建筑、房地产业调查问卷

PAGEPAGE8中国加班问题调查(OverWorkingSurveyinChina)2014年调查表（16岁及以上在职职工）访问开始您好！为了对我国建筑、房地产业高级管理人才加班和人力资本问题进行研究和向有关政府部门提供政策建议，国家社科基金重大项目“构建和谐劳动关系研究”课题组和“战略人力资源管理中人力资本理论的应用研究”课题组，以及北京师范大学劳动力市场研究中心、北京建筑大学人力资源管理研究中心开展此项专门调查。在这份问卷里，我们将问一些有关您加班和培训情况的问题。如果有些问题不知道确切的答案，您可以查一查有关的记录。将答案序号填在空格上。我们将严格遵守统计法，对您的个人信息给予保密，谢谢合作！国家社科基金重大项目课题组住房和城乡建设部课题组北京师范大学劳动力市场研究中心北京建筑大学人力资源管理研究中心2014年6月省城市区被调查者序号：调查日期：年月日调查员姓名：一人口学背景年龄（周岁）：性别：1男2女婚姻状况：1已婚2未婚3离婚4其他民族状况：1汉族2少数民族是否中共党员：1是2否户口状况：（何时获得该户口）1本市（县）非农户口2本市（县）农业户口3外地非农业户口4外地农业户口文化程度：1研究生2本科3大专4中专5高中（职高、中技）6初中7小学及以下到2013年底，总共所受教育年限（年）：二工作基本情况到2013年底参加工作或从事经营活动的时间（年）：在现单位工作的时间：就业状况：1单位全职就业2自谋职业3兼职单位有多少职工？1<20220-50350-1004100-5005>500您所在单位所有制性质：1（中央、省）国有独资2（地方）国有独资3国家控股企业4外资/中外合资企业5城镇私营（包括合伙企业）6城镇个体（企业）7其他股份制企业（包括股份合作制企业）8其它单位是否有工会组织？1是2否如果有工会，是否有定期的工会会议或活动？1是2否如果有工会，您认为工会在代表职工维护权益方面的作用如何？1有很重要的作用2有一定作用3一般4作用不大5无作用当前工作单位是否是工资集体协商制？1是2否参与改善工作环境、条件、待遇等问题讨论的机会：1经常2定期3偶尔4没机会单位职工之间（上下级、同级）互相信任、关心程度：123451互相信任、关心5毫无信任与关心在2013年就业时间：1全年就业2部分时间失业（或下岗、离岗）您的职业性质：1生产/销售/公关/市场/业务等2财务/行政/人事等3技术研发/设计4项目管理/事业部5公司总体战略和运营在2013年实际工作几个月？在2013年平均每月工作多少天（不包括周末休息）？在2013年平均每天工作几个小时？近3年中是否换过工作单位？1是2否如果您换过工作，近3年一共在几个单位工作过（不包括现在的单位）？如果换过工作，那么您离开前一个工作单位的主要原因：（可多选）1收入低2工作不稳定3工作条件差4福利和社保不好5工作时间太长6劳动合同不规范7发展机会少8人际关系紧张9不认同其企业文化10其他您选择工作时最看中的因素是？1薪酬2福利和社保3工作稳定性4职业发展5工作时间6工作生活平衡度7培训机会8长期股权激励9自我实现10其他工作中是否有定期培训？（如果没有直接跳到131题）1经常有2偶尔有3无您最近一年来接受培训的时间：（天）接受培训的费用由谁承担：1单位2个人3单位个人分担4其他您认为上述培训作用有多大，1完全没有用，5非常有用？（单选，在数字后面划“√”）12345当前的工作与您的职业发展的关系：1有助于职业发展2与职业发展没关系3个人还没有职业发展规划当前所从事工作对个人技能提升的作用，1完全没有用，5非常有用：（单选，在数字后面划“√”）12345您认为当前工作需求与个人能力的匹配度如何？1高度匹配2较好匹配3基本匹配4工作需求高于个人能力5个人能力高于工作需求从事的工作是否和自己的专业一致：1是2否您对当前工作的看法，选1表示完全不存在该问题，选5表示程度很深或者很严重。（单选，在数字后面划“√”）12345当前所从事工作完全不影响身体健康当前所从事工作很影响身体健康对当前工作环境（包括企业文化）的满意度：1非常满意2比较满意3一般4比较不满意5非常不满意你是否觉得从事这一职业能够得到人们的尊重：1是2否您的职称是：1正高2副高3中级4初级5未定级您是如何获得当前这份工作的：1政府/社区安排介绍2商业职介(包括人才交流会和猎头)3政府主办的人才市场或者职业介绍中心4直接申请(含考试)5家人/亲戚介绍6朋友/熟人介绍7网络8招聘广告（报纸、电视、广播）9其它您觉得哪些途径更有助于找到工作？（最多选择两项，选项同145题）您当前的工作单位为职工缴纳保险吗？1是2否A、缴纳医疗保险吗？B、缴纳养老保险吗？C、缴纳失业保险吗？D、缴纳工商保险吗？E、缴纳生育保险吗？F、缴纳住房公积金吗？G、缴纳企业年金吗？对当前工作的总体满意度评价：1很满意2基本满意3一般4不满意5很不满意三、加班及相关问题当前工作的强度情况：1很大2较大3一般4较小5很小工作中如下情况发生的频率？1经常2有时候3从不A、下班太累无法再参与家务和进行其他活动B、工作时间太长，没时间做家务和进行其他活动C、操劳家务，无法集中精力进行工作D、在非工作时间，为工作的事情而感到焦虑E、家人对你的工作压力太大而感到不满？