下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
......word......word文档 专业资料、仅供参考............内容齐全...学习、共享、下载持续改进治理程序编 制:审 核:更改单编号更改标记更改处数更改日期更改人批 更改单编号更改标记更改处数更改日期更改人概述目的低本钱,确保本公司质量治理体系业绩得到持续提高并使公司、全部顾客及其他相关方受益。使公司的持续改进标准化。治理职责1.2.1〔副〕总经理负责在公司范围内营造持续改进的气氛,对重大改进工程进展决策并供给资源支持。治理者代表负责组织协调改进、监视及相关的评价。件的信息。各部门负责本部门持续改进工程的立项及实施〔包括合理化建议、技术改进及顾客特别要求,并跟踪验证。适用范围及实施频次适用本公司内部持续改进的治理和把握。频次要求:1/季度〔〕相关标准条款1.5术语与定义善效劳等活动。合理化建议:指有关改进和完善公司生产、技术、治理等方面的方法、措施。顾客特别要求:指顾客针对产品、效劳、体系等作出的要求,如:的质量指标、的体系要求等。过程描述过程描述流程 输入 活动 输出公司各部门需依据活动要求并依据本部门
相关部门决策 协作 信息/筹划 实施 传递来源
标;审核结果;数据分析结果;订正和预施措施结果;治理评审输出;产品特性和制造过程参
但不限于以下方面来确定持续改进工程:a 源、材料的铺张;b 削减打算外停机时间;缩短生产周期;削减或降低产品报废、返工及返修;优化工艺流程、改进装夹、加工、测量方
持续改进建议
治理者代表
总 各部 各 部 理门门 门 各 部门数的变差;顾客特别要求和相关方的信息;i〕合理化建议。流程
法、提高效率 质量部非质量因素导致额外的本钱;h以的目标值优化顾客的过程;j特性和工艺参数过大的变差;持续改进要求。改进要求。要求及制造过程变差和铺张的削减。过程描述 相关部门............内容齐全...学习、共享、下载......word文档 专业资料、仅供参考输入 活动质量部在收到各部门提交的《持续改进建议〔副总经理以会议的
决策筹划
协作 信息实施 传递类、评 改进建议审立项
先级;质量部将评估结论填入《持续改进工程一览〔副〕总经理各部门,原件由质管处保存、备查。由质量部组织各相关部门以会议的形式针对
《持续改进工程一览表》
治理者代表 质量 各 部 各 部〔副〕 部 门 总经理治理者 总 经续改进 工程一览表批准
〔副〕总经理签字批准;2.批准后的文件复印下发各责任部门实施;金投入等内容。
持续改进 代表 质量 各 部 理实施打算 〔副〕 部 门 各 总经理 门相 关进措施 实施打算实施
告公司领导;导进展协调或者赐予资源支持;
持续改进实施报告
各部 各 部门 部门 门流程 过程描述 相关部门............内容齐全...学习、共享、下载......word文档 专业资料、仅供参考输入活动输出输入活动输出决策/筹划实施协作实施信息传递3.在实施过程中可承受把握图、FMEA、价值分析、动作/人机工程分析、防错等持续改进的技术和方法;4.在改进时假设承受有关订正和预防措施时,详1.质量部在责任部门依据持续改进打算执行全部完成后的一周内组织相关人员对改进前、后的业绩、改进目标作比照,评审改进效果,价持续改进实施报告织进展缘由分析,并重实施改进;进展整理、归档;经确认的质量改进结果所引起的永久性更持续改进效果验证评价报告、有效措施的文质量部质量部责 部门总 理各 门改,应纳入有关的技术标准、作业指导书、工动告进的成果予以保持。〔〕的规定,对参与持续改进的人员实施确定绩做出奉献。员工鼓舞报告管理者代表责 部门总 理各 部门无相关文件............内容齐全...学习、共享、下载4.14.24.34.455.15.25.35.4
《经营打算治理程序》《治理评审程序》《订正、预防措施治理程序》《员工奖惩治理规定》质量记录持续改进建议表持续改进实施打算持续改进效果验证评价报告
....
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深度解析(2026)《GBT 34146-2017电梯、自动扶梯和自动人行道运行服务规范》
- 2026年凯欣粮油有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解
- 2026年中国海洋大学材料科学与工程学院实验技术人员招聘备考题库有完整答案详解
- 2026年四川省产业技术研究转化有限公司人才招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年狮城中学招聘初中教师备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026年澄江市退役军人事务局公开招聘办公辅助编外人员招聘备考题库及完整答案详解一套
- 2026年自贡市第一人民医院招聘学科带头人的备考题库附答案详解
- 中共云南省委党校(云南行政学院)公开招聘人员20人备考题库附答案详解
- 2026年闵行区人才局公开选聘外聘法律顾问的备考题库及一套答案详解
- 2026年日喀则市第二人民医院面向社会招聘若干编外工作人员的备考题库参考答案详解
- 广西桂林市2022-2023学年高一上学期期末考试物理试题
- 【高绩数据】中外合作办学分析报告 2025高等教育
- DB31/T 360-2020住宅物业管理服务规范
- DB31T 444-2022 排水管道电视和声呐检测评估技术规程
- 叉车安全事故警示与防范培训课件
- 云计算服务平台使用合同协议
- 2024年11月-矿山隐蔽致灾因素普查
- 2025年中考数学复习:二次函数新定义型综合问题(3题型)(解析版)
- 手镯翡翠买卖协议书范本
- 食品营养学(暨南大学)智慧树知到期末考试答案章节答案2024年暨南大学
- 人类普遍交往与世界历史的形成发展
评论
0/150
提交评论