矿山安全生产制度10篇

矿山安全生产制度10篇名目第1篇非煤露天矿山安全生产责任制度第2篇矿山安全生产教育培训制度第3篇z矿山安全生产教育培训制度第4篇矿山安全生产事故调查报告调查处理制度第5篇某矿山安全生产教育培训制度第6篇矿山安全生产管理制度第7篇矿山安全生产事故调查报告和调查处理制度第8篇f矿矿山安全生产检查制度第9篇矿山安全生产管理制度规范第10篇矿山安全生产检查制度

【第1篇】某矿山安全生产教育培训制度

第1条各部门在职工上岗前必需对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的,不得上岗作业。

第2条公司各部门安全生产的特种作业人员必需接受特地培训,经考核合格取得操作资格证书的,方可上岗作业。如爆破作业等。

第3条公司对各选厂厂长、坑长、工段长、部门经理以上公司领导和管理人员进行安全生产学问培训,必需经过考核,具备安全专业学问,具有领导安全生产和处理矿山事故的力量。

第4条公司矿山企业安全工作人员必需具备必要的安全专业学问和矿山安全工作阅历。

第5条公司鼓舞技术人员和广阔职工在生产实践中开展矿山安全科学技术讨论,推广先进技术,改进安全设施,提高矿山安全生产水平。

【第2篇】矿山安全生产管理制度规范

一、岗位安全管理制度

建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、削减或避开危急因素、实现安全生产的重要措施之一。岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度、地下矿山出入井挂牌制度等。

(一)岗位安全职责

(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。

(2)仔细执行安全技术操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。发觉违章作业、冒险蛮干的行为，要马上制止；发觉隐患，自己能处理的自己准时处理，不能处理的问题要马上报告班组长或有关领导。若隐患危及自身安全时，可马上停止工作，撤离到安全地点。

(3)爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。

(4)机械设备实行专人专机，除特别状况外，不得任意转借他人操作。特种作业人员必需持证上岗。

(5)仔细检查本岗位的设备、工具和作业地点，发觉问题准时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。

(6)仔细做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。

(7)严格执行交接班制度，仔细履行交接程序，填写好各种记录，交接班必需在岗位上进行。

(8)团结互助，乐观参加事故抢险救灾，抢救伤员。

(9)按时参与班组安全活动。

(10)不准带病作业。

(11)关怀爱惜新工人，指导新工人进行安全生产。

(二)交接班制度

交班人应提前半小时做好交班预备，接班人应提前15分钟到达交班现场做好预备。接班人未按时到达，交班人不能离岗。交班人在交班前，应将生产现场和设备运行状况填写好，做好交接班记录；清点好材料、工具和备件；做好生产现场卫生。预备交接班。交班人应交如下内容：

(1)本岗位生产及安全状况；

(2)存在的问题；

(3)其他有关应说明的事项；

(4)填写好交接班记录。

接班人应和交班人一起在工作现场交接班。接班人在听取了交班人员的状况介绍后，应对设备进行启动试车，确认设备正常和现场环境良好后，向交班人了解上一班安全状况和下一班应留意的事项。

交接班实现“五不交”：

(1)生产设备运行状况不清不交；

(2)机械设备润滑不良不交；

(3)工具摆放不干净、数量不清不交；

(4)事故隐患和设备故障未排解不交；

(5)记录填写不清不交。交接班经双方认可全都，并在交接班记录本上签字后，交班人方可离岗。

(三)出入井制度

(1)出入井者，必需遵守出入井挂牌登记制度，入井时先登记后入井，出井时先出井后登记。

(2)凡饮酒、精神失常、视觉不清、听觉不灵者或有其他生理缺陷而不宜下井者，严禁下井。

(3)劳动爱护用品穿戴不整齐、不规范者，不准下井。

(4)下井后应走人行道，留意来往车辆，不准把工具和材料堆放在轨道上。

(5)井下人员不得在井内乘坐非载人车辆。

(6)禁止一人在井下放炮和作业，不准一人进入偏僻地段和危急区。

(7)作业前应了解清晰爆破时间、地点、警戒范围，在爆破前必需撤离危急区域。

(8)爱惜安全生产设施、安全装置、安全警示标志牌；严禁触动非本人的设备；特种作业人员必需持证上岗。

(9)严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度，不违章作业，不冒险蛮干，发生事故和未遂事故准时上报。

(10)工作前应首先“敲帮问顶”，工作中随时检查，发觉顶、帮松动或落石，应马上撤离到安全地点，并设置警戒和照明标志。

(11)如遇突然停电时，应马上停止工作，退到安全的地点。

(12)不准在井下生火取暖、大声喧哗、打闹、睡觉和串岗。

(四)安全确认制

安全确认制是指操在操作前，对自己操作的设备、设施技术状况和工作现场进行认定，确认安全牢靠后，进行精确     操作。

(1)操作确认制。个人在操作或掌握某个对象之前，应认定该操作不会引起人员损害和连锁性有害反应或他人不知道的关联动作，工作环境的有害因素的确已经排解。非连续工作岗位或非连续工作时间，每日上班时首先检查确认设备状况是否完好，环境是否安全，下班离岗前检查本岗位生产状况是否完好、有无事故隐患，尤其是作业现场是否有片帮冒顶、透水的危急。

(2)联系确认制。是指由两人或两人以上，在不同地点协同进行作业时，必需通过电话、信号、声响等方式进行联系，避开一方操作对另一方产生损害，如一方在检修，另一方误送电，导致检修人员发生触电事故或设备动作发生气械损害事故。

(3)行走确认制。无论是在露天还是在井下，行人都应沿着规定的人行道行走。前进时要留意前方是否有坑、沟、溜井、障碍物等，顶板是否有浮石，是否有冒顶的危急，声光、信号等标志是否正常，在拐弯或穿过电机车轨道时，应前、后、左、右看清晰，确认安全后方可前进。遇到危急状况要避让，并准时处理、报告。严禁人员为抄近路而跨越铁路轨道、运输机皮带、坑、沟、溜井等。

