世纪大学生毕业生就业指导讲座

毕业生就业讲座主讲人:苏涛mailto:sutao@认清就业形势企业在用人方面的要求及如何来评价学生的面试技巧正确定位在竞争中胜出人生要有目标和追求2007年大学生就业状况总结1,240,000

未就业，北京一些研究生的就业率仅为40%66.10%

的大学生将月收入定位在1000～2000

元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业77.3%

的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形59.1%

的用人单位认为当前大学的课程设置不合理只有四分之一的企业看重外语能力导致大学生就业难的原因分析结构性矛盾，供求错位45%的企业招不到人，50%的人找不到工作知识沉旧，转化率低转化了的知识才是力量准备不足，生涯模糊一年级了解自我、锁定兴趣，二年级提升修养，三年级角色转换依赖性强，创造力弱考大学靠压；报志愿靠拍；上大学靠供；找工作靠关系；选择职业靠感觉理念滞后，能力危机2008年大学生就业形势分析与预测2008年江苏高校毕业生就业总体形势2008年江苏高校毕业生预计有42.7万人，其中，毕业研究生2.95万人，本科生16.9万人，专科生22.85万人电子专业市场分析全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周11月１８日在江苏省昆山市启动。中国人才交流协会常务副会长、人事部全国人才交流中心主任司益磊介绍，根据对网络招聘会人才需求信息的汇总和分析，管理、计算机、电子工程、市场营销、外语、经济、机械、法律、通讯和化学化工的职位需求名列前十位.薪水走势总体薪酬的继续下降是确实无疑的，在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的电子及IT行业

选对池塘钓大鱼职业规划实战指南客观认识自我评估职业机会确定职业目标和路径终生学习高效行动与时俱进灵活调整简而言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！职业规划五步曲(1)客观认识自我，准确定位评估自我：想做什么？能做什么？适合做什么？看重什么？人岗是否匹配？人企是否匹配？职业规划五步曲(2)评估职业机会，确定目标评估外界：对我的要求？有什么样的机会与挑战？长期目标：专家？管理者？技术？营销？短期目标：积累能力和经验？追求业绩？职业规划五步曲(3)择优选择职业目标和路径在知己、知彼的基础上，选择最适合自己的职业目标，针对目标选择最适合自己的路径，注意要考虑风险指数职业规划五步曲(4)制定行动策略，终生学习，高效行动区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰职业规划五步曲(5)与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈不断修正、优化职业规划，以适应各种变化认清「就业」与「就学」的差异-角色转变？学生比较项目公司职工学习（对将来的投资），喜欢或不喜欢都无所谓本职工作工作（为社会做贡献），没有权力喜欢或不喜欢没有固定收入，依赖父母，没有自主权经济有固定收入，依靠工资，有自主权主要是记忆力，理解能力需要的能力口才，承受能力，工作能力，自我约束能力上课表现，考试成绩，客观评价，100分评价标准每天都可以说是考试，可以根据一个人的观点判断这个人的能力，有建设性的意见和看法，可以赢得150分或200分如果不遵守纪律，受损失的是自己纪律、规定如果没有按规定办事，将可能给其它人带来麻烦，遭到团队的抛弃以上课、课外活动等集体活动进行交往，与社会基本隔离，无需追随前辈人际关系以工作为媒介，没有固定的交往形式，关系复杂，接触社会，追随前辈。大自由度小学习—实践—学习，积累更多的知识基本生活状态学习—实践—创新，输出自己的知识社会的预备人员社会地位和责任承担社会责任、建设者和贡献者企业招聘时最看重的素质专业技能80.21%工作经验80.21%工作态度70.21%教育背景48.09%有较好的学习能力和创新精神

—学习成绩好的优势、掌握主动的学习方法良好的团队合作和沟通能力

—乐于帮助别人，也容易得到别人的帮助

道德品行和修养较高的人

—具有优秀的习惯：忠诚、敬业、谦虚、友爱、礼貌、整洁……富有强烈地责任心

—主动承担更多的责任，自动承担责任有进取心和拼搏精神

—饱满的工作热情，提高职业生涯的品味企业对人才的要求

企业人工作的基本守则守则1永远比上司期待的工作成果做得更好守则2懂得提升工作效能和效率的方法守则3一定在指定的期限完成工作守则4工作时间，集中精神，专心工作守则5任何工作都要用心去做守则6要有防止错误的警惕心守则7做好整理整顿守则8秉持工作的改善意识守则9养成节省费用的习惯

