学院兼职教师聘任管理办法_第1页
学院兼职教师聘任管理办法_第2页
学院兼职教师聘任管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学院兼职教师聘任管理办法为充分利用和共享社会优秀人才资源，建设一支高效稳定的兼职教师队伍，本着“按需聘用、保证质量、科学管理、注重实效”的原则，结合我院应用型本科人才培养特点与办学实际，特制定本办法。一、范围兼职教师是指学院根据专业建设和师资队伍建设需要,面向社会、行业、企业，以各类形式聘任兼职从事我院学科指导、专业建设、教育教学、科技开发等工作的专家学者、技术（管理）骨干。兼职教师分为兼职教授和兼职讲师两种类型。二、聘任条件.身心健康，品行优秀，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有事业心、责任感与奉献精神，热心高校的人才培养工作。.兼职教师应具备一定的专业理论素养，能够胜任相关理论与实践课程的教学任务，一般应在某一领域或行业具有丰富的管理经验或技术特长。.兼职讲师应具有中级专业技术职务，或行业内有一定规模与实力的企事业单位的管理（技术）骨干。,兼职教授应具有高级专业技术职务，或大型企业、上市企业的高级管理人员，或某一行业内知名人士。.年龄一般不超过65周岁；兼职教授年龄可适当放宽。三、工作职责.承担学院安排的教学任务；.合作指导学生的“三创”工作和课外科研竞赛；.合作指导学生毕业设计（论文）；.合作开发实训项目，共建实习基地；.为学生开设职业生涯规划以及创就业理论与实务等方面的讲座；.合作申报教科研项目；7,设立奖教（奖学）金或开发横向项目；.关注学院发展，引荐社会资源。四、聘任程序.根据专业人才培养和教学工作的需要，由各系（室）、各部门提出聘用兼职教师计划，报教师发展中心，同时附拟聘兼职教师的思想品德、素质能力、任职资格等相关证明材料。.教学工作部对拟聘兼职教师的相关材料进行审核，报分管院领导同意后，提交至院长办公会议审议。,审议通过后，学院发文公布，并颁发聘书。五、聘用管理L实施兼职教师动态管理机制。兼职教师的聘期一般为两年，聘用期满经协商可续聘。.兼职教师在教学过程中，遵守《学院教学工作条例》，认真组织教学，参与学院统一组织的各类教学质量测评及教学检查，结果作为续聘的重要依据。.兼职教师津贴，根据其实际承担的工作任务，按照学院有关规定执行。六、其他.教师发

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论