(五)点检制度

点检制度是指操作工人每班对生产设备按点检卡进行检查的制度。检查力方法是通过人的感官、简洁的工具以及安装在设备上的仪表及信号标志(压力表、温度表、电流表、电压表、油压表、气压表等)，对设备规定的部位按预先设定的周期和技术标准进行具体的检查、诊断。其目的是准时发觉问题，实行相应的措施，消退或削减故障的发生，预防带病作业，避开人员及设备事故。

(六)班组安全活动制度

班组安全活动制度，是指班组通过开展内容丰富、形式多样的安全活动，以此提高职工安全素养和安全生产技能，激发职工搞好安全生产的乐观性。班组安全活动的主要形式有：每天班前会讲安全留意事项、班后小结安全工作、每周一的安全活动日、事故现场分析会、班组安全竞赛、提安全合理化建议、办安全黑板报、出安全专刊或安全简报等多种形式的安全活

二、安全生产检查制度

安全生产检查制度，是指各级领导和工段技术人员以及岗位生产工人，定期或不定期对生产系统进行全面检查的一项制度。安全生产检查制度是矿山企业安全生产管理工作的一项重要内容，其目的是通过检查，了解各部门、各车间的安全生产管理状况，发觉生产现场人的担心全行为，物的担心全状态，管理上的缺陷，以及担心全的工作环境等，以利实行措施，准时解决和订正，防止伤亡事故和职业病的发生。

(一)安全生产检查的方式

1．定期检查

定期安全生产检查，是指有方案、有组织、有目的地进行安全生产检查。检查的周期依据矿山企业的实际状况确定。一般为：集团公司一次／半年、矿一次／季、车间一次／月、工段一次／周。

2．常常性安全生产检查

常常性安全生产检查是指个别的、日常性的、巡察性的检查。这种检查一般是在施工生产过程中、现场大型生产设备检修，作业工作面有严峻的危急因素等状况下进行。

3．季节性及节假日前安全生产检查

这种检查是指针对季节性气候条件的变化，按以前发生事故的规律对易引发事故的潜在危急重点进行检查。如防汛、防冻、防中暑、防雷电、防煤气中毒等检查。由于节假日(春节、元旦、国庆节、五一节等)前后，是事故多发期，因此，进行有针对性的安全生产检查。

4．专业性安全生产检查

专业性(专项)安全检查是指针对某个专项问题，如施工生产、大型设备、设施、作业现场的生产条件等，存在的普遍性安全隐患进行检查。

5．综合性安全生产检查

综合性安全生产检查一般是指矿组织安全专业部门及有关部门对下属单位进行的全面综合性的安全生产大检查。

(二)安全生产检查的主要内容

(1)查领导。是否仔细贯彻执行党和国家的各项安全生产法律、法规；在组织生产时是否仔细执行国家规定的“五同时”(即在方案、布置、检查、总结、评比生产的同时方案、布置、检查、总结、评比安全工作)；在组织、指挥生产时，是否有违章指挥行为；当安全与生产发生冲突时，是否把安全生产放在第一位；对安全检查查出的隐患是否准时整改等。

(2)查工人。是否熟知本岗位“三大规程”(即技术规程、安全操作规程、设备检修规程)的内容；安全生产的操作技能水平凹凸状况；生产现场安全、文明生产状况等。

(3)检查电气设备是否完好，电气线路和设备的安装是否符合规范要求；电工安全用具是否符合规程规定；电气暴露设备是否实行绝缘、屏护或间距，以及防止触及或过分接近带电体的防护措施；是否实行防止短路、接地等预防电气事故的安全措施。

(4)检查机械设备、锅炉、压力容器设备的防护装置、保险装置是否完好；设备是否按规定的要求安装、设备的技术性能状况是否良好、能否正常运行、有无超负荷运行作业等状况。

(5)检查露天矿边坡稳定状况，作业现场是否有危急因素。

(6)检查井下巷道、支护是否符合要求；顶板是否稳固；通风设备、设施是否完好；通风质量是否良好，瓦斯、粉尘浓度是否达标等。

(7)建筑施工场地的检查。建筑施工场地是否按规定设置围墙和铁栅门，设置安全标志牌；工地现场的洞、沟等是否填平，是否有防护设施；脚手架的搭设和安全网或防护挡板等的设置是否符合规定要求；建筑使用的起重机械设备是否保持完好，钢丝绳、离合器、制动器、保险装置、安全防护装置等是否良好。

(8)矿内机动车辆检查的主要内容有：

①转向装置、制动装置、传动装置是否符合技术要求。

②车辆的前后灯光是否齐全，亮度是否良好。

③各连接部位是否有松动现象

④轮胎气压是否符合规定。

⑤车辆的各润滑点是否注入润滑油。

(9)厂房内工作环境检查的主要内容有：

①厂房内照明是否良好。

②厂房内的温度、湿度是否达标。

③厂房内通风是否良好。

④特种作业地点是否悬挂安全警示牌。

⑤厂房内安全通道是否符合规定的宽度。

⑥危急通道是否设置安全防护栏杆。

⑦有易燃易爆物品的地点，是否制定了防火防爆安全措施，并备有各种消防器材(如火火器、沙袋、蓄水池等)。

三、隐患整改制度

隐患整改是消退现场危急因素、确保安全生产的重要一环。各级通过安全检查，查出的隐患根据“四定”(定项目、定措施、定整改时间、定责任人)、“三不交”(班组能整改的不交工段，工段能整改的不交车间，车间能整改的不交矿)的原则，进行整改。

