三超两乱自查报告

三超两乱自查报告超职数配备干部等“三超两乱”现象造成了机构臃肿、财政吃紧、人浮于事、效率低下，更严峻违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》。这种对选人用人标准化、程序化的破坏，也成为了极易滋生腐败的“温床”。彻底根治这一顽疾，需要沿着抛物线的运动轨迹，即使面对间或的“回落”，也要确保总的趋势始终向上进展，工作的热忱始终高涨，变违规操作的“恶性循环”为按章办事的“良性循环”。要做到这些，“问题”和“时间”是关键。

在横向上找准“问题轴”，才能有的放矢、各个击破。这一点，也是前一阶段整治工作取得可喜成绩的珍贵阅历之一。比方，针对职数治理比拟混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账，迈出了“打牢根底”的第一步;针对机构编制纪律意识淡薄、迎风超配、“打擦边球”等问题，注意制度约束，严格掌握增量，走好了“严字当头”的其次步;针对“新人不理旧账”、“拉长战线搞拖延”等问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，完成了“保质保量”的第三步。将来，我们照旧要以问题为导向，以不怕困难的.士气、迎难而上的担当、破解难题的才智搬走前进路上的“绊脚石”。

在纵向上把握好“时间轴”，方可有条不紊、稳扎稳打。过去的一年，整治工作已经初见成效，但“行百里者半九十”，要完成“力争经过3年左右的时间，使三超两乱现象得到彻底根治”的目标要求，有两方面必不行少：一方面，要速度更要进度，要严格根据中心明确的对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求做好相关工作，时刻提示自己任务的紧迫性;另一方面，要速效更要长效，切忌为了完成任务而匆忙赶场，导致整改工作“消化不良”，只有建立起监视执行的长效机制，才能到达“不敢超”、“不能乱”的效果。

【篇二：三超两乱自查报告】

在为我们党大刀阔斧整治“三超两乱”取得如此成绩感到无比兴奋的同时，也不禁生出两个疑问：我们党对配备干部、提拔干部、设置机构、提高干部职级待遇、设置职务名称等都是有明确规定的，为什么会消失“三超两乱”?为什么“三超两乱”会扩散至全国成为一个集体违规现象?缘由或许是多方面的，但党规党纪没有得到严格落实，唯恐是一个极其重要的缘由。

放眼世界，现代政党都是有党规党纪的。一个政党，没有党规立法规正方圆，不成其为政党;没有严明党纪，必定分崩离析。世界上一些闻名的大党老党由盛转衰，其中一个重要缘由就是党规党纪失去了应有的严厉性和权威性。在全面建成小康社会的关键阶段、全面深化改革的攻坚时期和全面从严治党的历史关口，党的十八届四中全会第一次以中心全会形式特地讨论依法治国重大问题，是我们党带着人民在社会主义法治道路上的一次历史性跨越。依法治国必需首先依规从严管党治党，党能运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处，才能引导全民崇尚法治、遵守法治、保卫法治。

依规从严管党治党，必需加强党内法规制度建立。没有“严”的标准、“实”的要求，就会消失诸如“三超两乱”这样的“牛栏关猫”现象。建章立制必需着眼务实管用、便于操作。在执行上要突出操作性，既要明确能干什么、不能干什么，又要明确能干的怎么干、不能干的干了怎么办，从而使笼统的规定明确化、原则的表述详细化，不给“打擦边球”“搞变通”者以可乘之机。在监视上要增加透亮性，通过建立制度执行监视机制，对制度执行进展责任分解，明确责任部门和详细责任人，给制度执行的全过程都装上“摄像头”，使监视的“千里眼”“顺风耳”“耳聪目明”。

依规从严管党治党，必需强化党内法规制度执行。制度的全部灵魂和精华，就在于制度面前人人公平，执行制度没有例外。“三超两乱”的消失，就充分说明制度执行不力的问题仍很突出，规章制度写在纸上、挂在墙上，沦为摆设。制度治党，核心在治之于行。要强化制度执行力，制度约束要到人到事，真正用制度管权管事管人。要强化制度执行的监视，对踩“红线”、越“雷池”者严厉处理，使违规必究、违纪必惩成为从严治党新常态。

整治