、期望薪金等设计制作成光盘。电子简历的优势：容量比较大，信息的储存格式也很丰富，不仅有文本的文档，还可以有视频、音频、PPT、图片等多形式，使用人单位可以全方位、更深入地了解求职者的多方面的信息。电子简历也有一定的限制：比如，观看的时候必须要使用电脑，在招聘会等其他外面的临时场合无法展示。观看这种简历的时间也比较长，效率很低。更重要的是，这对于企业的人事经理来说不方便，他们有那么多的时间从容地观看一份电子简历吗，估计更多人选择是不看！电子简历：效率与效果哪个好38纸本简历：不抢眼球誓不休封面文字要突出求职目标。特殊格式还要争取在细节上取胜。此外，还不要折叠，最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。纸本简历：不抢眼球誓不休39特形简历：个性是学不来的一个学美术设计的同学拿出自己的简历―只有两张名片那么大，但上面内容丰富，字迹清晰，十分见设计的功底。那个单位没有什么犹豫就在招聘会上给了他工作机会。广州某招聘会上，许多硕士仅带一份简历作“孤注一掷”。其中一位学生搬来了一份厚达90页的简历！这位来自至南开大学新闻专业的硕士研究生将一份90页的简历投给了中国南方航空集团。实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内容做了索引。简历不是几张没有实际意义的证书．应聘者的素质基本上历历在目，让用人单位觉得这位应聘者做事非常认真，也非常有诚意．所以对他十分满意。一个跨国公司人事经理从成堆的简历中发现了一个不是简历的简历。这是一个同学在某电子市场一周的调查报告，报告详细统计了上百位顾客对该公司产品的一些态度，并做了详尽的分析。在大学生中，有这样行动力的人并不多，他判断这真是一个十分好的营销人员。公司很快给了他工作机会。特形简历：个性是学不来的40如何制作简历-课件41如何制作简历-课件42如何制作简历-课件43如何制作简历-课件44如何制作简历-课件45如何制作简历-课件46如何制作简历-课件47结束语

你是你自己职业交响乐团的指挥，要演奏出什么样的乐章，什么样的风格，全依赖于个人。即将就业的你。就要开始演奏了，你准备好了吗？结束语你是你自己职业交响乐团的指挥，要演奏出什么48ThankYou!ThankYou!49如何制作简历如何制作简历50简历本义是竹简，后来引申为简单、简省身历（亲身经历）历时、履历了解简历简历本义是竹简，后来引申为简单、简省身历（亲身经历）了解简历51了解简历简历广告部分证据部分能力品质成就经历教育工作经历/志愿者经历简历的构成了解简历简历广告部分证据部分能力品质成就经历教育工作经历/志52简历有什么用？了解简历简历的作用是让雇主从中获取一下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪一类人？（个人性格）拿到Offer简历有什么用？了解简历简历的作用是让雇主从中获取一下53一、格式使用框格（不推荐）

