3双休日、法定节假日加班补助管理规定

xxx有限公司

双休日、法定节假日加班补助管理规定

一、目的为提高效率，兼顾公允，提倡甘于奉献的精神风貌，树立良好的工作作风，对员工双休日、法定节假日工作进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。二、职责1、国家规定的法定假日，由公司依据生产、工作须要统一支配，对不听从支配值班的人员按旷工论处。2、加班补助由本单位财务负责发放。三、范围本规定适用于公司各部室全体员工四、原则（一）效率至上原则。各公司、部室须有支配的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严限制。（二）调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，方可计算加班工资。（三）此方法不包括正常倒班工作制的岗位。五、内容1、公休假日管理（一）员工公休日由部门负责人视工作须要合理支配休假，对不听从支配值班的人员按旷工论处。（二）加班认定各部室在具备下列条件之一时，可组织员工加班：（1）、在双休日、法定节假日内工作不能间断，须连续工作的。（2）、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的。（3）、为完成公司下达的紧急任务的。（4）、加班时间2-4小时，视为加班半天；加班时间超4小时的视为加班一天。（三）加班审批程序（1）、员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门负责人及副总经理、总经理审核。原则上各部门的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到办公室，收到加班申请单的负责人须要在上面签字并注明签收时间，要求精确至小时。（2）、遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。（3）、任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或支配补休。（四）加班工资支付与加班调休。依据工作性质，在本单位条件允许的状况下，首先考虑调休，在条件不允许时支付相应加班费。（1）、加班调休员工所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间支配员工调休。（2）、加班工资计算标准及计算方式：法定假日加班工资（日）=月工资总额/21.75x300%；法定假日调休加班工资(日)=月工资总额/21.75x200%。（五）罚则（1）、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。（2）、为获得加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，扣罚工资200元。（3）、双休日期间加班的，加班工资按每天200元发放；部门双休日值班按每天100元（3）、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，依据500％的加班工资扣罚，其中50％由部门负责人担当，50％由申请加班人担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。（4）、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，依据300%的加班工资扣罚，其中50％由部门负责人担当，50％由申请加班人担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。（5）、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令相关部门限期改正，并对主要责任人予以通报指责。2、八妇女节管理为维护女员工的合法权益，对国家规定的三·八妇女节，公司原则对女员工放假休息1天，因工作须要当日不能休息的，可在事后的工作日当中实行轮休1天。休假当天与值班人员同等待遇不变。3、支配生育假管理公司员工依法遵守国家支配生育的管理政策，方可支配休假。（1）、员工本人第一胎生育的享受98天产假，其中产前可以休假15天。男员工妻子生育的嘉奖护理假10天。（2）、员工本人经批准其次胎生育的给产假90天。（3）、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。（4）、休假期间按当年工资支配管理方法发档案工资。（5）、员工本人生育所产生的费用由医保机构按规定报销，公司不予报销。4、婚丧假管理（1）、婚假。员工本人符合国家规定申请结婚的赐予3天婚假（不含路途）,婚假期间与上班人员待遇同等，超出假日部分按事假对待。（2）、丧假。员工因直系亲属丧事酌情赐予员工1—3天的丧假（不含路途）直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。本规定自2018年1月1日起执行,办公室负责说明。附：加班申请单

加班申请单姓名

部门

申请时间

加班种类□双休日加班□法定假日加班加班事由加班时间：月日时分至月日时分加班地点

申请人签字年月日部门负责人审批年月日副总经理签字年