2023年人力资源部劳动合同法知识竞赛

人力资源部劳动(láodòng)合同法知识竞赛济南区12年12月第一页，共一百二十九页。第一页，共一百三十页。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛一．目的〔1〕增强部门人员专业程度(chéngdù)，进步部门人员对相关法律的认知与理解；〔2〕充分调动起部门内的积极性，在部门内培养“自我提升，自我超越〞的良好学习气氛；二、参与对象：人力资源部全体同事三、竞赛内容?中华人民共和国劳动合同法?及?施行条例?四、流程包含必答题、抢答题、风险题，附加题及百科知识题第二页，共一百二十九页。第二页，共一百三十页。部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛必答题抢答题风险(fēngxiǎn)题附加题百科知识题第三页，共一百二十九页。第三页，共一百三十页。1、本组共有40道题目2、按组依次出一人〔每次出人不重复〕答复(dáfù)三道问题，每答对一道加5分，答错者不扣分。3、答题时间每题30秒，超时者不加分。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第四页，共一百二十九页。第四页，共一百三十页。部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题11121312122232313233341424345152535616263671727378182838919293910203040第五页，共一百二十九页。第五页，共一百三十页。1、抢答题共20道，答题时间每题30秒2、主持人公布(gōngbù)题目后三秒内按抢答器，抢到者有资格答复，答对者加10分3、抢答者倒扣5分4、抢答成功者答错倒扣5分。部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第六页，共一百二十九页。第六页，共一百三十页。

人

力

资

源

部

劳

动

合

同

法

知

识

竞

赛

抢

答

题

共

二

十

道部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第七页，共一百二十九页。第七页，共一百三十页。1、快速问答题，主持人口述题目，题目按难度共分三个级别，20分、30分、40分，答对加相应的分数，答错减相应的分数。2、每组依次出一人进展答复，每组有三次(sāncì)时机。部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——风险题第八页，共一百二十九页。第八页，共一百三十页。二非常(fēicháng)三非常四非常部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第九页，共一百二十九页。第九页，共一百三十页。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题二非常(fēicháng)惊

险

刺

激

好

玩第十页，共一百二十九页。第十页，共一百三十页。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题三非常(fēicháng)惊

险

刺

激

好

玩第十一页，共一百二十九页。第十一页，共一百三十页。部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——风险题四非常(fēicháng)惊

险

刺

激

好

玩第十二页，共一百二十九页。第十二页，共一百三十页。1、每组根据题目要求(yāoqiú)尽可能写出所有错误2、时间：20分钟3、每对一处加5分，答错或不全不扣分。部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——附加题第十三页，共一百二十九页。第十三页，共一百三十页。1、每组排一个代表进展答复，共有三十个题目2、时间：10分钟3、每对一处加5分，答错或不全不扣分(kòufēn)。4、每组代表只有三次求助本组成员求助时机。百科知识部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——百科知识题第十四页，共一百二十九页。第十四页，共一百三十页。1、?劳动(láodòng)合同法?调整的劳动(láodòng)关系是一种〔〕。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第十五页，共一百二十九页。第十五页，共一百三十页。2、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级(shàngjí)批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第十六页，共一百二十九页。第十六页，共一百三十页。3、劳动合同期限一年以上(yǐshàng)不满三年的，试用期不得超过〔〕。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第十七页，共一百二十九页。第十七页，共一百三十页。4、已经建立劳动关系，未同时订立(dìnglì)书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立(dìnglì)书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第十八页，共一百二十九页。第十八页，共一百三十页。5、无固定(gùdìng)期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定〔〕时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第十九页，共一百二十九页。第十九页，共一百三十页。6、变更后的劳动合同文本，〔〕。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存(bǎocún)

D、由劳动行政部门保存答案：A部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第二十页，共一百二十九页。第二十页，共一百三十页。7、职工(zhígōng)患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔〕。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第二十一页，共一百二十九页。第二十一页，共一百三十页。8、劳务派遣单位应当(yīngdāng)与被派遣劳动者订立〔〕年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A半B一C二D三答案：C部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第二十二页，共一百二十九页。第二十二页，共一百三十页。9、用人单位自用工之日起超过(chāoguò)一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕倍的工资。A一B二C三D四答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第二十三页，共一百二十九页。第二十三页，共一百三十页。10、试用期完毕后劳动者提早〔〕日以书面形式通知用人单位，可以(kěyǐ)解除劳动合同。A三B十C十五D三十答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第二十四页，共一百二十九页。第二十四页，共一百三十页。11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工(zhígōng)月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工(zhígōng)月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过〔〕年。A二B五C十D十二答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第二十五页，共一百二十九页。第二十五页，共一百三十页。12、劳动者回绝用人单位管理人员违章(wéizhānɡ)指挥、强令冒险作业的，〔〕违背劳动合同。A视为B有时视为C不视为D局部视为答案：C部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第二十六页，共一百二十九页。第二十六页，共一百三十页。13、变更(biàngēng)劳动合同应当采用〔〕形式。A书面B口头C书面或口头D书面和口头答案：A部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第二十七页，共一百二十九页。第二十七页，共一百三十页。14、?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护〔〕的合法权益，构建和开展和谐稳定(wěndìng)的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者答案：C部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第二十八页，共一百二十九页。第二十八页，共一百三十页。15、劳动者在试用期的工资不得(bude)低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔〕，并不得(bude)低于用人单位所在地的最低工资标准。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十答案：D部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第二十九页，共一百二十九页。第二十九页，共一百三十页。16、?劳动合同法?规定，建立劳动关系，〔〕订立书面劳动合同。A可以B应当C需要(xūyào)

