北京某公司员工福利管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第1页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期准则：本制度以《中华人民共和国劳动法》为基本准则，结合国家相关法规及乐百氏饮用水事业部经营、盈利情况，在保障乐百氏员工合法权益下，明确规定基本福利制度及标准。二、福利制度的种类及标准：（一）最低工资保障1、计件生产线工人淡季开工不足最低工资保障：生产线因淡季开工不足，影响生产工人计件工资收入的给予以下标准：加入乐百氏工作不满半年者：每月补足300元。加入乐百氏工作半年以上，一年以下者：每月补足350元。加入乐百氏工作一年以上者：每月补足380元。产工人裁减补助（凡公司原因组织架构调整、企业合并重组、重大事故等，违反国家法规和公司制度除外）：加入乐百氏工作不满一年者，一次性补助300元。加入乐百氏工作超过一年以上者，一次性补助380元。计时工资人员的加班工资1、计时工资人员：管理人员。2、原则上公司不主张加班，如因紧急工作特殊需安排加班者，要填写加班申请单并交由厂长审批，根据出勤天数和产量安排补休或计发加班费。3、计算方法：加班费=月薪÷30·5÷8×加班小时。特殊岗位津贴1、夏季降温费：在职工饭堂单位，按每人每月降温费6元的标准统一由饭堂安排清凉饮品，不再发放降温费给员工个人。2、特殊工种津贴：臭氧津贴：灌装工位每人每月100元。北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第2页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期锅炉工、制水工、ASB开机工津贴：每人每月20元。社会保险（见：附件）（五）员工因病或非工伤死亡抚恤金1、员工（含离退休人员）因病或非因工伤死亡，一次性发给死亡抚恤金如下：丧葬补助：三个月工资（月工资按北京市上半年社会平均工资计算）。救济金补：六个月工资（月工资按北京市上半年社会平均工资计算）。抚恤金补：在职员工六个月全额薪资；离退休人员三个月工资（月工资按北京市上半年社会平均工资计算）。参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放死亡抚恤待遇，不再按上述1项条文规定发给抚恤待遇。职员工因病或因工伤死亡者，除有规定纳入社会保险机构支付外，由公司按1项条文规定标准发给死亡抚恤待遇。（六）医疗保健和计划生育（转正员工）1、工伤医疗费和住院费：经医生证明，由厂长审批，人事行政部和财务部签批后可全部报销。（已参加工伤保险的职工，符合工伤医疗等级者由社会保险中心负责，单位可免去费用。）一般住院医疗费和住院费：（1）住院医疗费：凡在乐百氏工作满一年以上的员工，因病由镇以上医院介绍住院或转诊后确定留医的一次医药费发生金额达500元以上的按下列公式报销：实报金额=0·90×医药费金额（属于规定报销范围内）－250元（2）门诊费：工作满一年以上的员工因病连续门诊费超过500元，可凭医生证明及个人申请，经单位负责人审批后，按住院医疗费报销标准报销。（3）住院费：按普通病房标准报销。（已参加基本医疗保险员工按社会保险规定标准报销，住院一次费用达1300元以上，门诊、急诊费用一年累计达2000元以上，由社保中心负责部分费用。）北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第3页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期体检：凡正式加入乐百氏公司的员工，由公司组织定期体检。由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%基本工资，并按上述2项报销医疗费、手术费。（七）、休假待遇1、病假、工伤假（1）在乐百氏工作满一年以上的管理人员和技术服务工人：一个月以内病假期间每天可享受50%的全额薪资（不足10元补足10元）；超过此期间每天发放病假工资10元。在乐百氏工作满三年以上的管理人员和技术服务工人：三个月以内的病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。在乐百氏工作满五年以上的管理人员和技术服务工人：半年以内的病假期间每天发放50%的全额薪资，超出期间每天发放25%的全额薪资（不足10元补足10元）。工作满十年以上的员工：一年内病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。（5）在乐百氏病假时间超过一年的员工，每月发放基本生活费300元。（6）经理级及经理级以上的员工：每月另发职务补贴150元。（7）员工因工伤病假期间：发放全额薪资。（8）病假期间出示病假单（含工伤假单）审批：必须持有医生证明、上级审批及人事行政部核实后才能有效。2、带薪年休假（1）凡在乐百氏公司工作满一年后的已签定劳动合同的员工，每年可享受一次五个工作日的公休假。经理、厂长级以上管理人员在本公司工作满三年后，从第四年开始在五个工作日的基础上每年递增一天，最高至十个工作日的公休假为止。工资持遇：全额薪资。3、婚假北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第4页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受婚假13天。未达到晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。员工结婚双方不在同一地工作的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。工资待遇：全额薪资。4、产假（1）凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天。（2）凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄者，女方产假90天。（3）难产的增加30天。（4）产假期间给予男方看护假10天。（5）工资待遇：符合计划生育条例规定的享受全额薪资。5、丧假（1）凡员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。