岗位职责人力资源主管（精选13篇）

岗位职责人力资源主管（精选13篇）岗位职责人力资源主管（精选13篇）

岗位职责人力资源主管篇1

1、全面统筹管理人事行政部门工作;

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营供应保障;

3、通过各聘请渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满意公司进展需求;

4、建立干部能上能下机制，为员工进展制造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行供应保障与服务;

岗位职责人力资源主管篇2

1、依据公司的进展战略，制定人力资源战略方案并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;依据公司的进展战略，制定公司组织架构，组织公司的聘请工作，为公司猎聘到符合公司进展需要的高素养人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含聘请、培训、薪酬、绩效、福利及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算掌握;

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

岗位职责人力资源主管篇3

1.帮助编制员工培训进展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

2.负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，指导培训进展工作有序绽开，并监督培训实施，提高员工的力量和素养，促进员工成长与进展;

3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、进展和考核，提高员工技能和素养;

4.管理求职询问及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素养符合要求;

5.组织聘请面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保力量素养符合要求;

6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、准时;

7.完成上级领导交办的其他临时性任务

岗位职责人力资源主管篇4

1.负责公司人力资源的规划

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3.负责公司员工聘请面试工作

4.负责公司员工合同管理

5.负责员工绩效考核

6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

岗位职责人力资源主管篇5

1、依据公司进展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、依据公司进展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、依据公司进展需求，准时进行人员聘请和人才储备。

4、制定员工培训方案，对新入职的员工进行培训。

5、依据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月依据员工入离职状况办理社会保险增减手续。

8、依据公司需求修订薪酬及福利管理制度，依据每月考勤状况、社保缴纳状况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥当处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导支配的其他行政人事工作。

岗位职责人力资源主管篇6

1、从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，供应专业支持;

2、帮助HRM运营高校生人才进展项目，落实和评估;

3、主动搜寻和建立新的聘请渠道和模式，并做运用和效果的评估;

4、帮助完成部门的其他事宜。

岗位职责人力资源主管篇7

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

3、负责参加e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与聘请、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进看法;

4、帮助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作安排和人员盘点给出专业看法，协调供应商资源以便供应更优质的服务;

5、参加一些特别项目或临时项目，包括但不限于特别工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

岗位职责人力资源主管篇8

岗位职责：

1.深化了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括聘请、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

4.帮助业务部流程的梳理或优化、依据团队问题的诊断供应专业性建议及解决方案。

5.关心管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，关心发觉和诊断存在的问题并帮助解决。

6.协作其他HR模块项目及制度的落地，并准时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职要求：

1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作阅历，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟识人力资源聘请，培训或员工关系任意两个模块。

2.具备良好的学习力量和主动意识，能够主动深化业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够担当多角色多任务的工作。

岗位职责人力资源主管篇9

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推动监督实施;

2、负责员工的聘请，识别聘请需求，为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的准时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、帮助部门领导和员工共同制定绩效改进方案;

7、公司员工职称的评定管理工作;

8、负责集团报表的统计工作;

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

2、3-5年企业人力资源管理工作阅历;

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

岗位职责人力资源主管篇10

一、人员力量管理：

1.通过识别、调查确定岗位力量矩阵

2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

二、聘请管理：

1.依据公司经营规划状况编制年度人员规划及预算管理

2.修订聘请与面试相关管理规定，依据用人部门人员需求制定聘请方案，支配聘请

三、培训管理：

1.制定培训相关管理规定

2.依据各部门的培训需求，编制年度培训方案

3.年度培训预算的编制，并进行管控

四、劳动关系管理：

1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录

2.做好KPI数据的更新及维护

3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

4.劳动合同的签订，并准时做好劳动备案

5.员工入离职社保的增减，并准时更新员工团体险，避开消失劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

五、薪资与绩效管理：

1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，依据各部门绩效核算薪资

2.核算人工，每月提交人工成本汇总表

3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

岗位职责人力资源主管篇11

1、负责直属子公司及部分集团职位的聘请方案制定、聘请实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理聘请需求并完善聘请岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善聘请渠道，优化聘请流程提高聘请效率和有效性;

4、帮助建立人才储备机制，储备公司进展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力聘请、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

8、完成领导交办的其他工作。

岗位职责人力资源主管篇12

职责：

1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供应需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定将来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、依据国家相关法律规范，制定适合企业进展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

3、人力需求分析、预算制定、聘请方案的制定，发布和管理聘请信息，进行聘请岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推举复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并准时更新人力信息库。

4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业状况适时供应合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪嘉奖方案;薪酬福利预算、薪酬制度的掌握和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

5、依据公司业务进展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;详细负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对特别结果进行纠偏;定期对公司绩效管理方法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训帮助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种特别突发大事处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，供应法律和心理方面有关的询问服务救济。

任职要求：

1、人力资源管理或相关管理专业高校大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作阅历。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟识各项工作流程。

3、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。娴熟使用办公软件及相关的人事管理软件。