优点：方便对齐

缺点：紧凑，压抑一、格式使用框格（不推荐）54一、格式无框格（推荐）

优点：简洁，明朗

缺点：不方便对齐，需要模板一、格式无框格（推荐）55一、格式简历一般一页纸，最多不要超过两页字体一般是宋体和黑体，也可以选择其他自己觉得好看的（华文中宋、微软雅黑），一份简历不要用太多字体页面大小和段落可根据内容做一些调整单面打印，可彩打，也可打印后再贴彩色照片（保证纸张质量）一、格式简历一般一页纸，最多不要超过两页56二、内容个人信息求职意向教育背景实践经历获奖情况英语及计算机水平自我评价项目经验二、内容个人信息57个人信息姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。籍贯（地域优势）、专业、学校、政治面貌（国企）通讯地址……..可选择性的写生日、身高、体重、三围……不需要写（用人单位要求除外）照片要求真实（蓝底或红底一寸免冠照，不应使用生活照，反对PS）个人信息姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤58个人信息专业简洁的个人信息！个人信息专业简洁的个人信息！59求职意向求职意向一般放在个人信息前面或后面求职类别针对具体公司具体岗位求职意向排版时可留空白，打印出来以后再手写上去求职意向求职意向一般放在个人信息前面或后面求职类别针对具体公60教育背景列出时间、学校、院系、学位、主修课程如果你的GPA（加权成绩）还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。列一行即可针对应聘职位列出课程教育背景列出时间、学校、院系、学位、主修课程列一行即可针对应61实践经历实践经历分为社会实践和校内实践采用时间倒序的形式排列，先写近期的实践经历很多，选择最重要的或者与应聘职位相关经历（主次分明、针对性强）实践经历很少，寝室长、班委、家教、社团活动……都可以（实事求是）实践经历实践经历分为社会实践和校内实践62社会实践时间倒序实习内容（扼要、精炼）成果收获HR对实习经历一目了然，既充实了简历，也增强可信度地点职务社会实践时间倒序实习内容（扼要、精炼）成果收获HR对实习经历63校园实践职务组织活动突出组织能力小职务、小活动，也可以很充实突出自己的团队能力校园实践职务组织活动小职务、小活动，也可以很充实64实践经历对实践经历要非常熟悉，HR经常会根据简历上面这两部份内容发问实践内容要真实实践内容不真实的话也要提前了解清楚，方可HR在提问时能自圆其说（不推荐）实践经历对实践经历要非常熟悉，HR经常会根据简历上面这两部份65获奖情况获奖证书简要写，证书时间、等级、名称写正确强调证书的份量时间倒序错别字PS:简历制作完成时应该仔细检查，避免出现错别字获奖情况获奖证书简要写，证书时间、等级、名称写正确强调证书的66英语及计算机水平英语一般是四六级，有托福、雅思、BEC等更好。计算机一般是offic办公软件，若涉及专业需求的计算机软件也可列出（例如MATLAB、SPSS等）成绩优秀则可列出来，500分以下最好别列出来现场展示英语及计算机水平英语一般是四六级，有托福、雅思、BEC等更好67自我评价自我评价可以以四字言为主，朗朗上口，最后一个多字句总结一下也可以用人生信条，座右铭之类的还可以自己写一段话自我评价自我评价可以以四字言为主，朗朗上口，最后一个多字句总68项目经验如SIT项目之类的，或者有导师带的其他项目，或者在公司实习做的项目都可以。结合自己专业情况决定是否添加这一项项目经验如SIT项目之类的，或者有导师带的其他项目，或者在公69不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求70招聘网站简历模板智联招聘前程无忧中华英才网应届生求职网大街网招聘网站简历模板智联招聘71人力资源经理评说求职简历为了让大学生能够事半功倍地利用简历求职成功，我们看看几位知名企业的人力资源经理，对向他们提出了一些大学生迫切想要了解的问题的回答，希望通过他们的回答，为大学生指点迷津。人力资源经理评说求职简历为了让大学生能够事半功倍地利用简历求72问题一：求职简历的标准？陈沁（亚信集团股份有限公司招聘经理）：我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。中英文对照简历，也是我们希望看到的。在亚信，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统中应用。另外，在查看一些英文技术资料时也是需要的。问题一：求职简历的标准？陈沁（亚信集团股份有限公司招聘经理）73丛玮（研华（中国）有限公司人力资源部主管）：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。丛玮（研华（中国）有限公司人力资源部主管）：我不赞成简历做得74解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审关取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：75问题二：最关注简历中的哪些内容？时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）：简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。问题二：最关注简历中的哪些内容？时健（中国对外人才开发咨询公76刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：77问题三：学生简历中存在哪些弊病？况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：