四、安全教育制度

安全教育是为了增加职工的安全意识，提高职工的安全综合素养，为保障安全生产奠定基础。安全教育的形式分为以下几种：

(1)对新人矿的职工进行“三级”(矿、车间、班组)安全教育。

(2)特种作业人员的培训教育。

(3)调换工种人员的安全教育。

(4)复工安全教育。

(5)外来实习代培人员的安全教育。

(6)外单位调入矿内人员的安全教育。

(7)全员每季进行一次再培训的安全教育。

五、劳动爱护用品发放管理制度

劳动爱护用品是爱护职工在生产劳动过程中的安全与健康所必需的一种防护用品，因此，矿山安全法》、《安全生产法》，以及劳动部的相关法规对职工劳动爱护用品作了明确规定，矿山企业应根据法律、法规的标准，结合本企业的实际状况，制定劳动爱护用品发放管理制度。

六、设备管理制度

设备是矿山企业获得经济效益的主要生产工具，因此，矿山企业必需制定具体的设备管理制度。设备管理制度的主要内容如下：

(1)购买新设备的要求。

(2)新设备的安装规定。

(3)设备操作规范。

(4)设备使用期限。

(5)设备的更新。

(6)设备大、中、小修及日常修理的时间及技术要求。

七、安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度，是调动各级组织、激励个人搞好安全生产的一项极为重要的措施。因此，矿山企业应重奖那些安全生产搞得好的单位和个人，对重生产、轻安全，不能正确处理安全与生产的关系，对事故时有发生的单位及个人应予以重罚，以教育广阔职工提高遵章守纪、按章办事的自觉性，促进安全生产。

【第3篇】矿山安全生产事故调查报告和调查处理制度

一、

工伤事故的分类

1、轻伤事故：指只有轻伤的事故；

2、重伤事故：指有重伤没有死亡的事故；

3、一般事故：指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；

4、较大事故事故：指造成3以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万元以下直接经济损失的事故；

5、重大事故：指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故；

6、特殊重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

二、

事故的上报

1、

发生工伤事故后，负伤者或最先发觉的人员，必需马上报告班组长、工段长（作业队长）、厂（坑、采区、队）长或车间主任等有关领导，有关领导必需马上转报至矿（公司）生产安全部门和主管矿长（经理）。

2、

发生伤亡事故的矿山企业应马上按有关规定向安全生产监督管理部门照实报告事故状况。

3、

一次死亡10人以上各类特大事故发生后，相关安全生产监督管理部门必需在6小时以内逐级报告至国家局调度中心；一次死亡39人各类重大事故发生后，相关安全生产监督管理部门要在12小时内逐级报告至国家局电镀中心；一次死亡1－2人各类非煤矿山事故发生后，相关安全生产监督管理部门要在24小时内逐级报告至省级安全生产监督管理部门。

三、

事故的调查

1、

事故调查的目的是：把握师傅状况，查明事故缘由，拟定改进措施，分清事故责任，提出队事故责任者的处理状况和填写事故调查报告书；

2、

发生伤亡事故的单位，首先要组织抢救伤员，爱护好现场，如因抢救伤员或防止事故的扩大而需要移动现场物件时必需作出标志或有具体记录。队事故现场的处理，必需经过当地劳动、公安、工会等部门同意，方可进行。

3、

根据事故类型分级进行处理

（1）

轻伤事故，由车间主任指定生产、安全技术人员进行调查，填写“职工伤亡事故登记表”，分报矿长或矿级有关领导。

（2）

重伤事故，由企业主要领导组织企业生产、技术、安全的部门和工会组织组成调查组进行调查处理。

（3）

发生死亡1人以上的事故根据规定由安全生产监督管理部门调查处理。

4、

事故发生后在事故的调查处理中要仔细落实事故的四部放过原则，即：事故缘由和责任，调查分析不清不放过；队事故的直接责任人和有关责任人没有严格审查、处理部放过；群众没有受到教育不放过；没有指定有效防范措施和措施不落实不放过。

5、

在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏性事故：

（1）

责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故；

（2）

非责任事故：系指由于自然的因素而造成的不行抗拒的事故，或在未知领域的技术而引起的事故；

（3）

破坏性事故：系指为达到肯定目的而蓄意制造的事故。

6、

事故调查的程序：组织调查组、明确任务与分工；调查事故现场、调查事故前生产状况及事故经过；进行必要的技术鉴定和试验；事故缘由分析；提出防范措施；责任分析；提出事故责任人处理看法；填写调查报告书；结案存档。

7、

通过事故调查，查明下列事项：

（1）

事故发生的时间（年、月、日、班次、时、分）和详细地点；

（2）

受伤的人数、受伤部位、性质和程度；

（3）

导致事故发生的起因物（如建筑物、构筑物、机械设备、安全防护设施、个人防护用品、用具、物质、材料、货物、环境、气象等），与被损害人直接接触造成损害的危急物记忆事故类别；

（4）

事故的后果和事故的经济损失；

（5）

事故发生时，受损害人的作业名称及其工作内容、共同作业人员的任务及其分工、相互间联系和联络、作业时工艺条件、操作方法、设备工作参数（如压力）、设备有无缺陷、操作是否正常、事故前有无特别反映和征兆、发觉特别现象的推断和处理；

（6）

受损害人和与事故直接有关人员（坑长、区长、队长、车间主任、工段长、班组长、安全员、有关业务人员）的状况：姓名、性别、年龄、工种、级别、工龄、本工种工龄、受过何种技术培训与安全教育等；

