求职安全与权益维护

求职安全与权益维护

教学目的

随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出，导致毕业生就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。据2010年上海师范大学青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查的报告显示，30%以上毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱。

因此，本专题的目的：教会毕业生了解就业权益，识别就业陷阱，运用就业法律和规则来维护自身的权益，顺利就业。主要内容

第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱二、求职中的安全应对策略第二节就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容二、就业权益的法律保护第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱

就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。第一，欺骗性。第二，诱惑性。第三，隐蔽性。第四，违法性。一、常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种：

1、虚假就业信息

2、骗取劳动力

3、协议陷阱

4、以招聘为借口骗取财物1、虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。

一、常见的就业陷阱案例

毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。一、常见的就业陷阱建议一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。一、常见的就业陷阱2、骗取劳动力

有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。

一、常见的就业陷阱案例例李强强是是广广告告系系的的高高材材生生，，今今年年3月份份到到郑郑州州某某广广告告公公司司应应聘聘。。对对方方给给他他出出了了一一道道题题：：为为一一款款家家用用电电器器做做个个广广告告策策划划方方案案，，限限期期3天。。3天后后，，李李强强带带着着自自己己做做出出的的策策划划方方案案来来到到该该公公司司，，对对方方收收下下后后让让他他回回家家等等通通知知，，然然后后就就再再无无下下文文。。今年年5月份份，，李李强强发发现现一一条条家家用用电电器器的的广广告告“很眼眼熟熟”，和和他他做做的的方方案案几几乎乎一一模模一一样样，，而而策策划划公公司司正正是是他他曾曾去去应应聘聘的的那那家家。。原原来来，，对对方方招招聘聘是是假假，，窃窃取取他他的的创创意意才才是是真真。。一、常见的就就业陷阱建议在进入试用期期前，要多了了解相关政策策和规定，多多向老师和已已经就业的师师哥师姐取经经，尽可能多多地了解相关关企业的信息息，防患于未未然。即使在在试用期间遇遇到了这种情情况，也不要要忍让退缩，，要以相关法法律法规为武武器，保护自自己的正当权权益。出于对自身知知识产权的维维护，应在自自己的方案、、著作、翻译译稿等后附专专属权说明。。如前面的案案例中应聘者者在提交策划划案时最好附附上“版权声声明”：“任何收收存和和保管管本策策划案案各种种版本本的单单位和和个人人，未未经作作者同同意，，不得得使用用本策策划案案或者者将本本策划划案转转借他他人，，亦不不得随随意复复制、、抄录录、拍拍照或或以任任何方方式传传播。。否则则，引引起有有碍作作者著著作权权之问问题，，将可可能承承担法法律责责任。。”并要求求招聘聘单位位签收收。一、常常见的的就业业陷阱阱3、协议议陷阱阱第一种种为口口头承承诺。。