出物的成本与定价

第四章出版社经营管理出版专业基础知识（中级）第一节出版社经营管理概述一、出版社经营管理涵义(一)经营管理:是指出版社根据党和国家的出版方针,适应读者的需要和出版物市场环境变化,采取相应对策,以取得良好社会效益和经济效益的一系列管理活动的总称。(二)经营管理活动由经营和管理两个部分组成1.经营：是指出版社按照社会主义出版工作的总体要求，依据出版市场的外部环境和自身条件，确定出版社的发展目标、工作方针，进行资源配置、市场开发，确立运行的体制和机制等，以取得效益的活动。2.管理：是指出版社为完成经营目标，保证经营活动正常进行并取得良好的效益所进行的计划、组织、领导和控制活动。(三)我国出版社的经营管理必须坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，将社会效益放在首位，追求社会效益和经济效益的最佳结合。二、出版社经营的目标和决策(一)需要掌握下列内容：1.经营目标的概念：经营目标是指出版社所希望达到的预期效果。2.我国出版社经营的基本目标多出好书，不断提高社会效益和增强经济实力，是出版社经营的基本目标。3.阶段性经营目标体系中的7个指标按照基本经营目标，每个出版社都应制订阶段性目标体系，阶段性目标体系主要包括以下指标：(1)社会效益出版单位始终要把社会效益放在首位，力争在取得良好的社会效益的同时取得经济效益。(2)出书定位出版单位要明确自己的目标市场，也就是要找到出版社的专业优势是什么、出版的图书的读者群是哪些，这是经营目标的基础之一。不了解自己的市场情况，出书盲目是不会有好的效益的。(3)合理的出书规模和结构①出书规模是指在目标期间内的出书总品种和总字数。②出书规模的合理是指为保质保量地出版这些图书必须投入的生产力与本出版社的生产能力相适应。③出书结构是指出书门类比例和门类中各层次的比例，初版书、再版书以及重印书的比例，重点开拓与一般图书生产比例，各类书占出版社总销售收入的比例和盈利能力。等等合理的图书结构体现图书的整体质量，关系到出版社的品牌形象，是出版社生存和发展的保证。(4)市场竞争地位相对市场份额的提高，意味着市场竞争能力的提高，这是出版社经营目标的重要方面。市场竞争地位的指标有目标市场占有率、发行码洋、总销售收入、出书质量名次、品牌形象地位等。(5)赢利能力出版社的经营目标除了要取得良好的社会效益以外，还要取得良好的经济效益，这是出版社经营目标的重要方面。获得经济效益的能力体现为赢利能力。通常以利润额、资产保值增值率、销售利润率等指标来表示(6)发展速度根据市场的机会和风险以及自身的优势和劣势，确定出版社在目标期间内的发展速度，是出版社经营管理目标的又一重要方面。发展速度的指标有年出版量增长速度、经济效益提高速度、出版规模扩大的水平、产品开发和创新的能力、管理和技术能力的优化、职工工资和福利待遇的提高等。(7)人力资源开发

出版社发展的最重要因素是其自身的人力资源。因此人力资源的开发、提升和有效地使用，也是出版社经营管理目标的重要方面。人力资源的指标有：各类人员的合理结构比例、高水平专业人员的增加、职工队伍整体水平的提升、职工培训费用的投入、人员流动比例等。(二)在出版社社经营决决策1.经营营决策的的概念经营决策策是出版版社为了了实现经经营目标标对资源进进行优化化配置的的战略选选择。2.影响响经营决决策的外部环境境和内部部条件外部环境境是指：：政治环境境、经济济环境、、文化环环境、图图书市场场环境内部条件件主要使使是指自自身资源源。如：作者者、资金金、编辑辑队伍等等三、出版版社管理理的职能能和种类类(一)出版社管管理的基基本职能能：出版社的的管理工工作是通过一定定的组织织形式进行，并并通过计划职能能、组织织职能、、领导职职能、控控制职能能等具体职职能来实实施的。。我们称计划职能能、组织织职能、、领导职职能、控控制职能能是管理的的四项基本本职能。(1)领导职能能主要是是通过指导导、激励励、沟通通、化解解冲突和和矛盾，，来引导导员工朝朝着经营营目标的的方向努努力.(2)组组织职能能是界定各部部门职权权，组织织编辑、、制作、、发行等等部门人人员既分分工又协协作地去去完成为为实现经经营目标标而确定定需要完完成的各各种任务务。(3)计计划职能能是对未来来活动进进行预先先筹划，，以引导导出版社社各项工工作和谐谐、有序序地进行行。(4)控制职能能是通过监监控经营营活动的的过程，，将实际际绩效与与预先设设定的目目标进行行比较，，以便及及时采取取措施，，纠正各各种偏差差，保证证为实现现目标而而进行的的各项工工作能够够继续正正常进行行。(二)管管理种类类1.管理理的内容容：围绕绕出版物的的生产和和销售的的所有活活动都是出版版社管理理的内容容。