1013培训测试-流程规范附答案

1013培训测试-流程规范[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的门店：[填空题]*_________________________________1、正式员工应提前多少天向直接主管及人力资源部提出书面的离职申请？[单选题]*A、10天B、20天C、30天(正确答案)D、40天2、员工在离职日前因擅自离职等原因对公司工作造成损失的，公司是否将依法对该损失进行追偿？[单选题]*A、是(正确答案)B、否3、浮动薪酬每月的发薪日是？[单选题]*A、每月底B、每月7日C、每月15日D、每月20日(正确答案)4、固定薪酬的计薪周期是？[单选题]*A、上上月25日-上月26日B、上上月26日-上月25日(正确答案)C、上上月26日-上月27日D、上上月27日-上月26日5、员工事假期间薪酬的结算哪个描述是正确的？[单选题]*A、事假期间薪资不予计发(正确答案)B、事假期间薪资正常计发6、员工申请休病假但无相关证明材料，当月计薪如何处理？[单选题]*A、按照事假扣除，待补全材料后，补发差额(正确答案)B、按照病假计薪7、如出现突发病症、丧假和临时性的事假等意外休假情况时，应该怎么做不被视为旷工？[单选题]*A、只口头向直接上级传达即可B、不必传达任何信息，事情结束后也不必补办请假手续C、无需审批直接申请即可D、应及时通知部门负责人并获得休假批准，在休假完毕后及时补办请假手续(正确答案)8、下列选项中，哪种可以得到加班调休？[单选题]*A、加班当天需有相对应的考勤记录并得到了EHR审批(正确答案)B、没有经过EHR审批完成的加班C、从加班发生之日起（经过审批的有效加班），逾期一个自然年度申请D、该加班已经申请调休完毕的又重复申请9、没有经过考勤审批完成的加班是否有效？[单选题]*A、没有经过考勤审批完成的加班一律无效，不可以申请调休(正确答案)B、可算作加班10、以下哪些情况以旷工论处？*A、病假申请通过后后未到岗B、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明(正确答案)C、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗(正确答案)D、异常打卡后补卡并通过上级审批11、以下选项中出差前准备工作和原则都有哪些？*A、提前和出差地同事沟通工作安排，以便对方安排工作计划(正确答案)B、可以延长出差时间处理私事C、出差人员不得邀请无关人员同行(正确答案)D、部门负责人须严格控制本部门人员的出差人数及出差频次(正确答案)12、以下内容中属于从业禁止的有？*A、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动或投资业务(正确答案)B、员工除本职工作外，未经公司法人代表授权或批准，不能以公司名义考察、谈判、签约，提供担保、证明，对新闻媒介发表意见、消息，代表公司出席公众活动，私借公司印章证照(正确答案)C、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作(正确答案)D、如果公司与员工签订《竞业保密协议》的，员工应严格履行协议条款。无论何种原因使员工与公司劳动关系得以灭失，员工仍受此竞业限制约定的约束(正确答案)13、所有房源禁止运营无故关房，未报备、操作不正确均视为违规[判断题]*对(正确答案)错14、如遇特殊情况需要关闭房态，需要在关房当天，邮件报备城市民宿运营部，抄送城市负责人。[判断题]*对(正确答案)错15、所有委托人/业主自住订单，由委托人/业主在业主之家小程序自行申请，禁止直接关闭房态。[判断题]*对(正确答案)错16、集中门店，驻店运营经理设置维修房前，必须提前邮件进行申批，审批后方可在VRMS中设置（设置内容包括报修时间、维修原因及完成时间），并做好维修跟进。[判断题]*对(正确答案)错17、集中门店申请设置维修房邮件内容需要包括哪些：*A、邮件发送业务线负责人审批(正确答案)B、邮件抄送城市运营部(正确答案)C、邮件中需附上维修项照片和业主沟通证明材料(正确答案)18、集中门店关于占用房说法正确的是：*A、门店原则上不可以设置占用房(正确答案)B、如确实发生占用房需要时，必须在VRMS中注明占用原因(正确答案)C、占用房不得过当天下午14点(正确答案)19、集中门店业主自住，以下说法正确的是：*A、需通过斯维登交换平台plus预定，前台不可直接办理业主自住(正确答案)B、业主只可以入住自已的房间(正确答案)C、业主产生的服务费由业主自付，不允许挂帐，不允许使用业主收益