D无须答案：B部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第三十页，共一百二十九页。第三十页，共一百三十页。17、劳动者〔〕，用人单位不可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件(tiáojiàn)的B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C严重违背用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第三十一页，共一百二十九页。第三十一页，共一百三十页。18、直接涉及劳动者切身利益的规章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、恳求劳动行政部门给予用人单位处分答案：C部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第三十二页，共一百二十九页。第三十二页，共一百三十页。19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照〔〕的标准执行。A用工单位所在地B劳务派遣单位所在地C被派遣劳动者户籍所在地D工资(gōngzī)发放地答案：A部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第三十三页，共一百二十九页。第三十三页，共一百三十页。20、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔〕。A法律援助B支付令C社会救济(jiùjì)

D依法制裁用人单位

答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第三十四页，共一百二十九页。第三十四页，共一百三十页。21、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少(zhìshǎo)保存〔〕年备查。A一B二C三D五答案：B部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第三十五页，共一百二十九页。第三十五页，共一百三十页。22、劳务派遣单位(dānwèi)与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明?劳动合同法?第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位(dānwèi)以及派遣期限、〔〕等情况。A试用期B培训C保守机密D工作岗位答案：D部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第三十六页，共一百二十九页。第三十六页，共一百三十页。23、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是(dànshì)，后订立的劳动合同〔〕先订立的劳动合同的履行。A不得影响B优先于C可以代替D依赖于答案：A部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第三十七页，共一百二十九页。第三十七页，共一百三十页。24、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(chāoguò)〔〕小时，每周工作时间累计不超过(chāoguò)〔〕小时的用工形式。A四二十四B四二十八C六二十四D六二十八答案：A部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第三十八页，共一百二十九页。第三十八页，共一百三十页。25、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、〔〕和社会保险费的数额(shùé)与支付方式以及违背协议的责任。A试用期B劳动报酬C培训D保守机密答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第三十九页，共一百二十九页。第三十九页，共一百三十页。26、非全日制用工(yònɡɡōnɡ)双方当事人〔〕约定试用期。A可以B不得C自愿D必须答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第四十页，共一百二十九页。第四十页，共一百三十页。27、被派遣劳动者享有与用工(yònɡɡōnɡ)单位的劳动者〔〕的权利。A一样B同等C同工同酬D同样答案：C部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第四十一页，共一百二十九页。第四十一页，共一百三十页。28、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当(yīngdāng)按照法定经济补偿标准的〔〕向劳动者支付赔偿金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十答案：A