（7）

安全管理方面：有无岗位安全技术操作规程、安全教育、安全检查、安全活动状况；有无防止事故的安全措施护管理方法等；

（8）

施工、检修有无安全留意事项、工程项目支配是否合乎安全要求、施工设计方案中有无安全措施、措施是否有针对性、检修是否有方案支配、有无技术交底等。

（9）

事故现场的图纸和照片。

8、

事故发生后，所在单位必需做到：

（1）

尽一切可能抢救人员和财产，制止事故进展和扩大；

（2）

重伤及以上是否要仔细爱护事故现场，不得认为破坏和随便清理，在未得到上级有关部门许可前，不得恢复现场。

四、

分析事故缘由

发生工伤事故后首先要分析发生事故的。工伤事故发生的缘由很简单，涉及面很广，总的来说是由于人为的、技术的、物质的及管理方面的缘由造成的，详细有以下几方面缘由：

1、

违反安全操作规程和劳动纪律；

2、

缺乏基本的安全生产常识，不懂操作技术学问和缺乏识别事故隐患征兆的力量；

3、

身体上、精神上的缺陷或处于过度疲惫、思想不集中的状态下工作；

4、

工作环境恶劣、劳动条件差（如边坡不稳、未处理浮石，撬帮问顶不够、巷道缺乏有效支护、通风不良等）；

5、

作业方法担心全、劳动组织不合理；

6、

没有安全操作规程或制度不健全；

7、

防护、保险、信号等安全装置缺乏或失灵；

8、

设备及其附件陈旧、破损、处于担心全状态运转；

9、

个体防卫用品缺乏和使用不当；

10、

安全检查制度不严，对担心全因素和查出的问题整改不力；

11、

其它缘由。如由于科学技术进展水平和监测手段所限，无法预料和掌握的突然灾难事故造成人员伤亡。

五、

事故责任分析：

在查清工伤事故状况，分析事故缘由（找出事故的直接缘由和间接缘由）后，必需对事故进行责任分析。对事故发生的责任者在以教育为主的同时要分清事故的直接责任（指对事故的发生有必定因果关系的）、主要责任（指对事故的发生居主要地位和作用的）、肯定责任和领导责任。依据情节和后果的严峻程度，分别赐予行政处分，直接追究刑事责任。对事故责任者的处理、处分看法确定后，向上一级部门呈报，并按有关规定办理报批手续。

1、

确定事故责任的缘由：

（1）

因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严峻后果的，由设计者负责；

（2）

因施工、制造、安装和检修上的错误或缺陷而发生的施工或造成严峻后果的，由施工、制造、安装、检修、检验者负责；

（3）

因工艺条件或技术操作确定上的错误或缺陷而发生的施工或形成严峻后果的，由工艺条件和技术操作的确定者负责；

（4）

因施工、检修的施工组织设计及安全措施不健全或无针对性、牢靠性而发生的施工或造成严峻后果的，由施工组织者负责；

（5）

因官僚主义错误打算、瞎指挥而造成的事故的，由指挥者负责；

（6）

已发生事故未准时实行有效措施，致使类似事故重复发生的，由有关领导负责；

（7）

因缺少安全规章制度而发生的事故，由主管此项工作的人员和生产组织者负责；违反规定或操作错误而造成的事故，由操负责；但未经学习，不懂操作安全致使而发生的事故，由指派者负责；

（8）

指派无持特种作业操作资格证人员从事特种作业而造成的事故，由指派者负责；

（9）

因缺少安全防护装置而造成的事故，由生产组织者和设备部门负责；因任凭拆除安全防护装置而造成的事故，有拆除者或打算拆除者负责，缺少安全防护设施而发生的事故有生产组织者负责；

（10）

对已发生的重大事故隐患，车间（坑区、采区）能够解决但未准时解决而造成的事故，由车间（坑区、采区）主管领导负责；车间（坑区、采区）无力解决但已呈报有关部门，仍未能解决而造成的事故，由贻误部门领导负责。

