如何成为优秀的企业员工课件

如何成为优秀的企业员工您是企业的最爱，而不是企业的负债！如何成为优秀的企业员工您是主要内容树立自己的目标学会沟通，建立和谐的人际关系以积极地心态投入工作团队精神学习的心态思维高度六大准则优秀员工标准主要内容树立自己的目标一、树立自己的目标一个人要想成功，首先就应该确定一个正确的奋斗目标。哈佛大学曾对一群条件差不多的年轻人做过一项关于是否设定目标的调查，调查结果如下：3%的人有清晰的长期目标10%的人有清晰的短期目标60%的人有较模糊的目标27%的人没有目标25年后，3%的人朝着自己的长期目标不懈的努力，最终几乎都成为了社会的成功人士，行业领袖，社会精英；10%的人通过短期目标的不断被达成和制定新的短期目标，大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可或缺的专业人才；60%的人都生活在社会的中下层，没有什么特别的成绩；27%的人几乎都生活在社会的最底层，生活往往都不如意，常常面临失业。一、树立自己的目标一个人要想成功，首先就应该确定一个正确的奋目标的重要性清楚我们努力的方向，集中全部力量去完成它；了解每一阶段要达成的程度,随时检查进度；清楚可能遇到的障碍，并且寻求有效的方法解决。找出完成目标所需要的工具、知识、技能；找出需要合作或寻求协助的对象；有效的分配与运用时间；制定出具体可行的行动计划。目标的重要性清楚我们努力的方向，集中全部力量去完成它；树立目标∶给生命一份坚实的承诺首先,目标必须是你自己独立确定而不受外界各种压力的干扰和左右的。其次,目标必须是自己能够达到的,不可过高或过低,应由自己的兴趣与实力来决定.再者,目标应该是美好的,极具吸引力的,能促使你克服各种挫折和困难为之奋斗的,能对自己起到良好的约束和督促作用的.总之,要跳一跳,够得着。只要坚定自己的目的和信念，也不失为一道独特而美丽的风景。树立了理想与目标，就是给自己一个坚强的动力，给生命一份坚实的承诺。树立目标∶给生命一份坚实的承诺二、学会沟通建立和谐的人际关系沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。研究表明，人与人之间85%的矛盾来自于误解，所以，沟通是化解矛盾最有效的方法和渠道。二、学会沟通建立和谐的人际关系沟通是人与人之间、（一）提高沟通技巧＊沟通技巧：倾听、认同、主动＊与人交流要求我们巧妙地听和说，而不是无所顾忌地谈话。提高自身的沟通能力，有助于事业的成功+：加一点理解-：减一点冷漠×：乘一点关心÷：除一点猜忌（一）提高沟通技巧＊沟通技巧：倾听、认同、主动（二）正确对待冲突认识上的差距利益上的矛盾性格上的不和环境上的影响沟通上的障碍体制上的缺陷强调团队协作强调各部门利益的一致性沟通信息、增进了解、统一认识、消除成见、合作共事严格规章制度，明确工作职责，限制冲突发展造成冲突的原因如何正确对待冲突（二）正确对待冲突认识上的差距强调团队协作造成冲突的原因如何（三）处理好与上司之间的关系认真的做好本职的工作尊重上司，维护上司的威信勇挑重担，积极为公司分忧主动请示和汇报修正上司违规的决定，但要注意方式（三）处理好与上司之间的关系认真的做好本职的工作一个人如果不会和周围的人相处，无论你怎样有才能也很难成功一个人如果不会和周围的人相处，无论你怎样有才能也很难成功三、以积极的心态投入工作1、成功人士都拥有积极的心态美国成功学家对1000多名世界知名成功人士的研究结果表明，积极地心态决定了成功的85%如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你的人生、工作、人际关系及周围的一切都会是积极向上的；如果你是消极的，你看到的就是悲观、失望、灰暗的的一面，你的人生自然也就乐观不起来了。三、以积极的心态投入工作1、成功人士都拥有积极的心态2、凡是朝好的方面想消极负面的想法是成功的大敌，在工作中，要力求以积极的心态从好的方面去想，想象自己的前景一片辉煌，事业上一定会取得成功。一旦你想象自己能更好地完成工作，你就会增强信心，并在实践中想方设法的去完成工作。3、给自己一个积极的心态心态是职业和人生成功的关键有这样一句名言：心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来

2、凡是朝好的方面想3、给自己一个积极的心态心态决定着人的喜怒哀乐！心态决定着人的喜怒哀乐！四、团队精神狼曾是世界上散布最广的野生动物之一，它是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。举例狼文化蚂蚁是自然界最为团结的动物之一，它们的每个个体都是为了集体的生存和幸福而劳动。一只蚂蚁的力量确实是微不足道的，但100万只甚至更多只的蚂蚁组成的军团则可以横扫整片树林或一幢幢高楼，可以将一只狮子或老虎在短短的时间内啃成一堆骨头。这就是“蚂蚁效应”所产生的威力。“人心齐，泰山移”，团结就是力量!