很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确―因为事实胜过雄辩！问题三：学生简历中存在哪些弊病？况杰（普汇创展管理咨询高级合78刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：79问题四：是否对简历加以确认？刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：第一关我们通过电话面试，我们会在电话中就一些细节去考察他是否诚信。第二在第一轮面试前我们会要求面试者填一个《应聘人员登记表》，那些还需抽出自己的简历照着抄的人一般会被淘汰。问题四：是否对简历加以确认？刘莹（北京博越世纪科技有限公司人80制作简历要做到“六个避免”避免冗长避免虚夸避免过谦避免遗漏要点避免喧宾夺主避免书面差错制作简历要做到“六个避免”避免冗长81制作简历的要点简历是你行走职场江湖的敲门砖。大学四年，最后的收获都在你手里的简历中。挤在招聘会汹涌的人群中，或是漫游在各公司的信箱间，简历便是你的名片，直接代表了你的形象。简历的重要性，想必每一个面临求职的人都知道。在这里，是要大家了解做一份合格简历的基本要求。第一，基本要素齐全简历，说白了就是“简单的履历表”。几大要素一定要齐全，姓名、性别、学历、专业、毕业院校、政治面貌等，这是招聘方在拿到简历后第一会看的内容。然后是联系方式。求职意向，是你交上简历的目的。后面的内容，就可以因人而异了，与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、外语和计算机能力、取得的成绩等等都要列上。第二，自身的优点要突出简历是自我推销的一个工具。自己的优点要挑出来，这不是谦虚的时候。譬如说，你一直担任学校或系院的学生干部，有很强的协调组织能力，你在简历上反映了，就能成为增加你简历份量的一个筹码；譬如说，你曾经参加过辩论比赛并且获过奖，在简历上留下一笔，便也成为你口头表达能力不错的一个证明。在做简历的时候，一定要搜肠刮肚把自己的优点想一遍，最好在一张白纸上一条一条罗列，然后择其必要者往简历上搬。但切忌“杂烩汤”，不要把什么长处和优点都罗列，一些无关紧要的东西，只会加长你简历的拖沓度，既浪费纸张，也浪费简历阅读者的宝贵时间。制作简历的要点简历是你行走职场江湖的敲门砖。82第三，自我展示要有针对性简历一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。长度一般两张内就够，简明扼要就好。切忌“一份简历走天下”。目标一定要明确，你想应聘什么岗位，就要有针对性的来制作简历。不要把与应聘岗位无关的一些信息全写到简历上面。譬如你要应聘销售人员，你就不要把“参观某某证券公司，分析大盘走势”或“组织班级聚餐”、“去敬老院献爱心”等等和销售人员素质没有必要联系的内容列上去。虽然它们是你大学期间社会实践活动的一部分，但在招聘方眼中，都是无效的负赘。你一定要挑跟你应聘岗位密切相关的事情来说，以证明你自己有该方面的能力。简历中的自我展示，不是越多越好，而是越有针对性越好。建议你准备几个不同版本的简历，而不是一份简历“全包”。譬如说，你是学中文的，你觉得去出版社做编辑是你向往的，而去公司做文秘也是你考虑范围之内的，这时候建议你做两份简历，一个针对出版社的职位，一个针对文秘的职位。求职意向当中一定要明确写清楚，千万不要模棱两可，也不要“统括”。求职意向明确了，后面的社会实践部分也要相应地做合理的挑选，尽量列举事实，来证明你在该方面的能力。记住，要用事实说话，切忌天花乱坠的“吹嘘”。少用夸张的褒义词，多用动词和名词，很千净简单地陈列一下做过什么就可以了。第三，自我展示要有针对性83第四，语言表达要简洁简历上的语言，一定要朴实而简洁，不要用华丽的辞藻。这是一份说明性的文字东西，用最简单的语言来陈述你的基本情况和做过的事情。切忌一大段一大段。密密麻麻的繁琐的文字，是会让翻阅者头疼的。一个招聘会下来，企业收到的简历少则几百份，多则几千份，一般都由人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，他们工作量很大，根本没有太多时间来逐字读你的经历。所以，你的简历一定要简洁，用简简单单的一两句话说明要点就可以了。切忌叙述上的“婆妈”和“累赘”。第五．主次一定要分明重要的部分放在前头讲，用相对重的笔墨形容一下，一定要突出出来。笔者曾经见过一份简历，事实上这个学生非常优秀，会三种外语，除了听说读，还能熟练地翻译和写作。会几门外语的人才在中国显得稀少，他有这方面的才能，本身就是一大优势，可他却没有把这项难能可贵的长处很好地凸显出来。在他的简历中，只轻描淡写地提了一下，并且是和“爱好体育，喜欢足球、网球、乒乓球”、“曾经参加过校园歌咏比赛，并获得奖项”这类兴趣爱好列在了同一项“个人能力”下面。会三门外语的强大优势，却淹没在一大片寻常的兴趣能力中，实在是可惜了。因为光看他的那份简历，并不能看出他有多么的与众不同。学理工科的同学，在陈述项目经验的时候，一定要写得稍微详细点。时间、地点、项目描述、责任描述，都要列上，尤其是项目描述和责任描述，涉及到专业知识和从业经验，一定要稍微花点力气。因为招聘方会很看重这一块。第四，语言表达要简洁84第六，附上必要的证明材料和推荐信如果你获过什么奖项，取得过什么成绩，有一些奖状或证书，请把它们拷贝一下，附在简历的后面。这是一个核实你能力的证明。其实再多的自我褒奖，都不如一张奖状来得有说服力。你所获过的荣誉，是实实在在摆着的。如果有院系老师或学校的推荐信，也请拷贝后附在后面。别人的褒扬或证明，会让你更显得诚恳和有实力。第七．中英文简历对照如果你的英语不错，并且所应聘的职位跟英文搭点关系，最好还是做中英文对照简历。这样，招聘方肯定会对你刮目相看。只要你英文好，在很大程度上，不论在什么环境里都是比较吃得开的。中英文对照简历，通常会在大堆的简历中胜出。有些公司，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能