职业社会认知和职业环境探索

职业社会认知和职业环境探索第一页，共62页。职业的要素职业名称：职业的符号特征，它一般是由社会通用的称谓来命名的。职业主体：从事一定社会分工活动的劳动者，必须具有承担该职业活动所需要的资格和能力。职业客体：职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。职业报酬：通过职业活动所取得的各种报酬。职业技术：劳动者在从事职业活动中所运用的自然技术、社会技术与思维技术的总和。第二页，共62页。S中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事人员和有关人员第四大类：商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：军人第八大类：不便分类的其他从业人员第三页，共62页。现代职业的分类按就业者付出劳动的性质分：体力劳动、脑力劳动；按行业类别划分：第一产业，包括种植业、养殖业；第二产业，包括建筑业和制造业；第三产业，主要指服务业；按国民经济行业分：农林牧渔水利类业、工业、建筑业、商业、公共事业等。第四页，共62页。按单位性质分类1、各级党和国家机关泛指国家党政机关或团体为实现其职能而设立的，负责指挥和控制行政活动的机构。包括政府办公机关、财政系统、金融系统、政法系统、科学卫生文化系统。具体分：◆中国共产党的各级机关◆各级人民代表大会机关◆各级人民政治协商会议机关◆各级政府机关◆各级人民法院、检察院机关◆群众团体机关第五页，共62页。2、事业单位一般来说，凡是不履行党政群机关职能、以非生产劳动为主，靠国家财政拨款为主要经济来源，不以营利为直接目的，把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位统称为事业单位。3、企业单位◆国有企业◆集体企业◆私营企业◆股份制企业◆外资企业第六页，共62页。按单位性质分类各级党和国家机关

事业单位

企业单位

国有企业集体企业

私营企业

股份制企业

外资企业

科研事业单位

教育事业单位

综合服务事业单位

机关服务事业单位

新闻出版事业单位等13类中国共产党的各级机关

各级人民代表大会机关

各级政府机关及法院、检察院各级人民政治协商会议的机关

群众团体的机关

第七页，共62页。劳动市场的格局第八页，共62页。总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，劳动力市场中用人单位的需求人数均出现较大幅度下降，求职人数与上季度相比有所下降，但与去年同期相比仍有较大幅度增长。以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度相比，第二产业的需求比重下降，第三产业的需求比重上升。

需求人数(人)求职人数(人)求人倍率与上季度相比变化与去年同期

相比变化本期有效数3524382(08四)4792329(09一)4165582(08四)5593386(09一)0.86+0.01-0.1209年第一季度数据第九页，共62页。第一产业：农业（包括林业、牧业、渔业等）。第二产业：工业（包括采掘业、制造业，自来水、电力、蒸气、热水、煤气）和建筑业。第三产业：除上述第一、第二产业以外的其他各业：物流、服务部门08四09一第十页，共62页。第十一页，共62页。第十二页，共62页。第十三页，共62页。恋爱秘书房地产策划师彩铃编写网络游戏代练保险精算师注册金融分析师(CFA)特许注册会计师注册理财规划师(CFP)网络编辑电脑急救师客户关系管理师关注一些新职业商务策划师会展策划师数学视频（DV）策划制作景观设计师模具设计师建筑模型设计制作员家具设计师动画绘制员客户服务管理师宠物健康护理员信用管理师第十四页，共62页。中国的新兴市场创意设计类专业化社会服务类：个性、定制顾问类科技类保健类第十五页，共62页。2005年3月31日，劳动保障部正式向社会发布第三批10个新职业:

信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、

企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师第十六页，共62页。热门新职业职业规划师心理咨询师注册资产评估师理财规划师网络编辑和客服拍卖师热门职业资格证书注册会计师(CPA)执业医师资格执业药师资格人力资源管理职业资格高级文秘翻译专业资格(水平)考试注册资产评估师