口头头承诺诺如果果没有有在协协议书书中白白纸黑黑字予予以体体现，，就没没有法法律约约束力力。一一旦协协议主主体间间发生生矛盾盾，吃吃亏的的一般般都是是学生生。第二种种是不不平等等协议议。由由于大大学生生维权权意识识缺乏乏，在在求职职中又又处于于弱势势地位位，对对不平平等条条款要要么不不知要要么不不敢提提出异异议，，使就就业协协议在在某种种程度度上成成为““霸王王合同同”。。第三种种是就就业协协议代代替了了劳动动合同同。有有些用用人单单位以以就业业协议议替代代劳动动合同同，究究其原原因，，是用用人单单位在在就业业协议议中的的许多多约定定不符符合劳劳动法法规定定，如如果签签订劳劳动合合同，，许多多不合合法约约定将将不存存在，，难以以实现现对大大学生生的约约束，，不能能达到到其违违法用用工的的目的的。一、常常见的的就业业陷阱阱案例长春市市某大大学10名学生生集体体到广广西的的一家家民营营企业业做食食品检检验工工作。。当时时该企企业给给学生生的口口头承承诺是是：月月薪4000元，外外加年年终分分红；；工作作满一一年，，分房房；工工作满满三年年，配配车。。所有有人都都认为为这几几个学学生遇遇到了了天上上掉馅馅饼的的好事事，这这10人没有有和该该企业业签订订任何何的书书面合合同，，就去去了广广西。。到了了广西西之后后，急急于求求成的的学生生们草草率地地与该该企业业签订订了工工作合合同。。一个个月之之后，，所有有人都都大呼呼上当当。他他们的的月薪薪确实实是定定在了了4000元，，但但是是在在工工作作中中他他们们经经常常违违反反合合同同上上的的““霸霸王王条条款款””。。例例如如，，迟迟到到一一次次罚罚款款500元；；在在食食堂堂吃吃饭饭，，剩剩饭饭、、剩剩菜菜罚罚款款100元。。结结果果，，大大家家一一个个月月工工作作下下来来，，扣扣掉掉各各种种罚罚款款，，实实际际发发到到手手里里只只有有可可怜怜的的三三四四百百元元钱钱。。学学生生集集体体反反抗抗，，说说要要辞辞职职不不干干了了，，该该企企业业拿拿出出工工作作合合同同，，要要求求每每个个学学生生交交8000元的的违违约约金金。。学学生生说说，，在在学学校校谈谈的的时时候候可可不不是是这这么么说说的的，，该该企企业业则则表表示示，，请请拿拿出出证证据据来来，，众众学学生生木木然然。。一、、常常见见的的就就业业陷陷阱阱建议议签约约是是一一件件慎慎重重的的事事情情。。毕毕业业生生在在求求职职时时必必须须清清楚楚，，所所有有的的口口头头承承诺诺都都是是无无效效的的，，也也不不可可能能完完全全兑兑现现。。一一定定要要按按照照要要求求与与用用人人单单位位签签订订就就业业协协议议，，而而且且在在毕毕业业后后应应该该签签订订劳劳动动合合同同。。把把双双方方口口头头商商谈谈的的内内容容全全部部写写进进协协议议，，签签约约前前还还应应反反复复检检查查，，保保证证协协议议内内容容无无歧歧义义和和遗遗漏漏。。同同时时要要敢敢于于向向企企业业提提问问，，认认真真了了解解企企业业的的情情况况，，充充分分论论证证后后再再签签约约，，绝绝对对不不要要签签订订“霸王条款”。必要时，，毕业生还还应该勇敢敢地拿起法法律的武器器，维护自自己的合法法权益。一、常见的的就业陷阱阱4、以招聘为为借口骗取取财物调查显示，，职场中最最大的骗局局当属收取取保证金、、押金，其其比例占到到了28.16%。国家劳动动和人事等等有关部门门早就明文文规定，用用人单位不不得以任何何名义向应应聘者收取取报名费、、抵押金、、保证金等等费用，对对于员工的的培训费用用，应当从从企业成本本中支出。。有些企业业和公司置置国家规定定于不顾，，巧立名目目向应聘者者收取费用用，就是因因为许多毕毕业生不了了解国家这这些规定。。一、、常常见见的的就就业业陷陷阱阱案例例毕业业于于玉玉林林师师院院的的黎黎小小姐姐毕毕业业近近一一年年仍仍没没有有找找到到工工作作，，后后经经朋朋友友介介绍绍，，认认识识了了一一名名自自称称曾曾在在某某职职业业技技术术学学校校工工作作、、名名叫叫梁梁×德的女女退休休人员员。该该退休休人员员说，，只要要交一一定费费用，，就可可帮忙忙找一一份跟跟公务务员待待遇相相同、、“可可入编编”的的正式式工作作。