2023年秋北理工管理沟通在线作业

北理工《管理沟通》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。）.信息产生于信息的发送者，它是由信息发送者通过思考或事先酝酿策划后才进入沟通过程的，是沟通的起点。这是指沟通的（）环节。A.信息源B.编码C.渠道D.接受者对的答案:.沟通是人和人之间进行信息传递的一个过程。下面关于沟通的理解对的的是（）。A.沟通不是太难的事，我们不是天天都在进行沟通吗？B.我告诉他了，所以我已和他沟通了C.只有当我想要沟通时，才会有沟通D.沟通应涵盖想说的、实际说的、听到的、理解的、反馈的。对的答案：3.（）的重要目的在于向读者提供好消息，便于读者对的理解，消除负面影响。A.肯定性信函B.说明性信函C.负面性信函D.劝说性信函对的答案:E.注意逻辑结构关系对的答案：.组织沟通是自我沟通能力和人际沟通技能在组织特定沟通形式中的综合体现，涉及（）。A.纵向沟通B.横向沟通C.群体和团队沟通D.会议沟通E.面谈及危机沟通对的答案：.约翰?迪格塔尼将不善于倾听的人划分为（）。A.坐立不安者B.追根寻源者C.情感冷漠者D.有而无心者E.断章取义者对的答案：.冲突结果的积极作用表现在（）。A.促进问题的公开讨论.促进问题的尽快解决C.提高员工在组织事务解决中的参与限度D.增进员工间的沟通与了解E.化解积怨对的答案：.压力的影响表现在（）方面。A.对人际关系影响B.对个体的影响C.对群体的影响D.对组织的影响E.对社会的影响对的答案：.商务信函的标准有（）。可供选择答案：A.清楚、完整B.准确省时D.树立良好信誉E.建立友善关系对的答案：0.下列关于双因素理论的描述，不对的的是（）。A.提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素B.有关公司的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有助于职业生涯发展的工作为激励因素强调增长工作或改善工作条件可以减少不满意度，但未必可以提高满意度E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，可以使员工获得成就感，提高满意度,进而提高生产率对的答案：北理工《管理沟通》在线作业三、判断题（共10道试题，共20分。）在学习型组织中，管理者既是设计师又是公仆，既是学习者又是教练。A.错误B.对的对的答案：内部书面沟通的形式有备忘录、电子邮件、商务信函、建议书、报告和摘要等。A.错误B.对的对的答案：信息发送者和接受者采用不同种语言进行沟通，是对的解码的重要基础。A.错误B.对的对的答案：管理沟通是指为实现组织H的而进行的组织内部和组织外部的知识、信息传递和交流活动。A.错误B.对的对的答案：腹稿式演讲与听众的互动最频繁，难度较小。A.错误B.对的对的答案：非语言沟通与语言沟通密切相关。在实际沟通过程中，当语言信息与非语言信息不一致时，人们往往更相信非语言信息。A.错误B.对的对的答案：沟通是一个轮回反复的过程。A.错误B.对的对的答案：.危机沟通是解决潜在危机或已发生危机的有效途径。A.错误B.对的对的答案：.开场白是正式演讲中一个举足轻重的部分，需要精心设计。A.错误B.对的对的答案：10.网络沟通在公司内部并未限制口头沟通的作用。A.错误B.对的对的答案：北理工《管理沟通》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。）I.设立明确的工作目的和对完毕工作的预期，对工作完毕情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的（）工作。A.改善组织环境B.设立可行目的C.进行工作再设计D.减少角色冲突对的答案：2.接受者理解所获得信息的过程成为（）。A.编码B.解码C.反馈D.噪音对的答案：.（）是将演讲内容列成大纲，制作成一张张小卡片，在演讲过程中起到其实的作用。A.照稿式演讲B.背诵式演讲C.提醒卡式演讲D.即兴演讲对的答案：.危机后的沟通是指在危机发生后所进行的沟通，下列不是此阶段的沟通努力（）。A.与受危机影响的各方进行沟通B.设立应急中心C.保持运营状态D.制定计划以避免危机重来对的答案：.（）是没有讲稿，没有现成的材料，全凭演讲者自身的阅历、知识、才干，即兴表达自己的思想和观点。A.照稿式演讲B.背诵式演讲C.提醒卡式演讲D.即兴演讲对的答案：.（）型开场白是以某个名人或专家所讲的话作为演讲的开场白，为引出后面的话题作铺垫。A.引证型B.设问型C.宣言型D.时事型对的答案：.管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，悲观怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（）的表现。A.经济方面.信息方面C.物质因素方面D.人力资源方面对的答案：.团队的头脑风暴、荒事会议等，是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案:.