儿童摄影底薪及提成制度

儿童摄影底薪及提成制度一店长业绩提成方法底薪:900元店长负责门店总业绩不做个人业绩提成。月业绩提成方法如下50017500元提成业绩27501元10000元提成业绩310001元—20230元提成业绩420231元以上提成5二门市部人员提成执行标准★门市试用期500600元门市参谋每人每月业绩收入金额包含上门所接待客人后期再消费金额不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款05000提成5001元——————10000————1.5。

元提成10001元——————20230元提成————2。20231元——————30000元提成————2.5。30001元——————40000元提成————3。40001 元 以 上 提 成————————————3.5。800元业绩保底5包含门市业绩门市主管负责门市部门总业绩不做个人业绩提成。门市主管每月业绩提成方法如下5000180000180001元120230元提成门市业绩1.51202312★收银人员归门市部门治理客服收银收银人员试用期底薪500元正式底薪600元提成局部每月个人业绩收入金额0元————————3000————无提成

元提成3001元———————8000元提成————1.5。8001元———————15000元提成————2。15001元——————25000元提成————2.5。25001元——————40000元提成————3。40001 元 以 上 提 成————————————3.5。三后期工作人员提成执行标准后期工作人员按价计资不计加班费。500元后期600后期数码部二级设计师正式底薪800元后期数码部一级设计师正式底薪1000元后期数码部设计师业绩保底2万元月超出保底局部业绩提成方法如下2万元以上提成超出局部业绩3四摄影部人员提成执行标准引导师试用期底薪500元600元一1500二级摄影师底薪1200元三级摄影师底薪900元外聘摄影师不在此列A12B摄影助理引导工作提成提成前期拍照金12五孕婴师提成执行标准孕婴师试用期底薪500元孕婴师正式底薪600元5成上门业绩包括前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。备注孕婴师为医院拍摄诞生照片及上门拍摄、订单人员。六市场部提成执行标准市场部经理底薪市场部经理嘉奖方法业绩保底4市场部经理负责乡下上门总业绩不做个人业绩提成。月业绩提成方法如下40000160000360001800003.58000112023051202306市场部门市嘉奖方法600业绩收入金额0元————————3000元提成————2。3001元———————8000元提成————4。8001元———————15000元提成————5。15001元——————25000元提成————5.5。250016。下乡上门业绩包括前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。七无加班提成奖金制国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班公司按规定发放加班费“五一”“十一”国家法定三天假6030不计加班费。春节期间安排如下为8薪福利假自农历廿八至农历初五止其中农X2X3二为全体人员放假年初三至初四加班人员以日薪X3计算年初五加班人员以日薪X2计算.春节前252627薪X2扣除年初六至初八请假均以日薪X2除年初九至十七不允许请假否则以矿工论。备注1本市管辖区外省内员工春节期间除8天带薪福利假外另外赐予两天无薪无罚假。28外另外赐予三天无薪无罚假。八发薪制度A1012B:20——22九工作年期嘉奖制度A:。凡公司全部职工自正式任用起工作满一年以上员工其次年可享有3天带薪福利假。工作满两年以上员工第三年可享有5天带薪福利假。工作满三年以上员工第四年可享有7天带薪福利假。工作满四年以上员工每年可享有7天带薪福利假