医院爱国卫生工作制度

医院爱国卫生工作制度篇一：爱国卫生工作制度昭通市第二人民医院爱国卫生工作制度为保障人民群众的身体健康，提高卫生综合水平，促进社会主义物质文明和精神文明建设，为医院创造整洁优美的环境，根据国家有关文件规定，结合单位实际，制定清洁爱国卫生工作制度。1、在分管院长的领导下，总务后勤科负责组织发动、预防保健科负责监督检查全院清洁爱国卫生工作。2、建立健全本单位内部的爱卫组织机构，设有卫生兼职委员，参与辖区内卫生检查与评比。3、实行全日制保洁制度，由院内50余名清洁工人（各负其责，按区域划分），办公室内工作人员与清洁工人紧密配合搞好室内卫生。4、单位实行“六包”责任制：包卫生、包绿化、包亮化、包美化等具体由总务后勤科、预防保健及卫生科落实协调。5、经常开展爱国卫生宣传，接受健康教育相关知识培训。6、遵守社会卫生规范——做到“四不”不乱扔果皮、烟头、纸屑和其它废弃物，不乱倒垃圾污物，不随地吐痰便溺，不在禁烟场所吸烟等。7、院内禁止放养家禽、家畜，违者批评、教育等处理。8、搞好厕所卫生，专人负责清扫。9、定期开展院内除“四害”工作和自查工作。10、创优美环境，以优质服务，全心全意为伤病员朋友服务。11、生活垃圾与医用废物严格分类收集，区用废物按要求处理12、严禁医用废物外流。昭通市第二人民医院2012年3月篇二：爱国卫生运动工作制度爱国卫生运动工作制度爱国卫生运动是创造两个文明的重要内容，医院是社会的窗口单位之一，是人口流动较多相对集中的场所，更是病人进行诊疗、护理康复的地方，加强爱国卫生运动不但可以促进医院的两个文明建设，更为创建卫生单位作出贡献，同时更重要的为病人提供良好的诊疗康复环境。按照标准化卫生院建设要求，医院成立爱国卫生运动领导小组，并根据《环境保护法》等制定本工作制度。1、卫生院的爱国卫生运动领导小组由卫生院的分管院长，相关职能部门负责人和临床医技科室主任所组成，分管院长任分管院长任组长。2、爱国卫生运动领导小组是医院宣传防病、除害、开展爱国卫生运动的最高管理组织，其主要职能包括：（1）对医院的建筑、发展规划、布局从环境保护角度进行评议和讨论，使其符合美化、绿化的要求。（2）制定医院的爱国卫生运动的发展规划，并据此制定每年的工作计划和实施细则，监督和督促相应的职能部门落实。（3）运用多种形式宣传爱国运动知识，一方面向病人宣传环境的保护，和防病治病的有关知识，同时提高全院工作人员讲文明、讲卫生的意识和素质，使医院成为绿草成茵、环境优美的场所，同时又是宣传社会主义精神文明的重要窗口。（4）按照《环境保护法》和有关文件规定拟订卫生院的环境卫生管理制度，坚持定期卫生检查和评比工作。（5）按照医院感染管理的要求，监督有关科室和个人做医疗垃圾与污水的处理，使其达到有关部门的排弃要求，定期监测其消毒效果，降低医院感染率。（6）配合上级卫生主管部门和市容主管部门开展各项爱国卫生运动的检查和评比，为创建卫生乡镇作出贡献。3、后勤人员负责具体工作的组织和落实。4、爱委会领导人员的主要职责是认真学习爱国卫生运动和环境保护法律、法规，努力提高自身业务水平，自觉遵守各项规章制度，深入工作第一线，了解和掌握医院爱国卫生运动开展的情况和存在的问题，对医院的环境治理和保护，提出建设性意见和建议。5、爱国卫生运动是一项全民卫生运动，全院职工都应熟悉和掌握与医院环境卫生，防病除害有关的规定和要求，提高自身素质，争做爱国卫生运动的模范，各临床医技科室和行政职能科室的负责人作为本部门工作的第一责任人，应将本单位的爱国卫生运动列入科室工作和管理内容之一经常检查，保持环境整洁篇三：爱国卫生工作制度爱国卫生管理制度1、建立爱国卫生工作领导小组，明确领导分管、专人负责爱国卫生工作，完成市创建卫生城市指挥部交办的各项任务，积极参与创建爱国卫生先进单位活动。