宽泛地说，管理沟通不涉及组织环境下的（）内容。A.个体沟通B.人际沟通C.团队沟通D.组织沟通对的答案：10.作为面谈对象，应当采用积极配合的态度，乐于提供信息，奉献见解。这是面谈对象技巧中的（）。A.明确目的B.提供见解C.安排时间D.积极反馈对的答案：11.传达有关法律、政策方面的信息，作报告，讲座等，这是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：12.评估信、个人证明、推荐信、资质证明属于（）oA.肯定性信函B.说明性信函C.负面性信函D.劝说性信函对的答案：13.约哈瑞窗式一种用于研究人们改善信息沟通的方法，其中，脊背的我是指（）。13.A.别人和自己都了解的信息B.别人了解但自身不了解的信息，自己的盲区C.自身了解而别人不了解的信息D.别人不知道且自身也不了解的信息对的答案：14.有经验的面谈者通常会认同面谈对象的观点，而不予以任何反而评价，从而拉近彼此间的距离。这在面谈者技巧中属于（）。A.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：15.西方文化是建立在古希腊文明的传统之上的，欧美国家的传统文化伸手希腊教、基督教的影响，亚洲地区的传统文化深受东方宗教和哲学思想的影响。这是东西方文化差异在（）的表现。A.世界观的不同B.宇宙观的不同C.思维方式的不同D.学习目的的不同对的答案：16.产品伤人事件，绑架人质，恐怖事件，工作场合暴力是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面对的答案:面谈时选择一个安静的地方作为面谈的场合，尽也许使面谈不受外界干扰。这在面谈者技巧中属于（）。A.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：18.以下不属于下行沟通的形式是（A.书面形式B.面谈形式C.口头形式D.电子形式对的答案：19.演讲者一开始就表白自己的观点和态度，直截了当，亳不模糊。这种开场白方法是（）。A.开门见山法B.自我介绍法C情感沟通法D.借题发挥法对的答案：20.所有问题都是通过事先周全的准备，这”问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出。这种面谈是（）。A.非结构化面谈B.一般结构化面谈C.高度结构化D.高度结构化一标准化面谈对的答案:21.一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从（）表白组织内部跨文化沟通障碍。A.员工结构的改变增长了沟通的难度B.组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失C.信息多元化D.社会文化多元化对的答案：22.围绕面谈的目的，对几个也许涉及的领域或问题做一些思想准备的面谈是（）。A.非结构化面谈B.一般结构化面谈C.高度结构化D.高度结构化一标准化面谈对的答案：23.劳动力缺少，市场动荡，股价大幅下跌，主营业务收入卜.降是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.人力因素方面对的答案：24.重要负责率领和激励下属，为实现组织目的而工作；负责组织人员配备、培训等，并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的（）角色。A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者对的答案:4.面谈时选择一个安静的地方作为面谈的场合，尽也许使面谈不受外界干扰。这在面谈者技巧中属于（）。A.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：.人们的需求、对产品和服务的偏好等社会活动的各方面，都不同限度地受到全球化进程的影响。这是从（）表白组织外部跨文化沟通障碍。A.员工结构的改变增长了沟通的难度B.组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失C.信息多元化D.社会文化多元化对的答案：.下面不属于书面沟通的缺陷的是（）。A.耗时B.反馈有限且缓慢C.缺少有助于理解的非语言暗示D.有时难以控制时间对的答案：.自我沟通中，发送者和接受者是同一人，信息发出、信息接受以及反馈几乎同时发生，没有明显的时间间隔。与人际沟通相比，这一差异为（）。A.主客体差异.目的差异C.过程差异D.媒介差异.沟通是人和人之间进行信息传递的一个过程。下面关于沟通的理解对的的是（）。A,沟通不是太难的事，我们不是天天都在进行沟通吗？B.我告诉他了,所以我已和他沟通了C.只有当我想要沟通时，才会有沟通D.沟通应涵盖想说的、实际说的、听到的、理解的、反馈的。对的答案：.将信息以相应的语言、文字、符号、图形或其他形式表达出来的过程，是指沟通的（）环节。A.信息源B.编码C.渠道D.接受者对的答案：.