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文档简介
第3页共3页2023年一中跨校聘用教师的工作方案为了缓解学校结构性缺编的矛盾,根据市教育局的潭教发(___)21__文件精神,我校决定从市直学校跨校聘用少数教师。为确保该项工作的公平、公正、公开,真正引进高素质教师,特制定本工作方案。一、___机构1、领导小组组长:___副组长:___成员:___主要职责:制定工作方案,拟定工作程序,确定最后结果。2、工作小组组长:___副组长:___成员:___主要职责:物色跨校聘用对象;安排测试和试教;___评审;统计并上报结果,办理有关手续。3、纪检小组组长:___副组长:___主要职责:全程监督;提供测试试题。二、工作程序1、物色跨校聘用对象:(___月___日——___日)由各科教研组长在全市直属学校物色聘用对象。条件:在市直学校工作,年龄不超过___岁,第一学历为师范院校本科毕业,在普通高中任教___年以上,品德良好,身体健康,功底深厚,业务过硬。所需科目和人数:数学:1
外语:2
历史:1
地理:1
美术:1以上人员的确定一般均需差额选择。2、学科专业知识测试:所有聘用对象均须参加学科专业知识测试。此项占___%。(___月___日上午)3、试教:学科专业知识测试合格的聘用对象须按学校安排试教。试教结果由学校___评委班子___得出。此项占___%。(___月___日下午)4、外调:学校对聘用对象在原校工作情况进行了解。此项占___%。(___月___日前)5、确定聘用对象:学校领导小组根据评审结果,确定聘用调对象。(___月___日下午)6、办理手续:学校向市教育局上报有关结果,经教育局审核后,签订聘用合同书。(___月___日前)三、跨校聘用教师的管理与待遇1、聘期原则上为___年,三年后视情况可调入、续聘或解聘。2、在“跨校聘用”期间,被聘教师的人事关系、工资关系仍保留在原单位,基本工
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