领导风格测试资料

你的领导(lǐnɡdǎo)风格？第一页，共14页。打分(dǎfēn)标准以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常(fēicháng)同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。第二页，共14页。PDP职业(zhíyè)性格测试123451.你是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴(àidài)吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？54321第三页，共14页。11.你精确(jīngquè)吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？PDP职业(zhíyè)性格测试54321第四页，共14页。21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼(xiǎoxīnyìyì)吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？PDP职业性格(xìnggé)测试54321第五页，共14页。测评(cèpínɡ)结果把第5、10、14、18、24、30题的分加起来(qǐlái)就是你的“老虎”分数把第3、6、13、20、22、29题的分加起来(qǐlái)就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来(qǐlái)就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来(qǐlái)就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来(qǐlái)就是你的“变色龙”分数。第六页，共14页。目标(mùbiāo)-控制型活泼(huópo)-社交型耐心(nàixīn)-亲和型精确-思考型外向内向理性感性外向行动者乐观外向话多乐观内向，旁观者悲观内向思考者悲观知己知彼知人善任第七页，共14页。职责分明，委以重任，明确(míngquè)目标，结果导向充分信任，大胆授权描绘愿景，共同担当“老虎”型员工的激励(jīlì)方式:第八页，共14页。营造(yíngzào)团队氛围，情感用人，文化留人；发挥凝聚人心的优势，用其所长；充分信任，公开场合予以尊重；提供长期回报的稳定的工作，减轻压力；适当承担部分重任，过程性激励“考拉”型员工的激励(jīlì)方式第九页，共14页。描绘愿景，激发梦想动力；树立标杆，激发其上进心；从事创新(chuàngxīn)、外向型的工作，赋予其挑战的空间；给予舞台，充分亮相，及时鼓励；“孔雀型”员工的激励(jīlì)方式第十页，共14页。“猫头鹰”型的员工激励(jīlì)方式赋予其严谨、科学的岗位职责，如审计、财务、研发、技术工程师、绩效考核、评估督导、裁判、监理等工作。遵守规则，尊重他的意见(yìjiàn)；用数据、结果对话，兑现承诺第十一页，共14页。人生(rénshēng)是一场修炼的旅程宽厚、包容、倾听

老虎效率、目标、担当考拉专注、简单、坚持孔雀包容、沟通、快乐猫头鹰第十二页，共14页。目标(mùbiāo)-控制型活泼(huópo)-社交型耐心(nàixīn)-亲和型精确-思考型外向内向理性感性领导者教练式管理者员工代表组织代表专业人才知人善任第十三页，共14页。团队管理(guǎnlǐ)团队关系：能筹建起第一流管理队伍的管理者通常不会与周围的同事与下属(xiàshǔ)保持过分密切的