部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第四十二页，共一百二十九页。第四十二页，共一百三十页。29、劳务派遣一般(yībān)在〔〕、辅助性、替代性的工作岗位上施行。A长期性B固定性C流动性D临时性答案：D部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第四十三页，共一百二十九页。第四十三页，共一百三十页。30、劳务派遣单位违背?劳动合同法?规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担〔〕赔偿(péicháng)责任。A共同B连带C按份D违约答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第四十四页，共一百二十九页。第四十四页，共一百三十页。31、非全日制用工双方当事人〔〕。A可以订立(dìnglì)口头协议B不得订立口头协议C必须订立书面协议D不得订立书面协议答案：A部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第四十五页，共一百二十九页。第四十五页，共一百三十页。32、同一用人单位与同一劳动者只能约定(yuēdìng)〔〕次试用期。A一B二C三D四答案：A部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第四十六页，共一百二十九页。第四十六页，共一百三十页。33、劳动者在同一用人单位连续工作满〔〕年后提出与用人单位订立无固定期限(qīxiàn)劳动合同的，应当订立无固定期限(qīxiàn)劳动合同。A三B五C八D十答案：D部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——必答题第四十七页，共一百二十九页。第四十七页，共一百三十页。34、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由(lǐyóu)通知〔〕。A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第四十八页，共一百二十九页。第四十八页，共一百三十页。35、非全日制用工小时计酬标准不得低于〔〕。A用人单位所在地人民政府规定(guīdìng)的最低小时工资标准B劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准答案：A部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第四十九页，共一百二十九页。第四十九页，共一百三十页。36、非全日制用工劳动报酬结算(jiésuàn)支付周期最长不得超过〔〕日。A三B七C十D十五答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第五十页，共一百二十九页。第五十页，共一百三十页。37、用人单位违法不与劳动者订立(dìnglì)无固定期限劳动合同的，自应当订立(dìnglì)无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付〔〕倍的工资。A一B二C三D四答案：B部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第五十一页，共一百二十九页。第五十一页，共一百三十页。38、经济(jīngjì)补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔〕工资的标准向劳动者支付。A半个月B一个月C一个半月D二个月答案：B部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第五十二页，共一百二十九页。第五十二页，共一百三十页。39、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该(yīnggāi)由〔〕承担刑事责任。A用人单位B用人单位和直接责任人员C直接责任人员D用人单位或直接责任人员答案：A部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——必答题第五十三页，共一百二十九页。第五十三页，共一百三十页。40、劳务派遣单位应当(yīngdāng)按照〔〕的有关规定设立，注册资本不得少于〔〕万元。A?公司法?三十B?合伙企业法?三十C?公司法?五十D?合伙企业法?五十答案：C部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——必答题第五十四页，共一百二十九页。第五十四页，共一百三十页。1、以下说法正确的选项是〔〕A．无论合同期限多长，员工的试用期均为6个月 B．“试用期〞不等于“计提期〞C．劳动合同(láodònɡhétónɡ)中的工时制可由员工自主选择 D．劳动合同中以分部为准填写工作地点答案：B部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第五十五页，共一百二十九页。第五十五页，共一百三十页。2、依法获得营业执照的分支机构是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)？〔〕A、可以 B、不可以 C、需要受权才可以 D、不确定答案A部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第五十六页，共一百二十九页。第五十六页，共一百三十页。3劳动者在试用期的工资〔 〕A、不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%B、不得低于劳动合同约定工资的80%C、不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、由双方协商确定，无限制E、以上(yǐshàng)答案都对答案：ABC部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第五十七页，共一百二十九页。第五十七页，共一百三十页。4、根据?劳动合同法?第十二条的规定，劳动合同类型(lèixíng)有。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、书面劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同E、口头劳动合同答案：ABD部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——抢答题第五十八页，共一百二十九页。第五十八页，共一百三十页。5、2005年，郑某被T公司聘为促销员，签定了?代理效劳协议?，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险，请问郑某与T公司属于以下哪类〔〕用工关系？A.全日制劳动合同(láodònɡhétónɡ)关系B.非全日制劳动合同关系C.劳务派遣中劳动者与用工单位的关系D.事实劳动关系

答案D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——抢答题第五十九页，共一百二十九页。第五十九页，共一百三十页。6、员工桑某2007年8月入职顺丰，公司与其签订一年期劳动合同并约定试用期3个月，2007年12月因桑父病重无人照顾，桑某离任返乡；2021年5月桑父病逝，桑某再次申请入职，公司与其签订三年期劳动合同，请问(qǐngwèn)试用期将如何约定？〔〕A.2个月B.3个月C.6个月D.无试用期答案：D部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——抢答题第六十页，共一百二十九页。第六十页，共一百三十页。7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间(shíjiān)为

