人力资源三级复习题第六章

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业第六章劳动关系管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1．劳动法律关系的内容包括()。A．法律规范B．义务C．权利和义务D．权利2．劳动法律法规的基本特点是()。A．体现国家意志B．非强制性C．非国家意志性D．群众性3．以下关于劳动合同的表述错误的是()。A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系、C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据4．以下关于劳动法律关系的表述错误的是()。A．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B．强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C．任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D．雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体5．()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A．劳动合同B．专项协议C．集体协议D．集体合同6．集体合同是()。A．约定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口头合同7．企业违反集体合同，应当()。A．承担法律责任B．承担道义上的责任C．直接按照劳动合同的规定承担责任D．重新签订集体合同8．依法订立的集体合同()。A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C．对企业和企业全体职工都具有约束力D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束9．以下不是内部劳动规则特点的是()。A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的10．上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级传输。A．汇总B．综合C．分解D．研究11．在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()市场实现的。A．劳务B．劳动力C．劳动力竞争D．劳务引进12．在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体。A．企业与劳动者B．企业与劳务需求C．劳动力与市场D．企业与劳动力13．劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A．劳动者B．劳动力C．劳动者与劳动力D．单位与劳动力14．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于()合同，为雇主提供劳动的人。A．劳动B．劳务C．雇用D．服务15．我国现行的雇用劳务人员可称为()。A．公务员B．雇员C．服务员D．劳动者16．公务员的聘用关系可称为()。A．雇员B．公法关系C．服务关系D．公仆关系17．国家强制力是否立即发挥作用，取决于()主体行为的性质。A．劳动法B．宪法C．劳动关系D．劳动法律关系18．()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A．劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系D．劳动客观行为19．根据劳动法的规定，集体合同由()代表职工与企业签订。A．工会B．职工C．雇主D．单位20．没有成立工会组织的集体合同，应由()与企业签订。A．职工代表B．职工代表大会C．雇主D．单位21．劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是()。A．强制性B．群众性C．自治性D．非强制性22．集体合同的订立形式是()。A．口头形式B．书面形式C．承诺形式D．协商形式23．我国法定集体合同的附件主要是()。A．劳动协议B．安全协议C．工资协议D．劳动环境卫生协议24．一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起()日内以书面形式给以回应。A．10B．15C．20D．3025．职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有()以上职工代表或者职工出席。A.2/3B．3/4C．1/2D．4/526．须经全体职工代表或者全体职工()以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A．半数B．1／3C．2／3D．3／427．集体合同签订后的()天内报送县级1~2_k政府劳动行政部门审查。A．5B．10C．15D．2028．劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。A．5B．10C．15D．2029．已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的()。A．权利B．义务C．承诺D．诚信30．企业()应承担更多的监督检查责任。A．组织B．董事会C．监理会D．工会31．职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。A．劳动制度B．劳动定员C．重大决策D．制定劳动纪律32．企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为()。A．横向消息沟通B．纵向信息沟通C．下向沟通D．上向沟通33．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为()。A．结账B．一次性支付C．支付劳务费D．特殊情况下的工资支付34．劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于步地最低工资标准的()。A．50％B．60％C．70％D．80％35．劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供()。A．全额工资B．部分工资C．正常劳动支付工资D．全额劳动支付工资36．用人单位停工、停业期问，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。A．50％B．60％C．70％D．80％37．劳动安全卫生技术措施计划不必与()同时编制。A．企业的生产计划B．技术计划C．人力资源计划、财务计划D．职业培训计划38．对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得()方准上岗。A．技术操作证B．上岗证C．上岗资格证D．特种作业人员操作证39．工伤事故中，休息1～104Ft的失能伤害称为()。A．一般伤害B．轻伤C．损伤D．重伤40．工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为()个类别。A．20B．25C．30D．4041．职工因工致残待遇被鉴定为()的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A．一至四级B．五级、六级C．六至十级D．七至十级42．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过()个月。A．6B．8C．10D．1243．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的()发给住院伙食补助费。A．50％B．60％C．70％D．80％参考答案1．C，2712．A，2753．D，2754．C，2755．D，2786．C，2807．A，2838．C，2799．D，28810．B，29311．B，26812．A，26813．C，26914．A，26915．B，26916．B，26917．D，27118．B，27219．A，27520．A，27521．A，27722．B，28023．C，28024．C，28225．A，28226．A，28227．B，28228．C，28329．B，28330．D，28331．C，29132．C，29333．D，30834．D，30935．C，30936．C，30937．D，31038．D，31139．B，31140．A，31141．A，31342．D，31343．C，313二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1．劳动法律关系的特征是()。A．劳动法律关系的内容是权利和义务B．劳动法律关系是单务关系C．劳动法律关系具有国家强制性D．劳动法律关系是双务关系E．劳动法律关系不是强制性法律2．劳动法律行为成立应当符合的基本要求是()。A．行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B．意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C．行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D．劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E．劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移3．劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是()。A．群众性B．自治性C．国家性D．强制性E．非强制性4．集体合同与劳动合同的区别是()。A．主体不同B．内容不同C．功能不同D．法律效力不同E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式5．订立集体合同应当遵循的原则是()。A．不得采取过激行为B．诚实守信，公平合作C．兼顾双方合法权益D．相互尊重，平等协商E．遵守法律、法规和国家有关规定6．集体合同的意义是()。A．有利于协调劳动关系B．加强企业的民主管理C．维护职工的合法权益D．有利于企业约束员工E．弥补劳动法律法规的不足7．制定劳动纪律应当符合的要求是()。A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C．劳动纪律的内容必须合法D．劳动纪律应当结构完整E．标准一致8．职工代表大会的职权具体表现为()。A．审议建议权B．审议通过权C．审议决定权D．评议监督权E．推荐选举权9．职工参与企业民主管理的形式有()。A．组织参与B．岗位参与C．个人参与D．全体参与E．共同参与10．劳动关系的表述各不相同，分别表述为()。A．劳资关系B．劳工关系C．雇佣关系D．产业关系E．劳动者关系、11．高斯博和帕尔默提出，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的()关系。A．经济B．社会C．劳务D．政治E．劳动12．劳动法律行为包括()等。A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为13．物质利益原则含有非常丰富的内涵其主要内容为()。A．物质利益激励机制B．物质利益平衡机制C．物质利益调节机制D．物质利益约束机制E．物质利益协商机制14．劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为()。A．通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B．劳动合同规范的调整C．集体合同规范的调整D．民主管理制度的调整E．企业内部劳动规则的调整15．集体合同是根据劳动法律法规签订的内容包括()。A．工作时间，B．劳动报酬C．休息休假D．劳动安全卫生E．保险福利16．《劳动法》规定()等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。A．建筑B．采矿业C．餐饮服务D．金融E．手工业17．集体合同的特征是()。A．集体合同是规定劳动关系的协议B．集体合同是雇主与雇员的双务协议C．工会或劳动者代表职工一方与企业签订D．集体合同是定期的书面合同E．职工代表大会是代表劳动者利益的组织18．集体合同的内容包括()。A．劳动条件标准部分B．一般性规定C．过渡性规定D．劳动内容条款E．其他规定19．签订集体合同的常用程序包括()。A．确定集体合同的主体B．协商集体合同C．政府劳动行政部门审核D．审核期限和生效E．集体合同的公布20．集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为()。A．宣布议程和会议纪律B．双方首席代表归纳意见C．一方首席代表提出协商的具体内容和要求D．另一方首席代表就对方的要求作出回应E．协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论21．用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家()，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A．劳动法律、法规的规定B．结合用人单位的实际C．在本单位实施D．协调劳动关系E．合理组织劳动22．用人单位内部劳动规则的特点是()。A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业和劳动者的劳动权利和义务D．用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全E．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物23．劳动合同管理制度包括的主要内容是()。A．劳动合同履行的原则B．员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C．劳动合同续订的审批办法D．试用期考查和员工档案的管理办法A．工作时间，B．劳动报酬C．休息休假D．劳动安全卫生E．保险福利16．《劳动法》规定()等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。A．建筑B．采矿业C．餐饮服务D．金融E．手工业17．集体合同的特征是()。A．集体合同是规定劳动关系的协议B．集体合同是雇主与雇员的双务协议C．