2、

凡是发生下述工伤事故的应首先追究有关领导责任：

（1）

工人没有经过安全教育和准时培训就上岗操作，因而发生工伤事故的；

（2）

缺乏安全技术操作规程或规程不健全造成工伤事故的；

（3）

安全设施、安全信号、安全标志、安全用具不全、不齐、不洁造成工伤事故的；

（4）

设备严峻失修、严峻超负荷，造成工伤事故的；

（5）

在施工、检修项目支配上，在不能保证安全生产的状况下就下令造成工伤及事故的；

（6）

对事故熟视无睹，不仔细实行措施，造成重复发生同类伤亡事故的；

（7）

违章指挥，强令或亲自冒险操作，造成工伤事故的；

（8）

由于挪用安全技术措施经费而造成工伤事故的；

3、

有下列情形之一时，应当追究肇事者或有关人员的责任：

（1）

由于违章指挥或违章、冒险作业，造成工伤事故的；

（2）

由于玩忽职守、违反安全生产责任制、操作规程造成工伤事故的；

（3）

发觉有发生事故危急的紧急状况，不马上报告或不乐观实行措施，因而未能避开事故或减轻工伤事故的；

（4）

由于不听从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备造成工伤事故的；

（5）

超越各种警示标志造成工伤事故的；不执行操作证、操作牌、操作票造成工伤事故的。

4、

有下列情形之一时，对有关人员从严惩罚：

（1）

在发生工伤事故后，隐瞒不报、虚报或有意拖延报告的；

（2）

在事故调查中，隐瞒事故真象、弄虚作假，甚至嫁祸与他人的；

（3）

事故发生后，由于不负责任，不乐观组织抢救或抢救不力，造成更大伤亡的；

（4）

发生事故后，不仔细吸取教训，实行防范措施，致使同类事故重复发生的；

（5）

违反已制定制度规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的；

（6）

事故发生后，有意破坏现场或改动现场物品位置的。

六、

事故的建档与统计

1、

事故发生后，有关避开已将事故调查清晰，对事故责任者进行了处理，发生事故地位制定并落实了改进措施，经过批准后这起事故可以结案。

2、

结案后应将事故资料全部归入安全部门档案，并填写名目以备查考。档案资料应包括下列内容：

（1）

职工伤亡事故登记表；

（2）

职工死亡、重伤事故调查报告书；

（3）

现场调查记录、图纸、照片；

（4）

直接和间接经济损失的具体材料；

（5）

技术鉴定和试验报告；

（6）

物证、人证调查材料；

（7）

事故责任者的自述材料；

（8）

医疗部门对伤亡状况的报告；

（9）

发生事故时的工艺条件、操作状况和设计资料；

（10）

受处分人员的检查资料；

（11）

事故调查分析会议记录；

（12）

有关本领故的通报、简报及文件。

3、

企业安全管理部门应对所发生的工伤事故运用科学统计方法进行事故统计，建立具体的事故统计分析档案资料。

【第4篇】z矿山安全生产教育培训制度

第1条各部门在职工上岗前必需对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的,不得上岗作业。

第2条公司各部门安全生产的特种作业人员必需接受特地培训,经考核合格取得操作资格证书的,方可上岗作业。如爆破作业等。

第3条公司对各选厂厂长、坑长、工段长、部门经理以上公司领导和管理人员进行安全生产学问培训,必需经过考核,具备安全专业学问,具有领导安全生产和处理矿山事故的力量。

第4条公司矿山企业安全工作人员必需具备必要的安全专业学问和矿山安全工作阅历。

第5条公司鼓舞技术人员和广阔职工在生产实践中开展矿山安全科学技术讨论,推广先进技术,改进安全设施,提高矿山安全生产水平。

【第5篇】矿山安全生产事故调查报告调查处理制度

一、工伤事故的分类

1、轻伤事故:指只有轻伤的事故;

2、重伤事故:指有重伤没有死亡的事故;

3、一般事故:指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故;

4、较大事故事故:指造成3以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万以上5000万元以下直接经济损失的事故;

5、重大事故:指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故;

6、特殊重大事故:指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故。

二、事故的上报

1、发生工伤事故后,负伤者或最先发觉的人员,必需马上报告班组长、工段长(作业队长)、厂(坑、采区、队)长或车间主任等有关领导,有关领导必需马上转报至矿(公司)生产安全部门和主管矿长(经理)。

2、发生伤亡事故的矿山企业应马上按有关规定向安全生产监督管理部门照实报告事故状况。

3、一次死亡10人以上各类特大事故发生后,相关安全生产监督管理部门必需在6小时以内逐级报告至国家局调度中心;一次死亡39人各类重大事故发生后,相关安全生产监督管理部门要在12小时内逐级报告至国家局电镀中心;一次死亡1-2人各类非煤矿山事故发生后,相关安全生产监督管理部门要在24小时内逐级报告至省级安全生产监督管理部门。

三、事故的调查

1、事故调查的目的是:把握师傅状况,查明事故缘由,拟定改进措施,分清事故责任,提出队事故责任者的处理状况和填写事故调查报告书;

2、发生伤亡事故的单位,首先要组织抢救伤员,爱护好现场,如因抢救伤员或防止事故的扩大而需要移动现场物件时必需作出标志或有具体记录。队事故现场的处理,必需经过当地劳动、公安、工会等部门同意,方可进行。

3、根据事故类型分级进行处理

(1)轻伤事故,由车间主任指定生产、安全技术人员进行调查,填写“职工伤亡事故登记表”,分报矿长或矿级有关领导。

(2)重伤事故,由企业主要领导组织企业生产、技术、安全的部门和工会组织组成调查组进行调查处理。

(3)发生死亡1人以上的事故根据规定由安全生产监督管理部门调查处理。

4、事故发生后在事故的调查处理中要仔细落实事故的四部放过原则,即:事故缘由和责任,调查分析不清不放过;队事故的直接责任人和有关责任人没有严格审查、处理部放过;群众没有受到教育不放过;没有指定有效防范措施和措施不落实不放过。

5、在事故调查中,要分清责任事故、非责任事故、破坏性事故:

(1)责任事故:系指因有关人员的过失而造成的事故;

(2)非责任事故:系指由于自然的因素而造成的不行抗拒的事故,或在未知领域的技术而引起的事故;

(3)破坏性事故:系指为达到肯定目的而蓄意制造的事故。

6、事故调查的程序:组织调查组、明确任务与分工;调查事故现场、调查事故前生产状况及事故经过;进行必要的技术鉴定和试验;事故缘由分析;提出防范措施;责任分析;提出事故责任人处理看法;填写调查报告书;结案存档。

7、通过事故调查,查明下列事项:

(1)事故发生的时间(年、月、日、班次、时、分)和详细地点;

(2)受伤的人数、受伤部位、性质和程度;

(3)导致事故发生的起因物(如建筑物、构筑物、机械设备、安全防护设施、个人防护用品、用具、物质、材料、货物、环境、气象等),与被损害人直接接触造成损害的危急物记忆事故类别;

(4)事故的后果和事故的经济损失;

(5)事故发生时,受损害人的作业名称及其工作内容、共同作业人员的任务及其分工、相互间联系和联络、作业时工艺条件、操作方法、设备工作参数(如压力)、设备有无缺陷、操作是否正常、事故前有无特别反映和征兆、发觉特别现象的推断和处理;

(6)受损害人和与事故直接有关人员(坑长、区长、队长、车间主任、工段长、班组长、安全员、有关业务人员)的状况:姓名、性别、年龄、工种、级别、工龄、本工种工龄、受过何种技术培训与安全教育等;

(7)安全管理方面:有无岗位安全技术操作规程、安全教育、安全检查、安全活动状况;有无防止事故的安全措施护管理方法等;

(8)施工、检修有无安全留意事项、工程项目支配是否合乎安全要求、施工设计方案中有无安全措施、措施是否有针对性、检修是否有方案支配、有无技术交底等。

(9)事故现场的图纸和照片。

8、事故发生后,所在单位必需做到:

(1)尽一切可能抢救人员和财产,制止事故进展和扩大;