2.管理理的种类类(1)从管理范围围分：整体管理理、具体体环节管管理①整体管理理是对全社性性的经营营活动的的管理，，包括制制订全社社出版物物的选题题、发稿稿、出书书、印制制、营销销等计划划，以及及为实现现这些计计划应该该采取的的经济、、组织、、行政、、人事等等方面的的措施。。它着眼眼于全社社的整体体利益，，对有关关的事项项作通盘盘的安排排。②具体环节节管理则则是对具体经营活活动的管理，，包括对社内内生产、销售售部门和其他他职能部门的的管理，以及及对每一种具具体出版物生生产全过程的的管理。③整体管理和具体环节管理理的关系：整体管理以具具体环节管理理为基础并指指导具体环节节管理。(2)从管理理活动的内容和对象分：计划管理、财财务管理、生生产管理、营营销管理、质质量管理、人人力资源管理理、信息管理理、著作权管管理、行政管管理等以上管理内容容均是以经营营管理的某一一方面或某一一个阶段或某某一个环节为为对象进行管管理，目的是是从不同的侧侧面保证总体体经营活动的的业绩和效果果，达到最优优化的结果。。四、出版社管管理的机制1.管理机制制的概念出版社管理的的机制，指为了保证生生产经营活动动的有效进行行而建立的内内在运作方式式。管理机制是一一个完整的有有机整体，由由与“利”相对对应的动力机机制、与“权”相对对应的运行机机制、与“责”相对对应的约束机机制共同组成。2.出版社的的应用的基本本管理机制在出版社里一一般运行的管管理方式有两两种，分别为为：(一)目标管理制、（二）岗位责任制(一)目标管管理制1.目标管理制是是出版社以组织制订和实实现工作目标标为内容的管理制度。。它将全社任任务量化为一一定的指标体体系，分解到到各个部门、、岗位。目标管理制的的特点是:使所有的部门门和岗位都明明确自己所应应承担的目标标责任，并围围绕目标的实实现发挥自己己的主动性和和创造性。2.目标管理包括括：①确定目标管理理的工作方向向、工作重点点和预期要达达到的基本要要求；②建立目标项目目及其评价指指标值；③组织目标管理理的实施；④对目标实施结结果进行考核核评价并相应应地予以奖惩惩。3.目标管理理的期限目标管理的实实施期限，一一般以任务的的阶段性特征征为依据，周周期可以为一一年，也可以以为三五年不不等4.目标管理的三三个层次：目标管理分为为三个层次：：①以个人或项目小小组为单位的目标管理是是对全社目标标管理的细化化，主要在编编辑、校对、、技术编辑、、发行人员中中采用。②以部门为单位的目标管理，，主要在编辑、校对、、制作、发行行部门实行)。③以出版社为单位位的目标管理。。对出版社的目目标管理，目目前主要实行行的是社会效益和经经济效益“双效益”的的评估考核。。(二)岗位责责任制1.概念岗位责任制的的特点，是在在正确处理国国家、集体和和个人三者关关系的基础上上，根据一个单位位的总体目标标和任务，细细化各项工作作任务，用制制度的形式把把它科学地分分解落实到各各个岗位。2.实施岗位责任任制的关键是是科学、合理理地定岗定人人：(1)要根据据本出版社的的特点选择最最合理的岗位位设置。(2)要因事事设岗，不要要因人设岗。。(3)岗位职职责必须明确确，对工作数数量、质量要要有清晰的规规定。(4)要竞争争上岗，双向向选择，择优优上岗，能上上能下。(5)要有明明确的奖罚措措施，奖优罚罚劣。(6)要按照照劳动人事法法规，与上岗岗人员签订聘聘用合同，明明确约定聘用用或解聘条件件。3.岗位责任制的的分类：①以定量考核为主主的岗位责任制制，主要适用用于校对部门门。以一定时间内内的工作数量和工工作质量等量化指标为为依据进行考考核。②以职能考核为主主的岗位责任制制，主要适用用于财务、人人事劳动、行行政、后勤、、信息资料的的部门。一般是规定在在一定时间内内完成工作的项项目和工作进进度，并按期考核核其完成目标标任务的优劣劣程度，实施施相应的奖惩惩。③定性和定量考考核相结合的岗位责任制制，主要适用用于编辑、制制作、发行部部门。将岗位中可以量化考核核的内容化为一定的指指标和定额，，对不能量化考核核的内容规定定定性考核目目标，然后依据定定量和定性的的内容进行综综合考核。(三)岗位责任制与与目标管理制制的关系1.目标管理理确定努力的的方向和实现现目标的原则则，强调的是是工作的目标标和预期的效效果；岗位责责任制为实现目标提提供保证，强调的是个人在本岗位位上必须承担担的责任和义义务。2.目标管理理制着眼于出版社社的整体工作作；岗位责任制是是将目标落实到到个人，可以以说是目标管管理制的分解解和细化。第二节出版社计划管理出版社的计划划概念出版社的计划划是指对图书的生产和和经营计划。。