北京中豪诺捷家具公司员工手册

北京中豪诺捷家具有限公司诺捷家具——承诺来自言语，行动来自质量。人力行政部姚颜龙

欢迎致词：公司自1996年创建以来，已有13年的历史，公司始终坚持“以人为本，质量第一”的经营理念，先后从德国和意大利引进了先进的生产流水线，选用达到了“欧Ⅱ”环保标准的板材，并配以德国“海福乐”和“海蒂诗”等国际精品五金件，依据IS09002质量管理体系标准，经过全体员工的共同努力，打造出了品质卓越的精品家具。

欢迎加入北京中豪诺捷家具公司大家庭。在此热烈祝贺您成为本企业的一员。诺捷家具是一家专业生产中高档民用板式家具为主的大型企业，自一九九六年创建以来，一直致力于为北京及中国各大城市的客户提供款式多，品质优的民用家具和全面优质的专业服务。王有滨总经理公司与意大利“诺彼设计工作室”联合设计开发的最新款式“诺捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化、人性化、艺术化”的特点，推向市场后受到消费者的青睐，已经取得了北京市质量技术监督局注册的“合格产品标准”登记证书，并连续五年获得国家轻工业局“质量A级优质产品”称号，2004年被中国家居协会评为“绿色环保”推介产品。2003年被中国品牌发展保护委员会评为“中华名优产品”，并被北京市技术监督局12365咨询中心授予“明白消费、放心购买”产品。公司倾力打造“诺捷”品牌，引导家具新时尚，全面推广环保家具。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建设成最优秀的制造型企业，中豪诺捷家具需要每一位成员在各自的岗位上精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。

优秀的员工是我们公司最保贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作环境、职业培训和发展机会。作为诺捷家具的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样，我们就可以成为一个优秀的集体——也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。

希望您以员工手册为指南，自我管理，不断进取。

诚挚地祝愿大家与诺捷家具一起取得成功。

我们打工的目的是什么？天涯论谈调查结果：1.就是为了生活糊口呀2.为了能多赚点钱啊3.在体验人生中成长在不断受挫中成熟当你能独挡一面时你也许就不会为面包而奔波了4.现在打工是为了一日三餐，总是为了生活，因为现在没钞票，以后打工是为了体验生活

5.生下来,活下去.没办法的事6.现在打工是为了体验生活，积累更多的经验，为了以后能更好的生活。7.更让人懂生活！更让人去成熟自己！更让人学会保护自已等等8.為了以后不打工而打工9.为以后自己的事业进行原始积累10.为什么，可能永远也没一个合适的理由！11.最初打工是因为我们都不是有钱人，当我们有了一定的生存能力的时候，我们已经被这种生活所迷惑，所习惯，根本没有想过是不是不再打工了，只知道我们被这座城市的需要，我们也需要这座城市，这是一种灵魂的出卖，我们游在这个城市。12.做老板之前对付生存问题的一个方法