预约面谈的基本要素之一是安排双方觉得合适的时间。一旦约定了某一时间段作为双方面谈的时间，就应将这段时间空出来，不作其他安排。这是面谈对象技巧中的（）。A.明确目的B.提供见解C.安排时间D.积极反馈对的答案：.除了通过语言进行面对面的直接交流外，还可以借助电话、传真、电子邮件来发送信息,这是指沟通的（）环节。A.信息源B.编码C.渠道D.接受者对的答案:.说服某些态度冷漠或持有相反意见的听众转变观念，赞同并支持演讲者的观点或采用演讲者盼望的行动。这是（）型演讲。A.劝说型B.告知型C.交流型D.比较型对的答案：30.信息产生于信息的发送者，它是由信息发送者通过思考或事先酝酿策划后才进入沟通过程的，是沟通的起点。这是指沟通的（）环节。A.信息源B.编码C.渠道D.接受者对的答案：北理工《管理沟通》在线作业二、多选题（共10道试题，共20分。）I.危机初至危机中的沟通环节涉及（）。A.控制局势B.界定问题C.收集信息D.设立应急中心E.及时沟通对的答案：2.个体压力源的影响因素涉及（）。对环境的感知过去的经历C.压力和工作绩效D.个性差异E.工作负荷对的答案:.商务信函的标准有（）。可供选择答案:A.清楚、完整B.准确C.省时D.树立良好信誉E.建立友善关系对的答案：.压力的影响表现在（）方面。A.对人际关系影响B.对个体的影响对群体的影响D.对组织的影响E.对社会的影响对的答案：5.消除或控制个体压力的方法有（）。A.积极思维B.设立合适目的C.保持平和心态面对面沟通E.减少角色冲突对的答案：有效书面沟通的策略有（A.对的运用语气B.克服书面沟通的心理障碍C.对不同个体进行分析D.对不同组织进行分析E.注意逻辑结构关系对的答案：下列对泰罗的科学管理理论描述对的的是（）。A.最佳的管理是一门有赖于明确界定的法则、规章和制度的科学B.基于对时间和动作的研究将工作任务细分为一系列标准动作，按照一个纯熟工人完毕标准动作所需的时间来拟定各个动作的劳动时间，并以此规定产量标准，评价工作绩效，培训工人C.通过劳动机械化和严格制度化的管理方法，组织效率得到极大的提高D.以劳动分工和统一命令来维持组织的生产系统，强调命令和指令E,以控制为导向、生产为中心对的答案:书面沟通的基本形式有（）。A.备忘录B.电子邮件C.商务信函D.建议书E.报告和摘要对的答案：公司发生声誉危机时，重要表现在（）。A.诽谤B.谣言C.管理层丑闻D.公司声誉受损E.公司标记受损对的答案：10.会议议程的设计原则涉及（）。A.明确议题B.拟定主次C.注重实效D.适时调整E,提供背景资料对的答案：北理工《管理沟通》在线作业三、判断题（共10道试题，共20分。）1.管理沟通是指为实现组织目的而进行的组织内部和组织外部的知识、信息传递和交流活动。A.错误B.对的对的答案：2.语气可以揭示撰写者对待读者的态度，它对书面沟通的有效性起到制约作用。A.错误B.对的对的答案：.成功的国际化人才应当做到在任何文化环境中都能应对自如。A.错误B.对的对的答案：.发言速度与思考速度的差异是有效倾听的一个重要障碍。A.错误B.对的对的答案：.腹稿式演讲与听众的互动最频繁，难度较小。A.错误B.对的对的答案：.不同的人际冲突解决方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A.错误B.对的对的答案：.团队成员往往有各自的目的，只是比较被动地接受任务，并且对组织并不具有强烈的归属感。A.错误B.对的对的答案:.面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人或多人之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。A.错误B.对的对的答案：.压力又被称作“隐形病”，它会在很多方面如生理、心理、家庭、群体、组织及社会等导致威胁。A.错误B.对的对的答案：10.沟通是一个轮回反复的过程。A.错误B.对的对的答案：北理工《管理沟通》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。）I.有经验的面谈者通常会认同面谈对象的观点，而不予以任何反面评价,从而拉近彼此间的距尚。这在面谈者技巧中属于（）。A.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：控制在管理职能中不涉及的沟通类型是（）。A.绩效评估B.控制生产进度C.培训ID.撰写进展报告对的答案：传达有关法律、政策方面的信息，作报告，讲座等，这是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：4.以下不属于面谈主观信息的是（）。A.观念性信息B.情感性信息C.行为性信息D.价值观信息对的答案:5.管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，悲观怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.人力资源方面对的答案：.