已已待业业近一一年的的黎小小姐便便按梁梁×德的要要求，，分3次将父父母辛辛苦筹筹集的的3.5万元现现金交交到了了对方方手中中。梁梁×德言明明，这这3.5万元只只是定定金，，事情情办成成后，，黎小小姐还还得交交3万元。。梁×德说，，她可可以办办很多多单位位，若若是想想进公公、检检、法法机关关，还还要多多交不不少钱钱。梁梁×德收钱钱后，，先是是表示示要将将她办办进一一所学学校，，后又又说她她专业业不对对口，，打算算换““良庆庆区粮粮油储储备局局”这这个单单位。。她每每次给给梁打打电话话，梁梁都以以“得得了得得了””、““上报报人事事局了了”、、“领领导去去北京京出差差，回回来就就面试试你””等话话搪塞塞她，，并要要求她她“不不能去去了解解，只只能到到我这这一层层”。。后来来黎小小姐报报案之之后才才了解解到梁梁×德的不不是什什么退退休教教师，，她以以前在在南宁宁市某某县教教育局局工作作，根根本无无法帮帮人解解决工工作。。一、常常见的的就业业陷阱阱建议首先，，摆正正心态态。大大学生生就业业，实实际上上是在在为自自己寻寻找一一个奉奉献才才华、、收获获成长长的工工作，，有自自信的的人才才能够够从容容应对对。要要把企企业的的发展展和自自己将将要做做的工工作放放在首首位，，把利利益放放在次次位，，这样样就不不会轻轻易陷陷入骗骗局。。其次，，找工工作时时，一一定要要了解解清楚楚所求求职单单位的的真实实背景景和性性质。。投简简历前前，可可以通通过自自己的的朋友友、工工商部部门、、学校校就业业指导导中心心等各各种关关系核核实单单位的的真实实性。。再次，，国家家明令令禁止止在招招聘过过程中中以任任何的的名义义收取取费用用，包包括培培训费费、服服装费费等。。但凡凡要求求缴纳纳费用用的都都应该该警惕惕。一、常常见的的就业业陷阱阱二、求求职的的安全全应对对策略略1、求职职前的的安全全问题题2、求职职过程程中的的安全全问题题3、求职职遵循循5·3·5原则第一节节常常见见的就就业陷陷阱及及安全全应对对策略略1、求职前的的安全问题题层层过滤，，确保招聘聘信息的真真实性、准准确性和可可靠性。（1）通过上网网或其他途途径查看，，该单位登登载的营业业项目、招招聘广告刊刊登的项目目、公司现现场所见三三者是否相相符；（2）通过登陆陆有关部门门（工商行行政管理部部门）的官官方网站查查看核实用用人单位的的工商许可可证、营业业执照以及及通过电话话向当地有有关部门核核实;（3）谨慎过滤滤求职广告告，看报纸纸或网络搜搜寻求职信信息时，应应注意，凡凡具有以下下特点的招招聘广告，，不要贸然然应聘：不明载公司司的名称、、地址、电电话及联络络人，仅留留电话或邮邮政信箱者者。招聘的职位位没有资格格、条件的的限制，或或条件过于于宽松。不可思议的的高薪或高高福利。譬譬如待遇优优厚、工作作轻松、纯纯内勤、免免经验、可可借贷等，，当你真的的去应聘时时，发现很很容易就被被录取。当你电话咨咨询该公司司的业务性性质、服务务项目及工工作内容时时，该公司司不予以明明确答复或或语焉不详详或交代模模糊者。电电话中吱唔唔以对，似似皮包公司司。二、求职的的安全应对对策略二、求职的的安全应对对策略2、求职过程程中的安全全问题（1）擦亮眼睛睛，识别就就业陷阱（2）处处留心心，确保人人身财产安安全（3）面试、报报到时多观观察（4）谨慎行事事，学会用用法律保护护自己二、求职的的安全应对对策略（1）擦亮眼睛睛，识别就就业陷阱面谈时，对对方所提工工作内容空空泛不具体体时，不要要被夸大言言辞所迷惑惑。面谈时，身身份证、毕毕业证书及及印章等证证件，不宜宜给对方；；不可轻易易出示银行行账户号码码及密码，，以免不法法之徒有机机可乘。需要花钱才才能录取成成为公司员员工或职位位的，或者者是购买产产品才能领领到底薪者者，就是有有问题的公公司。不要要购买直销销的产品，，如：化妆妆品、珠宝宝、保险等等，这极有有可能是类类似非法传传销等非法法组织设置置的陷阱。。进行面试试的过程程中，如如果遇到到用人单单位要你你交保证证金或其其它培训训费用（（如报名名费、训训练费、、材料费费等）时时，一定定要慎重重，千万万不要为为了保住住工作而而盲目交交费。签订附加加就业协协议应谨谨慎，看看清内容容再决定定。