加盟经理、专员培训

XX公司加盟经理入职培训欢迎加入……培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4加盟经理的职责、权限5企业背景与组织结构发展历史企业背景与组织结构业务范围服务范围包括：产品的进口、代理和销售产品市场定位与营销技术支持市场调研、数据收集和其他咨询产品注册拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。企业背景与组织结构组织结构加盟专员区域经理、内部工作关系1、汇报：向总经理、副总经理汇报各项工作进展；2、督导：监督下属工作开展，并就具体问题做出指导并给予建设性建议；3、协调：不定期与各相关部门进行沟通；4、主要关联部门：总经办、商品部、营运中心（市场、展厅、中金分部）、财务外部工作关系1、加盟商2、同行机构3、其它相关单位加盟经理总经理、副总经理管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片填写《员工入职登记表》签署《保密协议》介绍同事，领取通讯录分配座位、Email和分机领取办公用品、名片等试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》交由行政部递交到其直接经理对其进行评估行政部将鉴定表上报总经理经总经理审批转正签订正式劳动合同办理社会保险，住房公积金手续管理制度—离职手续辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—考勤管理（一）工作时间：9:00-17:30午餐时间：1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30

就餐。非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）项目情况处理办法迟到15分钟以内，每月3次以内（含）允许15分钟以内，每月3次以上20元/次累计扣薪迟到30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天管理制度—考勤管理（四）项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天扣发3天工资及10％年终奖金旷工两天扣发半月工资及20％年终奖金月旷工三天以上（含）扣发当月全额工资全年累计旷工五天以上扣发全额年终奖金加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度—假期管理（一）法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（二）假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；入司期满2年，每年可享受6天；递增至每年10天封顶婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)产假产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出部分按事假处理事假无薪，可用年假抵偿管理制度—假期管理（三）假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度—福利制度（一）五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金管理制度—福利制度（二）工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。分类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放午餐补助XX元/工作日全体岗位津贴（通讯交通）总监经理主管其他人员工龄工资月基本工资×10%转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放管理制度—福利制度（三）年终奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分类基准金额适用人员发放时间年终奖基本奖月基本工资×100%全体员工，转正未满一年按月折算年底统一发放工龄奖月基本工资×120%转正超过三年（含三年）月基本工资×100%转正超过一年（含一年）月基本工资×70%转正超过半年（含半年）月基本工资×30%转正不足半年特殊奖励浮动金额优秀员工管理制度—福利制度（四）其他福利年假公费培训带薪公费旅游生日祝福其他管理制度—薪酬政策发薪时间薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款发放方式员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任财务制度1费用报销流程2费用报销相关规定3差旅费报销规定财务制度—费用报销本人填制费用报销单据部门经理审核财务复核总经理审批出纳报销费用报销流程财务制度—费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度—差旅费报销差旅费报销流程出差前填写《出差申请表》《出差申请表》部门经理签字《出差申请表》总经理审批人事部登记后转交财务部备案本人填制《差旅费报销单》部门经理审核财务复核总经理审批出纳报销*外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度—差旅费报销与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）。连续火车车程交通工具5小时以下（含）火车坐席，长途汽车5小时至16小时（含）火车硬卧，动车组坐席16小时以上飞机经济舱财务制度—差旅费报销住宿费住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类城市标准A类地区北京、上海、广州300元/夜B类地区A类城市以外城市200元/夜财务制度—差旅费报销工作餐及市内交通费以差旅补助方式发放，不再报销。标准：100元/天。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。财务制度—差旅费报销业务招待费事先审批（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。财务制度—差旅费报销杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差旅费报销单》，经审批后实报实销。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。加盟经理的职位概要根据公司战略发展加盟部作为公司派遣至加盟所在地的先遣部队，代表公司形象直接与加盟商洽谈、考察、签订合同，为公司发展及加盟店的成功克隆起到添砖加瓦的作用。加盟经理的主要职责工作描述

一、主要职责1、贯彻执行公司的各项规章制度；2、拟定和贯彻实施公司新的加盟开发计划（区域、家数、时间）进行审核及评估分析；3、代表公司前往加盟所在地进行考察、洽谈、签订合同；4、协助营运中心、财务部、产品部完成相关的派员、收款及前期物配计划实施；5、负责安排对本公司的网络宣传内容更新。加盟经理的主要职责工作描述

一、主要职责6、分阶段目标进行任务分解、组织实施、督导完成，以系统的方式计划所有活动，从而减少或避免低效率；7、建立加盟体系相关文件，制定加盟作业流程，设定合格加盟商的基本条件；8、定期对本部门工作效率进行分析和评估，并指导部门人员进行整改；9、在本部门所属人员需要公司支援时，给予相应支援与其他相关部门协调处理；10、领导、培训、激励、评估及督导部门所属人员提高其业务水平及绩效；11、完善部门各岗位职责及工作流程。12、负责对各营销及展销活动的统筹安排工作。13、监督跟进拓专员工作进度及完成质量（按照每周工作计划监督完成情况。14、团队建设(会议、学习、培训)，接受上级领导的业务督导和业务培训；加盟经理的主要职责二、岗位职责1、负责建立各加盟商的个人资料文档；2、负责记录好加盟商来电回访及网络回访文档；3、负责监督并实施地图的地域加盟标志；4、负责完善网络回访及网络信息更新；5、负责完善、制定并落实部门培训和制度的管理；6、负责完善《加盟手册》、《特许经营合同》加盟经理的主要职责二、岗位职责7、负责向相关部门传递加盟店的开业时间、支持人员的到位时间及信息资料的传递；8、及时上报各意向加盟商的详细资料给总经理、副总经理；9、负责公司VI形象管理；10、协助相关部门对客户和顾客的投诉进行妥善处理。11、负责对工作周计划、工作月总结、月计划的提交。12、负责每天对公司OA系统办公平台的登录工作13、完成领导下达的其它工作。加盟经理的主要职责三、企业文化的建设和维护1.根据企业核心价值观和公司文化的宣导，组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。2.为企业打造良好的企业形象，为员工建立舒心的工作环境，安全、环保、舒适；加盟经理的主要职责四、团队建设1.高度重视公司团队建设，需要建立优秀的团队；2.选择优秀的团队领导；3.了解团队运作的必然条件；4.培养团队的创新精神；5.支持和协助团队来实现公司的战略目标。

加盟经理的主要职责工作指标

完成月度、季度、年度计划加盟店数量90%工作安排落实完成率为90%客户对服务态度满意度不低于95%提交工作报表及相关资料的及时率为100%维护公司名誉及形象100%监督和执行公司规章制度100%。负责程度

全权负责、承办、报审（全权负责、承办、报审）（全权负责、承办、报审）加盟经理的权限

工作权限：1、根据公司实际运作对各部门人员及工作状态的反馈有建议权2、对公司各项制度和流程有配合权、执行权3、对加盟运作流程及相关制度建设有修改权、建议权、执行权、对公司内部营运工作上报的材料有提报权、建议权5、对公司的安全和突发事故的紧急指挥