2022年网格化管理方案范本

2022年网格化管理方案范本一、 指导思想和总体目标深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省、泉州市社会管理创新相关会议部署，根据《晋--市社会管理创新综合试点工作实施方案》（晋委„”号）和《晋--市开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”》（晋委„”号）精神，紧扣我市开展“项目落实年”、“三产跃升年”、“深化城市建设管理年”三个活动，按照“以综治工作为主题、以掌握信息为重点、以化解矛盾为目的、以服务群众为宗旨”的工作要求，通过创新村（社区、企业）管理体制、机制，整合村（社区、企业）管理资源，建立村（社区、企业）社会管理“网格化管理”新模式。通过“定格、定人、定责、定序”，依托综治网格化管理工作平台，实行扁平化、精细化、高效化、全覆盖、全天候、全方位的社区管理和服务，着力提高综治管理服务水平，实现社情民意收集无遗漏、村（社区、企业）管理无盲点、服务无缝隙，达到刑事治安发案降低、安全事故隐患减少、信访案件下降、社会平安和谐、人民群众安全满意的目标，努力为我市经济社会又好又快发展创造良好的社会环境。二、 工作任务（一）划分三级（或四级）网格，搭建基本框架以立足实际、着眼发展、便于管理为原则，按行政层级划分三级或四级社会管理综合治理服务网格。1、 一级网格。以现有的行政村（社区）为依托，村（社区）书记、主任为一级格长（企业参照实行）。2、 二级网格。按责任片区划分，村（社区）两委成员为二级格长。3、 三级网格。以楼栋院落或居住相对集中区域为基础，一般以户左右群众为单位（可结合实际情况灵活设置），选聘一名群众信任的居民为三级格长（一般为党员、村民代表、居民小组长、平安中心户长或电话联防户长）。4、 四级网格。各镇（街道）、村（社区）也可结合电话平安联防模式，再设立四级网格，按照―户左右为单位设置，由电话平安联防户长为四级格长。各级网格与网格之间、网格内户与户之间要建立格与格、点与点的相互联系制度，实现联防联动、信息互通，有效发挥网格化管理实效。3各镇（街道）依托综治中心成立网格化管理服务中心，负责指导全镇（街道）的村（社区、企业）社会管理综合治理网格化管理工作。（二）健全二级平台，理顺管理体制1、镇（街道）综治工作平台。主要指镇（街道）综治中心。镇（街道）综治中心负责镇（街道）网格化管理服务工作，中心主任为第一责任人。镇（街道）综治中心规范化建设的基本要求是：按照综治、信访、司法、调解、警务、禁毒、流动人口及重点人口服务管理、安全生产、、消防安全整治等“十位一体”的运转模式开展工作。建立和实行工作例会、督办督查、工作流程、基本台账等制度，负责做好一级网格上报和本中心直接受理的综治信息收集、归类和分流工作，按照镇（街道）综治中心成员单位的相关职责提出交办意见并督促落实；负责对本级无法解决处理的信息按照程序反馈到相关市综治委成员单位，并负责指导村（社区、企业）综治信访—工作站开展社会管理综合治理网格化管理工作。2、村（社区、企业）综治工作平台。主要指村（社区、企业）综治信访—工作站。村（社区、企业）综治信访—工作站负责一级网格，村（社区）党书记、村（社区）主任为第一责任人。村（社区、企业）综治信访—工作站4创建的基本要求是。建立和落实各类综治力量协作制度，按照“十位一体”的模式围绕治保、调解、综治宣传、流动人口及重点人口管理、禁毒、帮教、消防安全整治、、、社情信息收集等方面内容开展工作，并领导社会管理服务队开展社会管理综合治理网格化管理工作。（三）组建工作队伍，明确服务内容各村（社区）依托原有综治工作力量组建社会管理服务队，由村（社区）综治信访―工作站统一领导，分片负责做好各片组的社会管理“网格化管理”信息采集工作。