，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。A、用工之日起B、用工之日起满一个月之日C、用工之日起满一个月的次日D、以上答案都不对答案：C部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——抢答题第六十一页，共一百二十九页。第六十一页，共一百三十页。8、用人单位按照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员(rényuán)，在六个月内重新招用人员(rényuán)的，应当通知被裁减的人员(rényuán)？A、四十一一B四十一三C四十一D四十三答案：A部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——抢答题第六十二页，共一百二十九页。第六十二页，共一百三十页。9非员工过错解除劳动合同，关于经济补偿金支付说法错误的选项是〔〕A、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、六个月以上(yǐshàng)不满一年的，按一年计算C、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D、支付劳动者双倍的经济补偿金E、无需支付经济补偿金答案：DE部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第六十三页，共一百二十九页。第六十三页，共一百三十页。10、根据?劳动合同法?第二十四条的规定，用人单位可以将〔〕列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级(gāojí)管理人员C.高级技术人员D其他负有保密义务的人员答案：BCD部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第六十四页，共一百二十九页。第六十四页，共一百三十页。11、劳务派遣(pàiqiǎn)单位派遣(pàiqiǎn)劳动者时应当与承受以劳务派遣(pàiqiǎn)形式用工的单位订立〔〕。A劳动合同B集体合同C用工协议D劳务派遣协议答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——抢答题第六十五页，共一百二十九页。第六十五页，共一百三十页。12、解除(jiěchú)劳动合同的情形包括：〔 〕A、员工过失解除 B、非员工过失解除 C、协商解除D、劳动者提出解除 E、劳动合同到期不续签答案：ABCD部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——风险题第六十六页，共一百二十九页。第六十六页，共一百三十页。13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的〔〕，向其按月支付报酬。A最低工资标准B最低生活保障标准C行业(hángyè)工资指导线D失业保险金领取标准答案：A部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——抢答题第六十七页，共一百二十九页。第六十七页，共一百三十页。14、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关(yǒuguān)劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照〔〕的有关(yǒuguān)规定执行；A、劳动合同履行地B、用人单位注册地答案：A部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——抢答题第六十八页，共一百二十九页。第六十八页，共一百三十页。15、劳动合同终止的的条件是〔〕Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、用人单位被依法宣告破产Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同(hétong)订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同(hétong)无法履行答案：ABC部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——抢答题第六十九页，共一百二十九页。第六十九页，共一百三十页。16、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付恳求(kěnqiú)权的情形：〔〕A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、产假答案：ABCD部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第七十页，共一百二十九页。第七十页，共一百三十页。17、王某08年1月5日入职，12年年5月1日患病，在规定的3个月医疗期满后仍然不能从事原工作(gōngzuò)，也不能从事由用人单位另行安排的工作(gōngzuò)，8月1日公司决定与其解除劳动合同，随即通知该员工来公司办理相关离任手续，此种情形下，公司应给其〔〕月补偿金？A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月答案：C部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第七十一页，共一百二十九页。第七十一页，共一百三十页。18、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业机密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，以下说法正确的选项是〔〕A．张某应当(yīngdāng)向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术机密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某答案：ABD部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第七十二页，共一百二十九页。第七十二页，共一百三十页。19?中华人民共和国劳动合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于〔〕通过，现予公布(gōngbù)，自〔〕起施行。A、2007年8月29日2021年6月1日B、2007年6月29日2021年1月1日C、2007年8月29日2021年1月1日D、2007年6月29日2021年6月1日答案：B部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——抢答题第七十三页，共一百二十九页。第七十三页，共一百三十页。20、公司的规章制度具有法律效力应符合哪些条件？〔〕A.制度合法B.经过民主程序C.向员工公示D.以上(yǐshàng)答案都对答案：ABCD部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——抢答题第七十四页，共一百二十九页。第七十四页，共一百三十页。21、以下说法正确的选项是：A、劳动者严重违背用人单位的规章制度的且用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：B、未及时足额支付劳动报酬的且用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：C、劳务派遣单位不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。D、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立(shèlì)的劳务派遣单位，可以像向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——抢答题第七十五页，共一百二十九页。第七十五页，共一百三十页。1、在解除(jiěchú)或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位消费或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过〔〕。A三个月B六个月C一年D二年答案：D部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第七十六页，共一百二十九页。第七十六页，共一百三十页。2、非全日制用工终止时，用人单位〔〕向劳动者支付经济补偿。A无义务B以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准(biāozhǔn)

C以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D以与全日制用工一样的标准答案：A部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——风险题第七十七页，共一百二十九页。第七十七页，共一百三十页。3、用人单位招用与其他(qítā)用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他(qítā)用人单位造成损失的，应当承担〔〕赔偿责任。A违约B连带C刑事D行政答案：B部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题第七十八页，共一百二十九页。第七十八页，共一百三十页。4、用人单位〔〕，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D规章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第七十九页，共一百二十九页。第七十九页，共一百三十页。5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同〔〕。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否(shìfǒu)有效答案：A部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题第八十页，共一百二十九页。第八十页，共一百三十页。6、以下(yǐxià)属于劳动合同必备条款的是〔〕。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业机密D、福利待遇答案：A部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——风险题第八十一页，共一百二十九页。第八十一页，共一百三十页。1、员工满足签订无固定期限劳动合同的情形包括：〔 〕A．员工业绩(yèjì)特别突出的B．连续订立二次固定期限劳动合同C、员工提出签订无固定期限劳动合同申请的D、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的E、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的答案：BDE部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第八十二页，共一百二十九页。第八十二页，共一百三十页。2、某员工2021年4月2日入职，入职后公司在2021年6月3日发现(fāxiàn)未与该员工签订书面劳动合同，于是当日就与该员工签订了书面劳动合同，问这时候假设员工索要未及时签订劳动合同双倍补偿，应按什么时间计算？A、4月2日——6月3日B、5月3日——6月2日C、4月3日——6月2日D、5月2日——6月3日答案：B部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——风险题第八十三页，共一百二十九页。第八十三页，共一百三十页。3、属于无效或者局部无效的情形有〔〕A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况(qíngkuàng)下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违背法律、行政法规强迫性规定的D、未与员工协商一致订立的劳动合同答案：ABC部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第八十四页，共一百二十九页。第八十四页，共一百三十页。4、公司某员工2021年1月5日提出解除劳动合同申请。公司同意与其解除劳动合同，并于2021年1月7日通知员工办理离任移交手续，移交期为2021年1月7日－20日。1月10日，该员工在未办理完成离任移交手续的情况下，突然失去联络。且未归还离任前向公司财务部借款的3000元及公司住房贷款余额8000元。请问公司以下(yǐxià)做法中正确的选项是？〔〕A.按公司相关规章制度，不向员工支付离任工资，同时通过法律程序追回员工欠款B.员工离任工资的截止日期为1月5日，按双方签订的劳动合同约定，扣除员工给公司造成的损失后发放离任工资C.员工离任工资的截止日期为1月10日，按双方签订的劳动合同约定，扣除员工给公司造成的损失后发放离任工资D.员工离任工资的截止日期为1月20日，按双方签订的劳动合同约定，扣除员工给公司造成的损失后发放离任工资答案：AC部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题第八十五页，共一百二十九页。第八十五页，共一百三十页。5、公司某一员工，2007年入公司，与公司签定两年的劳动合同，合同期限为2007年12月19日至2021年12月31日。2021年10月9日，该员工被诊断出患病毒性肝炎。该员工向公司提供病历诊断书，并请病假治疗。截至2021年1月9日，该员工已请病假3个月，休满法定的医疗期。因该员工长期请病假，无法正常工作。2021年2月1日，用人部门提出立即解除与其签定的劳动合同。请问题公司以下哪种做法是错误的？〔〕A、通知员工2021年2月1日办理离任手续，支付员工个月经济(jīngjì)补偿金B、通知员工2021年2月1日办理离任手续，支付员工个月经济补偿金C、至2021年12月31日，该员工与公司劳动合同期满后，与其终止劳动合同，支付个月经济补偿金D、 根据公司相关规章制度及双方劳动合同的约定，为员工办理转岗降薪手续答案：BD部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——风险题第八十六页，共一百二十九页。第八十六页，共一百三十页。6、用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有：〔〕

