中学非教学人员工作评价细则

XXXX中学非教学人员工作评价细则为全面落实教育方针，客观公正地评价教师的工作业绩，规范教辅人员及不便考核人员工作规范化、科学化管理，充分调动教职工的工作积极性、主动性，增强非教学人员的服务意识，激励非教学人员工作的积极性和创造性，科学发放文明奖，确保学校任务的全面完成，特制定本方案。一、适用范围教辅人员及不便考核人员。二、考核内容1.德：政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，遵纪守法，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，积极参加系统学习；注重职业道德修养，牢固树立为教育教学一线服务的思想，热爱本职工作，作风正派，有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分分内分外，都能出色完成岗位的常规工作及学校布置的各项工作任务；关爱学生，团结同志，不散布流言蜚语，不参加非法组织。2.能：熟练掌握岗位工作的基本技能，按岗位要求认真完成所负责的工作，能坚持学习，不断提高工作业务的新技能，保证工作的实效性和服务水平。3.绩：每学期在同类学校检查评比或综合督导检查中，所负责的岗位工作受到好评且考核成绩得满分的（按百分制计算），加2分；扣1至5分的，不加分，也不减分；扣5分以上的，减2分；涉及该项岗位工作人员的赋分，由校长办公会进行考评。部门和个人因工作业绩受到上级表彰的，部门负责人及工作团队按业绩赋分，具体标准为，国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分；受单项表彰的，降一级赋分。4.勤：严格遵守学校各项规章制度，积极参加各级各类集体活动，坚持有事请假，当班不擅自离岗，不无故缺席旷岗，按时上下班，按时签到、签退，做好系统值班工作。三、考核办法1.民主评议（40分）由教代会代表和校务委员会成员共同参与评价，每学期至少一次。（1）教代会代表和校务委员会成员共同评议占比70%，由督察室组织；（2）校办会成员评议占比30%，由督察室组织。2.劳动纪律（60分），由督察室提供数据。1）满勤（含会议）加分5分。2）迟到、早退每次扣0.5分，旷工、旷会每次扣2分；请假一天扣0.5分。请假上午、下午第1、3节的，每次扣0.2分。3）集体会议、业务学习、集体劳动等集体活动缺勤一次扣2分，迟到、早退每次扣0.2分，请假扣0.5分。4）有签到、无签退，或者无签到、有签退，按旷2节计；无签到、无签退按旷3节（0.5天）计。3.业绩附加分，依第二项第3条“绩”之规定，由督察室牵头整理，校长办公会审定。4.考核时间为每学期期末采集一次，每学年二次。相关考核数据，学校督察室按系列进行汇总。四、考核说明1、一学期有下列情形之一的，不能参加各项评先树优。1）工作中无正当理由不服从分工者；2）工作中有重大失误并造成较大损失者；3）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者；4）体罚学生造成恶劣影响者；5）从事有偿补课或搞第二职业者；6）违反国家法律法规者。2.教师个人因家庭、自身原因，在不影响工作的情况下，申请不签到、不坐班、不签退且学校同意的，每周从文明奖中扣除20元，每月扣文明奖80元。每学期累计超过30天的，扣发该学期绩效考核文明奖的二分之一；超过60天的，扣发该学期全部绩效考核文明奖，在评优树先方面，降奖一等；超过90天的，扣发该学期全部绩效考核文明奖，取消各级各类评优树先资格。3.全年病事假(公假除外)累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资;超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资（全年病事假情况由督察室统计并公布）。以上数据为全年考核数据，每学期按照上述数据的一半执行。病假必须出具医院的证明，伪造假证，骗取病、事假的，经查实，相应时间段内按照旷工处理，并视情节轻重给予批评教育、通报或行政处分。4.一学年连续旷工或无正常理由逾期不归连续超过15天（含15天）的，或一学年累计旷工超过30天（含30天）的，按照《事业单位人员管理条例》规定，报人事部门批准并予以辞退。5.关于女教职工产假、哺乳假、小产假的有关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》《XX省实施＜女职工劳保护规定＞办法》《XX省人ロ与计划生育条例》等相关规定，执行以下有关产假的规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（2）符合法律和《XX省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天。（3）根据上述(1)(2)款的产假规定，女职工可享受158天常规产假天数，难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（5）因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。（6）女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。（7）对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班。6.在系统周六、周日值班或学校、系统、科室安排加班的，先由系统审批，再到学校办公室登记，加班、值班人员当天到考勤机进行脸谱识别考勤（须签到、签退），具体标准参照学校文明奖发放办法。7.民主评议、劳动纪律将采用等差数列计算。五、考核结果的运用1.各级政府及教育主管部门的综合类评价（含省市县优秀教师、优秀教育工作者、拔尖人才等）