F、家距离工作地点太远，上下班时间过长？通常情况下，您加班是_______（多选题）A、延时加班B、休息日加班C、法定节假日加班您平均每周（周一到周五）有_______天要加班？您在工作日（周一到周五）平均每次加班几小时？A、1小时以下B、1-2小时C、2-3小时D、3小时以上您一周的休息日有几天A、两天B、一天半C、一天D、半天D、无休息时间您对加班的看法，选1表示完全同意，选5表示完全不同意。（单选，在数字后面划“√”）12345加班可保证工作连续性，确保工作顺利完成加班有助于控制消费欲加班有利于增进同事间友谊加班可以加强自我学习，有利于个人能力提升、受重视加班时常感觉疲惫，注意力不集中加班时工作效率不高（与正常工作时间相比）加班打乱了个人时间管理，不利于兼顾家庭生活加班导致没有时间发展个人兴趣爱好目前公司加班管理制度很合理工会在缩短加班时间或提高加班工资的商议中起到了一定所用您单位的加班制度是什么？每加班一小时给工资（每加班一天给工资，可选填括号内或括号外其中一个选项）您每个月靠加班获得的收入平均有多少：元（您每个天平均靠加班获得的收入平均有多少：元，可选填括号内或括号外其中一个选项）如果您的生活舒适度不高，其主要原因是：1收入太低2工作不稳定3身体不好4家庭矛盾5加班太多（包括应酬）打乱了日常生活6其它问题您早晨经常早到单位吗？A、经常B、偶尔C一般按时到如果经常早到，原因是什么？A、单位弹性工作制，我喜欢早到，下午早走，躲避上下班高峰B、过来加班（被迫）C、过来加班（自愿）,有报酬D、过来加班（自愿），虽然无报酬，但能有更多的时间于干中学，提升个人工作能力E、其他加班时间出现健康问题，单位给不给补偿？A无补偿B部分补偿，比正常工作时间要低C全额补偿，和正常工作时间出现健康问题一样您认为以您现在的加班强度，加班对您的身体健康有多大影响？（单选，在数字后面划“√”，程度由低到高）12345加班是还是强制？A、自愿B、强制加班的原因：（多选题）A、紧急事件B、个人工作流程安排不当导致效率低下，任务没有按时完成C、管理层级过多导致行政等杂事太多，以致没能完成自己的任务D、大家都加班，迫于压力(比如，末位淘汰制等)E、多干几小时，提高自身能力，有助于职业发展F、获取加班费，只要有加班记录，单位就给加班费，不加白不加G、加班能多完成绩效（或计件）任务，多挣钱您每天的时间是如何分配的？您每天工作共用时（小时）您每天睡觉共用时（小时）您每天上下班共用时（小时）您每天家务劳动共用时（小时）您每天娱乐活动共用时（小时）如果知道以下法律规定，请填写国家法定工作日工作时间是多少小时？小时/天国家法定每周最长工作时间是多少小时？小时/月国家法定孕妇产假时间个月国家规定有一年工作经验劳动者年假是多少天？天您所在的公司是否严格履行加班工资相关政策法规A、是的，完全按照法规执行B、偶尔有违反法规的现象C、无视法规，拖欠员工加班工资针对您所在企业或其他企业违法拖欠或克扣加班工资但员工保持沉默的现象，您认为原因是A、数额较小，当事人不在意B、担心影响与雇主的关系，为保全饭碗而沉默C、加班事实举证困难，即便维权，胜算较小D、其他_________对于您所在的公司违反加班工资政策法规的现象，您或您的同事的态度是：A、比较少，大家都不在意B、经常拖欠员工加班工资，但大家都忍气吞声C、经常拖欠员工加班工资，引发劳动纠纷D、其他_________您是否因企业加班严重而曾经采取一些措施解决这一问题？A、是B、否（如果回答否，跳至下题）164-1您是通过哪种途径来解决加班严重问题的？A、求助劳动部门举报B、求助法律部门C、求助工会D、自己和领导或者人力资源部门谈判E、发动同事协商对于加班,您单位一般的补偿方式是_____？您最期望获得的补偿方式是____？A、薪金酬劳B、调休C、以年终奖形式，按加班次数与时间给予相应奖励D、其它_______您有机会和所在单位协商加班费用问题吗？A、有B、没有您有年假吗？A、有B、没有（回答没有跳至下一题）168-1您每年年假是多少天？168-2您的年假会没有休完就浪费吗？A、没有浪费过B、平均每年浪费1-2天C、平均每年浪费3-5天D、平均每年浪费5天以上本题女性回答168-1您单位产假规定休息_______月？168-2您在本单位休过产假吗？A、有（跳至168-22）B、没有168-22您当时休了_______月？如果没有休满为什么？A、自己觉得身体恢复不错且孩子有人照顾，可以上班了B、被迫，单位要求必须上班C、单位没要求必须上班，但是产假期间克扣基本工资，迫于生活压力上班D、单位没要求必须上班，但觉得不上班没有奖金，基本工资太低，就上班了168-22您在怀孕期间，单位有可以晚来或早走的规定吗？A、有B、没有四收入（全年收入按12个月加总计算）、晋升及居住条件个人全年总收入：全年加班收入：期望收入：工作以来工资是否得到过提升：1是2否是否有工资拖欠的状况：1是2否工作地有自己的私人房产？1是2否在工作地住房条件：1住自己的房子2单位提供政策性福利住房3自己租住整套房子4其他居住环境的生活方便程度：1很方便2一般3不方便五其他您花了多长时间找到了当