第十七页，共62页。

摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力壳牌公司：成就力、分析力UT斯达康：创新力、团队合作、态度、智慧、目标明确知名企业的用人标准第十八页，共62页。出色的分析和解决问题能力强烈的主动性和进取心卓越的领导才能良好的表达沟通能力优异的专业技能独特的创造能力优秀的合作精神诚实正直宝洁公司的人才要素（7+1）第十九页，共62页。百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表第二十页，共62页。讨论：职业的发展与变迁学生讨论：你知道的热门职业有哪些？，这些职业的特点和要求是什么？第二十一页，共62页。讨论：职业的发展与变迁由单一基础向跨专业、复合型转化：跨专业和复合型人才由封闭型向开放型转化：配合协作大大加强由传统工艺型向信息化、智能型转化：科技含量高由继承型向知识创新型转化：创造型人才服务性职业向知识技能化发展：利用知识提供信息咨询服务第二十二页，共62页。分析：我国主要行业的发展趋势行业发展现状及未来趋势、行业人才需求状况、了解新行业与新职业：现代服务行业、IT业、制造业等1、与提高生活质量相关：健康管理师、公共营养师、宠物医生、紧急救护员、室内环境治理员等2、科技创新与时尚创意紧密结合：数字视频合成师、集成电路测试员、网络课件设计师、集成电路版图设计员、计算机乐谱制作等3、专业知识与操作技能：动画绘制员、汽车模型工、包装设计师等第二十三页，共62页。职业环境评估与职业信息的获取及评价

所谓职业环境，就是某职业在社会大环境中的职业声望、职业地位、职业社会功能、社会报酬、自然条件，职业要求以及发展状况、技术含量、未来发展趋势等。一个人事业的成功，一般需要两个基本条件：一是个人的职业素质；二是社会为其提供的环境条件。个人的素质是事业成功的内在因素，环境条件是人事业成功的外部因素。所以，人们在职业生涯的规划和设计的时候，都必须了解自我，了解职业环境。第二十四页，共62页。一、职业环境评估(一)职业声望和职业地位的评估职业声望是职业地位在人们头脑中的主观反映，它反映了一定时期人们对职业的态度。1.职业社会功能2.职业社会报酬3.职业自然条件4.职业要求(二)职业发展与择业机缘1.以“知识型”为主的职业种类大量出现，增加了就业机会2.职业的流动性增加3.同一职业或职位对就业者的要求不时发展变化第二十五页，共62页。二、职业评价的各种影响因素1.个人偏好2.社会环境3.舆论氛围4.性别差异5.教育程度6.国别和地区P82第二十六页，共62页。我国现行社会就业制度一、求职择业录用制度:1、求职登记与职业介绍制度政府部门专门机构（人才交流中心）负责对求职人员进行求职登记和职业介绍，从而促进就业。2、招收录用制度企业实施备案制度政府机关、事业单位编制控制录用制度公务员考试选拔录用制度3、社会保险制度国家立法强制实行。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，即通常所说的“五险”。第二十七页，共62页。二、社会职业管理制度1、劳动合同制度2、专业技术人员的聘任制度3、国家公务员制度4、人事代理制度5、职业资格制度6、市场就业制度P60第二十八页，共62页。探索职业的方法查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群），通过网络、书籍、期刊及有关声像资料，进行初步查阅。参观：到相关职业现场短时间地观察、了解。实习：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳动或教学实习、实践。讨论：与他人共享对职业的探索结果。访谈：通过和相关的从业人员告别是成功的人或失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求、待遇和发展前景。第二十九页，共62页。大学毕业生就业现状与就业趋势一、大学毕业生就业现状1.高校毕业生人数逐年增加2.大学生就业形势更加严峻第三十页，共62页。2013年国家公务员考试即将拉开序幕，很多考生已经进入备考阶段。公务员考试竞争白热化第三十一页，共62页。研究生考试全国报考2011年学历硕士研究生人数达到151.1万人，较2010年增加7.9%。这也是2001年以来硕士研究生报考人数的最高人数纪录，是2001年报考总数的3倍之多。日前攻读2011年学历硕士研究生网上报名和现场确认工作结束，全国共有151.1万人报考硕士研究生入学考试，而在2001年则只有46万人报考。以下为历年考研报考人数与录取比例统计，数据仅供参考：第三十二页，共62页。第三十三页，共62页。就业市场招聘会现状第三十四页，共62页。第三十五页，共62页。第三十六页，共62页。二、大学毕业生就业趋势1.区域人才一体化趋势更加明显2.订单培养是就业的重要途径3.多次就业替代一次就业成主流4.人才派遣成为大学生就业方式5.内外职业生涯匹配与兼修6.职业生涯规划教育成为就业指导新模式7.就业力培训将由学校和社会共同承担第三十七页，共62页。三个必然结果：精英教育转变为大众化教育，再到普及化教育毛入学率9%——15%——25%卖方市场转变为买方市场供不应求---供需平衡---供大于求能力成为职业素质的首要要求你想做什么？你能做什么？第三十八页，共62页。大学毕业生进入社会职业的主要途径在市场经济体制下，社会劳动力择业、就业，获得工作岗位的途径和渠道主要有市场就业、应聘就业、亲友介绍就业、社会选拔就业、国家分配就业、自谋职业就业、自主创业就业和自然继承就业。大学毕业生进入社会职业的主要途径为：1、市场就业2、考试录用：3、项目就业4、组织部门选调5、应征入伍服义务兵役6、自主创业7、灵活就业8、出国深造或到境外企业去工作9、订单式培养与就业

