珠海科技学院《性别与媒介》2026-2027学年第一学期期末试卷含解析

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页珠海科技学院《性别与媒介》2026-2027学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、政府在推动区域协调发展时，需要制定差异化的政策。对于经济落后地区，以下哪种政策措施最能促进其发展？（）A.加大财政转移支付B.引进大型工业项目C.加强基础设施建设D.提供税收优惠2、在公共部门人力资源规划中，以下哪种因素对人力资源需求的预测影响最大：（）A.组织战略B.人员流动率C.技术变革D.经济环境3、行政改革需要有明确的目标和策略。以下哪种改革策略更能推动行政体制的根本性变革：（）A.渐进式改革B.激进式改革C.局部改革D.模仿式改革4、政府部门在推进电子政务建设时，需要注重信息安全和隐私保护。以下哪种措施对于保障电子政务系统的信息安全最为关键？（）A.采用先进的加密技术B.建立严格的访问控制制度C.加强员工的信息安全培训D.定期进行信息安全审计5、在行政伦理教育中，案例教学是一种常用的方法。以下哪种类型的案例最能引发公务员对行政伦理问题的深入思考？（）A.正面典型案例B.反面警示案例C.复杂疑难案例D.常见多发案例6、行政改革是推动行政管理发展的重要手段。在当前形势下，以下哪项改革举措最有助于提高政府的治理能力？（）A.精简机构B.职能转变C.引入竞争机制D.加强信息化建设7、在行政绩效的评估指标体系中，以下哪项指标更侧重于评估行政部门的社会效益？（）A.经济增长指标B.环境改善指标C.税收收入指标D.行政成本指标8、行政协调的目的是实现行政系统的有序运行。以下哪种协调策略更能解决部门之间的职责不清问题：（）A.明确职责分工B.建立协调机构C.加强信息沟通D.进行人员调配9、公共危机管理中的社会参与具有重要作用。以下哪一项不是社会参与的作用？（）A.提供资源支持B.增强应对能力C.减轻政府负担D.制造混乱10、在行政组织的人员配备中，以下哪种方法更能确保选拔到合适的人才？（）A.内部晋升B.外部招聘C.关系推荐D.随机挑选11、在行政绩效的评估主体中，以下哪类主体的评估更能反映行政工作的社会效果？（）A.上级部门B.内部工作人员C.服务对象D.专家学者12、对于行政伦理的困境解决，以下哪种方法更注重从根本上消除产生困境的原因？（）A.加强道德教育B.完善法律法规C.建立监督机制D.提高待遇水平13、行政协调的作用主要体现在多个方面。以下哪一项不是行政协调的作用？（）A.凝聚合力B.提高效率C.破坏团结D.减少冲突14、行政协调的方法多种多样。以下哪种方法主要通过沟通和协商解决问题？（）A.信息沟通法B.行政命令法C.利益调节法D.暴力强制法15、公共政策制定过程中，以下哪种政策工具更适合用于解决公共物品供给不足的问题：（）A.税收优惠B.财政补贴C.政府管制D.公共生产16、行政权力的配置需要遵循一定的原则。以下哪一项不是行政权力配置的原则？（）A.适度原则B.分权原则C.集权原则D.依法原则17、政府在制定城市发展规划时，需要考虑诸多因素。当一个城市面临交通拥堵问题时，以下哪种规划策略对于缓解交通压力最为关键？（）A.扩建道路B.发展公共交通C.限制私家车出行D.建设智能交通系统18、行政改革需要有明确的目标和方向。以下哪个方面是行政改革的根本目标？（）A.提高行政效率B.优化行政职能C.促进社会公平D.增强政府公信力19、行政组织的运行需要合理的权力配置。当行政组织出现权力过于集中的情况时，以下哪种方法最能实现权力的合理分散？（）A.权力下放B.权力制衡C.权力分解D.权力转移20、行政协调工作需要遵循一定的原则和方法。以下哪种协调方法更注重通过沟通和协商解决问题？（）A.命令式协调B.说服式协调C.建议式协调D.协商式协调21、公共预算编制过程中，以下哪种方法更能合理分配资源并提高资金使用效益：（）A.零基预算法B.增量预算法C.绩效预算法D.规划预算法22、有关行政执行的资源保障，以下哪种资源对执行效果的影响最为直接？（）A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.信息资源23、行政文化具有导向、约束等功能。以下哪种行政文化更能引导行政人员积极进取：（）A.进取型行政文化B.保守型行政文化C.消极型行政文化D.享乐型行政文化24、在行政决策过程中，运用科学的方法和技术进行预测是重要的步骤。以下哪种预测方法主要基于专家的经验和判断？（）A.德尔菲法B.时间序列分析法C.回归分析法D.决策树法25、有关行政决策的风险应对，以下哪种策略更侧重于降低风险发生的可能性？（）A.风险规避B.风险转移C.风险减轻D.风险接受二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）论述行政管理中的公共部门人力资源薪酬管理，包括薪酬体系的设计、调整和激励作用。2、（本题5分）详细描述行政伦理中的廉政建设和反腐败措施，分析如何加强行政伦理教育，提高行政人员的廉洁自律意识，预防和惩治腐败行为。3、（本题5分）分析公共服务的供给模式和创新方向，探讨如何提高公共服务的质量和均等化水平，满足人民群众日益增长的公共服务需求。4、（本题5分）行政决策中的风险评估是保障决策科学性的重要环节，分析行政决策风险评估的内容、方法和程序，以及如何提高风险评估的有效性。三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）某乡镇的教育管理部门在改善农村教育条件时，面临资金短缺、师资力量不足以及教育资源配置不合理等困难。请分析此案例中行政管理的挑战及应对策略。2、（本题5分）某县政府在推进城镇化过程中，出现了房地产库存积压、基础设施建设滞后等问题。请分析如何解决这些问题，实现健康城镇化。3、（本题5分）某县政府为促进农产品销售，决定举办农产品展销会，但在展会策划、参展商招募和宣传推广等方面存在不足。请分析如何提高展销会的效果。4、（本题5分）某高校在进行行政管理改革时，试图引入新的信息化管理系统，但由于系统兼容性差、员工培训不足以及部分领导不重视，导致改革未能达到预期效果。请分析此案例中存在的问题及解决思路。5、（本题5分）某市政府在城市绿化工程中，选择的树种不适应本地气候，导致成活率低。请分析如何做好城市绿化的规划和管理。四、论述题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）论述行政法治与行政效率的关系。分析行政法治和行政效率的内涵和特点，研究两者之间的关系，探讨如何在法治框架下提高行政效率，实现行政法治与行政效率的有机统一。2、（本题10分）行政