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认(quèrèn)丧失或者局部丧失劳动才能的；B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的；D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；答案：ABCD部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——风险题第八十七页，共一百二十九页。第八十七页，共一百三十页。1、季某是成都某公司的技术总监(zǒnɡjiān)，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很快乐，请亲朋好友屡次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更适宜的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。

问：该公司此种做法是否违背劳动法，季某的主张会得到支持么？

答案：不违法，尽管北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原那么，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同。

部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第八十八页，共一百二十九页。第八十八页，共一百三十页。2、魏某〔女〕与单位的劳动合同即将到期时，单位提早一个月发出(fāchū)不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。

该单位的做法是否符合法律相关规定？如魏某在合同期内怀有身孕，但是在工作期间违背了公司制度公司是否可以与魏某解除劳动合同？部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题第八十九页，共一百二十九页。第八十九页，共一百三十页。答案：?劳动合同法?有明确规定，女职工在三期〔孕期、产期、哺乳期〕以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，那么劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离任手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律根据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。

女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些(zhèxiē)期间不能对抗?劳动合同法?第39条规定的过错性解除——假设劳动者严重违背规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——风险题第九十页，共一百二十九页。第九十页，共一百三十页。3、张某是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后公司架构调整(tiáozhěng)，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。

该员工的要求会得到支持么？为何？部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第九十一页，共一百二十九页。第九十一页，共一百三十页。答案：不会公司出于开展需要进展必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题(wèntí)就很好解决。所以，对于某个员工欲进展调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其承受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。