(2)重伤及以上是否要仔细爱护事故现场,不得认为破坏和随便清理,在未得到上级有关部门许可前,不得恢复现场。

四、分析事故缘由

发生工伤事故后首先要分析发生事故的。工伤事故发生的缘由很简单,涉及面很广,总的来说是由于人为的、技术的、物质的及管理方面的缘由造成的,详细有以下几方面缘由:

1、违反安全操作规程和劳动纪律;

2、缺乏基本的安全生产常识,不懂操作技术学问和缺乏识别事故隐患征兆的力量;

3、身体上、精神上的缺陷或处于过度疲惫、思想不集中的状态下工作;

4、工作环境恶劣、劳动条件差(如边坡不稳、未处理浮石,撬帮问顶不够、巷道缺乏有效支护、通风不良等);

5、作业方法担心全、劳动组织不合理;

6、没有安全操作规程或制度不健全;

7、防护、保险、信号等安全装置缺乏或失灵;

8、设备及其附件陈旧、破损、处于担心全状态运转;

9、个体防卫用品缺乏和使用不当;

10、安全检查制度不严,对担心全因素和查出的问题整改不力;

11、其它缘由。如由于科学技术进展水平和监测手段所限,无法预料和掌握的突然灾难事故造成人员伤亡。

五、事故责任分析:

在查清工伤事故状况,分析事故缘由(找出事故的直接缘由和间接缘由)后,必需对事故进行责任分析。对事故发生的责任者在以教育为主的同时要分清事故的直接责任(指对事故的发生有必定因果关系的)、主要责任(指对事故的发生居主要地位和作用的)、肯定责任和领导责任。依据情节和后果的严峻程度,分别赐予行政处分,直接追究刑事责任。对事故责任者的处理、处分看法确定后,向上一级部门呈报,并按有关规定办理报批手续。

1、确定事故责任的缘由:

(1)因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严峻后果的,由设计者负责;

(2)因施工、制造、安装和检修上的错误或缺陷而发生的施工或造成严峻后果的,由施工、制造、安装、检修、检验者负责;

(3)因工艺条件或技术操作确定上的错误或缺陷而发生的施工或形成严峻后果的,由工艺条件和技术操作的确定者负责;

(4)因施工、检修的施工组织设计及安全措施不健全或无针对性、牢靠性而发生的施工或造成严峻后果的,由施工组织者负责;

(5)因官僚主义错误打算、瞎指挥而造成的事故的,由指挥者负责;

(6)已发生事故未准时实行有效措施,致使类似事故重复发生的,由有关领导负责;

(7)因缺少安全规章制度而发生的事故,由主管此项工作的人员和生产组织者负责;违反规定或操作错误而造成的事故,由操负责;但未经学习,不懂操作安全致使而发生的事故,由指派者负责;

(8)指派无持特种作业操作资格证人员从事特种作业而造成的事故,由指派者负责;

(9)因缺少安全防护装置而造成的事故,由生产组织者和设备部门负责;因任凭拆除安全防护装置而造成的事故,有拆除者或打算拆除者负责,缺少安全防护设施而发生的事故有生产组织者负责;

(10)对已发生的重大事故隐患,车间(坑区、采区)能够解决但未准时解决而造成的事故,由车间(坑区、采区)主管领导负责;车间(坑区、采区)无力解决但已呈报有关部门,仍未能解决而造成的事故,由贻误部门领导负责。

2、凡是发生下述工伤事故的应首先追究有关领导责任:

(1)工人没有经过安全教育和准时培训就上岗操作,因而发生工伤事故的;

(2)缺乏安全技术操作规程或规程不健全造成工伤事故的;

(3)安全设施、安全信号、安全标志、安全用具不全、不齐、不洁造成工伤事故的;

(4)设备严峻失修、严峻超负荷,造成工伤事故的;

(5)在施工、检修项目支配上,在不能保证安全生产的状况下就下令造成工伤及事故的;

(6)对事故熟视无睹,不仔细实行措施,造成重复发生同类伤亡事故的;

(7)违章指挥,强令或亲自冒险操作,造成工伤事故的;

(8)由于挪用安全技术措施经费而造成工伤事故的;

3、有下列情形之一时,应当追究肇事者或有关人员的责任:

(1)由于违章指挥或违章、冒险作业,造成工伤事故的;

(2)由于玩忽职守、违反安全生产责任制、操作规程造成工伤事故的;

(3)发觉有发生事故危急的紧急状况,不马上报告或不乐观实行措施,因而未能避开事故或减轻工伤事故的;

(4)由于不听从管理,违反劳动纪律,擅离职守或擅自启动机器设备造成工伤事故的;

(5)超越各种警示标志造成工伤事故的;不执行操作证、操作牌、操作票造成工伤事故的。

4、有下列情形之一时,对有关人员从严惩罚:

(1)在发生工伤事故后,隐瞒不报、虚报或有意拖延报告的;

(2)在事故调查中,隐瞒事故真象、弄虚作假,甚至嫁祸与他人的;

(3)事故发生后,由于不负责任,不乐观组织抢救或抢救不力,造成更大伤亡的;

(4)发生事故后,不仔细吸取教训,实行防范措施,致使同类事故重复发生的;

(5)违反已制定制度规定的程序,滥用职权,擅自处理或袒护、包庇事故责任者的;

(6)事故发生后,有意破坏现场或改动现场物品位置的。

六、事故的建档与统计

1、事故发生后,有关避开已将事故调查清晰,对事故责任者进行了处理,发生事故地位制定并落实了改进措施,经过批准后这起事故可以结案。

2、结案后应将事故资料全部归入安全部门档案,并填写名目以备查考。档案资料应包括下列内容:

(1)职工伤亡事故登记表;

(2)职工死亡、重伤事故调查报告书;

(3)现场调查记录、图纸、照片;

(4)直接和间接经济损失的具体材料;