工资待遇：丧假和路程假享受全额薪资。6、其他规定（1）休假的路费、住宿费一律自理。（2）各种假期不得累积，中准一次使用。（3）婚假、产假、丧假，均包括假期内的公休日、法定节假日，如假期逢公休日和法定节假日，均不顺延。如晚婚假、产假、丧假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按全额薪资。（八）各种补助标准北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第5页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期生活困难补助标准：如确有生活困难的，经本人申请，上一级主管签字确认，按以下标准给予生活困难补助（1）各种原因使本人一次性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准一次性困难补助不超过300元。（2）各种原因使本人连续性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准累计困补不超过3000元。下班交通补助：凡满试用期的签定劳动合同，不住在厂内且上下班距离超过5公里的公司正式员工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）给予交补4元。住勤补助：工厂派出长驻外地人员住勤补助：按奥乐饮财字[2001]002号文《关于辖属工厂驻外人员驻外差旅补助的暂行规定》执行，在工资中发放。单位饭堂：原则上饭堂除购买必须的餐器具、固定资产外，不给予饭堂购买饭菜辅料补助金，必须按“收支平稳”的原则。员工加班夜餐补助：每人每天的夜餐补助不超过2元。（九）各项慰问金基本标准员工生日礼物：不超过40元。员工合法生育慰问：不超过100元。探病慰问：不超过80元。员工结婚祝贺：不超过100元。员工直系亲属死亡丧葬补助管理人员：500+（五、1）项后勤人员：300+（五、1）项（后勤人员：指签定正式合同者，包括：各类汽车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、辅助车间、水电锅炉等）员工集资款：由该员工所在单位按当月在册员工人数，在当月工资表中集资1元/人。6·如遇特别情况需超标准开支的另作专项申请，加签上级主管和财务部批准后再执行。（十）各项法定节日、公司庆典、旅游活动1、法定节日：“三八妇女节”、“五一劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”公司将按一定标准通知各单位给予节日礼品费或活动经费。公司庆典：10月23日公司厂庆日，由行政部门组织各单位制定方案和预算计划，报总裁部批准。旅游：每年公司组织一次员工旅游，标准如下：满试用期的厂长、财务主管、销售经理：800元/人。满一年工龄的其他管理、后勤人员：400元/人。满二年工龄以上的工人：200元/人。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工福利管理系列制度为增强企业凝聚力，体现企业人性化管理理念，公司为员工提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下：一、工服管理制度：为了加强员工着装的综合管理，规范员工的着装标准，规范员工服装等物品的申领、发放、管理的程序，既使员工充分享受公司的福利，又杜绝财产浪费的行为，公司特对员工着装作出如下规定：1、服装的申购：①、公司安排大规模更换服装时，各部门负责统计数目、型号和要求；各门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。②、各部门补充服装，具体数目和标准每月统计一次，汇总完毕后，交公司人力资源部作申购计划。③、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、筛选式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。（购买标准详见《员工服装配备标准》）。④、制作完毕后，各分店进行服装验收、入库，然后按照需求进行发放。2、服装领取：①、各部门进行服装整体更换时，必须将原先的旧服装清洗干净、叠放整齐，并登记入库管理。②、新入职的员工凭人力资源部（人事专员）开具的《物品配备通知单》，在库房领取工作服装。③、领用服装的员工个人必须在库房《服装发放登记表》中签字确认，并标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。3、服装的收取：①、库房根据各部门提供的计划，全面登记员工的服装．入职员工在领取服装时，必须在《服装发放登记表》中填写姓名、职务及部门，标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。②、离职职员工必须将服装清洗干净后退还库房，才可以办理离职手续。库房必须在《离职明细表》中标明回收服装的规格、品名、单价、数量等。③、新的换季服装整体发放后，所有旧工服一律根据前期发放的数量交给库房保管，库房负责对服装进行分类登记．各部门必须将所有的旧工服按照实际发放数量收回交给库房．没有上交旧服装的员工应按全价扣除服装款（库管将名单和单价报财务处理）。④、厨房部员工试工期一般发放旧工装（特殊岗位和管理人员除外），试工期结束凭旧工服到库房换取新工装。试工期间离职，旧工服退还库房。4、服装的使用与管理①、阿庆嫂员工在工作期间必须穿戴统一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工装。②、服装发放到个人后，员工须重新锁定扣眼、裤脚编，并妥善保管。若出现丢失或严重破损，则由员工自费按照标准重新购买服装。③、员工从一个部门调到另一个部门或者从一个分店调往另一个分店时，必须退还服装并重新领取工服。（管理人员调动时，特殊情况除外）④、各分店必须将服装的责任落实到人，并建立员工服装档案跟踪管理，出现丢失，将追究责任。二、用餐管理规定：为了体现公司以人为本的管理原则，让员工体味到公司的亲情与关爱，保障员工有良好的心情与强健的身体投入到生产建设中，公司经研究决定对员工的员工聚餐作出如下规定：（一）、分店员工工作餐规定：1、