2、教育和引导全体员工遵守国家关于公共卫生管理的各项法律法规和《东台市爱国卫生管理办法》，积极参与社区组织的各项爱国卫生活动和共建工作，遵守社会公德，保护公共环境，维护公共卫生设施。3、严格执行国家关于环境保护和职工劳动保护、女职工保护的各项法律法规，完善各项环境保护和职业病防护设施，正常开展环境保护、职业病防护和女职工保健宣传教育活动。4、有计划地增添和改善卫生设施，保证公共厕所、垃圾箱、道路、下水道、窨井等各项基础卫生设施的建造和管理符合国家卫生城市标准。5、实行卫生划区包干责任制，各部门（科室、车间、班组要保证责任区内环境整洁，绿化完好，车辆停放整齐。6、执行“门前三包”责任制，明确专（兼）职人员负责“门前三包”工作，做到门前无乱堆放、无占道经营，环境整洁，绿化完好。7、实行周末卫生劳动日和卫生检查评比制度。每周各部门（科室、车间、班组）组织一次卫生大扫除每月组织一次全面卫生检查，并评出优胜部门（科室、车间、班组）。全年保持卫生先进的部门（科室、车间、班组），将由单位给予表彰奖励。8、实行卫生考核奖惩制度。单位将员工履行卫生工作职责的情况列入考核指标,凡在爱国卫生工作中表现突出、成绩显著的职工，评为爱国卫生先进个人或卫生先进工作者，并给予表彰或奖励。不认真执行单位卫生管理规定，工作场所和卫生责任区保洁不达标的员工，不能被评为先进个人，并视情况予以处罚。健康教育工作制度1、履行健康教育、健康促进工作责任，建立健康教育领导小组，制订健康教育、健康促进工作计划，明确领导分管，配备专（兼）职人员负责健康教育工作。2、设立固定性健康教育宣传阵地，安排卫生报刊阅览室或卫生宣传与健康教育画廊，订阅卫生报刊等健康教育资料，定期对员工进行卫生宣传和健康教育。3、开展控制吸烟宣传教育活动，单位内工作场所、会议室张贴禁烟标志，明确专兼职人员在公共场所和工作场所劝阻吸烟。4、对新职工进行岗前健康教育和环保教育；对接触有毒有害物体的工人进行的职业卫生教育；对女职工进行妇女保健教育。三种教育普及率分别达95%以上。5、单位职工健康教育全员培训每年不少于一次，培训率100%（含上列三种方式进行的教育）。职工健康知识知晓率和健康行为形成率分别达90%和85%以上。6、安排能够满足本单位员工健康教育和职业卫生保健需求的工作经费。7、完善各项健康教育工作资料。除四害工作制度1、积极参与社区组织的除四害活动，与社区签订除四害任务书。2、明确专人负责除四害工作，每年冬春开展灭鼠突击活动，夏秋季节开展灭蚊、灭蝇、灭蟑螂活动。3、及时疏通下水道，清除闲置积水、暴露垃圾等四害孳生繁殖场所。4、在食堂、仓库等部位配置纱门、纱窗、防鼠网、鼠笼、鼠夹等防蚊、防蝇、防鼠设施。5、及时向社区或市爱卫办反馈四害孳生情况。6、安排能够满足本单位除四害需要的工作经费。卫生保洁制度全体员工必须保证工作场所和划定的卫生包干责任区达到以下要求：1、环境卫生设施完善。厕所水冲式，保持无蝇无蛆无臭；垃圾袋装收集，密闭贮存，日产日清；下水道畅通，窨井口有防鼠网；办公场所及公用通道有数量足够、整洁卫生的痰盂、纸篓和废物箱，并每天清理保洁。2、室内外环境整洁卫生。办公室、会议室、仓库、贮藏室教室、车间等场所物品摆放整齐；地面、四壁、顶棚、门窗干净无积尘、蛛网；室外无暴露垃圾、无积水、无痰迹、无纸屑、无烟头；办公室、会议室有禁烟标志，公用茶具消毒设施完备（用一次性水杯不必配消毒设施）。3、道路硬化，路面平整、无坑洼、无破损、无积水、无存水容器，