即出版社根据据即定的经营营目标要求，，从编辑、校对、、制作（出版版）、发行等各方面对整整个图书生产产和经营所做做的全面安排排。一、出版社计划的的特点和作用用一、出版社计计划的特点（（3个原创性性、长期性、、多样性。））1.原创性表现在：①计计划的内容具具有原创性，，每年的生产产计划、经营营计划都不同同于以往计划划；②计划中中图书内容具具有原创性2.长期性表现在：①①图书出版的的周期一般比比较长；②出出版单位发发展的长期性性3.多样性出版单位每年年生产经营的的图书品种多多种多样，内内容丰富，体体现在计划管管理中，计划划也随之呈现现多样性(三)出版社社计划的作用用（4个作用用）1.优化出书结构构。出书结构反映映的是出版社所生产产图书的各种种比例关系，，包括品种结结构，学科结结构，门类结结构，重点书书与一般书、、大型书与中中小型书的比比例，初版书书、重印书和和再版书比例例，读者结构构，盈亏结构构等，2.合理确定定出书规模通过制订计划划使出版单位位在保证质量量的前提下，，充分合理考考虑出版社的的各种资源，，确定切实可可行的出书规规模。3.全面整合合营销营销的核心是是提高读者和和市场的满意意度，扩大市市场份额。因因此，通过制制订营销计划划明确营销目目标，扩大销销售。通过营销计划划的制订，可可以使全社的的编辑、校对对、制作以及及发行人员从从选题策划、、读者定位、、作者选择、、整体设计、、用纸用料、、定价、广告告宣传的环节节中，有明确确的目标，使使得出版物更更加被市场接接受。4.协调全社社行动。计划是管理的的依据和前提提。通过制订订生产和经营营目标，可以以协调全社职职工按照计划划按规定的程程序和时间完完成计划。二、出版社计计划管理的内内容1.计划的分类出版社计划的的分类标准不不同，所以计计划也不同。。一般情况下下，出版社计计划的分类方方式有两种：：一类是按时间长短分类：长期计划、年年度计划、季季度计划、月月度计划等，其中年度计划是重重点。另一类计划是是按计划的内容容分类：一般按按生产环节分分为：编（选题、发发稿）、印（（印制、出书书）、发（销销售）、财务务（投入产出出）等专项计划。。在出版社经营营过程中，制制定的计划通通常是按计划划的经济内容容来划分的。。各种计划应包包含的内容(一)选题计计划选题计划是出出版社一切计计划的基础。选题计划的内内容一般包括括：选题的本本身的重要性性、学术价值值分析、对选选题投入产出出经济效益分分析。选题计划有年度计划和长期计划两种。年度计划内容要包括出出版单位某一一年度内要正正式实施的选选题品种，要要列出选题名名称、作者、、字数、责任任编辑、发稿稿时间等，而而且必须要经经过省级新闻闻出版局审核核后报新闻出出版总署备案案。长期计划又称“选题规规划”。跨越越时间比较长长，而且可以以根据形势的的变化而变化化，主要内容容是对出版单单位的选题范范围进行的筹筹划。(二)出书计计划出书计划是出出版社为某一个年度制制订的全年所所准备出版图图书的计划出书计划的主主要内容包括括初版、再版图图书计划（再版书在生生产程序上与与初版书是相相同的）和重印图书计划划两个方面。(三)发稿计计划发稿计划是出版社为下一一个年度制订订的、列有全全年准备完成成编辑加工后后进入制作阶阶段的全部书书稿的计划。发稿计划偏重重于介绍图书书主要内容以以及发稿时间间和估计字数数。一般先由由编辑部根据据来稿和组稿稿情况，将有有可能在第二二年加工完成成并交制作部部门的书稿加加以汇总，再再进行梳理。。(四)印制计计划★印制计划是根据出书、发发稿计划制订订的生产计划划。印制计划划一般按时间间顺序编制，，并分阶段实实施。★印制计划里要要估计图书的字字数、印张数数、印数、用用纸规格、排排版、印刷、、装订周期以以及装帧设计计等主要内容。。(五)营销计计划★营销计划是出出版单位制订订的、如何将将出版物推向向市场并尽可可能占有更多多市场、更多多增加销量、、占有更多的的市场份额的的策略。★营销计划应包包括全年宣传推广广活动安排、、全年广告投投放安排、全全年图书销售售计划等。第三节出版社财务管理财务管理的概概念财务管理是出出版社管理的的重要组成部部分，是对出出版社经营资资金的筹集、使用、、分配等业务进行决策、计划、、组织和控制制的管理活动动。一、出版社财财务管理的目目标和内容(一)出版社社财务管理的的目标★财务管理的目目标则应是利利润最大化。。(二)出版社社财务管理的的内容★财务管理的内内容包括筹资、投资和和剩余分配三个方面。1.筹资筹资是指资金金的筹集活动动。出版社的资金金来源一般有有权益资本和借入资本两种。权益资本是指指国家投入或或增拨的资本本；借入资本本是债权人提提供的信用和和贷款。2.投资投资是指以收收回现金并取取得收益为目目的的现金流流出。企业投投资一般分为为长期投资和短期投资。