如：：一定要要注意“工作内容容”、“劳动保护护”和“劳动条件件”（包括工工作时间间）、“劳动报酬酬”、“违反劳动动合同应应承担的的责任”和“劳动合同同终止的的条件”等内容。。要求提供供亲友名名单，身身份证号号码（复复印件））均可能能有诈财财之患，，要注意意避免！！很频繁地地刊登广广告，常常常连登登一周，，甚至一一个月者者。二、求职职的安全全应对策策略（2）处处留留心，确确保人身身财产安安全观察该单单位是否否部门清清楚，是是否每个个人都有有工作在在做。正常的用用人单位位，通常常是人事事部门在在办理面面试求职职人的工工作；但但有问题题的单位位，则往往往是所所有的职职员都在在接待新新进面试试者。另另外应注注意，观观察面试试的过程程是否草草率。是否天天天都是应应聘者川川流不息息，好似似该单位位的主要要业务就就是接待待应聘人人员。留意所应应聘的职职位是否否真实存存在，有有时候职职位的名名称好听听，但是是不符合合实际功功能。注意看该该单位的的摆设，，是否像像是天天天都有人人在办公公，还是是办公桌桌上空空空如也，，甚至连连档案夹夹里面也也是空的的。二、求职职的安全全应对策策略（3）面试、、报到时时多观察察当前往面面试的第第一天或或职前训训练的前前几天，，要留意意该单位位是否隐隐瞒工作作性质及及业务性性质。主试官说话轻轻浮，暧昧不不清，眼神不不正常等都是是危险的前兆兆。有不安全、不不对劲的感觉觉或不正常的的状况，要以以某种借口来来迅速离开该该单位为宜。。面试地点偏僻僻、隐密或是是转换面试地地点的状况，，或是要求夜夜间面试者，，皆应加倍小小心。要注意留心面面试场地的外外观与对外通通道，一旦有有非正常事情情发生，确保保能够迅速撤撤离。面试时，应详详记该单位及及主试官的基基本情况及特特征。在面试时尽量量不要随便喝喝饮料或吃东东西。面试前、后随随时与学校辅辅导员、同学学、家长保持持联系，并告告知面试场所所地址及电话话号码。二、求职的安安全应对策略略（4）谨慎行事，，学会用法律律保护自己遇到相关问题题，要敢于向向有关部门反反映；在找到合适的的工作单位，，双方达成就就业意向后，，毕业生需要要及时签订就就业协议书及及劳动合同。。当然，在签签订就业协议议书及劳动合合同前一定要要对其内容反反复斟酌，方方可落笔。二、求职的安安全应对策略略3、求职遵循5·3·5原则五不为：不缴不知用途途的款，不购购买自己不清清楚的产品，，不将证件及及信用卡交给给该公司保管管，不随便签签署文件，不不为薪资待遇遇不合理的公公司工作。三必问：问自己是要找找一份工作还还是找一个事事业，问明薪薪资、劳保、、健保、出缺缺勤规定等劳劳动条件，问问明确实的工工作性质(内勤还是外勤勤)及职务内容。。五必看：看是否是合法法经营的公司司，看是正常常运作的公司司还是皮包公公司，看是否否有潜在的人人身安全危险险或暗藏求职职陷阱，看面面试时是否草草率、轻易就就录取，看是是否待遇优厚厚得不合乎常常情。二、求职的安安全应对策略略第二节就就业权益和就就业权益的法法律保护一、就业权益益的主要内容容大学毕业生在在就业时作为为一个普通的的劳动者，应应享受劳动者者的基本权利利，同时根据据目前就业政政策法规的有有关规定，除除了劳动者的的基本权利外外，还应享有有其他几方面面的权益。(一)劳动者的权利利1、劳动者享有有平等就业和和选择职业的的权利2、劳动者有取取得劳动报酬酬的权利3、劳动者有休休息休假的权权利4、劳动者有获获得劳动安全全卫生保护的的权利5、劳动者有接接受职业技能能培训的权利利6、劳动者享有有社会保险和和福利的权利利7、劳动者有提提请劳动争议议处理的权利利8、法律、法规规规定的其他他劳动权利一、就业权益益的主要内容容（二）大学生生的就业权益益1、就业信息知知情权2、择业自主权权3、被推荐权4、就业签约权权一、就业权益益的主要内容容二、就业权益益的法律保护护大学生就业权权益的维护可可以通过多种种途径来实现现，如主管毕毕业生就业的的行政部门、、高校、毕业业生自身等，，但在现在法法制社会，大大学生就业权权益的维护最最终离不开法法律的手段。。很多大学生生的就业权益益屡遭侵犯的的一个重要原原因就是他们们就业法律知知识贫乏、维维护意识薄弱弱、自我防范范意识不强等等。