作为面谈对象，应当采用积极配合的态度，乐于提供信息，奉献见解。这是面谈对象技巧中的（）。A.明确目的B.提供见解C.安排时间D.积极反馈对的答案：.（丁性格的人总是不断地忙忙碌碌，努力在最短的时间内获得最大的成就。A型B型CA与B混合型D.0型对的答案：劳动力缺少，市场动荡，股价大幅下跌,主营业务收入下降是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.人力因素方面对的答案:人们的需求、对产品和服务的偏好等社会活动的各方面，都不同限度地受到全球化进程的影响。这是从（）表白组织外部跨文化沟通障碍。A.员工结构的改变增长了沟通的难度B.组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失C.信息多元化D.社会文化多元化对的答案：10.说服某些态度冷漠或持有相反意见的听众转变观念，赞同并支持演讲者的观点或采用演讲者盼望的行动。这是（）型演讲。A.劝说型B.告知型C.交流型D.比较型对的答案：.征询会、征求意见会、问卷调查、民意测验等，是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：.（）的重要目的在于向读者提供好消息，便于读者对的理解，消除负面影响。A.肯定性信函B.说明性信函C.负面性信函D.劝说性信函对的答案:.评估信、个人证明、推荐信、资质证明属于（）。A.肯定性信函B.说明性信函C.负面性信函D.劝说性信函

对的答案:.控制在管理职能中不涉及的沟通类型是（）。A.绩效评估B.控制生产进度C.培训D.撰写进展报告对的答案：.为公司资助的活动剪彩、致辞或代表公司签署法律协议文献，是指管理中的（）角色。A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者对的答案：0.（）是将演讲内容列成大纲,制作成一张张小卡片，在演讲过程中起到其实的作用。A.照稿式演讲B.背诵式演讲C.提醒卡式演讲D.即兴演讲对的答案：11.危机后的沟通是指在危机发生后所进行的沟通，下列不是此阶段的沟通努力（）。A.与受危机影响的各方进行沟通B.设立应急中心保持运营状态D.制定计划以避免危机重来12.对的答案：12.约哈瑞窗式一种用于研究人们改善信息沟通的方法，其中，公开的我是指（）。对的答案:重要负责率领和激励下属，为实现组织目的而工作；负责组织人员配备、培训等,并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的（）角色。A.领导者B.挂名领袖C.联络员监听者对的答案：.受重视限度是（）的影响因素。A.环境压力源B.组织压力源C.工作压力源D,个体压力源对的答案：.接受者理解所获得信息的过程成为（）。A.编码B.解码C.反馈D.噪音对的答案：17.推销产品、提供服务、推销自己、提出建议和观点等，是沟通的（）方式。A,告知B.推销C.征询D.参与对的答案:

.以下不属于自发性交谈的特性是。。A.有目的的B.自发性C,非正式的D.不讲究技巧性对的答案：.所有问题都是通过事先周全的准备，这些问题以完全相同的方式向每•个面谈对象提出。这种面谈是（）oA.非结构化面谈B.一般结构化面谈C.高度结构化D.高度结构化一标准化面谈对的答案：20.沟通是人和人之间进行信息传递的一个过程。下面关于沟通的理解对的的是（）。A.沟通不是太难的事，我们不是天天都在进行沟通吗？B.我告诉他了，所以我已和他沟通了C.只有当我想要沟通时，才会有沟通D.沟通应涵盖想说的、实际说的、听到的、理解的、反馈的。对的答案：21.角色压力是（）的影响因素。A.环境压力源B.组织压力源C.工作压力源D.个体压力源对的答案：22.强调集中思想、综合分析及评价的倾听是（A.全神贯注的倾听22.强调集中思想、综合分析及评价的倾听是（B.专心的倾听C.随意的倾听D.社交性倾听对的答案：.预约面谈的基本要素之一是安排双方觉得合适的时间。一旦约定了某一时间段作为双方面谈的时间，就应将这段时间空出来，不作其他安排。这是面谈对象技巧中的（）。A.明确目的B.提供见解C.安排时间D.积极反馈对的答案：.面谈时选择一个安静的地方作为面谈的场合，尽也许使面谈不受外界干扰。这在面谈者技巧中属于（）oA.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：25.危机后的沟通是指在危机发生后所进行的沟通，下列不是此阶段的沟通努力（A.与受危机影响的各方进行沟通B.设立应急中心C.保持运营状态D.制定计划以避免危机重来对的答案：26.地震，火灾，洪水，台风，飓风是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.自然灾害方面对的答案：27.以下不属于下行沟通的形式是（）。A.书面形式B.面谈形式C.口头形式D.电子形式对的答案：28.商业信息泄露，信息错误，电脑记录犯错，重要客户，供应商等信息损失是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.