第三十九页，共62页。通过大学生就业市场、人力资源市场、劳动力市场三大市场应聘实现就业。劳动力市场：由劳动行政部门管理配置劳动力资源的市场。人力资源市场：由人事行政部门管理配置劳动力资源的市场。大学生就业市场：“大学生就业市场”的概念于20世纪80年代末正式进入就业领域，大学毕业生和用人单位的“双向选择”开始在全国高校内得到推广实行，多种形式的大学生就业市场逐步形成。大学生就业市场以其组织性、计划性、目的性和高素质等特点，成为劳动力资源配置市场的重要组成部分。

它是将毕业生抽象化为交易商品，实现毕业生资源流通，反映毕业生供求关系，使之变成社会生产力的动态发展过程。具有以下特征：公益性、市场主体特殊性、时效性、区域性、集中性、影响性。

1、市场就业第四十页，共62页。2、考试录用：考试录用是目前用人单位招聘毕业生的一种重要方式，同时也是毕业生就业的一条重要途径，主要是国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员等。考试又包括面试和笔试。笔试主要考核毕业生的文字能力、知识面和综合分析能力，分为专业知识考试、心理测试、命题写作、综合考试等类型。面试主要了解应试毕业生的素质特征、能力状况、求职动机、形象气质等是否满足特定的岗位要求。公务员教师事业编

第四十一页，共62页。3、项目就业项目就业就是通过参加国家和我省实施的促进就业项目实现就业。1.三支一扶计划2.大学生志愿服务辽西北计划3.选聘毕业生到村任职，一村一名大学生计划4.辽宁省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划第四十二页，共62页。三支一扶简介优惠政策

三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。

1.原服务单位有职位空缺时，首先聘用。相关事业单位公开招聘工作人员，不低于40%的比例聘用，在同等条件下要优先聘用。

2.自主创业，受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

3.进入国有企事业单位，工资按照所任职务标准确定，工龄从其服务期计算，晋升职称在同等条件下优先评定。第四十三页，共62页。大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。服务期为1－3年。西部计划简介优惠政策

一是参加西部计划的，服务期满2年且考核合格的，3年内报考研究生，初试总分加10分。二是志愿者服务期满2年且考核合格的，报考公务员等享受相关优惠政策。第四十四页，共62页。大学生村官简介优惠政策2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部，计划用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。工作期限一般为2-3年。

1、享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级；享受有关政策规定的各项社会保险、住房公积金、住房补贴；对符合条件的大学生村官给予助学贷款财政代偿等政策。