长期投资是指其全部回回收期超过一一年或一个营营业周期以上上的投资。短期投资是指其全部回回收期不超过过一年或一个个营业周期，，或者能随时时予以变现的的投资。3.剩余分配对出版社新创创造的价值进进行分配的管管理是企业财财务管理的管管理是财务管管理的内容。。根据有关规定定，剩余资金金一般可用于于法定盈余公积积、法定公益益金、企业发发展基金等。二、出版社的的成本管理★在图书的编辑辑和印制过程程中，要发生生各种各样的的耗费，如纸纸张材料费、、排版费、印印刷费、装订订费、编辑费费、设计费、、校对费，以以及支付给作作者的稿酬等等。这些费用用归集到图书书中，就成为为图书的成本本。★比较图书出版版的资金耗费费（投入）和和图书出售后后的资金回收收（产出），，其差额即为为图书出版的的经济效益。。对图书成本本加以有效管管理和控制，，就必然成为为财务管理的的中心任务。。三、出版社的的纳税管理出版社的纳税税管理是财务务管理的的重重要内容，因因为税金是出出版社的重大大支出项目。。出版社的纳税税管理包括两两个方面内容容:1.出版社自自己以纳税人人的身份依法法交纳各种税税金2.出版社以以代扣代缴义义务人的身份份代替国家代代扣代缴相关关税金。下面了解一下下出版社应纳纳税或者代扣扣代缴的税类类（5类）①增值税②营业税③所得税④附加税费⑤其他税收(一)增值税税1.增值税的的课税对象增值税是对①①对从事销售货物，②提供加工、修修理、修配劳劳务③或者从事进口货物物的单位和个人人取得的增值额为课税对象征收收的一种税。。所以叫做增增值税。从计税原理上上讲，增值税是对商商品生产和流流通中各环节节的新增价值值进行征收的的税。由于增值额是是产生在货物物销售、劳务务产生过程中中的，所以增增值税是在流流转过程中产产生的，所以以增值税是一一种流转税。。2.一般纳税税人和小规模模纳税人为便于征管，，我国在增值值税税收征管管上，以依据据纳税人年应应税销售额的的大小为依据据把增值税纳纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人人两种。3.一般纳税人和和小规模纳税税人在税款缴缴纳、适用税税率及管理办办法上不同.一般纳税人实实行纳税抵扣法（（也称发票抵抵扣法）；小规模纳税人人实行简便易易行的计税征收管理理办法。4.一般纳税税人增值税计计算：⑴适用税率国家规定，出出版社的出版版物销售收入入都要缴纳增增值税，一般般适用税率为为17%，但是图书、期刊适适用税率为13%。(2)增值税税计算方法：：采用抵扣法法计算根据规定：一一般纳税人纳税抵扣法（（也称发票抵抵扣法）进行纳税计算算。由于增值税的的客税对象是是货物或劳务务的增值部分，但是在实际际的工作中，，销售货物或或提供劳务的的过程中的增增值额难以准准确计算。所所以国家规定定增值税的计计算采取间接计算算方法计算。税法规定：间间接计算法的的三个步骤：：(1)先按按本单位销售全部收入入计算出需交交纳的全部增增值税税额（又称销项税税额）(2)再计算算本单位因购进纸张等原原附材料、接接受印制劳务务等应税项目目支付货款或或劳务费时所所购进的进项项税税款（又又称为进项税税）(3)比较本单位当当期的销项税税额与进项税税额的大小和和差额①销项税额>进项税税额，需交纳增值税税，数额为销销项税额-进进项税额②销项税额=进项税额，不需交纳增值值税，纳税额额为0③销项税额进项税额，不需交纳增值值税，且销项项税额-进项项税额的差额额可以留到下下期继续抵扣扣。增值税计算算中需要掌掌握的几个个概念：1.当期含含税销售额额指出版社在在某一会计计期间因销销售出版物物所取得的的总收入。。由于这部部分收入中中包含需要要向国家缴缴纳的增值值税，所以以叫含税销销售额。2.当期不不含税销售售额将当期含税税销售收入入中所包含含的增值税税税额分离离后、剩余余的销售收收入部分。。当期不含含税销售额额是计算销销项税的依依据。再如例题：：某出版社社2005年7月份份的图书含含税销售收收入额为24375元。则该该社7月份份不含税销销售额=24375/（1+13%））=21570.8元3.当期增增值税销项项税额指当期销售售总收入中中，应上缴缴国家的增增值税税款款金额。当当期销项税税金金额等等于当期不不含税销售售收入乘以以规定的增增值税税率率。例如：某出出版社2005年7月份不含含税销售额额为21570.8元，则该社社7月份的的销项税额额是=21570.8╳╳13%=2804.2元4.当期增增值税进项项税税额指出版单位位因购买原原附材料、、印制劳务务所支付货货款中所包包含的增值值税税额。。出版单位支支付上述款款项时，销销售单位或或劳务提供供单位应给给出版单位位开具增值值税专用发发票。