人力因素方面对的答案：29.约哈瑞窗式一种用于研究人们改善信息沟通的方法，其中，脊背的我是指（）。A.别人和自己都了解的信息B.别人了解但自身不了解的信息，自己的盲区C.自身了解而别人不了解的信息D.别人不知道且自身也不了解的信息对的答案：30.所有问题都通过事先周全的安排和计划，但同时预先给出了各种也许的答案，面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是（）。A.非结构化面谈B.一般结构化面谈C.高度结构化D.高度结构化一标准化面谈对的答案：北理工《管理沟通》在线作业二、多选题（共10道试题，共20分。）1.缺少跨文化沟通能力的具体表现涉及（）。A.过于保守B.信息闭塞C.非理性反映D.怨恨心理E.非认同行为对的答案：.虚拟组织的沟通特性涉及（）。A.开放性B.共享性C.时效性D.全球性E.灵活性对的答案:.公司发生声誉危机时，重要表现在（）。A.诽谤B.谣言C.管理层丑闻D.公司声誉受损E.公司标记受损对的答案：4.组织有效会议的策略涉及（）A.不搞形式主义B.明确会议的目的和目的C.提前分发会议备忘录D.选择合适的与会者E,控制好会议进程对的答案：.工作压力源的影响因素涉及（）。A.工作负荷B.角色压力C.工作特性D.社会支持E.决策参与度对的答案:.消除或控制个体压力的方法有（A.积极思维B.设立合适目的C.保持平和心态D.面对面沟通E.减少角色冲突对的答案：.组织沟通是自我沟通能力和人际沟通技能在组织特定沟通形式中的综合体现，涉及（）。A.纵向沟通.横向沟通C.群体和团队沟通D.会议沟通E.面谈及危机沟通对的答案：.通常，管理职能被划分为（）大类。A.计划B.组织C.领导D.控制E.反馈对的答案：.商务信函的标准有（）。可供选择答案：A.清楚、完整B.准确C.省时D.树立良好信誉E.建立友善关系对的答案：.按照会议目的分类，会议的类型重要有以下几种（）。A.谈判B.告知C.解决问题D.决策E.交流对的答案：北理工《管理沟通》在线作业三、判断题（共10道试题，共20分。）沟通是一个轮回反复的过程。A.错误B.对的对的答案:影响沟通效果的障碍也许产生于心理因素，也也许源于不良的沟通。A.错误B.对的对的答案：开场白是正式演讲中一个举足轻重的部分，需要精心设计。A.错误B.对的对的答案：在危机沟通过程中，媒体对危机管理来说通常是产生悲观负面的影响。A.错误B.对的对的答案：.网络沟通在公司内部并未限制口头沟通的作用。A.错误B.对的对的答案：.团队成员往往有各自的目的，只是比较被动地接受任务，并且对组织并不具有强烈的归属感。A.错误B.对的对的答案：.以合作的姿态来解决冲突是一种抱负的、容易的解决方式。A.错误.对的对的答案：.信息发送者和接受者采用不同种语言进行沟通，是对的解码的重要基础。A.错误B.对的对的答案：.倾听能力是与生俱来的，是一种无意识的行为。A.错误B.对的对的答案:10.团队的形成和发展大体可分为四个阶段:初创阶段、初见成效阶段、连续发展阶段和成熟阶段。A.错误B.对的对的答案:北理工《管理沟通》在线作业一、单选题(共30道试题，共60分。)1.信息产生于信息的发送者，它是由信息发送者通过思考或事先酝酿策划后才进入沟通过程的，是沟通的起点。这是指沟通的()环节。A.信息源B.编码C.渠道D.接受者对的答案:.()既不愿定，也不否认，也被称作中性信函。其重要目的是向读者说明情况，便于读者了解有关信息。A.肯定性信函B.说明性信函C.负面性信函D.劝说性信函对的答案:.()是没有讲稿，没有现成的材料，全凭演讲者自身的阅历、知识、才干，即兴表达自己的思想和观点。A.照稿式演讲A.别人和自己都了解的信息B.别人了解但自身不了解的信息，自己的盲区C.自身了解而别人不了解的信息D.别人不知道且自身也不了解的信息。对的答案：13.以下不属于面谈主观信息的是（）。A.观念性信息B.情感性信息C.行为性信息D.价值观信息对的答案：14.产品伤人事件，绑架人质，恐怖事件，工作场合暴力是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面对的答案：.团队的头脑风暴、董事会议等，是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案:.通过演讲进一步强化听众对某一事业的认同感，并且更加积极地去努力实行相关措施。这是（）型演讲。A.劝说型B.背诵式演讲C.提醒卡式演讲D.即兴演讲对的答案：4.面谈时选择一个安静的地方作为面谈的场合，尽也许使面谈不受外界干扰。这在面谈者技巧中属于（A.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：5.人际沟通强调掌握人与人之间沟通的技巧，不涉及（）。A.倾听技巧B.非语言沟通技巧C.冲突解决技巧D.战胜自我对的答案：6.下面不属于书面沟通的缺陷的是（）。A.耗时B.反馈有限且缓慢C.缺少有助于理解的非语言暗示D.有时难以控制时间对的答案:7.为公司资助的活动剪彩、致辞或代表公司签署法律协议文献，是指管理中的（）角色。