蚂蚁效应四、团队精神狼曾是世界上散布最广的野生动物之一，它是一种集·独木难成林，再优秀的员工，如果不能与团队作战，那也难取得成功。·对自己团队负责的人，其实也是在对自己负责，因为他的生存离不开团队，他的利益是和团队密切相关的。团结就是凝聚力，就是战斗力1、团结就是凝聚力·独木难成林，再优秀的员工，如果不能与团队作战，那也难取得成2、成员关系成员关系决定团队的整体效应发挥优势，取长补短：1＋1＞2相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆台：1＋1＜02、成员关系成员关系决定团队的整体效应3、成功团队中应树立的五意识目标意识：1、目标到人2、个人目标与组织目标相结合3、责任心4、自信心1、集体成功观2、树正气，刹歪风3、个人利益和团队利益相结合4、沟通无限，理解万岁1、面向客户的服务2、面向团队内部的服务3、面向维护人员的服务团队意识：服务意识：竞争意识：1、责权利均衡，论功行赏2、处理好主角与配角的关系危机意识：1、使命感2、行业、市场的危机3、团队的危机3、成功团队中应树立的五意识目标意识：1、目标到人1、集为别人亮起“灯笼”，才能有效地保护自己。4、盲人点灯为别人亮起“灯笼”，才能有效地保护自己。4、盲小故事：项羽和刘邦争霸天下项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山兮，气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过；在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。”小故事：项羽和刘邦争霸天下项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队。小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦建立了一个人才各得其所、才能适五、学习的心态我们为什么要学习？个人的需求社会的需求企业的需求竞争的需要五、学习的心态我们为什么要学习？个人的需求1、温水里的青蛙青蛙被放在零下几度的冰水里，它可以跳出去逃生；被放在沸腾的水里还是会用尽全力跳出去逃生，但是，当这只青蛙被放在温水中时，却在懒洋洋地游弋，等到水温升高时却发现自己已经没有能力在跳出去了。没有人愿意做一只被煮的青蛙，所有人都希望自己象开水里的青蛙一样，在危险来的时候能够及时逃离出来，始终在职场中立于不败之地。1、温水里的青蛙青蛙被放在零下几度的冰水里，它2、做一名勤奋的员工勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀。一、天才出自勤奋二、勤奋是检验工作的试金石三、懒惰是勤奋的敌人四、勤奋是成为优秀员工的基石社会在变化，企业在发展，知识在进步，如果你停步不前，你终将被社会所淘汰。2、做一名勤奋的员工勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀。一3、经验过时《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小人却越来越老……3、经验过时《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调4、学历贬值知识平均三年更新换代一次；世界上每天平均有810%的知识在淘汰。靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子，已经一去不复返了！……4、学历贬值知识平均三年更新换代一次；世界上每天平均有8不到最后被吃掉时，谁也不知道自己究竟处于食物链的哪一级——情场、商海、政坛，皆如此。？…不到最后被吃掉时，谁也不知道自己究竟处于食物链5、能力的退化高科技技术及高尖端设备已取代传统工艺。5、能力的退化高科技技术及高尖端设备已取代传统工艺。六、思维高度任何接触和碰撞的目的绝不是为了接触和碰撞，终究有它的目标，这就要求我们首先要思考清楚目标是什么，无论怎样的碰撞，一定要清晰的向目标靠近。思维没有这样的高度，混乱的行动和碰撞，结果必然是无果而终，让所有相关人难受和惋惜。

六、思维高度任何接触和碰撞的目的绝不是为了接触和碰撞，终究有1、什么是思维深度?思维是对存在的认知和反映，思维对某一特定对象反映的准确程度和深刻程度表明了一个人在该事物上的思维深度。假如只是认识到了事物的表面现象，没有深入理解事物的本质，那么这种认识就没有思维深度。一个人的思维深度对他的思考力水平具有根本性影响，如果没有思维深度就没有思考的根基，思考力体系就无法建立起来，从而思考力水平也就无法得以充分发挥。1、什么是思维深度?思维是对存在的认知和反映，思维对某一特定2、拓展思维深度的方法有哪些基本上可以分为两大类型：1、结构性方法：指的是从思考力体系的要求入手——由于思维深度是在认知对象时间属性、联系属性、结构属性、运动属性、表现方式上体现出来的，因此可以通过加强这些方面的认识程度来拓展思维深度。2、技巧性方法：，就是借助一些外在的思维工具和经验技巧，使思考问题时思维变得更清晰、更轻松一些。2、拓展思维深度的方法有哪些基本上可以分为两大类型：七、六大准则掌握自己的命运，否则将受人掌握；面对现实，不要生活在过去或幻想之中；坦然待人；别只是管理，要学会领导；在被迫改革之前就进行改革；若无竞争优势，切勿与之竞争；七、六大准则八、优秀员工标准优秀员工的标准（1）虚心学习（2）有责任意识（3）自动自发、积极向上（4）爱护、忠诚企业（5）善于沟通，能与人和谐相处（6）时刻保持良好心态（7）不墨守成规（8）正确价值观（9）发现问题解决问题（10）有气概担当企业经营重任的员工八、优秀员工标准优秀员工的标准（6）时刻保持良好心态今天工作不努力明天努力找工作谢谢今天工作不努力明天努力找工作谢谢谢谢1月-2311:12:1211:1211:121月-231月-2311:1211:1211:12:121月-231月-2311:12:122023/1/711:12:12谢谢12月-2214:17:5914:1714:1712如何成为优秀的企业员工您是企业的最爱，而不是企业的负债！如何成为优秀的企业员工您是主要内容树立自己的目标学会沟通，建立和谐的人际关系以积极地心态投入工作团队精神学习的心态思维高度六大准则优秀员工标准主要内容树立自己的目标一、树立自己的目标一个人要想成功，首先就应该确定一个正确的奋斗目标。哈佛大学曾对一群条件差不多的年轻人做过一项关于是否设定目标的调查，调查结果如下：3%的人有清晰的长期目标10%的人有清晰的短期目标60%的人有较模糊的目标27%的人没有目标25年后，3%的人朝着自己的长期目标不懈的努力，最终几乎都成为了社会的成功人士，行业领袖，社会精英；10%的人通过短期目标的不断被达成和制定新的短期目标，大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可或缺的专业人才；60%的人都生活在社会的中下层，没有什么特别的成绩；27%的人几乎都生活在社会的最底层，生活往往都不如意，常常面临失业。一、树立自己的目标一个人要想成功，首先就应该确定一个正确的奋目标的重要性清楚我们努力的方向，集中全部力量去完成它；了解每一阶段要达成的程度,随时检查进度；清楚可能遇到的障碍，并且寻求有效的方法解决。找出完成目标所需要的工具、知识、技能；找出需要合作或寻求协助的对象；有效的分配与运用时间；制定出具体可行的行动计划。目标的重要性清楚我们努力的方向，集中全部力量去完成它；树立目标∶给生命一份坚实的承诺首先,目标必须是你自己独立确定而不受外界各种压力的干扰和左右的。其次,目标必须是自己能够达到的,不可过高或过低,应由自己的兴趣与实力来决定.再者,目标应该是美好的,极具吸引力的,能促使你克服各种挫折和困难为之奋斗的,能对自己起到良好的约束和督促作用的.总之,要跳一跳,够得着。只要坚定自己的目的和信念，也不失为一道独特而美丽的风景。树立了理想与目标，就是给自己一个坚强的动力，给生命一份坚实的承诺。树立目标∶给生命一份坚实的承诺二、学会沟通建立和谐的人际关系沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。研究表明，人与人之间85%的矛盾来自于误解，所以，沟通是化解矛盾最有效的方法和渠道。二、学会沟通建立和谐的人际关系沟通是人与人之间、（一）提高沟通技巧＊沟通技巧：倾听、认同、主动＊与人交流要求我们巧妙地听和说，而不是无所顾忌地谈话。提高自身的沟通能力，有助于事业的成功+：加一点理解-：减一点冷漠×：乘一点关心÷：除一点猜忌（一）提高沟通技巧＊沟通技巧：倾听、认同、主动（二）正确对待冲突认识上的差距利益上的矛盾性格上的不和环境上的影响沟通上的障碍体制上的缺陷强调团队协作强调各部门利益的一致性沟通信息、增进了解、统一认识、消除成见、合作共事严格规章制度，明确工作职责，限制冲突发展造成冲突的原因如何正确对待冲突（二）正确对待冲突认识上的差距强调团队协作造成冲突的原因如何（三）处理好与上司之间的关系认真的做好本职的工作尊重上司，维护上司的威信勇挑重担，积极为公司分忧主动请示和汇报修正上司违规的决定，但要注意方式（三）处理好与上司之间的关系认真的做好本职的工作一个人如果不会和周围的人相处，无论你怎样有才能也很难成功一个人如果不会和周围的人相处，无论你怎样有才能也很难成功三、以积极的心态投入工作1、成功人士都拥有积极的心态美国成功学家对1000多名世界知名成功人士的研究结果表明，积极地心态决定了成功的85%如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你的人生、工作、人际关系及周围的一切都会是积极向上的；如果你是消极的，你看到的就是悲观、失望、灰暗的的一面，你的人生自然也就乐观不起来了。三、以积极的心态投入工作1、成功人士都拥有积极的心态2、凡是朝好的方面想消极负面的想法是成功的大敌，在工作中，要力求以积极的心态从好的方面去想，想象自己的前景一片辉煌，事业上一定会取得成功。一旦你想象自己能更好地完成工作，你就会增强信心，并在实践中想方设法的去完成工作。3、给自己一个积极的心态心态是职业和人生成功的关键有这样一句名言：心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来

2、凡是朝好的方面想3、给自己一个积极的心态心态决定着人的喜怒哀乐！心态决定着人的喜怒哀乐！四、团队精神狼曾是世界上散布最广的野生动物之一，它是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。举例狼文化蚂蚁是自然界最为团结的动物之一，它们的每个个体都是为了集体的生存和幸福而劳动。一只蚂蚁的力量确实是微不足道的，但100万只甚至更多只的蚂蚁组成的军团则可以横扫整片树林或一幢幢高楼，可以将一只狮子或老虎在短短的时间内啃成一堆骨头。这就是“蚂蚁效应”所产生的威力。“人心齐，泰山移”，团结就是力量!

蚂蚁效应四、团队精神狼曾是世界上散布最广的野生动物之一，它是一种集·独木难成林，再优秀的员工，如果不能与团队作战，那也难取得成功。·对自己团队负责的人，其实也是在对自己负责，因为他的生存离不开团队，他的利益是和团队密切相关的。团结就是凝聚力，就是战斗力1、团结就是凝聚力·独木难成林，再优秀的员工，如果不能与团队作战，那也难取得成2、成员关系成员关系决定团队的整体效应发挥优势，取长补短：1＋1＞2相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆台：1＋1＜02、成员关系成员关系决定团队的整体效应3、成功团队中应树立的五意识目标意识：1、目标到人2、个人目标与组织目标相结合3、责任心4、自信心1、集体成功观2、树正气，刹歪风3、个人利益和团队利益相结合4、沟通无限，理解万岁1、面向客户的服务2、面向团队内部的服务3、面向维护人员的服务团队意识：服务意识：竞争意识：1、责权利均衡，论功行赏2、处理好主角与配角的关系危机意识：1、使命感2、行业、市场的危机3、团队的危机3、成功团队中应树立的五意识目标意识：1、目标到人1、集为别人亮起“灯笼”，才能有效地保护自己。4、盲人点灯为别人亮起“灯笼”，才能有效地保护自己。4、盲小故事：项羽和刘邦争霸天下项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山兮，气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过；在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。”小故事：项羽和刘邦争霸天下项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队。小故事：项羽和刘邦争霸天下刘邦建立了一个人才各得其所、才能适五、学习的心态我们为什么要学习？个人的需求社会的需求企业的需求竞争的需要五、学习的心态我们为什么要学习？个人的需求1、温水里的青蛙青蛙被放在零下几度的冰水里，它可以跳出去逃生；被放在沸腾的水里还是会用尽全力跳出去逃生，但是，当这只青蛙被放在温水中时，却在懒洋洋地游弋，等到水温升高时却发现自己已经没有能力在跳出去了。没有人愿意做一只被煮的青蛙，所有人都希望自己象开水里的青蛙一样，在危险来的时候能够及时逃离出来，始终在职场中立于不败之地。1、温水里的青蛙青蛙被放在零下几度的冰水里，它2、做一名勤奋的员工勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀。一、天才出自勤奋二、勤奋是检验工作的试金石三、懒惰是勤奋的敌人四、勤奋是成为优秀员工的基石社会在变化，企业在发展，知识在进步，如果你停步不前，你终将被社会所淘汰。2、做一名勤奋的员工勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀。一3、经验过时《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小人却越来越老……3、经验过时《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调4、学历贬值知识平均三年更新换代一次；世界上每天平均有810%的知识在淘汰。靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子，已经一去不复返了！……4、学历贬值知识平均三年更新换代一次；世界上每天平均有8不到最后被吃掉时，谁也不知道自己究竟处于食物链的哪一级——情场、商海、政坛，皆如此。？…不到最后被吃掉时，谁也不知道