进项项税额在增增值税专用用发票的票票面上标明明，进项税税可以用来来抵减销项项税。对于于一般纳税税人，取得得进项税专专用发票后后，就可以以用发票低低扣联作为为凭证，通通过税务机机关认可，，可以用发发票来抵减减税款。所所以，一般般纳税人在在计算增值值税时，实实行发票扣扣税法。5.当期增增值税进项项税累计税税额指出版单位位当期购进进的增值税税进项税额额加上前期期未抵扣完完而剩余的的进项税累累计税额。。例如：某出出版社2005年报报7月份因因支纸张、、排印装费费购进进项项税额为8万元，此此前还有3.5万元元增值税进进项税未抵抵扣完，则则:当期进项税税累计税额额（7月份可以以用来抵扣扣）=8+3.5=11.5万元。6.当期应应纳增值税税税额指出版单位位当期应该该交纳的增增值税金额额例如：某出出版社2005年7月份销项项税额120,000元，进进项累计税税额95000元，，则该出版版社7月份份：缴纳增值税税税额=销销项税额120000-进项项税额95000=25000元。现将增值税税计算方法法再次归纳纳如下：①首先依据据销售货物物取得的全全部收入，，计算出我我们应缴纳纳的销项税额。。②累计进项项税计算累计进项税税计算就是是把当期所所有进项税税和上期没没有用完的的进项税加加起来。③比较销项项税额和进进项税额累累计税额大大小。计算本月应应缴纳的增增值税税款款。A.销项税税额进项税额累累计税额，，差额为应应纳税额B.销项税税额进项税额累累计税额，，不纳税C.销项税税额小于进项税税额累计税税额，不纳纳税，且多多余的进项项税可留作作下期继续续抵扣。★增值税的案案例计算（（2003年中级考考试试题，，第84题题）一、某出版版社为一般般纳税人，，其2003年2月月的图书销销售总收入入为791万元，增增值税进项项税累计为为60万元元，已知增增值税税率率为13%，请计算算：1.本期不不含税销售售额2.本期销销项税额3.本期需需交纳的增增值税税额额。1.=791/（1+13%）=700万元2.当期增值税税销项税额额=当当期不含税税销售额╳╳增值值税税率=700╳╳13%=91万元元3.当期应应纳增值税税税额=当期销销项税额-当期期累计进项项税额=91-60=31万万元当期销售总总收入1+增值税税税率当期不含税税销售额=例题二某出版社为为一般纳税税人，2004年3月份图书书销售总收收入为169.5万万元，当期期进项税额额累计共12万元，，增值税税税率为13%，问：该社当当期应纳增增值税额是是多少？解答：当期不含税税销售收入入=169.5÷÷（1+13%）=150（（万元）当期销项税税额=150×13%=19.5（万元元）当期应纳增增值税额=19.5-12=7.5（万万元）(二)营业业税1.营业税税课税对象象营业税是对对单位和个个人在我国国境内提供应税劳务务（指增值值税征收范范围以外的的劳务）、、转让无形形资产或销售不动产产所取得的营营业额进行行征收的一一种流转税税。2.出版社社的纳税项项目出版社需缴缴纳的营业业税项目主主要有：著作权贸易易收入，广广告收入、、管理费收收入、出租租房屋的收收入等项目目。3.营业税税的计算①营业税税税率营业税税率率不同行业业实行的税税率不同，，出版行业的的著作权贸贸易收入，，广告收入入、管理费费收入、出出租房屋的的收入等应税收入入适用税率率为5%②营业税的的计算营业税是价价内税，以以收入额为计税基数数乘以税率率。如：某出版版社2004年7月月份转让版版权，收入入为10万万元，则2004年年7月，该该出版社应应缴纳营业业税=100000╳5%=5000元(三)所所得得税税1.所所得得税税概概念念★所得得税税是是国国家家对法法人人和和自自然然人人的的法法定定所所得得所征征收收的的税税。。2.所所得得税税的的种种类类①企业业所所得得税税②个人人所所得得税税①企业业所所得得税税★税率率:出出版版行行业业的的企企业业所所得得税税的的税税率率为为33%②个人人所所得得税税★根据据个个人人所所得得税税法法，，出版版社社要对本本社社职职工工的的工工资资薪薪金金收收入入代代扣扣个个人人所所得得税税，同时时对对本本社社支支出出的的稿稿费费、、劳劳务务费费和和其其他他个个人人所所得得征征收收也要要代代扣扣个个人人所所得得税税。。第三三节节出出版版社社财财务务管管理理考试试只只要要求求对对稿稿酬酬收收入入的的个个人人所所得得税税能能够够熟熟练练计计算算即即可可:★稿酬酬收收入入的的个个人人所所得得税税计计算算的的计计税税基基数数稿酬酬所所得得的的个个人人所所得得税税是是以每每个个人人从从每每个个品品种种的的图图书书所所取取得得的的稿稿酬酬总总收收入入计算算征征税税。。