(5)技术鉴定和试验报告;

(6)物证、人证调查材料;

(7)事故责任者的自述材料;

(8)医疗部门对伤亡状况的报告;

(9)发生事故时的工艺条件、操作状况和设计资料;

(10)受处分人员的检查资料;

(11)事故调查分析会议记录;

(12)有关本领故的通报、简报及文件。

3、企业安全管理部门应对所发生的工伤事故运用科学统计方法进行事故统计,建立具体的事故统计分析档案资料。

【第6篇】矿山安全生产检查制度

1、根据"查思想、查管理、查隐患、查整改'的要求，依据本企业的特点制定安全生产检查内容，每次检查要有记录。

2、矿领导对矿山的安全生产检查每月不少于3次，即每月的上、中、下旬分别对全矿进行一次全面检查，对检查出的担心全因素，制定处理看法和整改方法，并落实防范措施。

3、安全员每天对全矿进行全面检查，对检查出的问题必需向矿领导汇报，并落实处理看法，对于影响较大隐患应向矿领导请示。

4、班组长（兼职安全员）每班必需对本班工作面进行仔细检查，发觉担心全因素准时处理，对于重大问题必需马上向领导反映，并停止作业。

5、其它外来检查安全工作，矿山管理人员应作好各项检查记录。要求现场整改的应马上改正。

【第7篇】矿山安全生产管理制度

一、岗位安全管理制度

建立健全岗位安全管理制度,是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、削减或避开危急因素、实现安全生产的重要措施之一。岗位安全管理制度主要有:岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度、地下矿山出入井挂牌制度等。

(一)岗位安全职责

(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准,安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度,不得擅自脱岗、离岗、串岗。

(2)仔细执行安全技术操作规程,不违章作业,拒绝违章指挥。发觉违章作业、冒险蛮干的行为,要马上制止;发觉隐患,自己能处理的自己准时处理,不能处理的问题要马上报告班组长或有关领导。若隐患危及自身安全时,可马上停止工作,撤离到安全地点。

(3)爱岗敬业,应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程,会使用、维护设备,并能处理常见故障。

(4)机械设备实行专人专机,除特别状况外,不得任意转借他人操作。特种作业人员必需持证上岗。

(5)仔细检查本岗位的设备、工具和作业地点,发觉问题准时处理,并向班组长汇报,在设备检查时要设置明显的检修标志牌。

(6)仔细做好机械设备的维护保养工作,使设备处于良好状态。

(7)严格执行交接班制度,仔细履行交接程序,填写好各种记录,交接班必需在岗位上进行。

(8)团结互助,乐观参加事故抢险救灾,抢救伤员。

(9)按时参与班组安全活动。

(10)不准带病作业。

(11)关怀爱惜新工人,指导新工人进行安全生产。

(二)交接班制度

交班人应提前半小时做好交班预备,接班人应提前15分钟到达交班现场做好预备。接班人未按时到达,交班人不能离岗。交班人在交班前,应将生产现场和设备运行状况填写好,做好交接班记录;清点好材料、工具和备件;做好生产现场卫生。预备交接班。交班人应交如下内容:

(1)本岗位生产及安全状况;

(2)存在的问题;

(3)其他有关应说明的事项;

(4)填写好交接班记录。

接班人应和交班人一起在工作现场交接班。接班人在听取了交班人员的状况介绍后,应对设备进行启动试车,确认设备正常和现场环境良好后,向交班人了解上一班安全状况和下一班应留意的事项。

交接班实现“五不交”:

(1)生产设备运行状况不清不交;

(2)机械设备润滑不良不交;

(3)工具摆放不干净、数量不清不交;

(4)事故隐患和设备故障未排解不交;

(5)记录填写不清不交。交接班经双方认可全都,并在交接班记录本上签字后,交班人方可离岗。

(三)出入井制度

(1)出入井者,必需遵守出入井挂牌登记制度,入井时先登记后入井,出井时先出井后登记。

(2)凡饮酒、精神失常、视觉不清、听觉不灵者或有其他生理缺陷而不宜下井者,严禁下井。

(3)劳动爱护用品穿戴不整齐、不规范者,不准下井。

(4)下井后应走人行道,留意来往车辆,不准把工具和材料堆放在轨道上。

(5)井下人员不得在井内乘坐非载人车辆。

(6)禁止一人在井下放炮和作业,不准一人进入偏僻地段和危急区。

(7)作业前应了解清晰爆破时间、地点、警戒范围,在爆破前必需撤离危急区域。

(8)爱惜安全生产设施、安全装置、安全警示标志牌;严禁触动非本人的设备;特种作业人员必需持证上岗。

(9)严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度,不违章作业,不冒险蛮干,发生事故和未遂事故准时上报。

(10)工作前应首先“敲帮问顶”,工作中随时检查,发觉顶、帮松动或落石,应马上撤离到安全地点,并设置警戒和照明标志。

(11)如遇突然停电时,应马上停止工作,退到安全的地点。

(12)不准在井下生火取暖、大声喧哗、打闹、睡觉和串岗。

(四)安全确认制

安全确认制是指操在操作前,对自己操作的设备、设施技术状况和工作现场进行认定,确认安全牢靠后,进行精确     操作。

(1)操作确认制。个人在操作或掌握某个对象之前,应认定该操作不会引起人员损害和连锁性有害反应或他人不知道的关联动作,工作环境的有害因素的确已经排解。非连续工作岗位或非连续工作时间,每日上班时首先检查确认设备状况是否完好,环境是否安全,下班离岗前检查本岗位生产状况是否完好、有无事故隐患,尤其是作业现场是否有片帮冒顶、透水的危急。

(2)联系确认制。是指由两人或两人以上,在不同地点协同进行作业时,必需通过电话、信号、声响等方式进行联系,避开一方操作对另一方产生损害,如一方在检修,另一方误送电,导致检修人员发生触电事故或设备动作发生气械损害事故。