所以我们们有必要了解解与就业密切切相关的法律律常识，正确确应用法律武武器来维护自自身的权益。。我国的《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解解仲裁法》、《就业促进法》等都有相关的的规定。第二节就就业权益和就就业权益的法法律保护二、就业权益益的法律保护护1、在校大学生生能否订立劳劳动合同？在校大学生一一般与公司签签订大学生就就业三方协议议的，但近年来，在校校大学生于毕毕业前与用人人单位签订劳劳动合同的现现象已越来越越普遍了。但但发生纠纷后后用人单位以以大学生未领领取毕业证，，仍是学生，，不具备劳动动关系主体资资格为由否定定合同效力的的情形时有发发生，导致纠纠纷频发。那那么，在校大大学生与用人人单位签订的的合同有效吗吗？毕业生具具备签订劳动动合同的主体体资格吗？这个问题的法法律关系复杂杂，故引发的的纠纷也比较较多。正确的理解应应该是：只有有在教育管理理部门及高校校本身为履行行教育管理职职责，督促学学生圆满完成成学业，明确确禁止大学生生在学习的同同时与用人单单位建立劳动动关系的情况况下，大学生生才不得与用用人单位订立立劳动合同，，建立劳动关关系。在教育育管理部门及及高校本身因因学生已完成成或基本完成成学业，从而而对学生已不不作此要求时时，大学生参参与劳动关系系应不受限制制。2、劳动合同应应当具备的条条款（1）用人单位的的名称、住所所和法定代表表人或者主要要负责人；（2）劳劳动动者者的的姓姓名名、、住住址址和和居居民民身身份份证证或或者者其其他他有有效效身身份份证证件件号号码码；；（3）劳劳动动合合同同期期限限；；（4）工工作作内内容容和和工工作作地地点点;（5）工工作作时时间间和和休休息息休休假假；；（6）劳劳动动报报酬酬；；（7）社社会会保保险险：：一一般般包包括括医医疗疗保保险险、、养养老老保保险险、、失失业业保保险险、、工工伤伤保保险险和和生生育育保保险险；；（8）劳劳动动保保护护、、劳劳动动条条件件和和职职业业危危害害防防护护；；（9）法法律律、、法法规规规规定定应应当当纳纳入入劳劳动动合合同同的的其其他他事事项项。。劳动动合合同同除除前前款款规规定定的的必必备备条条款款外外，，用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以协协商商约约定定试试用用期期、、培培训训、、保保守守商商业业秘秘密密、、补补充充保保险险和和福福利利待待遇遇等等其其他他事事项项。。二、就就业权权益的的法律律保护护3、用人人单位位招聘聘劳动动者，，不得得扣押押劳动动者的的身份份证和和其他他证件件，不不得要要求劳劳动者者提供供担保保或者者以其其他名名义向向劳动动者收收取财财务。。在实践践中，，有些些用人人单位位为了了防止止劳动动者在在工作作中给给用人人单位位造成成损失失，不不赔偿偿就不不辞而而别的的情况况，利利用自自己的的强势势地位位，在在招用用劳动动者时时要求求劳动动者提提供担担保或或收取取风险险抵押押金的的行为为，是是一种种不合合法行行为。。劳动监监察部部门对对这种种行为为进行行大力力查处处，很很多单单位不不敢再再明目目张胆胆的收收取抵抵押金金，转转而采采取了了一种种变相相的方方法或或手段段，如如收取取服装装费、、电脑脑费、、住宿宿费、、培训训费、、集资资款（（股金金）等等，变变相收收取风风险抵抵押金金。用人单单位要要避免免劳动动者给给单位位造成成损失失，不不承担担赔偿偿责任任就离离开的的风险险，应应该通通过加加强内内部管管理的的方式式，而而不是是收取取抵押押金。。二、就就业权权益的的法律律保护护4、建立劳动动关系要订订立书面劳劳动合同用人单位与与劳动者应应当自用工工之日起一一个月内订订立书面劳劳动合同。。根据《劳动合同法法》的规定，用用人单位自自用工之日日起满一年年不与劳动动者订立书书面劳动合合同的，视视为用人单单位与劳动动者已订立立无固定期期限劳动合合同，用人人单位自用用工之日起起超过一个个月但不满满一年未与与劳动者订订立书面劳劳动合同的的，应当向向劳动者支支付二倍的的月工资。。