不不管管收收入入是是一一次次取取得得还还是是分分多多次次取取得得的的，，都都要要合合并并在在一一起起计计征征个个人人所所得得税税。。比如如：：某某学学院院张张老老师师出出版版一一本本新新书书，，稿稿酬酬支支付付方方式式为为基基本本稿稿酬酬加加印印数数稿稿酬酬。。合合同同签签定定后后出出版版社社支支付付基基本本稿稿酬酬6000元元，，图图书书开开始始销销售售后后又又支支付付印印数数稿稿酬酬450元元，，则则出出版版社社代代扣扣张张老老师师的的个个人人所所得得税税时时，，将将两两次次稿稿酬酬合合并并作作为为征征税税基基数数。。★税率率稿费费收收入入的的个个人人所所得得税税税税率率为为20%，，并并按按应应税税金金额额减减征征30%。稿酬酬个个人人所所得得税税的的计计算算，，分分两两种种情情况况：：第一一种种情情况况：：当个个人稿稿费费总总收收入入为为4000元元以下下，，扣扣除除800元元免免税税额额，，按按20%税税率率征征税税，，然然后后减减征征30%，，计计算算公公式式为为：：个人人所所得得税税=（（稿稿费费收收入入-800元元））20%（1-30%））第二二种种情情况况：：当个个人人稿稿费费收收入入为为4000元元以以上上时时，，扣扣除除20%免免税税额额，，按按20%税税率率征征税税，，然然后后减减征征30%，，计计算算公公式式为为：：个人人所所得得税税计计算算公公式式:所得得税税=稿稿费费人人均均收收入入额额╳╳(1-20%)╳╳20%╳╳（（1-30%））例题题:2005年年中中级级考考试试第第73题题（（改改编编））甲、、乙乙两两作作者者共共同同编编著著一一部部书书稿稿，，共共计计50万万字字，，其其中中甲甲写写41万万字字，，乙乙写写9万万字字，，出出版版社社同同意意出出版版，，计计划划首首次次印印6000册册，，定定价价40元元，，约约定定两两种种付付酬酬方方式式，，甲甲乙乙二二人人按按各各自自的的字字数数比比例例分分配配稿稿酬酬：：1.基基本本稿稿酬酬加加印印数数稿稿酬酬方方式式，，基基本本稿稿酬酬标标准准为为40元元/千千字字，，印印数数稿稿酬酬按按国国家家规规定定比比例例；；2.按按版版税税制制，，比比例例为为8%，，按按印印数数结结算算。。问以以不不同同方方式式计计算算稿稿酬酬，，甲甲乙乙各各自自的的稿稿酬酬可可得得多多少少？？各各自自个个人人所所得得税税缴缴纳纳多多少少？？解题题：：1.按按““基基本本稿稿酬酬+印印数数稿稿酬酬””方方式式计计算算稿稿费费总总额额：：基本本稿稿酬酬=40元元/千千字字500千千字字=20000元元；；印数数稿稿酬酬=基基本本稿稿酬酬1%6=1200元元稿酬酬合合计计=21200元元甲得得稿稿费费=2120041/50=17384元元甲个个人人所所得得税税=17384（（1-20%））20%（（1-30%））=1947元元乙得得稿稿费费=3816元元乙个个人人所所得得税税=（（3816-800））20%（（1-30%））=422.24元元解题题：：2.版版税税付付酬酬方方式式：：稿酬酬合合计计=6000册册40元元/册册8%=19200元甲得得稿稿费费=1920041/50=15744元元甲个个人人所所得得税税=15744（（1-20%））20%（（1-30%））=1763.32元元乙得稿稿费=3456元乙个人人所得得税=（3456-800））20%（（1-30%））=371.84元元(四)附加加税费费★出版社社在缴缴纳增增值税税和营营业税税的同同时，，还需需缴纳纳城市维维护建建设税税和教教育费费附加加。★附加税税税率率城市维维护建建设税税税率率：出出版单单位所所在地地为市市区的的，税税率为为7%；出出版单单位所所在地地为县县城、、镇的的，税税率为为5%；不不在市市区及及县城城、镇镇的，，税率率1%。教育费费附加加：教教育费费附加加的适适用税税率为为3%★附加税税费的的计税税基数数是增值税税和营业业税的的合计金金额★附加税税费的的计算算附加税税费案案例计计算计计算(2005年中中级考考试试试题，，第18题题)某出版版社位位于省省会城城市，，若该该出版版社2005年年6月月交纳纳的增增值税税为10万万元,缴纳纳营业业税10万万元，，请计计算城城市维维护建建设税税和教教育费费附加加。★城市市维护护建设设税=(增增值税税税额额+营营业税税税额额)×税率=(100000+100000)×7%=14000元元★教育育费附附加=(增增值税税税额额+营营业税税税额额)×税率=(100000+100000)×3%=6000元(五)其他他税收收★出版单单位除除需交交纳增增值值税、、营业业税、、所得得税、、附加加税费费外，还还需交交纳：：车船使使用税税、房房产税税、土土地使使用税税、印印花税税等第四节节出版社社图书质质量管管理一、图图书质质量是是出版版社的的生命命线应该掌掌握1.