工作分析与职位说明书(专业课)

一、单项选择题〔一、单项选择题〔共7小题，每题5分〕1、明茨伯格的治理模型中人际关系角色是指〔〕。A、领头人领导者联络者A、领头人领导者联络者B、监视者传播者发言人C、企业家资源安排者谈判者2、工作分析的定义分解由高至低可分为六个层级,其中最高层级和最低层级分别是〔〕。A、职位职责A、职位职责B、职位任务C、职责步骤D、任务步骤E、职责关键点F、职位动作3、制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集过程〔〕。A、简洁实效A、简洁实效B、真实牢靠C、尽量求全4、公务员队伍的学历呈现不断增高趋势,这要求政府对高学历公务员队伍的治理趋向于〔〕。A、更开放A、更开放B、更保守5、在用观看法对某职位进展工作分析时,应观看该职位工作者的数量为〔〕。B、一个B、一个6、工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,以及〔〕。A、人员对岗位的要求A、人员对岗位的要求B、工作对人的要求7、明茨伯格的治理模型中信息角色是指〔〕。A、领头人领导者联络者A、领头人领导者联络者B、监视者传播者发言人C、企业家资源安排者谈判者二、多项选择题〔二、多项选择题〔共6小题，每题5分〕1、发放调查问卷进展职责和任务调查〔〕。A、应整理调查消息B、必需综合全部消息D、进展抽样分析2、影响工作分析的变量有〔〕。A、组织战略D、典型核心工作流程3、进展工作分析即是对人力资源的治理，具体表现在〔〕。B、聘请C、选拔4、制定沟通的决策，应明确〔〕。A、沟通的目的B、沟通的参与者C、沟通的步骤与构造D、沟通双方的权利与义务5、确定收集信息的方法应当考虑的问题包括〔〕。A、收集信息的目标C、被分析工作的性质F、信息的信度与效度6、在明茨伯格的治理角色理论中，治理者通常扮演哪三种角色〔〕。B、信息角色三、推断题〔三、推断题〔共7小题，每题5分〕1、人力资源治理的核心是绩效评估〔〕。对对错2、问卷的类型只有构造化与半构造化两种〔〕。对对错3、工作分析不需要进展人员配置的安排〔〕。对对错〔〕。对对错5、问卷法可以快速高效的猎取信息〔〕。对对错6、工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,即职位说明书〔〕。对对错7、工作分析要包括必要的学问技能及态度〔〕。对对错工作分析的定义分解由高至低可分为六个层级,其中最高层级和最低层级分别是〔。正确答案：F.制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集过程〔。正确答案：B.真实牢靠公务员队伍的学历呈现不断增高趋势,这要求政府对高学历公务员队伍的治理趋向于〔。正确答案：D.更标准在用观看法对某职位进展工作分析时,应观看该职位工作者的数量为〔。正确答案：C.两至三个工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,以及〔。正确答案：B.工作对人的要求明茨伯格的治理模型中信息角色是指〔。正确答案：B.监视者传播者发言人多项选择题发放调查问卷进展职责和任务调查〔。AB.C.必需遵循标准化程序与制造性相结合影响工作分析的变量有〔。C.D.典型核心工作流程进展工作分析即是对人力资源的治理，具体表现在〔。D.E.培训开发制定沟通的决策，应明确〔。C.D.沟通双方的权利与义务确定收集信息的方法应当考虑的问题包括〔。C.D.时间和其他资源在明茨伯格的治理角色理论中，治理者通常扮演哪三种角色〔。AB.C.决策者角