公司法务面试官面试问题

公司法务面试官面试问题法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部特地负责处理法律事务的工作人员。以下是我为你整理的公司法务面试官面试问题，期望能帮到你。1，假设面试官问我“如有合同庭审发生，你应当从几方面进展审查?”我应当如何答?例如“违约责任、付款条件、赔偿条款等“2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素养是什么?”我该如何答复?(有同事提示我原则性，假设认可请帮我细化)1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本(加盖对方红章)，看年审状况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等;三、了解对方过往履行合同的状况，是否具有违约或者诉讼的发生;四、对方资信状况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员状况，是否具备专业人士六、合同条款的商定是否明晰，是否存在商定不明的状况;七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、商定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必需留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份(对方还得有一份)十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同2.具备的素养，所以最重要的是效劳于业务部门，固然自身的价值也需表达，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为敏捷性更重要，是指不能一味的告知人家这样不行、那样不行，而是告知他们：怎样才行。也就是变通解决问题的力量三、作为法务，必需熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进展指导四、沟通力量格外格外重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，由于大家的观点总是不全都的，所以需要良好的沟通力量，协力解决遇到的问题四、思维的灵敏性与学问的结实性，由于有时候事情很急，没有充分的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要灵敏的思维、牢靠的学问五、毋庸多言—规律分析力量六、文字力量：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字力量很重要1、决策性事务协调处理公司决策、经营和治理中的法律事务;参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。2、标准性事务参与公司重要规章制度的制定和实施;(2)依据公司需要修改公司章程;(3)负责公司员工的法制宣传教育和培训，供给公司法、合同法、学问产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与治理结合在一起，以解决治理流程中的法律问题为楔入点，供给企业治理中的法律问题解决方案。3、公司业务法律支持治理、审核公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作;参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务;办理公司工商登记以及商标、专利、商业隐秘保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业隐秘等学问产权保护工作;法律调查。依据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等;供给与公司生产经营有关的法律询问。4、受公司托付，参与公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。5、工作监视对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出订正意见，监视或者帮助有关部门予以整改;对员工严峻侵害公司利益的违法行为进展调查，并出具法律处理建议;(3)负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进展监视和评价。6、出具法律意见书国有企业依据有关规定报送国有资产监视治理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律参谋出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。工作内容：1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求准时到位。2、帮助解决法律方面各类纠纷。核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。4、为公司各部门供给相应的法务支持。岗位职责：批阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并供给相关法律建议为公司各业务部门供给法律询问和解答负责与公司常年法律参谋联系与沟通，并对公司法律纠纷预备证据并供给法律支持法务专员岗位职责1、解答经营治理中的法律询问;2、参与公司物资选购工程的招、投标;3、审查合同;4、制定公司相关制度，并修改、创;5、出具非诉讼事务法律意见;6、收集、争论、宣传的法律、法规;7、办理诉讼案件。很多朋友在应聘法务专员的时候都有很多问题，下面就一些常见的问题，我来为大家解答一下吧!1，假设面试官问我“如有合同庭审发生，你应当从几方面进展审查?”我应当如何答?例如“违约责任、付款条件、赔偿条款等“。2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素养是什么?”我该如何答复?以及突发状况，该如何化解?解答问题：1，作为一名公司的法务专员应领先了解以下的状况：一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本(加盖对方红章)，看年审状况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等;三、了解对方过往履行合同的状况，是否具有违约或者诉讼的发生;四、对方资信状况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员状况，是否具备专业人士六、合同条款的商定是否明晰，是否存在商定不明的状况;七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、商定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必需留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份(对方还得有一份)十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同2.，一名优秀的法务专员应当具备以下几种素养：，所以最重要的是效劳于业务部门，固然自身的价值也需表达，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为敏捷性更重要，是指不能一味的告知人家这样不行、那样不行，而是告知他们：怎样才行。也就是变通解决问题的力量三、作为法务，必需熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进展指导四、沟通力量格外格外重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，由于大家的观点总是不全都的，所以需要良好的沟通力量，协力解决遇到的问题四、思维的灵敏性与学问的结实性，由于有时候事情很急，没有充分的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要灵敏的思维、牢靠的学问五、毋庸多言—规律分析力量六、文字力量：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字力量很重要3，应聘法务专员，应当明确自己的经受和对职位的理解宽度。一、会问你过往的阅历，这是人家最看重的。二、当你与业务部门人员的观点不全都，如何解决?先陈以利害，