二、就业权权益的法律律保护5、固定期限限劳动合同同和无固定定期限劳动动合同固定期限劳劳动合同是是指用人单单位与劳动动者约定合合同终止时时间的劳动动合同。用用人单位与与劳动者协协商一致，，可以订立立固定期限限劳动合同同。无固定期限限劳动合同同，是指用用人单位与与劳动者约约定无确定定终止时间间的劳动合合同。用人人单位与劳劳动者协商商一致，可可以订立无无固定期限限劳动合同同。有下列情形形之一，劳劳动者提出出或者同意意续订劳动动合同的，，应当订立立无固定期期限劳动合合同：（1）劳动者已已在该用人人单位连续续工作满十十年的；（2）用人单单位初次次实行劳劳动合同同制度或或者国有有企业改改制重新新订立劳劳动合同同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年且距法法定退休休年龄不不足十年年的；（3）连续订订立二次次固定期期限劳动动合同且且劳动者者没有本本法第三三十九条条规定的的情形续续订劳动动合同的的。用人人单位自自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。无固定期期限劳动动合同不不等于铁铁饭碗。。二、就业业权益的的法律保保护6、试用期期的哪些些事儿★试用期期长短（1）劳动合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。（2）同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期；劳动动合同期期限不满满三个月月的，，不得约约定试用用期。（3）为遏制制用人单单位短期期用工现现象，不不能所有有劳动合合同都可可约定试试用期。。以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同或或者劳动动合同期期限不满满三个月月的，不不得约定定试用期期。（4）劳动合合同仅约约定试用用期或者者劳动合合同期限限与试用用期相同同的，试试用期不不成立，，该期限限为劳动动合同期期限。（5）试用期期包括在在劳动合合同期限限内。（6）有的用用人单位位为了规规避法律律，约定定试岗、、适应期期、实习习期，这这些都是是变相的的试用期期，其目目的无非非是为了了将劳动动者的待待遇下调调，方便便解除劳劳动合同同。为了了保护劳劳动者的的合法权权益，应应当明确确这些情情形按照照试用期期对待。。二、就业业权益的的法律保保护★试用期的的工资劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位同岗岗位最低低档工资资或者劳劳动合同同约定工工资的80%，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。（1）试用期期劳动者者薪金待待遇低的的现象非非常普遍遍，很多多用人单单位视试试用人员员为廉价价劳动力力，任意意压低基基本薪水水，甚至至不给工工资。还还有一些些单位，，硬性规规定在试试用期间间一切意意外伤害害不列入入工作范范围。这这也是用用人单位位热衷于于约定试试用期的的重要原原因之一一。对试试用期内内工资待待遇较低低的问题题，社会会反响非非常强烈烈。（2）劳动者者在试用用期的工工资，本本条实际际上规定定了两个个最低标标准：不不得低于于本单位位同岗位位最低档档工资；；或者劳劳动合同同约定工工资的百百分之八八十。这这就存在在着按哪哪一个标标准执行行的问题题，正确确的理解解应当是是条文里里两者相相比取其其高。二、就业业权益的的法律保保护7、实习期期、试用用期、见见习期实习期：：在实习习期间，，不能和和用人单单位形成成劳动关关系，也也不受劳劳动法调调整。（（实习期期没有时时间规定定）试用期是是指用人人单位和和劳动者者在建立立劳动关关系后，，为相互互了解、、选择而而约定的的不超过过6个月的考考察期。。在试用用期内劳劳动者和和用人单单位都可可以单方方面解除除劳动合合同。见习期是是指全日日制普通通高校毕毕业生到到用人单单位工作作后，实实行的一一年期见见习期制制度，见见习期满满后，就就需由上上级人事事主管部部门为毕毕业生办办理转正正及相应应的工资资及职称称评定手手续。根根据《中华人民民共和国国劳动争