分店员工工作餐的标准：公司所属各分店免费为全体员工提供一日三餐员工工作餐。2、

任何人不准偷吃厨房菜肴或水果等，不准开小灶，发现一次罚款200元（严重情况另行处理）。3、员工进餐必须按须盛饭、盛菜，严禁浪费，发现倒饭、倒菜一次罚款50元。（二）、1、各分店应每两个月统一为两月内过生日（以员工身份证上显示的生日为准）的所有员工组织聚会，安排相关的庆祝活动；2、各分店为员工购买价值10元的生日礼物或购买糖果、瓜子、饮料等。并为每20人提供价值100元的生日蛋糕一个；3、

员工自行组织聚餐庆祝，则费用自理（生日餐享受全单7折优惠并赠送长寿面）；4、分店生日聚会前必须审核过生日人员名单及费用，并做好员工生日聚餐的组织和安排工作。（三）、节假日员工聚餐管理规定：1、每逢重大节假日（如元旦节、春节、劳动节、中秋节等），公司各分店应组织全体员工聚餐。2、节假日员工聚餐的标准为10人一桌，餐标15元/人（成本价，含酒水3元/人）。3、聚餐时间由各分店自行确定，但必须避开营业高峰期。4、聚餐前各分店必须向财务部报送菜单和酒水安排计划，以备财务核算、总经理签批。5、分店严禁向供应商索要任何原材料和酒水。（由公司统一调配）三、员工工号牌管理规定：1、

发放范围：阿庆嫂的正式员工、试用期员工、管理者应发放并佩戴员工工号牌或领章；2、

发放程序：在人力资源部（分店人事专员）办理入职手续后，人力资源部负责发放；3、

注意事项：（1）员工在岗必须佩戴工号牌，禁止互换工牌，否则按相关规定处理；（2）佩戴一年以上已经磨损的工号牌，更换时不收费。更换时由人力资源部核实后发放，否则收取工本费每枚10元；凡属丢失和故意损坏的更换均收工本费每枚10元；（3）离职员工必须将员工工号牌交还于人力资源部或人事专员处，否则视为工号牌丢失处理，赔偿工本费每枚10元；（4）各分店相关部门需对所有员工工号牌进行登记并建账，以利统计工作。四、住房津贴管理制度：1、公司为所有经理级及经理级以上管理人员（管理岗位为行政级别，不能等同于工资级别），在郑州没有房产者提供住房津贴；外包部门的管理人员不享受住房津贴；2、津贴的标准为：前厅经理、厨师长200元/月；副总、总监、店长、行政总厨的标准为300元/月（夫妻以一方有房为准）3、管理人员租房以后，必须持《租房协议书》原件到人力资源部填写《津贴申请书》，经总经理签批后才能享受，开始日期按照总经理签批同意的日期执行。4、员工退房后，必须在人力资源部填写《津贴取消通知书》，人力资源部根据《退房结算清单》截止日期取消房补；5、通过欺骗手段获得房补的欺诈行为，将处以十倍房补的罚款。五、通讯津贴管理规定：1、为了方便联络，并及时地解决问题，公司为经理级及经理级以上管理人员提供通讯津贴（管理岗位为行政级别，不等同于工资级别）；外包部门的管理人员不享受通讯津贴（不包含楼面经理）2、通讯津贴的标准为：销售人员、采购为50元；前厅经理、营销经理100元/月；副总、总监、店长）的标准为150元/月；3、管理人员必须到人力资源部填写《津贴申请书》，经总经理签批后才能享受，开始日期按照总经理签批同意的日期执行。4、员工手机号码变更或停机后，必须在人力资源部登记，否则，人力资源部将取消本月的通讯津贴；5、享受通讯津贴的员工必须24小时开机，人力资源部不定期进行检查。本月出现三次以上关机行为将取消本月的津贴。六、工龄工资管理制度：1、企业员工《劳动合同》满一年，可以享受工龄工资待遇。2、工龄工资在合同满一年后的一个月内续签合同者，按照年限一次性发放工龄工资。放弃合作关系者不享受工龄工资；3、工龄工资的发放日期为合同期满后续约的第二个月。工龄工资从员工上岗之日起开始计算，工龄满一年则计加50元工龄工资，两年满时一次性发放600元；工龄满两年则计加100元工龄工资，三年满时一次性发放1200元；逐年递增。工龄工资最高金额为3000元。4、合同期内事假超过30天；病假超过40天者，取消工龄工资。5、工龄工资从新签订合同开始执行。6、工龄工资享受对象：门店前厅领班级以下，包含领班；厨房小工；保安；迎宾；收银员、酒水员；库管。七、年终奖管理制度：1、企业员工《劳动合同》满一年，可以享受年终奖待遇；外包部门的管理人员不享受年终奖；2、年终奖在合同满一年后的一个月内续签合同者，按照年限每年发放一次。放弃合作关系者不享受年终奖；3、年终奖的发放日期为合同期满后续约的第二个月。4、年终奖的发放标准为：①、服务员、传菜员、领位、保安、保洁、洗碗、撤台、厨房小工、库管、收银、吧员、电工、采购等岗位的年终奖为200元；②、前厅各部领班、管家部领班、保安队长、会计、出纳、收银领班、厨房中工、人事专员等岗位的年终奖为300元；③、楼面经理、主管级别的员工、厨房大工的年终奖为400元；④、前厅经理、厨师长、年终奖为500元；副总、总监、店长、行政总厨的年终奖为1000元；5、合同期