并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着宏大的工作压力，这对于劳动者来说是义务，对于用人单位来说是权利。〔用人单位的义务是给付工资，劳动者的权利是获得报酬〕。如今增加了财务总监，财务经理的义务少了，相当于用人单位放弃了自己的局部权利，从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原那么的。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题第九十二页，共一百二十九页。第九十二页，共一百三十页。4、用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，假设该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，假设劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？假设违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担(chéngdān)的本钱为多少？部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题第九十三页，共一百二十九页。第九十三页，共一百三十页。答案：用人单位与劳动者约定(yuēdìng)的试用期违背?劳动合同法?的规定。按照?劳动合同法?第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定(yuēdìng)二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——风险题第九十四页，共一百二十九页。第九十四页，共一百三十页。5、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛(huángniú)〞兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛(huángniú)〞私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛(huángniú)〞一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。可是，翻开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其忽略导致公司遭受宏大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调整了王小姐的工作岗位。王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3月18日提出仲裁恳求，要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。王小姐的恳求能被支持吗？部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——风险题第九十五页，共一百二十九页。第九十五页，共一百三十页。答案：房地产公司指派小王(xiǎowánɡ)私自兑换港币，应视为职务行为。但小王(xiǎowánɡ)身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予劝阻，反而承受指派，并在兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权给予小王(xiǎowánɡ)一定处分。但假设让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。只有在劳动者由于成心或重大过失、给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。小王也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进展补救，主观上对损失的发生并不存在成心或重大过失的情形，因此公司要求小王赔偿因犯罪分子的犯罪行为而造成的损失，法院不予支持部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——风险题第九十六页，共一百二十九页。第九十六页，共一百三十页。6、李女士在一家食品公司工作，在劳动合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春节过后，李女士医疗期满回单位，发现单位没有足额发放自己2006年1、2月份的病假工资,于是要求公司补发。公司将新的?员工手册?向李女士公布并送达。原来，在年初时，公司就修改并在公告栏发布了新的?员工手册?，新?员工手册?规定，当年病假累计超过十天的，病假工资待遇按政府规定的标准执行，该?员工手册?生效日期为2006年1月1日，以前的公司政策、规章制度等与新?员工手册?内容不一致的，按新?员工手册?内容执行。而李女士在进公司时，因为(yīnwèi)当时公司效益比较好，所以和公司签订的劳动合同中，作为合同附加条款的?员工手册?规定的员工病假工资是其病假前月工资的75%〔高于新?员工手册?中执行的政府标准〕，对此，李女士和公司都签字确认。因此，李女士认为：旧的?员工手册?部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——风险题第九十七页，共一百二十九页。第九十七页，共一百三十页。中的所有条款都是双方劳动合同的一局部，公司实行新的?员工手册?并没有向自己履行告知义务，加之自己在家病休，也没有对新的?员工手册?签字确认。所以，即使如今公司实行了新的病假工资制度，并且经过了公示，也不能更改自己和公司的劳动合同的约定。公司应该按照合同约定补发自己的病假工资。而公司认为，李女士没有对新的?员工手册?进展签字确认，是因为她当时病休在家。但是，单位已经在公司公告栏公布了新的?员工手册?。根据?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条规定，用人单位根据?劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。因此，李女士要求补发病假工资没有法律根据。单位是否能用后制订(zhìdìng)的?员工手册?来变更原劳动合同的相关内容呢？?员工手册?已经公示，但没有经过员工签字，到底是否对员工生效呢？部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——风险题第九十八页，共一百二十九页。第九十八页，共一百三十页。答案：仲裁部门经审理后认为，旧?员工手册?规定的事项经过员工签字确认后，就成为了劳动合同的一局部，双方必需要按约定履行。本案中，虽然用人单位新的?员工手册?已经公示生效，并且对该公司其他员工都有效，但是由于该?员工手册?并没有经过李女士签字确认，因此(yīncǐ)关于病假工资的规定，双方仍然应该按照旧的?员工手册?执行，最终支持了李女士的仲裁恳求。部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——风险题第九十九页，共一百二十九页。第九十九页，共一百三十页。参考答案:１、错误一：试用期一年。理由(lǐyóu)：试用期最长不得超过6个月。错误二：试用期满，确定正式合同期。理由：试用期应包括在合同期限内。当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。错误三：试用期满考核不合格，自动延长三个月。理由：试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同错误四：合同期满，双方当事人同意续订劳动合同的，适用期条款继续适用。理由：续订劳动合同不得约定试用期。２、错误：试用期内，任何一方解除合同均需提早七天通知对方。理由：应为提早三天。部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——附加题第一百页，共一百二十九页。第一百页，共一百三十页。3、错误之一：试用期内乙方的劳动报酬按本市最低生活保障标准执行。理由：试用期在合同期内，故试用期内的工资不能低于当地最低工资标准。错误之二：合同期内乙方的全部劳动报酬总和(zǒnghé)不低于最低工资标准。理由：最低工资应剔除加班费、中夜班费、特殊工种津贴等不应列入最低丁资的其他收入。4、错误：乙方应交500元承包抵押金。理由：企业不能什何形式向劳动者收取定金、保证金或收取抵押金5、错误：平时支付乙方工资的80%，余额在年终结清。理由：工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，实际上是无故拖欠工资。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——附加题第一百零一页，共一百二十九页。第一百零一页，共一百三十页。6、错误一：每月工作22天。理由：实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每月的工作时间应为天；按44小时工作日，每天的工作时间应为天。超出局部应计算为延长工时。错误二：在22天工作日内，因企业原因停工的，每天补助5元人民币。理由非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理(bànlǐ)，一般不低于当地最低生活保障的标准。7、错误：甲方安排加班，与工会协商即可，如职工劳动者回绝，视为旷工。理由：单位由于工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，除非发生?劳动法?第42条的情形，争得劳动者同意是企业决定延长工作时间的程序，对企业违背法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权回绝。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——附加题第一百零二页，共一百二十九页。第一百零二页，共一百三十页。8、错误一：在合同期内，职工患病或非因工负伤，可享受一定的医疗期理由：合同中的乙方在试用期间也应享受职工医疗期待遇。错误二：乙方的医疗期按本企业工作时间长短计算。理由：停工医疗期应按累计工作年限和本企业工作时间长短计算。错误三：乙方的医疗期为3个月到1年。理由：职工的医疗期为3－24个月。错误四：乙方医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。理由：职工医疗期满后解除劳动合同应符合“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作〞的条件。错误五：甲方解除劳动合同后发给1一6个月的医疗补助金。理由：医疗补助费应不低于6个月的工资。用人单位(dānwèi)还应按其在本单位(dānwèi)工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——附加题第一百零三页，共一百二十九页。第一百零三页，共一百三十页。9、错误：双方商定，不参加国家规定的各类保险。理由：用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。10、错误：因乙方违背操作规程受伤，甲方按非因工负伤给予补偿、处理。理由：工伤(gōngshāng)实行无过错责任原那么，乙方违背操作规程，仍应享受工伤(gōngshāng)待遇。用人单位不得解除劳动合同。11、错误：乙方应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违背劳动纪律的，按?企业职工奖惩条例?和本企业的规章制度处理。理由：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。?企业职工奖惩条例?是方案经济下对国有企业适用的行政法规，私营企业无权用行政手段处理职工。12、错误一：在合同期内，乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。理由：劳动者不符合录用条件只是试用期内单位解除劳动合同的理由，在正式合同期内，单位不能以次为由解除劳动合同。错误二：乙方不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同。理由：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。部门劳动合同法知识竞赛(jìngsài)——附加题第一百零四页，共一百二十九页。第一百零四页，共一百三十页。13、错误：在合同期内，假设合同订立时的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。理由：在合同期内，假设合同订立时的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除劳动合同。14、错误：假设乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大局部丧失劳动才能，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。理由：劳动者患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大局部丧失劳动才能，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。15、错误：甲方破产、解散或者被撤销的，劳动合同自然终止。甲方除支付职工的工资报酬外，不支付任何(rènhé)经济补偿金。理由：因单位破产、解散或者被撤销而导致劳动合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资收入的经济补偿金。部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——附加题第一百零五页，共一百二十九页。第一百零五页，共一百三十页。16、错误：未经甲方同意，乙方不得结婚，否那么，不得享受假期和工资。理由：乙方已符合(fúhé)我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违背。“年终工资不予结算〞实际上是克扣劳动者的工资。17、错误：乙方提早离任，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。理由：在岗是工作，不应承担培训费。乙方提早离任，只能缴纳甲方单位出资的非在岗培训费用，而且按约定的效劳期递减缴纳，没有效劳期按合同期递减缴纳，没有约定的按有关规定执行。18、错误：无论哪一方，解除合同都须提早15天提出，并获得对方同意。理由：用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动合同法上已明确说明，可以和提早通知的各种情形。依法提早通知的期限是30天，而不是15天。部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——附加题第一百零六页，共一百二十九页。第一百零六页，共一百三十页。19、错误一：乙方在甲方看到、听到、接触到的，均为商业机密。理由：商业机密的特征是保密性、经济性、实用性，并不是职工所看到、听到、接触到的全部信息。错误二：乙方解除劳动合同需提早六个月通知，解除后四年内不得以任何理由为借口，到同行业的其他企业工作。理由：约定提早通知期与约定竞业限制，两种措施只能取一；竞业限制的期限最长不得超过二年；商业机密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效；竞业限制的范围仅限于与原单位有竞争的业务，所以劳动者可以在商业机密进入公知状态后到同行业其他企业工作，或者在竞业限制期限内到与原单位没有(méiyǒu)竞争业务的同行业企业工作。20、错误：任何一方违背上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。理由：只有违背效劳期约定的、违背保守商业机密约定的方可设定违约金。21、错误：劳动合同的条款有残缺，劳动合同中对合同期限和工作内容未作约定。理由：合同期限与工作内容是劳动合同的必备条款。部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——附加题第一百零七页，共一百二十九页。第一百零七页，共一百三十页。1.“铁观音〞茶的原产发源地在中国的哪个省份？福建2.奢侈(shēchǐ)品牌LV路易威登是哪个国家的品牌？法国3欧洲的哪个城市被世界公认为“雾都〞.？伦敦4.电影?碟中谍4?中汤姆布鲁斯挑战的世界第一高的摩天大楼位于哪个城市？迪拜5.电影?变形金刚?中，与擎天柱作对的反派领袖叫什么？威震天6.金庸小说?射雕英雄传?中第一次华山论剑的成功者是哪一位？王重阳

