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精品文档精品文档可编辑可编辑青岛市事业单位公开聘请人员实施细则(暂行)第一章 总则其次章 聘请范围、条件及程序第三章 聘请方案、信息发布与资格审第四章 考试、体检及考核第五章 聘用第六章 纪律与监第七章 附则第一章总则6[2006]23除外。理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开聘请。件和要求，实行考试、考核的方法进行。第四条市人事部门是全市事业单位公开聘请工作主管机关，负责对事业单位公开聘请工作的指导、监督和管理。所属事业单位公开聘请工作的管理。门所属事业单位公开聘请工作的管理。事业单位公开聘请人员供应服务。支两条线管理的事业单位的聘请组织工作由人事部门会同由聘请单位或其行政主管部门自行组织。其次章聘请范围、条件及程序人员均可报名应聘。(一)遵守宪法、法律、法规;(二)具有良好的品德;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)聘请岗位必需的其它条件。的，从其规定。求。(一)制定聘请方案和聘请方案;(二)发布聘请信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(七)公示聘请结果;(八)拟聘用人员报市人事部门备案;(九)签订聘用合同，办理相关手续。聘请。第三章聘请方案、信息发布与资格审查划及规定的岗位设置内，依据岗位需要制定聘请方案。所属事业单位的聘请方案须由其主管部门审核后报市人事部门核准。各区(市)政府所属事业单位的聘请方案须报市人事部门核准。聘人数。第十二条市直事业单位依据下达的聘请方案制定聘请报市人事部门审核。区(市)所属事业单位依据下达的聘请方案，经区(市)人事部门审核后报市人事部门备案。公开聘请方案应当包括下列内容：(二)聘请对象、范围;(三)聘请的方法、程序。公告。告可以区(市)人事部门的名义发布。媒体发布。要说明的事项。对应聘人员进行资格审查。第四章考试、体检及考核业务力量和工作技能。作力量测试。依据行业、专业和聘请岗位特点确定。和公布的岗位聘请人数择优确定参与体检人员。督下，到县级以上综合性医院进行。对其资格条件进行复查。第五章聘用聘人员。7-15其次十四条公示合格的拟聘人员，由聘用单位或其主管和《事业单位聘用人员登记表》按规定报市人事部门备案。执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行方法》(青办发[2003]11制度。第六章纪律与监督其次十七条事业单位公开聘请人员实行回避制度领导关系的岗位。也应回避。公开，接受社会及有关部门的监督。其次十九条市人事部门和事业单位的行政主管部门要律及本细则的行为要予以制止和订正，保证聘请工作的公开、公正、公正。政府人事部门、事业单位主管部门工作人员在聘请工作中违反聘请工作纪律的，按《事业单位公开聘请人员暂行规定》和《

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