图书质质量包包括内容质质量和形式质质量两个方方面。。(1)内容质质量是是指图图书在在思想性性、科科学性性、艺艺术性性、结结构合合理性性、表表达的的规范范性等等方面面表现现出来来的水水平；(2)形式质质量是是指图图书的的装帧设设计、、印制制、材材料等方面面表现现出来来的水水平。。2、质质量管管理的的内容容对图书书质量量的管管理，，以内容质质量的的管理理为重点点。二、出版社社的图图书质质量保保证机机制为确保保图书书质量量，1997年年6月月26日，，新闻闻出版版署颁颁布了了《图图书质质量保保障体体系》》行政政法规规，法法规共共五章章，50条条内容容。法规的的第二二章第第5条条至第第21条，，用编辑出出版责责任机机制来保证证图书书质量量。要求掌掌握编编辑出出版责责任机机制的的内容容：出版社社编辑辑出版版责任任机制制由前期保保障机机制、、中期期保障障机制制和后期三类保保障机机制构构成。。1.前前期保保障机机制内内容主要包包括:(1)坚持按按专业业分工工出书书;(2)加强强选题题策划划工作作，优优化选选题；；(3)坚持持选题题论证证制度度。2.中中期保保障机机制内内容(1)坚持持稿件件三审审责任任制度度；(2)坚持持责任任编辑辑制度度;(3)坚持持责任任设计计编辑辑制度度和设设计方方案三三级审审核制制度；；(4)坚持持责任任校对对制度度和““三校校一读读”制制度；；(5)坚持持印刷刷质量量标准准和《《委托托书》》制度度;(6)坚持持图书书书名名页使使用标标准;(7)坚持持中国国标准准书号号和图图书条条码使使用标标准。。3.后后期保保障机机制内内容(1)坚持图图书成成批装装订前前的样样书检检查制制度，，(2)坚持持出书书后的的评审审制度度；(3)坚持持图书书征订订广告告审核核制度度(4)坚持持图书书样本本缴送送制度度；(5)坚持持图书书重印印前审审读制制度，，(6)坚持持稿件件及图图书质质量资资料归归档制制度(7)坚持持出版版社与与作者者和读读者联联系制制度。三、出出版社社的图图书质质量管管理制制度为保障障图书书质量量，各各出版版社都都要建建立基基本的的质量量管理理制度度。质量管管理制制度主主要有有以下下8项项内容容：(一)选题题集体体论证证制度度集体论论证是是开动动脑筋筋，集集思广广益，，把好好选题题关的的重要要举措措和方方法。。(二)选题题报请请审核核备案案制度度1.每每年拟拟出版版的选选题，，要列列入年年度出出版计计划按按国家家规定定申报报备案案。2.重重大选选题必必须按按国家家有关关规定定履行行备案案制度度。(三)三级级审稿稿责任任制度度三级审审稿责责任制制度，，是我我国长长期以以来行行之有有效的的审稿稿制度度。《图书书质量量保障障体系系》第第八条条规定定：坚坚持稿稿件三三审责责任制制度。。三级级审稿稿是指指：初审、、复审审、终终审(四)责任任编辑辑制度度和编编辑持持证上上岗制制度需注意意的2个问问题：：从2001年开开始，，在出出版单单位的的编辑、、出版版、校校对等专业业技术术岗位位工作作人员员实行行出版版专业业职业业资格格考试试制度度。同同时规规定：：1.编编辑人人员必必须通通过全全国统统一考考试来来获得得出版版专业业资格格证书书方可可从事事编辑辑工作作;2.未未取得得中级级出版版专业业资格格证书书的人人员，，不能能担任任责任任编辑辑。(五)责任任校对对制度度和““三校校一读读”制制度校对质质量直直接影影响图图书质质量，，所以以要求求：一一般图图书的的专业业校对对应不不低于于三个个校次次并至至少一一次通通读，，重点点图书书、工工具书书等应应相应应增加加校次次。终终校必必须由由本社社有中中级以以上专专业技技术职职称的的专职职校对对人员员担任任，付付印胶胶片必必须经经过核核对。。(六)出书书后的的评审审制度度出版社社要成成立图图书质质量评评审委委员会会，评评审委委员会会由具具有高高级职职业资资格的的编辑辑人员员以及及社会会上的的专家家学者者组成成，出出版社社定期期对本本社新新出版版的图图书质质量进进行认认真审审读，，并根根据有有关规规定对对质量量有问问题的的图书书及责责任者者做相相应的的处理理。此举为为保证证图书书质量量的重重要举举措。。(七)其他他几项项制度度1.特特殊图图书三三审发发稿后后的专专家审审读制制度两类选选题需需要请请有关关专家家或部部门进进行审审读(1)需申申报备备案或或专项项报批批的选选题；；(2)学学术性性、专专业性性很强强的选选题2.各各学科科的交交叉审审读制制度各学科科编辑辑交换换审读读选题题，把把好内内容关关3.