部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——百科题第一百零八页，共一百二十九页。第一百零八页，共一百三十页。7.美国阿姆斯特朗登上月球后，说了“个人的一小步〞，后一句是什么？人类的一大步8.法国巴黎有名的凯旋门是为了纪念哪位名人建造的？拿破仑9.世界上出现麦田怪圈最多的国家是？英国10.意大利有一座被活火山活埋的城市(chéngshì)，叫什么？庞贝11.电影?泰坦尼克号?中，年老的Rose扔进海里的蓝色钻石叫什么名字？海洋之心12.美国奥斯卡奖历史上只有一人连续两届获得最正确男演员奖，这个人是谁？汤姆汉克斯部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——百科题第一百零九页，共一百二十九页。第一百零九页，共一百三十页。13.世界上公认的第一架实用飞机的创造者是美国的什么人？莱特兄弟14.二战过后，审讯法西斯的德国法庭在哪一个城市？纽伦堡15.江苏卫视孟非主持的哪一档知名节目与冯小刚导演的电影同名？非诚勿扰16.武术冠军(guànjūn)出身，以出演黄飞鸿、方世玉等角色为国人所熟知的武打明星李连杰17.与刘德华，张学友，郭富城合称为香港“四大天王〞的人是谁？黎明18.歌词“东方之珠，我的爱人〞中，东方之珠指的是哪座城市？香港

