下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第4页共4页2023年幼儿园班主任考核方案范文一、安全。(学生安全)占___%二、学生数。(学生数按照小班___人,中班___人,大班___人,少一人不扣分,人多奖分多一人奖___分)占___%三、饮奶。(全部饮奶计___分,个别学生没饮奶计___分,少数学生没饮奶计___分)占___%四、打预防针。(班上打预防针的总数占全班总数人数的___%的计___分,占___%的计___分,占___%以下的计___分)占___%小班:(30+30+20+18=___分)谭定瑞中班:(30+30.8+20+20=___分)曾桂华大班:(30+34.6+19+19=___分)张瑜考核内容及评分标准:(一)班级管理___分财务星(___分):后勤财务要求:1、每天关好教室门窗、电脑、电灯、电扇。___分2、爱护学校的公共财物,无损坏现象。___分第一项每月超过___次该项不得分,___次以内扣___分;第二项每月出现___人次该项不得分。金:___分银:6——___分铜:___分以下纪律礼仪星(___分):德育处、值勤队检查1、课间轻声慢步靠右行;___分2、见到老师客人主动鞠躬问好;___分3、不乱扔果皮纸屑;___分4、不在楼道内、教室内追逐做游戏;___分注:每项累计超过___人该项不得分;___人以内每项扣___分;金:___分银:15——___分铜:___分以下卫生星(___分):德育处、卫生室检查,值勤队检查个人卫生:1、服装整洁;___分2、不染发、男生不留长发;___分3、脸手干净,指甲不长,不染色;___分注:每项不合格人数超过___人该项不得分,___人以内每项扣___分。室内卫生:1、地面洁净,无纸屑杂物;___分2、课桌椅摆放整齐(三面离墙;前排距黑板___米);___分3、书箱内无纸团杂物,垃圾桶及时清理;___分4、门窗、玻璃、黑板、墙壁干净;___分5、清洁工具摆放到指定地点。___分注:每周每项检查或抽查不合格超过___次该项不得分。金:___分银:18——___分铜:___分以下(二)常规工作:___分1、家校联系工作:___分(1)每天用家校通发训练内容___分,每天___分(2)借此平台每月与个别家长沟通交流,将学生情况介绍给家长___分(每月须达到___人次,不足扣___分,一次没有该项不得分。)2、材料的上交(晨检记录、消毒记录、因病追踪记录、计划总结、班级低保学生统计表、好人好事记录。)___分3、按时参加班主任会议、培训等活动。___分(班主任与中队辅导员会无故不请假未参加的每次扣___分。)4、每学期初第八周、十六周上交各科教案。(教案检查)___分5、做好班级学生安全管理与交通安全知识的宣传工作。___分(班内出现重大安全事故此项不得分)(三)跟班:___分(___分/周)1、晨午检___分/天2、每个课间___分/天3、路队(无故未请假空岗该项双倍扣分)___分/天备注:班主任费每天___元,班主任因公私事等原因不在岗,扣除相应的班主任津贴,由实际担任代理班主任工作教师领取。临时教师盯班(___天以内)由组长负责安排。___天以上由园长协调,每月组长做好相应的统计工作。为了贯彻落实《纲要》精神,更新教育观念,以幼儿发展的实际需要为出发点和归宿,进一步推进幼儿素质教育,全面提高幼儿园保教质量,特制定丹阳市正则幼儿园班主任工作考核方案。一、班主任考核办法:1、与月考核结合。2、采用抽查和普查方法。3、民意测验和年级组评比。4、家长问卷调查。5、考核等第是合格以上者,享受班主任津贴的___%,考核等第基本合格者享受班主任津贴的___%,不合格者不享受班主任津贴。聘用教师若违反班主任细则,扣除其班主任费的___%。6、学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加,前___名为优秀班(副)主任。二、班主任津贴发放规定在编教师正班主任为___元,副班主任为___元,各班在规定的人数的基础上,满___人为一档次,逐数增加___元。小班基数为___人,中班基数为___人,大班基数为___人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 办公室卫生课件
- 2026年医学副高试题及答案
- 2026年临床执业医师巩固阶段综合检测模拟试卷(含答案)
- 2026年护林员综合能力测试试卷
- 2026年关于医院感染管理工作总结(3篇)
- 2026年殡葬服务员(三级)(殡葬服务基础)自测试题及答案
- 2025年产前筛查和产前诊断题库(带全部参考答案)
- FDE助力企业AI落地与推广
- 办公室背景课件
- 膀胱模板课件
- 2025年10月 手机媒体概论(14237)自考真题
- GB/T 48023-2026数据中心冷板式液冷系统技术规范
- 孕产妇危重症紧急救治专家共识(2026年版)
- 2025年新疆公路二级造价师计量与计价实务真题及参考答案
- 五人制足球场施工方案
- 2026年4月自考13181数据结构试题试题及答案
- 2026年4月自考13000英语(专升本)试题及答案
- 食品企业食品安全新员工入职培训全规划
- 2026 婴幼儿发展引导员(中级四级)职业技能鉴定考试题库(完整版)
- 2025年河南省郑州市法官逐级遴选考试题及答案
- 药品批发企业负责人课件
评论
0/150
提交评论