第二章企业经营管理

第二章企业经营管理企业经营管理学第一节企业经营管理与经营职能

一、经营的概念二、经营与管理三、经营管理职能第二章企业经营管理企业经营管理学一、经营的概念

经营，是指商品生产者以市场为对象，以商品生产和商品交换为手段，为了实现企业的目标，使企业的生产技术经济活动与企业的外部环境达成动态均衡的一系列有组织的活动。第二章企业经营管理企业经营管理学二、经营与管理

1、经营与管理既有一致性，又有区别。2、同时，经营是管理职能的延伸与发展，二者是不可分割的整体。第二章企业经营管理企业经营管理学三、经营管理职能经营管理职能战略职能决策职能开发职能财务职能公共关系职能第二章企业经营管理企业经营管理学第二节企业经营理念与经营目标一、经营理念二、经营目标三、经营计划第二章企业经营管理企业经营管理学一、经营理念经营理念市场观念用户观念

竞争观念

创新观念

开发观念效益观念

第二章企业经营管理企业经营管理学二、经营目标

（一）经营目标的内容（二）目标体系（三）制定经营目标的作用与原则第二章企业经营管理企业经营管理学（一）经营目标的内容

1．战略目标的特点

2．战术性目标的特点

3．战略目标的基本内容第二章企业经营管理企业经营管理学（二）目标体系

第一层，是决定企业长期发展方向、规模、速度的总目标或基本目标。第二层，中间目标，分为对外与对内目标。对外目标包括产品、服务及其对象的选择、定量化，如产品结构、新产品比例、出口产品比例等；对内目标就是改善企业素质的目标，如设备目标、人员数量、比例目标，材料利用、成本目标等。第三层，具体目标，即生产和市场销售的合理化与效率目标。如劳动生产率、合理库存、费用预算以及质量指标等。基本目标制约着中间目标，中间目标是为实现基本目标服务的；中间目标制约着具体目标，具体目标是为实现中间目标服务的，这就形成了一个树状的目标体系。第二章企业经营管理企业经营管理学（三）制定经营目标的作用与原则制定经营目标的作用1．突出重点，抓主要矛盾2．协调各项经营活动

3．团结全体职工

第二章企业经营管理企业经营管理学制定经营目标的原则1．抓关键，即目标的关键性原则2．可行，即目标的可行性原则3．定量化，即目标定量化原则4．一致，即目标的一致性原则5．激励，即目标的激励性原则6．灵活，即目标的灵活性原则第二章企业经营管理企业经营管理学三、经营计划

（一）经营计划的特点（二）企业经营计划的任务（三）经营计划的方法第二章企业经营管理企业经营管理学（一）经营计划的特点1．经营计划具有决策性2．经营计划具有外向性

3．经营计划具有综合性4．经营计划具有激励性第二章企业经营管理企业经营管理学（二）企业经营计划的任务

1．把经营目标具体化

2．分配各种资源

3．协调生产经营活动

4．提高经济效益第二章企业经营管理企业经营管理学（三）经营计划的方法1．滚动计划法2．PDCA循环法3．平衡法

第二章企业经营管理企业经营管理学第三节企业创新经营

一、创新经营的特征和内容二、创新经营的条件第二章企业经营管理企业经营管理学一、创新经营的特征和内容

1．创新经营的特征。（1）它所强调的并不是“改变”的内容，例如新产品，新制度等，而是创新精神和变革的实践，是促成、实现新事物的过程。（2）经营创新依赖于企业中人的能力与素质。（3）经营创新是企业管理能力的综合体现。（4）经营创新包括企业经营管理活动的各个方面的创造和变革。2．创