部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——百科题第一百一十页，共一百二十九页。第一百一十页，共一百三十页。19.于2021年提出破产保护的原世界最大的照相机，胶卷消费供给商是？柯达20.我国的吉利汽车公司成功收购了外国哪家汽车公司100%的股权？沃尔沃21.在“小虎队〞成员中，吴奇隆被称为什么虎？霹雳虎22.在?三国演义?中，“一个愿打一个愿挨〞形容的是周瑜与哪位将领的故事？黄盖23.小说(xiǎoshuō)?封神演义?中，哪位著名的的人物用直的鱼钩钓鱼？姜太公24.在我国可兑换的国际通用外币中，最值钱的是哪个币种？英镑

部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——百科题第一百一十一页，共一百二十九页。第一百一十一页，共一百三十页。25.我国明代“七下西洋〞的航海家是谁？郑和26.解放战争时期著名的“三大战役(zhànyì)〞中第一个打响的是哪个战役(zhànyì)？辽沈战役27.股票交易中经常提到的术语“一手〞，请问“一手〞是指多少股？100股28.国际上用“K〞表示含金量，18k金表示含金量百分比为百分之多少？75%29.2021年的北京奥运会，中国代表队一共夺得了多少枚金牌？51枚30.香港特别行政区的区花是什么？紫荆花

部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——百科题第一百一十二页，共一百二十九页。第一百一十二页，共一百三十页。传统服饰的旗袍是根据哪个民族的服饰改进的？满族童话故事?皮皮鲁和鲁西西?系列(xìliè)的作者是谁？郑渊洁制作木乃伊最著名的古代国家是哪一个？埃及秦始皇兵马俑是在我国的哪个省开掘的？陕西“宝马〞汽车是哪个国家的著名品牌？德国“迪斯尼〞的总部设在哪个国家？美国

部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——百科题第一百一十三页，共一百二十九页。第一百一十三页，共一百三十页。被誉为“人间天使〞的?罗马假日?女主角是谁？奥黛丽赫本50年代以被风吹起裙子的标志，红遍世界的美国性感(xìnɡɡǎn)女神是谁？玛丽莲梦露我国传统观的“七夕〞节是为了纪念那两位人物的爱情故事？牛郎织女我国哪个传统节日是祭祖和扫墓的日子？清明节人们一般撒什么东西来快速融化积雪路面？盐酿造啤酒的主要原料是什么粮食？麦子

部门劳动(láodòng)合同法知识竞赛——百科题第一百一十四页，共一百二十九页。第一百一十四页，共一百三十页。2004年夏季奥运会是在那个城市举办的？雅典前英格兰足球队队长，并成为伦敦奥运会形象大使的球星是谁？贝克汉姆赵本山和宋丹丹的小品?昨天今天明天?邀请了哪位主持人与他们合作？崔永元瑞星杀毒软件的标志是什么动物？狮子用弹弓控制小鸟来打击建筑物和猪的一款畅销游戏作品叫什么名字？愤怒的小鸟传说中“狸猫换太子〞一案是被哪位官员查明(chámínɡ)平反的？包拯

部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——百科题第一百一十五页，共一百二十九页。第一百一十五页，共一百三十页。著名的“特洛伊之战〞传说起因是双方为了争夺一个美女，请问这位美女叫什么？海伦有史以来第一个活着亲眼看到自己的作品被收藏进卢浮宫的西班牙画家是谁？毕加索传说中开天辟地的上古人物叫做什么？盘古中国神话传说中是哪位神用五色石头(shítou)补的天？女娲因为四季如春而被称为“春城〞的是我国哪个城市？昆明公认为全世界规模最大的网络搜索引擎是哪一个？谷歌

部门(bùmén)劳动合同法知识竞赛——百科题第一百一十六页，共一百二十九页。第一百一十六页，共一百三十页。05年联想公司正式宣布完成收购哪一家公司的全球个人电脑业务？IBM被誉为香港第一代“玉女掌门人〞，与倪震结婚的女明星是谁？周慧敏1987年徐克导演拍的?倩女幽魂?中饰演(shìyǎn)宁采臣的男主角是谁？张国荣凭借?把戏年华?在第53届戛纳电影节荣获最正确男主角的人是谁？梁朝伟指导?断背山??卧虎藏龙?等电影的著名导演叫什么？李安皮肤划破后渗出的血会自动凝结是因为血液中含有什么细胞？血小板

部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——百科题第一百一十七页，共一百二十九页。第一百一十七页，共一百三十页。国际通用的哪三个字母向外界发送求救信号？SOS我国第一座完全由中国自行设计和施工的长江大桥建于哪个城市？南京我国六大古都中建都(jiàndū)最早的是那座城市？西安目前我国结婚证内页上印的是什么花？牡丹花海洋中最大的哺乳类动物是什么？鲸鱼侏罗纪时期最具代表性的大型陆地动物是什么？恐龙

部门劳动合同法知识(zhīshi)竞赛——百科题第一百一十八页，共一百二十九