专专家通通读及及专项项检查查制度度聘请各各方面面专家家对已已按学学科进进行编编辑加加工整整理好好的稿稿件合合在一一起进进行综综合或或者专专门检检查，，以保保证内内容质质量。。四、高高度重重视图图书质质量社社会监监督机机制的的作用用★社会监监督机机制是保障障图书书质量量的重重要组组成部部分。。★社会监监督机机制通通常包包括出版行行业协协会监监督、、社会会团体体监督督、读读者监监督和和社会会舆论论监督督等方面面。第五节节出版社社人力资资源管管理出版社社人力力资源源管理理应掌掌握以以下内内容★出版社社人力力资源源的结结构：：出版社社的人人力资资源结结构由由专业技技术人人员、、管理理人员员和工工勤人人员等构成成，而而以专业技技术人人员（（包括括出版版专业业技术术人员员和财财会、、图书书情报报、档档案管管理、、经济济等其其他专专业技技术人人员））为主主体。。一、以以聘用用制为为基础础的用用人制制度（（掌握握）随着用用人制制度的的不断断发展展，出出版社社的用用人体体制也也发生生了很很大变变化，，已经经打破破终身身制，，劳动动聘用用制已已经成成为出出版单单位基基本用用人方方式。。(一)劳动动聘用用制度度的主主要内内容1.劳劳动聘聘用制制度聘用制制度是是按照照国家家有关关法律律、法法规，，在平平等自自愿、、协商商一致致的基基础上上，通通过签订聘聘用合合同，，确定定单位位与个个人的的人事事关系系，明明确单单位与与个人人的义义务和和权利利。聘用合合同的的主要要内容容有:双方建建立聘聘用和和被聘聘用劳劳动关关系的的意愿愿，聘聘用期期限，，工作作内容容，劳劳动报报酬，，劳动动保护护和工工作条条件，，工作作纪律律，合合同终终止条条件，，违约约责任任等。(二)解聘聘辞聘聘制度度按照劳劳动合合同的的约定定，出出版社社可以以解聘聘员工工，员员工也也可以以辞聘聘。建建立解解聘辞辞聘制制度可可以促促进人人员流流动，，增加加用人人制度度的灵灵活性性，解解决人人员能能进能能出的的问题题。(三)岗位位聘用用制度度岗位聘聘用的的要点点是明确单单位员员工的的具体体工作作岗位位和相相应的的责、、权、、利，，强调调竞争争上岗岗、双双向选选择、、因岗岗用人人、择择优聘聘用。。岗位聘聘用合合同的的内容容一般般有：：岗位名名称，，聘任任期限限，岗岗位对对文化化程度度和专专业技技能的的要求求，工工作的的质量量和数数量要要求，，劳动动报酬酬，工工作纪纪律，，工作作条件件，变变更合合同的的条件件，违违约责责任等等。(四)选人人用人人公开开招聘聘和考考试制制度选人用用人公公开招招聘和和考试试制度度可以以规范范选人人用人人的程程序和和做法法，有有利于于选拔拔优秀秀人才才。二、专专业技技术职职务岗岗位聘聘用制制度专业技技术职职务岗岗位聘聘用制制度的的特点点是将任职职资格格与用用人单单位的的具体体聘用用分离离。专业技技术职职务岗岗位的的聘用用取消消终身身制，，需规规定聘聘用时时间，，聘用用期满满，根根据工工作实实绩考考核结结果再再决定定是否否续聘聘。专业技技术职职务岗岗位聘聘用，，要注注意两两个问问题：：(一)坚持持科学学的结结构比比例专业技技术人人员是是出版版社的的主体体，科科学的的专业业技术术职务务比例例也是是出版版工作作质量量的重重要保保证。。所以以要有有科学学的比比例。。编辑岗岗位的的技术术职务务聘用用比例例为：：编审：：副编编审：：编辑辑：助助理编编辑为为：1：2：5：2为宜宜(二)有明明确的的专业业技术术岗位位职责责要求求对每个个专业业技术术岗位位职责责作出出明确确的说说明是是充分分发挥挥各个个岗位位作用用的重重要保保证。。三、岗岗位培培训和和强化化人力力资源源开发发1.岗岗位培培训的的内容容主要是是：对职工工按岗岗位需需要进进行以以提高高政治治素质质和履履行岗岗位职职责必必备的的工作作能力力、业业务知知识为为目的的的定定向培培训。2.岗岗位培培训的的目的的培训的的目的的是提高员员工的的政治治素质质和履履行岗岗位职职责所所必须须的工工作能能力、、业务务知识识。3.培培训的的原则则要坚持持学以致致用、、按需需施教教、注注重实实效的原则则，注注重实实物能能力的的培养养和提提高，，注重重应用用性知知识的的充实实。4.培培训的的意义义通过培培训，，千方方百计计提高高员工工素质质，激激发员员工积积极性性，增增强员员工的的凝聚聚力，，培养养员工工的献献身精精神，，提高高出版版单位位核心心竞争争力。。四、形形式多多样、、自主主灵活活的分分配激激励机机制（（了解解）出版社社的分分配制制度有有多种种形式式，如如实行岗岗位工工资制制；采采取固固定工工资与与效益益工资资相结结合的分配配方式式，实实行年年薪制制，按按照确确定的的目标标进行行考核核分配配；重重奖有有突出出的贡贡献者者，等等