2、创业贷款由财政贴息

3、公务员考录安排专门职位面向大学生村官。第四十五页，共62页。农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教育部、财政部、原人事部、中央编办，2006年联合启动实施的公开招聘高校毕业生到中西部地区国家扶贫开发工作重点县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期3年。特岗计划

1.特设岗位教师聘用期满后可按规定转为当地公办教师，重新择业的享受国家有关就业优惠政策。

2.符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

3.考录公务员安排专门职位面向特设岗位教师等基层项目。简介优惠政策第四十六页，共62页。4、组织部门选调选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

第四十七页，共62页。

2、前一年服务期满、考核合格的参加“一村一名大学生”、“三支一扶”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”人员和“大学生志愿服务西部”项目人员中，具有全日制大学本科并获得学士学位以上人员。选调范围

1、2012年毕业的全国普通高校全日制大学本科及以上毕业生。第四十八页，共62页。1、思想政治素质好，有理想、有道德、守纪律，品行正派；

2、热心社会公益事业，具有比较强烈的服务意识和组织协调能力；

3、事业心和责任感较强，自愿到基层一线和艰苦地区工作；

4、应届大学毕业生须担任班长及以上学生干部，并已加入中国共产党（含预备党员），且按时获得相应的毕业证书和学位证书；

5、身体健康，符合国家公务员录用体检标准；

6、具有中华人民共和国国籍。大学本科毕业生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下。凡在校学习或工作期间受过处分不得报考。

选调条件第四十九页，共62页。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位。

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。公务员与选调生公务员相同点不同点第五十页，共62页。公务员与选调生

1、见习期：选调生没有一年的见习期，招考录用的公务员，第一年是见习期。

2、工资：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。

3、定级：选调生第二年定副科级；招考录用的公务员第二年定科员二级。

4、政治待遇：选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

5、工作环境：新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。不同点具体体现第五十一页，共62页。5、应征入伍服义务兵役征集高校应届毕业生入伍，是适应军队信息化建设发展，从源头上提高新兵质量，改善部队兵源结构，深化征集对象主体调整改革的一项重要内容，是适应我国高等教育快速发展形势，走开依托国民教育培养军事人才，从高起点上加强士兵特别是士官队伍建设以及生长军官队伍建设，推进人才战略工程的重要方面。高校入伍服役务兵役，是实现就业的一条重要途径。具体应征办法和时间，详见征兵政策部分。第五十二页，共62页。应征入伍简介优惠政策总参谋部总政治部教育部财政部为拓宽高等学校毕业生就业渠道，提高兵员征集质量，推进国防和军队现代化建设，鼓励毕业生应征入伍服役的一项措施。

高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵外，还享受优先选拔使用、考学升学优惠（初试总分加10分）、补偿学费或代偿国家助学贷款（最高6000元/年）、就业安置帮扶等优惠政策（应届毕业生待遇）。第五十三页，共62页。应征入伍服义务兵役的几点提示男性，本科生年龄24周岁以下，身高162cm以上，裸眼视力左眼不低于4.6、右眼不低于4.5优先安排、选拔使用

在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。符合规定的可按计划直接选拔为基层干部补偿学费及代偿国家助学贷款代偿考学升学优惠

退役后，享受政法招录优先、考研初试总分加10分。立二等功及以上的，免试入读硕士研究生。就业安置优惠退役后，由入学前户籍所在地按照国家有关安置政策接收安置。不需要政府安置的，当地政府一次性给予5万-10万补助不等第五十四页，共62页。6、自主创业

自主创业是近几年来毕业生一种新的就业途径。毕业生通过科技创新、社会服务或发挥在某一方面的特长，利用所学的知识，自己或与他人合伙创办公司。自主创业不仅可以解决自身的就业问题，而且也可以为他人创造就业机会。国家和地方政府都在积极支持和鼓励毕业生自主创业，现已出台了一系列的扶持政策，为毕业生的自主创业创造条件。第五十五页，共62页。7、灵活就业随着社会分工的不断细化和第三产业的快速发展，职业模式灵活