A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者对的答案：宽泛地说，管理沟通不涉及组织环境下的（）内容。A.个体沟通B.人际沟通C.团队沟通D.组织沟通对的答案：以下不属于面谈主观信息的是（）。A.观念性信息B.情感性信息C.行为性信息D.价值观信息对的答案：10.西方文化是建立在古希腊文明的传统之上的，欧美国家的传统文化伸手希腊教、基督教的影响，亚洲地区的传统文化深受东方宗教和哲学思想的影响。这是东西方文化差异在（）的表现。A.世界观的不同B.宇宙观的不同C.思维方式的不同D.学习目的的不同对的答案:团队的头脑风暴、董事会议等，是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从（）表白组织内部跨文化沟通障碍。A.员工结构的改变增长了沟通的难度B.组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失C.信息多元化D.社会文化多元化对的答案：13.产品伤人事件，绑架人质，恐怖事件，工作场合暴力是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面对的答案：14.催款信、建议书、推荐信、推销信属于（）。A.肯定性信函B.说明性信函C.负面性信函D.劝说性信函对的答案：重要设备、原材料供应链断裂，重要设备、重要工具遭损毁，重要车间遭破坏，工厂停产是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面对的答案：商业信息泄露，信息错误,电脑记录犯错，重要客户，供应商等信息损失是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.人力因素方面对的答案：传达有关法律、政策方面的信息，作报告,讲座等，这是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：地震，火灾，洪水，台风，飓风是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.自然灾害方面对的答案：9.预约面谈的基本要素之一是安排双方觉得合适的时间。一旦约定了某一时间段作为双方面谈的时间，就应将这段时间空出来，不作其他安排。这是面谈对象技巧中的（）。A.明确目的B.提供见解C.安排时间D.积极反馈对的答案：说服某些态度冷漠或持有相反意见的听众转变观念，赞同并支持演讲者的观点或采用演讲者盼望的行动。这是（）型演讲。A.劝说型B.告知型C.交流型D.比较型对的答案：21.自我沟通既可以借助语言和文字，也可以通过自我心理暗示等方式。与人际沟通相比,这一差异为（）。A.主客体差异B.目的差异C.过程差异D.媒介差异对的答案：.自我沟通中，发送者和接受者是同一人，信息发出、信息接受以及反馈几乎同时发生,没有明显的时间间隔。与人际沟通相比，这一差异为（）。A.主客体差异B.目的差异C.过程差异D.媒介差异对的答案：.沟通是人和人之间进行信息传递的一个过程。下面关于沟通的理解对的的是（）。A.沟通不是太难的事，我们不是天天都在进行沟通吗?B.我告诉他了,所以我已和他沟通了C.只有当我想要沟通时，才会有沟通D.沟通应涵盖想说的、实际说的、听到的、理解的、反馈的。对的答案：24.（）性格的人总是不断地忙忙碌碌，努力在最短的时间内获得最大的成就。A型B型A与B混合型D.0型对的答案：25.危机后的沟通是指在危机发生后所进行的沟通，下列不是此阶段的沟通努力（）。A.与受危机影响的各方进行沟通B.设立应急中心C.保持运营状态D.制定计划以避免危机重来对的答案：26.强调集中思想、综合分析及评价的倾听是（）。A.全神贯注的倾听B.专心的倾听C.随意的倾听D.社交性倾听对的答案：27.推销产品、提供服务、推销自己、提出建议和观点等，是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：28.除了通过语言进行面对面的直接交流外，还可以借助电话、传真、电子邮件来发送信息，这是指沟通的（）环节。A.信息源B.编码C.渠道D.接受者对的答案：29.以下不属于下行沟通的形式是（）oA.书面形式B.面谈形式C.口头形式D.电子形式对的答案：30.约哈瑞窗式•种用于研究人们改善信息沟通的方法，其中，公开的我是指（）。A.别人和自己都了解的信息B.别人了解但自身不了解的信息，自己的盲区C.自身了解而别人不了解的信息D.别人不知道且自身也不了解的信息。对的答案:北理工《管理沟通》在线作业二、多选题（共10道试题，共20分。）.公司发生声誉危机时，重要表现在（）。A.诽谤B.谣言C.管理层丑闻D.公司声誉受损E.公司标记受损对的答案:.通常，管理职能被划分为（）大类。A.计划B.组织C.领导D.控制E.反馈对的答案：3,危机初至危机中的沟通环节涉及（）oA.控制局势B.界定问题C.收集信息D.设立应急中心E.及时沟通对的答案：.冲突结果的枳极作用表现在（）。A.