工会或劳动者代表职工一方与企业签订D．集体合同是定期的书面合同E．职工代表大会是代表劳动者利益的组织18．集体合同的内容包括()。A．劳动条件标准部分B．一般性规定C．过渡性规定D．劳动内容条款E．其他规定19．签订集体合同的常用程序包括()。A．确定集体合同的主体B．协商集体合同C．政府劳动行政部门审核D．审核期限和生效E．集体合同的公布20．集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为()。A．宣布议程和会议纪律B．双方首席代表归纳意见C．一方首席代表提出协商的具体内容和要求D．另一方首席代表就对方的要求作出回应E．协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论21．用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家()，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A．劳动法律、法规的规定B．结合用人单位的实际C．在本单位实施D．协调劳动关系E．合理组织劳动22．用人单位内部劳动规则的特点是()。A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业和劳动者的劳动权利和义务D．用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全E．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物23．劳动合同管理制度包括的主要内容是()。A．劳动合同履行的原则B．员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C．劳动合同续订的审批办法D．试用期考查和员工档案的管理办法E．解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序24．保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是()。A．时间规则B．组织规则C．岗位、协作规则D．品行规则E．其他规则25．制定劳动纪律应符合()要求。A．内容必须合法B．全面约束管理行为C．全面约束劳动行为D．标准一致E．结构完整26．制定劳动定员定额应注意的事项是()。A．必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B．制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C．劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D．符合劳动安全卫生要求E．制定、修订劳动定员定额的程序必须合法27．用人单位内部劳动定员规则的内容包括()。A．劳动合同管理制度B．劳动纪律C．劳动定员定额规则D．劳动岗位规范制定规则E．劳动安全卫生制度和其他制度28．用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()。A．工资制度B．福利制度C．考核制度D．奖惩制度E．培训制度29．劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等。A．岗位名称B．岗位职责C．岗位要求D．生产技术规定E．上岗标准30．用人单位内部劳动规则制定的程序是()。A．职工参与B．民主参与C．工会参与D．正式公布E．征求意见31．平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是()。A．主体不同B．目的不同C．程序不同D．内容不同E．法律效力与法律依据不同32．企业建立标准信息载体，具体有()。A．制定标准劳动管理表单B．制定标准的生产运行图C．汇总报表D．正式通报E．例会制度33．员工满意度调查应对()方面进行全面评估。A．薪酬B．晋升C．管理D．工作E．环境34．实行实施员工满意度调查的目的包括()。A．诊断公司潜在的问题B．找出本阶段出现的主要问题的原因C．评估组织变化和企业政策对员工的影响D．促进公司与员工之间的沟通和交流E．增强企业凝聚力35．员工满意度调查的步骤是()。A．确定调查对象B．确定满意度调查指向C．确定调查方法D．确定调查组织E．调查结果分析36．沟通语言的选择包括()。A．减少语言失真对沟通的干扰B．恰当的图像是语言形象化的助手C．适当运用体态语言D．标准管理表单设计科学、合理E．借助行为了解信息37．工作时间的法律范围包括()。A．劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B．劳动者实际完成工作和生产的作业时间C．劳动者在工作过程中自然需要的中断时间D．工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间E．连续从事有害健康工作需要的间歇时间38．工作时间的种类分为()。A．标准工作时间B．计件工作时间C．综合计算工作时间D．不定时工作时间E．缩短工作时间39．限制延长工作时间的措施包括()。A．条件限制B．时间限制C．延长工作时间应支付劳动报酬D．人员限制E．工作场地限制40．我国最低工资使用适用于()。A．境内企业B．个体经济组织C．国家机关D．社会团体E．事业组织41．劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是()。A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B．社会平均工资水平C．劳动生产率D．就业状况E．地区之间经济发展水平的差异42．不是确定最低工资标准的通用方法是()。A．比重法B．GBPC．恩格尔系数法D．基尼系数E．消费水平43．工资支付的一般规则是()。A．货币支付B．实物支付C．直接支付D．按时支付E．全额支付44．用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()。A．代扣代缴的个人所得税B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E．用人单位按规定代扣住房公积金45．特殊情况下的工资支付包括()。A．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C．劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D．用人单位停工、停业期间E．用人单位破产、终止或解散46．职业安全卫生防护用品管理台账分为()。A．一般防护用品发放台账B．特殊防护用品发放台账C．防护用品购置台账D．防护用品修理、检验、检测台账E．真空作业用品台账47．企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括()。A．组织人厂教育B．组织车间教育C．组织班组教育D．组织上岗教育E．组织生产教育48．组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有()。A．因工作原因受到事故伤害B．因履行工作职责受到暴力等意外伤害C．患职业病D．上下班途中，受到机动车事故伤害E．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救