(3)行走确认制。无论是在露天还是在井下,行人都应沿着规定的人行道行走。前进时要留意前方是否有坑、沟、溜井、障碍物等,顶板是否有浮石,是否有冒顶的危急,声光、信号等标志是否正常,在拐弯或穿过电机车轨道时,应前、后、左、右看清晰,确认安全后方可前

进。遇到危急状况要避让,并准时处理、报告。严禁人员为抄近路而跨越铁路轨道、运输机皮带、坑、沟、溜井等。

(五)点检制度

点检制度是指操作工人每班对生产设备按点检卡进行检查的制度。检查力方法是通过人的感官、简洁的工具以及安装在设备上的仪表及信号标志(压力表、温度表、电流表、电压表、油压表、气压表等),对设备规定的部位按预先设定的周期和技术标准进行具体的检查、诊断。其目的是准时发觉问题,实行相应的措施,消退或削减故障的发生,预防带病作业,避开人员及设备事故。

(六)班组安全活动制度

班组安全活动制度,是指班组通过开展内容丰富、形式多样的安全活动,以此提高职工安全素养和安全生产技能,激发职工搞好安全生产的乐观性。班组安全活动的主要形式有:每天班前会讲安全留意事项、班后小结安全工作、每周一的安全活动日、事故现场分析会、班组安全竞赛、提安全合理化建议、办安全黑板报、出安全专刊或安全简报等多种形式的安全活

二、安全生产检查制度

安全生产检查制度,是指各级领导和工段技术人员以及岗位生产工人,定期或不定期对生产系统进行全面检查的一项制度。安全生产检查制度是矿山企业安全生产管理工作的一项重要内容,其目的是通过检查,了解各部门、各车间的安全生产管理状况,发觉生产现场人的担心全行为,物的担心全状态,管理上的缺陷,以及担心全的工作环境等,以利实行措施,准时解决和订正,防止伤亡事故和职业病的发生。

(一)安全生产检查的方式

1.定期检查

定期安全生产检查,是指有方案、有组织、有目的地进行安全生产检查。检查的周期依据矿山企业的实际状况确定。一般为:集团公司一次/半年、矿一次/季、车间一次/月、工段一次/周。

2.常常性安全生产检查

常常性安全生产检查是指个别的、日常性的、巡察性的检查。这种检查一般是在施工生产过程中、现场大型生产设备检修,作业工作面有严峻的危急因素等状况下进行。

3.季节性及节假日前安全生产检查

这种检查是指针对季节性气候条件的变化,按以前发生事故的规律对易引发事故的潜在危急重点进行检查。如防汛、防冻、防中暑、防雷电、防煤气中毒等检查。由于节假日(春节、元旦、国庆节、五一节等)前后,是事故多发期,因此,进行有针对性的安全生产检查。

4.专业性安全生产检查

专业性(专项)安全检查是指针对某个专项问题,如施工生产、大型设备、设施、作业现场的生产条件等,存在的普遍性安全隐患进行检查。

5.综合性安全生产检查

综合性安全生产检查一般是指矿组织安全专业部门及有关部门对下属单位进行的全面综合性的安全生产大检查。

(二)安全生产检查的主要内容

(1)查领导。是否仔细贯彻执行党和国家的各项安全生产法律、法规;在组织生产时是否仔细执行国家规定的“五同时”(即在方案、布置、检查、总结、评比生产的同时方案、布置、检查、总结、评比安全工作);在组织、指挥生产时,是否有违章指挥行为;当安全与生产发生冲突时,是否把安全生产放在第一位;对安全检查查出的隐患是否准时整改等。

(2)查工人。是否熟知本岗位“三大规程”(即技术规程、安全操作规程、设备检修规程)的内容;安全生产的操作技能水平凹凸状况;生产现场安全、文明生产状况等。

(3)检查电气设备是否完好,电气线路和设备的安装是否符合规范要求;电工安全用具是否符合规程规定;电气暴露设备是否实行绝缘、屏护或间距,以及防止触及或过分接近带电体的防护措施;是否实行防止短路、接地等预防电气事故的安全措施。

(4)检查机械设备、锅炉、压力容器设备的防护装置、保险装置是否完好;设备是否按规定的要求安装、设备的技术性能状况是否良好、能否正常运行、有无超负荷运行作业等状况。

(5)检查露天矿边坡稳定状况,作业现场是否有危急因素。

(6)检查井下巷道、支护是否符合要求;顶板是否稳固;通风设备、设施是否完好;通风质量是否良好,瓦斯、粉尘浓度是否达标等。

(7)建筑施工场地的检查。建筑施工场地是否按规定设置围墙和铁栅门,设置安全标志牌;工地现场的洞、沟等是否填平,是否有防护设施;脚手架的搭设和安全网或防护挡板等的设置是否符合规定要求;建筑使用的起重机械设备是否保持完好,钢丝绳、离合器、制动器、保险装置、安全防护装置等是否良好。

(8)矿内机动车辆检查的主要内容有:

①转向装置、制动装置、传动装置是否符合技术要求。

②车辆的前后灯光是否齐全,亮度是否良好。

③各连接部位是否有松动现象

④轮胎气压是否符合规定。

⑤车辆的各润滑点是否注入润滑油。

(9)厂房内工作环境检查的主要内容有:

①厂房内照明是否良好。

②厂房内的温度、湿度是否达标。

③厂房内通风是否良好。

④特种作业地点是否悬挂安全警示牌。

⑤厂房内安全通道是否符合规定的宽度。

⑥危急通道是否设置安全防护栏杆。

⑦有易燃易爆物品的地点,是否制定了防火防爆安全措施,并备有各种消防器材(如火火器、沙袋、蓄水池等)。

三、隐患整改制度

隐患整改是消退现场危急因素、确保安全生产的