促进问题的公开讨论B.促进问题的尽快解决C.提高员工在组织事务解决中的参与限度D.增进员工间的沟通与了解E.化解枳怨对的答案：.导致危机沟通失败的障碍涉及（）。A.缺少危机沟通意识B.封闭式组织文化C.缺少预警系统D.不善倾听及提供虚假信息E.缺少应变能力对的答案：.潜在冲突涉及（）。A.沟通方面B.组织方面C.个体因素D.感知冲突E.感觉冲突对的答案：.约翰?迪格塔尼将不善于倾听的人划分为（）。A.坐立不安者.追根寻源者C.情感冷漠者D.有而无心者E.断章取义者对的答案：.影响管理沟通的基本要素是（A.组织内部环境B.组织外部环境C.管理者的类型D.管理模式E.社会环境对的答案：.商务信函的标准有()。可供选择答案：A.清楚、完整B.准确C.省时D.树立良好信誉E.建立友善关系对的答案：0.组织沟通是自我沟通能力和人际沟通技能在组织特定沟通形式中的综合体现，涉及A.纵向沟通B.横向沟通C.群体和团队沟通D.会议沟通E.面谈及危机沟通对的答案:北理工《管理沟通》在线作业B.告知型C.交流型D.激励型对的答案：.重要负责率领和激励卜.属，为实现组织目的而工作;负责组织人员配备、培训等，并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的（）角色。A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者对的答案：.设立明确的工作目的和对完毕工作的预期，对工作完毕情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的（）工作。A.改善组织环境B.设立可行目的C.进行工作再设计D.减少角色冲突对的答案：19.说服某些态度冷漠或持有相反意见的听众转变观念，赞同并支持演讲者的观点或采用演讲者盼望的行动。这是（）型演讲。A.劝说型B.告知型C.交流型D.比较型对的答案：20.重要设备、原材料供应链断裂，重要设备、重要工具遭损毁，重要车间遭破坏,工厂停三、判断题（共10道试题，共20分。）.在危机沟通过程中，媒体对危机管理来说通常是产生悲观负面的影响。A.错误B.对的对的答案：.要消除跨文化沟通的障碍，一方面必须了解文化差异，对的结识文化差异，并在此基础上认同文化差异，从而达成融合文化差异的H的。A.错误B.对的对的答案：.信息发送者和接受者采用不同种语言进行沟通，是对的解码的重要基础。A.错误B.对的对的答案：.开场白是正式演讲中一个举足轻重的部分，需要精心设计。A.错误B.对的对的答案：.人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。A.错误B.对的对的答案：.以合作的姿态来解决冲突是一种抱负的、容易的解决方式。A.错误B.对的对的答案:.不同的人际冲突解决方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A.错误.对的对的答案：.在学习型组织中,管理者既是设计师乂是公仆，既是学习者乂是教练。A.错误B.对的对的答案：.发言速度与思考速度的差异是有效倾听的一个重要障碍。A.错误B.对的对的答案：10.语气可以揭示撰写者对待读者的态度，它对书面沟通的有效性起到制约作用。A.错误B.对的对的答案：北理工《管理沟通》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。）1.为公司资助的活动剪彩、致辞或代表公司签署法律协议文献，是指管理中的（）角色。A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者对的答案：有经验的面谈者通常会认同面谈对象的观点，而不予以任何反而评价，从而拉近彼此间的距离。这在面谈者技巧中属于（）。A.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：.以下不属于•自发性交谈的特性是（）。A.有目的的B.自发性C.非正式的D.不讲究技巧性对的答案：.（）型开场白是以某个名人或专家所讲的话作为演讲的开场白，为引出后面的话题作铺垫。A.引证型B.设问型C.宣言型D.时事型对的答案：.地震，火灾，洪水，台风，飓风是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.自然灾害方面对的答案：.强调集中思想、综合分析及评价的倾听是（）。A.全神贯注的倾听B.专心的倾听C.随意的倾听D.社交性倾听对的答案：.（）是将演讲内容列成大纲，制作成一张张小卡片，在演讲过程中起到其实的作用。A.照稿式演讲.背诵式演讲C.提醒卡式演讲D.即兴演讲对的答案：8.产品伤人事件，绑架人质，恐怖事件，工作场合暴力是危机在（）的表现。A.经济方面.信息方面C.物质因素方面D.行为方面对的答案：.作为面谈对象，应当采用积极配合的态度，乐于提供信息，奉献见解。这是面谈对象技巧中的（）。A.明确目的B.提供见解C.安排时间D.积极反馈对的答案：.（）性格的人总是不断地忙忙碌碌，努力在最短的时间内获得最大的成就。