2014年1月劳动争议处理概论试题和答案

第第PAGE18共1820141一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指A．用人单位和劳动者 用人单位和本单位的劳动C．两个独立的劳动者 两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列(D)A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B．具体的工资、奖金的数额C．劳动保护用品、设施D．3、我国目前的劳动争议处理制度(D)A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D.一调一裁两4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列当事人可以申请调解的调解组织是(C)A．企业劳动争议调解委员会B．C．企业工会组织 在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织5、下列(B)A．用人单位劳动争议调解委员会 用人单位工C．地方劳动争议仲裁委员会 地方人民法6、下列(C)A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B．C．依法发出支付令D．对仲裁活动进行监督7担当仲裁员条件的是(C)曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．D．律师执业满三年的8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)A．30天 天C．90天 年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当将仲裁申请书副本送达被申请人(A)A．5日内 日内C．15日内 日内10A．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C．不受法律规定的仲裁时效期间的限制D．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起9011请(B)追索劳动报酬 确认劳动关系C．追索工伤医疗费 追索经济补偿或者赔偿金上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是A．地域管辖 级别管辖C．移送管辖 指定管辖13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基(C)A．法律规定 亲C．当事人委托 仲裁委员会指定14、一般仲裁庭的组成人员是(B)人 人人 人15、劳动争议仲裁当事人的构成是(C)A．用人单位与劳动管理部门 劳动者与劳动管理部门C．具有劳动关系的劳动者与用人单位 工会与劳动行政管理部16、我国劳动争议仲裁的性质是(D)A．行政性 司法性C．民间性 兼有行政性和准司法性的执法行为17、劳动争议诉讼制度的基本原则．A．劳动争议当事人诉讼权利平等原则 辩论原C．调解为主、判决为辅原则 处分原18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式(A)A．合议制 独任C．复合制 多层制19、劳动争议诉讼证据的形式特征是(A)A．合法性 客观性C．关联性 主观性20、下列(D)A．合议制度 回避制度C．公开审判制度 一审终审制度21、下列关于劳动仲裁代理人说法(A)A．劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人B．劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益C裁活动，其法律后果由被代理人承担D．劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托22、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法(D)诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式C．共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D并审理，并经当事人同意的共同诉讼23(A)A．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B．劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的CD．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的24、人民法院公告送达诉讼文书的；自发出公告之日起，经，即视为送达(C)A．25日 日C．60日 日25、下列(B)A．诉讼请求 原告和被告姓名、性别等自然状况C．事实与理由 证据和证据来源二、多项选择题（5210）符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、与其他争议相比而言，劳动争议的特征(ABD)A．劳动争议主体特定性 劳动争议主体关系双重C．劳动争议内容多元性 劳动争议影响严重性E劳动争议主体多元性27、我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包(ABCDE)A．劳动法律与劳动行政法规 劳动法律与法规解释C．劳动规章 地方性劳动法规与劳动规E．劳动自治条例和单行条例28、劳动争议协商的原则主要有(ABC)A．主体合法原则 平等协商原则C．合法协商原则 工会主导原E．权力共享原则29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括(AB)A.原告经传票传唤，元正当理由拒不到庭的B．原告未经法庭许可中途退庭的C．原告为无诉讼行为能力人D．原告应当预交而未预交案件受理费的E．无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的30、劳动争议仲裁文书的送达方式(ABCDE)A．直接送达 留置送C．委耗送达 邮寄送E．公告送达三、简答题（653031、简述劳动争议和行政争议的主要区别。答：(1（1分(2（1(3（1(4)产生争议的原因和处理争议的依据不同（1分(5)争议引起的诉讼程序不同（1）32、简述我国劳动争议处理的内容范围。答：(1)因确认劳动关系发生的争议（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（1）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（1分(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议（1）33答：(1)宣布调解会议开始（1）申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩（1）法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务（1）提出调解建议，征求双方当事人的意见（1）(1）34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。答：(1)保护劳动争议当事人双方的合法权益（2分）(2)及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。(2(3)降低交易费用，减轻人民法院的负担（1）35答：(1)当事人有委托代理人参加仲裁的权利（1）当事人有申请回避的权利（1）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利（1分(4)当事人有辩论的权利（1）(5)当事人有申请人民法院强制执行的权利（1）36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。答：(1)分）直接证据和间接证据（2）（1）四、论述题（本题10分)37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。答：虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在：涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议（2）双方的地位在某些方面并不完全平等（2）提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事后，才可以向人民法院起诉（3）举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则．也就是说任何一方当议，由作出决定的用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则（3分五、案例分析题（本大题共3小题，第38.39小题各8分，第40小题9分，共25分)38、 A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员套受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？答：本案管辖权应由南京当地的劳动仲裁委员会管辖（1）《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（3分也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对裁决结果满意，丽公司提出管辖异议，是没有法律依据的，因为根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的（4）39、 肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如20112011610肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则（2）在本案中，公司对肖某作出了辞退的决定，肖菜园不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任（3分）据证明规章制度公示的事实，并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。如果公司不能举证，则需承担败诉的风险（3）40、 方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职，多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自职给大成公司造成的损失。问题：仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？答：劳动争议仲裁委员会会受理大成公司的申诉。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，提出仲裁申请的一方应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。大成公司如果要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在20101016裁委员会提出申请即可（4）方某的行为是否构成违约？为什么？则方某的行为不构成违约。我国《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者提出辞职，应提前三十天通知（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？答：假如劳动争议仲裁委员会受理该案，方某现在所在的公司在仲裁中处于第三人的地位（2）20141一、单项选择题1——5、BDDCB6——10、CCDAC11——15、BBCBC16——20、DCAAD21——25、ADACB二、多项选择题26、ABD 、ABCDE 、ABC AB 、ABCDE三、简答题31、(1（1分(2（1(3（1产生争议的原因和处理争议的依据不同（1分(5)争议引起的诉讼程序不同（1）32、(1)因确认劳动关系发生的争议（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（1）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（1分(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议（1）33、(1)宣布调解会议开始（1）申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩（1）法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务（1）提出调解建议，征求双方当事人的意见（1）(1分34、(1)保护劳动争议当事人双方的合法权益（2）及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。(2(3)降低交易费用，减轻人民法院的负担（1）35、(1)当事人有委托代理人参加仲裁的权利（1分(2)当事人有申请回避的权利（1）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利（1分(4)当事人有辩论的权利（1）(5)当事人有申请人民法院强制执行的权利（1）36、(1)本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。（2分）直接证据和间接证据（2）（1）四、论述题37、虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在：涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议（2）双方的地位在某些方面并不完全平等（2）提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事后，才可以向人民法院起诉（3）举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则．也就是说任何一方当议，由作出决定的用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则（3分五、案例分析题38、本案管辖权应由南京当地的劳动仲裁委员会管辖（1）《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。