劳动关系管理上课使用练习题

一、单选题:1、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A．形式上的雇主C．劳动者派遣机构D．劳动行政部门

标准答案:c2、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。A．接受单位与劳动者订立劳动合同B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

标准答案:a3、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同

标准答案:a

4、．劳动者实际劳动给付的对象（）。A．形式上的雇主B．接受单位C．劳动者派遣机构D、劳动行政部门

标准答案:b5、工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示.A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业

标准答案:d6、劳动力市场工资指导价分为（）。A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资和日工资收入3种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入4种

标准答案:b

7、总工程师对本单位的安全生产负（）。A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

标准答案:c

8、按照（）划分，可以把劳动争议划为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

标准答案:a

9、群众性是（）的特点。A．和解B．调解C．仲裁D．诉讼

标准答案:b10、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A．1/2B．1/3C．1/4D．2/5

标准答案:b

11、“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A．一次裁决原则B．强制原则C．合议原则D．区分举证责任原则

标准答案:d12、劳动争议仲裁的申诉时效为（）。A．15天B．30天C．60天D．90天

标准答案:c13、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A．不得超过6个月B．按合同期限的1/12确定C．能平等协商确定D．按合同期限的一定比例确定

标准答案:a

14、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。A．劳动保障行政部门B．人民法院C．劳动保障监察大队D．劳动争议仲裁委员会

标准答案:b15、劳动安全卫生费用不包括（）。A．工伤保险费B．医疗保险费C．工伤认定、评残费用D．劳动安全卫生教育培训经费

标准答案:b

16、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。A．民事纠纷B．劳动争议C．法人争议D．行政争议标准答案:a

17、（）不属于劳动争议的标的。A．补充保险实施B．工伤伤残鉴定C．工资奖金发放D．税后利润审计

标准答案:d

18、派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A．劳动者技能水平偏低B．可能出现劳动歧视问题C．劳动者薪酬水平不稳定D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

标准答案:b

19、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A．及时解聘B．及时转岗C．及时治疗D．医疗期满后及时解聘

标准答案:c

20、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。A．15日B．30日C．60日D．90日

标准答案:c

21、（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

标准答案:b

22、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。A．15日B．20日C．30日D．60日

标准答案:b

23、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A．以人为本B．奖惩分明C．安全第一D．预防为主

标准答案:c

24、劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。A．年工资收入和月工资收入B．月工资收入和周工资收入C．日工资收入和小时工资收入D．年工资收入和日工资收入

标准答案:a

25、．企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A．转岗B．解聘C．治疗D．上报

标准答案:c

26、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议D．劳动争议的标

标准答案:b

27、关于劳动争议的仲裁说法错误的是（）。A．仲裁主体具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁对象具有特定性D．仲裁实行强制的原则

标准答案:b

28、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。A．强制原则B．一次裁决原则C．合议原则D．区分举证责任原则

标准答案:c

29、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。A．工会代表B．用人单位代表C．职工代表D．劳动行政部门代表

标准答案:c

二、多选题:30、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。A．制度环境B．思想环境C．物质环境D．观念环境E．技术环境

标准答案:a,d,e

31、劳动组织的优化包括（）。A．不同工种、工艺阶段合理组织B．作业班组合理组织C．工作场所供应和服务合理组织D．工作时间合理组织E．准备性工作和执行性工作合理组织

标准答案:a,b,d,e

32、制定劳动力市场工资指导价位应（）。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是

标准答案:a,c,e

33、企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。A．职工代表B．基层法院代表C．工会代表D．劳动行政部门代表E．用人单位代表

标准答案:a,c,e

34、关于劳动者派遣机构，说法正确的是（）。A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B．劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

标准答案:a,b,c,d,e

35、工资集体协商的内容包括（）。A．工资指导线B．工资支付办法C．工资协议的期限D．工资协议的违约责任E．奖金、津贴、补贴等分配办法

标准答案:b,c,d,e

36、以下表述正确的是（）。A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

标准答案:a,c,e

37、劳动者派遣现象出现的原因是（）。A．降低劳动管理成本B．促进就业与再就业C．为强化劳动法强制提供条件D．减轻企业参加社会保险的负担E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

标准答案:a,b,c,e

38、工资指导线有（）三条线。A．中线B．基准线C．下线D．警告线E．下线

标准答案:b,c,e

39、关于安全生产责任制度的表述，正确的是（）。A．总工程师负安全卫生技术领导责任B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

标准答案:a,b,c,d,e

40、劳动争议的特征是（）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E．有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

标准答案:a,b,c

41、按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议分为（）。A．权利争议B．劳动合同争议C．经济利益争议D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

标准答案:b,d,e

42、劳动争议处理的原则是（）。A．优先保护社会稳定B．优先保护劳动者利益C．着重调解及时处理的原则D．查清事实的基础上依法处理的原则E．当事人在适用法律上一律平等的原则

标准答案:c,d,e

43、调解具有（）的特点。A．群众性B．自治性C．合法性D．非强制性E．强制性

标准答案:a,b,d

44、劳动争议仲裁的原则是（）。A．强制原则B．合议原则C．一次裁决原则D．回避原则E．区分举证责任原则

标准答案:a,b,c,d,e

45、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。A．不得采取罢工等行为B．当事人应当平等协商C．不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D．在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E．对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

标准答案:b,d

46、劳动争议仲裁委员会可由（）构成。A．同级工会代表B．人民法院的法官C．用人单位的代表D．劳动行政部门代表E．上一级劳动争议仲裁委员会的代表

标准答案:a,c,d

47、履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A．当事人协商B．法院审理C．工会组织罢工D．劳动争议调解委员会调解E．劳动争议仲裁委员会仲裁

标准答案:a,b,e

48、关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（）。A．可由派遣机构所在地管辖B．可由人民法院立案庭指定C．可由接受单位所在地管辖D．可由劳动保障行政部门指定E．可由劳动合同或派遣协议约定

标准答案:a,c,e

49、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A．民主参与的权利B．参加工会的权利C．休息休假的权利D．提出辞职的权利E．提请劳动争议处理的权利

标准答案:a,b,c,d,e

50、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。A．企业法定代表人B．企业工会的主席C．股东大会选出的代表D．企业法定代表人指定的其他人E．当地劳动保障行政部门指定的人选

标准答案:a,d

51、工资集体协商双方享有平等的（）。A．选举权B．否决权C．建议权D．起诉权E．陈述权

标准答案:b,c,e

52、制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A．协商一致原则B．市场取向原则C．实事求是原则D．定期公开发布E．劳动者优先保护

标准答案:b,c,d

53、劳动组织的优化包括（）。A．工作时间合理组织B．作业班组合理配置C．以劳务关系取代劳动关系D．不同工种、工艺阶段合理组织E．准备性工作和执行性工作合理组织

标准答案:a,b,d,e

54、劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受到派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

标准答案:（1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。（2）“也是正规就业的一种重要形式”改为“是非正规就业的一种重要形式”。（3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离”改为“本质特征是雇用和使用相分离”。（4）“都是完整的劳动关系”改为“都是不完整的劳动关系”。（5）“可以同岗不同酬”改为“应当同岗同酬”。

55、劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力，当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日。劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员批准可以适当延期，但延期不得超过15日。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。标准答案:（1）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。（1分）（2）审批应在填表7日内做出决定。（1分）（3）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。（1分）（4）劳动争议的申诉时效是60日。（1分）（5）延期不得超过30日。（1分）

56、劳动合同按照程序合法的原则一经签订，就具有法律效力。劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款。其中法定条款包括工作内容、劳动报酬、补充保险等；约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等。为明确劳动关系双方的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议，专项协议必须在订阅劳动合同的同时协商确定，它包括服务期限协议、岗位协议书和聘任协议书等。请指出上述描述中存在5处错误，并予以改正。标准答案:（1）劳动合同必须具有法定条款，约定条款可以根据实际需要协商确定。（1分）（2）补充保险不属于法定条款。（1分）（3）劳动纪律不属于约定条款。（1分）（4）为文明劳动关系中特定的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议。（1分）（5）专项协议可以在订立劳动合同的同时确定，也可以在劳动合同履行期间确定。（1分）57、陈某与某集团公司签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察，2005年1月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求赔偿培训费等主张。问题：（1）陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？（2）集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？标准答案:陈某在离职时劳动关系在合资公司。集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。（2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过《劳动法》规定的申诉时