A型B型A与B混合型D.。型对的答案：I1.劳动力缺少，市场动荡，股价大幅下跌，主营业务收入下降是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.人力因素方面对的答案：12.除了通过语言进行面对面的直接交流外，还可以借助电话、传真、电子邮件来发送信息,这是指沟通的（）环节。A.信息源B.编码C.渠道D.接受者对的答案：13.推销产品、提供服务、推销自己、提出建议和观点等，是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：14.评估信、个人证明、推荐信、资质证明属于（）。A.肯定性信函B.说明性信函C.负面性信函D.劝说性信函对的答案：.传达有关法律、政策方面的信息，作报告，讲座等，这是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案：.重要负责率领和激励下属，为实现组织目的而工作；负责组织人员配备、培训等，并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的（）角色。A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者对的答案:17.危机后的沟通是指在危机发生后所进行的沟通，下列不是此阶段的沟通努力（）。A.与受危机影响的各方进行沟通B.设立应急中心C.保持运营状态D.制定计划以避免危机重来对的答案:18.控制在管理职能中不涉及的沟通类型是（）。A.绩效评估B.控制生产进度C.培训D.撰写进展报告对的答案：19.所有问题都通过事先周全的安排和计划，但同时预先给出了各种也许的答案，面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是（）。A.非结构化面谈B.一般结构化面谈C.高度结构化D.高度结构化一标准化面谈对的答案：20.接受者理解所获得信息的过程成为（）。A.编码B.解码C.反馈D.噪音对的答案：21.在个人观念上，东方主张“无我”，从众心理严重；而西方强调“自我”，竞争欲望强烈。这是在（）影响跨文化沟通的因素。A.感知B.语言C.价值观D.思维方式对的答案:22.人们的需求、对产品和服务的偏好等社会活动的各方面，都不同限度地受到全球化进程的影响。这是从（）表白组织外部跨文化沟通障碍。A.员工结构的改变增长了沟通的难度B.组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失C.信息多元化D.社会文化多元化对的答案：23.管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，悲观怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.人力资源方面对的答案：.演讲者•开始就表白自己的观点和态度，直截了当，亳不模糊。这种开场白方法是（）。A.开门见山法B.自我介绍法C.情感沟通法D.借题发挥法对的答案:.角色压力是（）的影响因素。A.环境压力源B.组织压力源C.工作压力源D.个体压力源对的答案:26.重要设备、原材料供应链断裂，重要设备、重要工具遭损毁，重要车间遭破坏，工厂停产是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面对的答案：27.（）是没有讲稿，没有现成的材料，全凭演讲者自身的阅历、知识、才干，即兴表达自己的思想和观点。A.照稿式演讲B.背诵式演讲C.提醒卡式演讲D.即兴演讲对的答案：.征询会、征求意见会、问卷调查、民意测验等，是沟通的（）方式。A.告知B.推销C.征询D.参与对的答案:.站在员工或别人的立场来考虑问题，具有“同理心”，即将心比心、换位思考，同时不断减少习惯性防卫意识。这是在管理沟通上的（）。A.感同身受B.高瞻远瞩C.应变D.自我超越对的答案：30.面谈时选择一个安静的地方作为面谈的场合，尽也许使面谈不受外界干扰。这在面谈者技巧中属于（）。A.了解听众B.阐明目的C.营造氛围D.恰当提问对的答案：北理工《管理沟通》在线作业二、多选题（共10道试题，共20分。）.以下属于人际关系理论的有（）A.梅奥的霍桑实验观点B.赫兹伯格的双因素理论C.菲德勒的权变理论D.西蒙的决策模型E.制度学派对"的答案：.潜在冲突涉及（）。A.沟通方面B.组织方面产是危机在（）的表现。A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面对的答案：21.自我沟通既可以借助语言和文字，也可以通过自我心理暗示等方式。与人际沟通相比,这一差异为（）。A.主客体差异B.目的差异C.过程差异D.媒介差异对的答案：22.强调集中思想、综合分析及评价的倾听是（）。A.全神贯注的倾听B.专心的倾听C.随意的倾听D.社交性倾听对的答案：23.作为面谈对象，应当采用积极配合的态度，乐于提供信息，奉献见解。这是面谈对象技巧中的（）。A.明确目的B.提供见解安排时间D.积极反馈对的答案: