计时工资计算方法比较及修正

第六讲计时工资计算方法比较及修正

在月薪制下，企业应付职工的计时工资计算方法，至今已使用了半个多世纪，似乎已经科学合理、完善无缺了，其实是不科学的，甚至说是错误的。笔者在上世纪80年代就指出，计时工资计算方法存在问题，必须改进①。可惜没有引起人们的重视，至今的教科书仍是依旧传承②，因此有必要再次提出改进意见。①章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会，1986年第5期；②冯浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社2007年1月，第52页；

一、现行计时工资计算方法及存在的问题

1.计时工资计算方法

在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－应扣缺勤工资＝月标准工资－（事假、矿工日数×日工资率+病假日数×日工资率×扣款比例）按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计算公式为：应付计时工资＝月出勤日数×日工资率+应发缺勤工资＝月出勤日数×日工资率+（病假日数×日工资率×发放比例）

以上两个计算公式中，规定：（1）日工资率可按以下两种方法计算：①每月按固定日数30天计算。每月按固定30天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30天。日工资率的计算公式如下：日工资率=某职工月标准工资÷30

按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的节假日也应算缺勤，照扣工资。

②每月按平均20.8333天计算。按劳动与社会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为20.8333天。它是用全年日历天数减去104个法定休息日和11个法定假日后，除以12个月所得的商数，即:（365–104–11）÷12=20.8333（天）。日工资率的计算公式如下：日工资率=某职工月标准工资÷20.8333

按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按20.8333天计算。月份内的法定休息日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节假日也不扣工资。

（2）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺勤，按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%全部照发工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一定比例的工资。其具体规定如下表：

半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准工龄不满2年2-4年4-6年6-8年8年以上扣发比例(%)

403020100

半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准工龄不满11—3年3年以上扣发比例(%)605040

综上所述，现行计时工资计算方法实际上有四种：

2.现行计时工资计算方法存在的问题上述现行计时工资计算的四种方法，都存在问题，甚至说都是错误的。为了便于比较、分析、说明，现举例如下：某企业金工车间工人赵立新工龄5年，月标准工资为1250元。7月份出勤18天，星期休假10天，事假1天，病假2天。根据工龄其病假工资按日工资的80%发给。①按30天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：

日工资率＝1250÷30＝41.6667（元）

应付月工资＝(18+10)×41.6667+2×41.6667×80%＝1233.33(元)

②按30天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资：

应付月工资=1250-1×41.6667-2×41.6667×20%=1191.67（元）

③按20.8333天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：

日工资率＝1250÷20.8333＝60.0001（元）

应付月工资=18×60.0001+2×60.0001×80%=1176.00(元)

④按20.8333天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资：

应付月工资=1250-1×60.0001-2×60.00001×20%=1166.00（元）

对上例比较分析说明如下：

（1）计算结果产生差异分析

由上例计算结果可知，四种方法计算的应付月工资不等，产生差异的一般原因是：

①式与②式相比，多41.66元，是因为本月31天，比平均日历日数30天多1天，恰好多1天的工资；

③式与④式相比，多10元，是因为本月实际制度工作日为21天，比平均制度工作日20.833天多0.1667天，恰好多10元工资；

①式与③式相比，多57.33元，是由出勤工资多86.66元、病假工资少29.33元的共同结果；

②式与④式相比，多25.67元，是由缺勤少扣工资18.33元、病假少扣工资7.34元的共同结果。

（2）对现行计时工资计算方法的评价

在原始资料同一情况下，四种方法计算的应付月工资不等，这本身就说明计算方法不科学。根据真理的唯一性决定，正确的计算结果只有一个，起码说明有三种方法是错误的。那么，哪种方法正确呢？至今没有答案。有人主张按③式计算为好，“更能体现按劳分配的原则”③。实际上，这四种方法都存在着不合理现象。

假设上例赵立新7月份事假30.5天，出勤半天。应付月工资则有：

按①式计算＝（0.5+10）×41.6667＝437.50（元）。显然，出勤半天拿10.5天的工资不合理，与国家工资制度和政策相违背。

按②式计算＝1250－30.5×41.6667＝-20.83（元）。这就是说，该职工出勤半天不仅没有工资，反而还倒欠企业半天工资，显然不符合“按劳分配”的要求。

按③式计算＝0.5×60.0001＝30.00（元）。在此情况下，是合理的，也是主张采用此法的依据之一。其实，本计算方法，仍然存在不合理。假设该职工本月没有病事假，出全勤21天，则应得计时工资为1260元，比标准工资多10元，这就与国家给职工定的月标准工资的实质相违了。

按④式计算＝1250-20.5×60.0001＝20.00（元）。可见，亦不合理。

综上所述，现行四种计算应付职工月计时工资的方法，都存在不合理现象，与“按劳分配”原则和标准工资制度不相符。同时，四种方法计算出的不同结果，客观上制造了职工与企业、职工与会计人员之间的矛盾。虽然有学者建议，一个企业采用的工资计算方法，一经选定，不得任意变更，但是，还是不能解决根本问题。所以，有必要改进，探讨新的科学的计时工资计算方法。

二、计时工资计算方法改进意见

要从根本上解决现行计时工资计算方法中存在的问题，关键应抓住两个问题：日工资率的计算和公休日的处理。解决问题的目标是：日工资率要充分体现“按劳分配”原则，按出勤计算法与按缺勤扣除法计算的应付月工资额相等。

1.日工资率的计算

日工资率的计算，要充分体现“按劳分配”原则。按劳分配的实质是：按劳动者提供的劳动数量和质量分配给个人消费或个人消费资金，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食。社会主义初级阶段，坚持以“按劳分配”为主的多元分配制度。按劳分配在国有企业、事业单位中，主要是采取工资形式来实现的，即工资是劳动者的劳动报酬。

我国各企业、事业单位支付给职工的计时工资，多数是实行月薪制（少数有年薪制的）。也就是说，无论各月份天数多少，支付给职工的月标准工资相等。

在计时工资制下，月标准工资是劳动者在月份内按出勤的法定工作天数和完成规定工作质量后，所应得的劳动报酬。如果职工每月都出全勤，则全年各月工资相同，这也是国家制定月标准工资的实质。由于全年各月份日历日数和法定工作日数不等，客观上就存在各月份支付给职工的单位工作日劳动报酬不等。为了真正体现月标准工资的实质和各月劳动报酬的真实涵义，在某月份应付职工单位劳动报酬（日工资率）,只有按该月份实际法定工作日数或日历日数计算，才能充分体现支付给职工的工资为当月职工的劳动报酬。

所以，日工资率的计算，应改为按各月日历日数或法定工作日数（含法定假节日）计算。

2.法定假节日处理

法定假节日是国家统一规定的庆典、纪念、祥和的非工作日，具有法律效力，全体公民都有享受权利。所以，法定假节日一律视同出勤的工作日。3.公休日处理

我国实行五天工作日制，劳动者在劳动五天后，可享受两天休息。按出勤计算法计算应付月工资时，星期六和星期日算作出勤。但必须注意，劳动者只有劳动満五天后，才能休息两天，才能享受两天公休工资的权利。所以，职工在月份内，应享有的公休日数，必须与出勤天数（含法定假节日）挂钩（即享受公休天数＝出勤天数÷5×2），不能将所有的公休日都算作出勤。

现就以上改进意见，举例说明计算应付职工月计时工资的方法如下：

某职工月标准工资1646元。2月份出勤15天，公休日8天，春节休假3天，事假1天，病假1天。根据该职工工龄，病假工资按标准工资的80%发给。本月日历日数为28天，法定工作日数为20天。现按四种方法计算应付月工资如下：

①按日历日数28天计算日工资率，按出勤计算法计算月工资：

日工资率＝1646÷28＝58.7857（元）

出勤工资＝（15+3）×58.7857＝1058.14（元）

公休工资=（18÷5×2）×58.7857=423.26（元）

病假工资＝1×58.7857×80%＝47.03（元）

应付月工资=1058.14+423.26+47.03=1528.43（元）

②按日历日数28天计算日工资率，按缺勤扣除法计算月工资：

扣缺勤工资＝1×58.7857＝58.79（元）

扣公休工资＝＝47.02（元）扣病假工资＝1×58.7857×20%＝11.76（元）

应付月工资＝1646―58.79―47.02―11.76＝1528.43（元）

③按法定工作日数20天计算日工资率，按出勤计算法计算月工资：

日工资率＝1646÷20＝82.30（元）

出勤工资＝（15+3）×82.30＝1481.40（元）

病假工资＝＝47.03（元）③

应付月工资＝1481.40＋47.03＝1528.43（元）

④按法定工作日数20天计算日工资率，按缺勤扣除法计算月工资：

扣缺勤工资＝1×82.30＝82.30（元）

扣病假工资＝1×82.30×20%＝16.46（元）

扣病假工资中多得的公休工资＝＝18.81（元）④

应付月工资＝1646－82.30―16.46―18.81＝1528.43（元）

⑤日工资率82.30元中包括了劳动一天应得的公休工资。只有参加了劳动的劳动者才享受星期休假。因此，在病假期间不应享受公休待遇，应将包含了公休工资部分扣除。

⑥由于病假工资不包含公休工资，