选择什么样的工作？选择职业的三个重要参考点：

1、适宜的环境（性格、才智、体力）

2、选择一个专业（喜欢、适用）

3、选择你的发展舞台（有助于你的职业生涯）讨论：几个比较流行的说法

1、先就业，后择业

2、大学生自主创业要使我们学生懂得，并不是每个职业都适合你？要学会选择，懂得放弃！

什么是好的工作？工作轻松？能学到东西？有发展前景？收入高于市场行情？稳定和安逸

——好的工作是合适你的工作。

——合适的工作是要逐步体验的。高职学生在本企业可以从事的职业：售后服务、制造调试、品保计量、售前技术支持、例行试验、各类文员、市场策划、销售、物流、选择单位和岗位持有的心态认清就业形势，适应社会的环境双向选择

—不要怕挫折、尽早选择重视企业的发展前景

—薪资、环境、人文、市场、产品、管理者注重自身完善发展的需求

—从基层做起，积累经验挑战性的工作，专业对口

—有压力，才能得到锻炼面试的准备注意个人形象

—简历、守时、礼貌、卫生、整洁准备多套方案

—针对不同性质的公司、针对不同性质的岗位对薪金福利的想法

—职位的性质决定了工资、

企业的性质决定了工资

—工作有吸引力、企业有吸引力，薪酬可以作为次要因素事先对企业要有个了解

—通过多种渠道了解所面试单位的情况要有自信心态度决定一切！能力也决定一切！面试交谈保持良好的个人形象，礼仪谦虚适度。表达学习的愿望，不要说什么都不会，实事求是谈哪些专业知识学习、实习经验，没有经验也不要太担心，要自信，企业看中的是你的潜力。与其吹捧不如有实质性的见解，避免假大空通过网站研究企业的产品、领先技术、行业背景、企业文化

对应聘岗位的职业描述谈话中紧紧围绕应聘岗位，服务于此中心，不可离题千里，夸夸其谈。专业课程、技术知识围绕应聘岗位态度决定一切！能力也决定一切！面试交谈的准备准备好应知、应会的各项测试，技能测试（试卷、现场操作）、心理测试、健康测试等。问及对问题的看法、爱好、课余时间安排等问题，企业着重看性格、语言表达（健谈程度）、思维逻辑性等。不要太着重提到薪金。问及提自己的期望值：1500元左右，保证最低生活要求。了解企业的薪金制度：依岗而定，逐年调整。五金三金、新的国家劳动合同法、三班倒、加班费、安排食宿等哪些可以问哪些不问；牢记，不会企业不会为了某几个人指定标准或个人薪金，除非你是职业经理人不怕无伯乐，就怕干不了。站在企业角度思考他想要什么样的人才？

职场流行的书籍没有借口—为成功找办法，不为失败找借口把信送给加西亚——服从和敬业华为的冬天—对待变革、管理你在为谁工作—调整心态细节决定成败—工作的方法建立良好的职业观念20-28岁吃苦的阶段，学习、积累最重要；28-35岁精力最旺盛、最易发挥才智的阶段；35-45岁创业、独立、职业经理人的辉煌阶段最大的幸福就是在自己最想到的公司做自己最喜欢的职业应届毕业生在企业工作中存在的问题期望值过高娇气、骄气主动意识不强基本技能不扎实缺乏自律缺乏基本的沟通意识不能有效调整心态马虎思想上要有艰苦的准备

—全过程的参与安装、调试、生产，到第一线去，从最基本的做起。

—善待枯燥和乏味，从工作中找到成就感、充实感、幸福感

积极主动地承担工作

—尽力出色、多做“份外事”学会人际沟通，虚心、诚恳

—需要真诚、也会掩饰；少一些冲动，多一点理智看开很多事（大事、小事）宽广的胸襟，建立良好的人际关系（不怕挫折，沟通第一）举例：我把同事、上司关系搞砸了；他老要找我的茬；症结：先要索取，才谈付出心态的积极暗室--踏上社会思想和技术准备融入团队

—真实、坦诚、忠诚、责任、热心做一个积极的、不计较得失的人

—为什么老要我干最苦、最累的活；比较别人的办公环境、薪水；出差要接送做一个诚信踏实的人

—回扣该拿吗？该挖公司墙角吗？虚开发票等经费报销，广告费等虚报作假？拿踏踏实实的钱，睡安安稳稳的觉，做堂堂正正的人。自我管理

—推销自己、自我塑造、提高效率、时间管理对自己的工作精益求精

—打好基础、争取工作优秀做一个快乐的精神富翁。

—比车、比房、比薪水、比孩子，无休止的与别人比，你会永远患得患失，珍惜现在学会感恩，健康、幸福的家庭、快乐的事业、奋斗的激情、年轻的感觉心态斗志等等，你每天和自己比，感谢给你苦难、挫折的人和事让你成长，