服务队由镇（街道）驻村（社区）干部、片警、村（社区）干部、党小组组长、村（社区）居民小组长、村（社区）医疗工作者、村（社区）巡防队队员和村（社区）平安志愿者队伍组成，具体人数根据社区规模和三级网格的数量确定。社会管理服务队在网格内重点做好社情信息收集、政策法规宣传、治安防范巡逻、矛盾纠纷调处、流动人口管理、惠民便民服务等六个方面工作。镇（街道）网格化管理服务中心成立协调处置组、综合服务组和督办考核组对接处理村（社区、企业）网格上报的各类问题。（四）完善三个制度，拓展服务领域1 走访责任制。2022年网格社工招聘工作方案根据《规范社区管理服务工作的试行办法》〔〕文件精神，为进一步配齐配强社区网格社工队伍，落实网格社工定员定岗工作，现结合网格化管理服务工作实际，特制定网格社工招聘工作方案。一、―领导在区委、区政府的统一领导下，成立网格社工招聘工作领导小组，小组成员如下：组长：副组长：成员：社区服务中心抽调人员（缺员社区各抽调人）领导小组下设办公室，办公室设在科，办公室主任由兼任，负责统一协调网格社工招聘有关事宜。二、工作原则1、招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持公开报名条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则。2、 招聘工作坚持区网格社工招聘工作（以下简称区招聘办）缺员社区统一实施的原则。3、 招聘工作坚持总额控制和动态（范本）管理结合，报名试用和上岗考试合格予聘用结合的原则。三、 工作程序招聘工作程序：社区申报招聘计划、区网格社工招聘工作批准计划；社区根据招聘计划及报名条件开展招聘宣传，在计划批准一个月内报名，按计划额度人员试用，并对试用人员在备案；推荐试用合格人员参加区网格社工招聘工作统一的考试、体检、公示；社区与公示无异议人员签订劳动用工合同。年月，各社区服务中心按照网格社工控制数统计缺员情况申报招聘计划，由区网格社工招聘工作统一批准。今后各社区服务中心按照动态（范本）管理要求发生缺员一个月内必须及时在备案并申报招聘计划。经区网格社工招聘工作批准后，即可按本方案开展报名试用工作。四、 招聘条件（一）报名条件1、 拥护宪法，拥护中国的领导，热爱，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；2、 爱岗敬业、吃苦耐劳、热爱本职工作，且服从—分配；3、 身体健康，具有正常履行网格社工岗位职责的身体条件；4、 户口不限、性别不限、年龄在周岁以下、高中（中专）以上文化程度；5、 有一定电脑操作基础，懂得运用智能手机处理业务；（二） 上岗考试推荐条件1、 符合报名条件；2、 社区认为试用合格，可以推荐考试聘用上岗；3、 所推荐人员社区服务中心已在―备案；（三） 聘用优先条件取得专业社会工作资格的人员。五、 招聘人员待遇保障1、 未签订劳动合同前可参照网格社工基本（元）+绩效（元）的方式发放工资，不缴纳五险一金。2、 从年月起，区财政局按照各社区服务中心网格社工控制数拨付人员经费到社区服务中心，网格社工发生缺员不影响人员拨款。3、 网格社工发生缺员，社区服务中心应当及时报备，提出招聘计划。网格社工发生缺员三个月未按照本方案开展招聘工作的，该社区服务中心该名控制数取消，拨款相应取消。六、 社区―报名试用和推荐上岗考试要求社区服务中心根据报名条件和统一制定的招聘报名公告模板（附后），在辖区范围内开展宣传，并接受报名，按计划额度选取试用人员，并向提交报备资料（含ABCD表更新数据、备案申请表＜加盖、、公章＞）。推荐试用合格的报备人员参加上岗考试。根据统一安排，推荐人员到指定地点考试。根据通知与考试合格取得上岗资格的人员签订劳动合同。七、上岗考试要求考试分为笔试和计算机能力测试两个内容，笔试成绩占总成绩的%,计算机能力测试成绩占总成绩的—%。考试总成绩分为合格，取得网格社工上岗资格，进入体检和考核。考核合格人员，由区招