打工的目的要看你用什么样的心态来看待这个问题。经过总结本人发现：

打工第一目的是学习：学习行业内的知识，学习老板的做事风格（之所以是老板是因为他有自己值的你学习的处事原则!），学做人，学处事；

打工的第二目的是跳板：好好使用好这块板，你会跳的更高、更快！一位管理大师讲过：我们想快速成功，就要搭上一辆快速行驶中的列车！

打工的最终目的是为自己人生目标打好坚实的基础。

从宏观上做规化；从微观上定行动计划；用对付敌人的残忍来监督自己的执行力！

------请相信：一切皆有可能！第一章序言第二章新员工入职须知第三章员工的义务与权利第四章员工纪律第五章行为纪律奖罚制度第六章人事及薪酬管理制度第七章安全管理第八章员工福利第九章保密制度第十章宿舍管理规定第十一章食堂管理制度第十二章员工档案变更目录第一章序言目的为了帮助全体员工全面了解本公司，明确员工的权利和义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成优秀的人才，特制定本手册。企业宗旨把诺捷家具打造成为制造行业中最优秀的家私制造企业，成为中国家私设计舞台的主角，提供最佳的产品与服务以满足客户的需求。为获得成功，我们必须为客户提供最优质的服务和投资环境，信任和尊重我们的员工。具备什么条件件的人能够进进入诺捷？一、年满18周岁（部分岗岗位满16周岁），身体体健康。二、经面试（（技术考试，，文化考试及及其它综合考考试）合格者者，均需参加加由人力行政政部组织的体体检，体检合合格者报到时时需带齐证件件。三、新进人员员来公司报到到后，由人力力行政部安排排入职培训，，让员工了解解诺捷的企业业文化和规章章制度，以帮帮助员工树立立做为诺捷人人的团队意识识和社会责任任感。四、新进人员员填写人事入职申请表时，应准确如如实填写有关关资料，如有有任何伪证弄弄假，经发现现属实，立即即解除劳动关关系并不做任任何经济补偿偿。五、凡高中以以上新入职者者，均需将个人简历、学学历证书原件及复印件件交公司查证证，如一经查查证为虚假者者将立即解聘聘并将当事人人及虚假证件件一同送往相相关政府部门门按相关法律律进行处理。。六、所有新入入职的员工体体检合格及办办理入职手续续后，由后勤部统一安安排宿舍并于第二天由由人力行政部部安排到所属属部门报到上班。七、所有录用用的新入职员员工，根据工工种的不同，，试用期为1—3个月，试用期满经经考试合格者，可转转为正式员工工（优秀者可提提前转正），，试用期考核达不到职职位要求者，，将予以延长长试用期或辞辞退处理。八、员工手册册中的“行为为纪律制度””具体形式分分为奖励和处处罚。“行为为纪律制度””是规范员工工在日常生活活及工作中对对公司制度的的遵守程度，，同时体现奖奖罚分明有章章可循。九、公司员工工除应遵守国国家法律之外外，均应遵守守本《员工手册》及公司公告文文件。一个人去买鹦鹦鹉，看到一一只鹦鹉前标标：此鹦鹉会会两门语言，，售价二百元元。另一只鹦鹉前前则标道：此此鹦鹉会四门门语言，售价价四百元。该买哪只呢？？两只都毛色色光鲜，非常常灵活可爱。。这人转啊转转，拿不定主主意。结果突然发现现一只老掉了了牙的鹦鹉，，毛色暗淡散散乱，标价八八百元。这人赶紧将老老板叫来：这这只鹦鹉是不不是会说八门门语言？店主说：不。。这人奇怪了：：那为什么又又老又丑，又又没有能力，，会值这个数数呢？店主回答：因因为另外两只只鹦鹉叫这只只鹦鹉老板。。这故事告诉我我们，真正的的领导人，不不一定自己能能力有多强，，只要懂信任任，懂放权，，懂珍惜，就就能团结比自自己更强的力力量，从而提提升自己的身身价。相相反许多能力力非常强的人人却因为过于于完美主义，，事必躬亲，，什么人都不不如自己，最最后只能做最最好的攻关人人员，销售代代表，成不了了优秀的领导导人。鹦鹉鹉给予予有个老老木匠匠准备备退休休，他他告诉诉老板板，说说要离离开建建筑行行业，，回家家与妻妻子儿儿女享享受天天伦之之乐。。老老板板舍不不得他他的好好工人人走，，问他他是否否能帮帮忙再再建一一座房房子，，老木木匠说说可以以。但但是大大家后后来都都看得得出来来，他他的心心已不不在工工作上上，他他用的的是软软料，，出的的是粗粗活。。房子子建好好的时时候，，老板板把大大门的的钥匙匙递给给他。。““这这是你你的房房子，，”他他说，，“我我送给给你的的礼物物。””他他震震惊得得目瞪瞪口呆呆，羞羞愧得得无地地自容容。如如果他他早知知道是是在给给自己己建房房子，，他怎怎么会会这样样呢？？现在在他得得住在在一幢幢粗制制滥造造的房房子里里！我们又又何尝尝不是是这样样。我我们漫漫不经经心地地“建建造””自己己的生生活，，不是是积极极行动动，而而是消消极应应付，，凡事事不肯肯精益益求精精，在在关键键时刻刻不能能尽最最大努努力。。等我我们惊惊觉自自己的的处境境，早早已深深困在在自己己建造造的““房子子”里里了。。把你你当成成那个个木匠匠吧，，想想想你的的房子子，每每天你你敲进进去一一颗钉钉，加加上去去一块块板，，或者者竖起起一面面墙，，用你你的智智慧好好好建建造吧吧！你你的生生活是是你一一生唯唯一的的创造造，不不能抹抹平重重建，，即使使只有有一天天可活活，那那一天天也要要活得得优美美、高高贵，，墙上上的铭铭牌上上写着着：““生活活是自自己创创造的的。””博士有一个个博士士分到到一家家研究究所，，成为为学历历最高高的一一个人人。有有一天天他到到单位位后面面的小小池塘塘去钓钓鱼，，正好好正副副所长长在他他的一一左一一右，，也在在钓鱼鱼。他他只是是微微微点了了点头头，这这两个个本科科生，，有啥啥好聊聊的呢呢？不一会会儿，，正所所长放放下钓钓竿，，伸伸伸懒腰腰，蹭蹭蹭蹭蹭从水水面上上如飞飞地走走到对对面上上厕，，博士士眼睛睛睁得得都快快掉下下来了了。水水上飘飘？不不会吧吧？这这可是是一个个池塘塘啊。。正所所长上上完厕厕所回回来的的时候候，同同样也也是蹭蹭蹭蹭蹭地从从水上上飘回回来了了。怎怎么回回事？？博士士生又又不好好去问问，自自己是是博士士生哪哪！过过一阵阵，副副所长长也站站起来来，走走几步步，蹭蹭蹭蹭蹭地飘飘过水水面上上厕所所。这这下子子博士士更是是差点点昏倒倒：不不会吧吧，到到了一一个江江湖高高手集集中的的地方方？博博士生生也内内急了了。这这个池池塘两两边有有围墙墙，要要到对对面厕厕所非非得绕绕十分分钟的的路，，而回回单位位上又又太远远，怎怎么办办？博博士士生也也不愿愿意去去问两两位所所长，，憋了了半天天后，，也起起身往往水里里跨：：我就就不信信本科科生能能过的的水面面，我我博士士生不不能过过。只只听咚咚的一一声，，博士士生栽栽到了了水里里。两两位所所长将将他拉拉了出出来，，问他他为什什么要要下水水，他他问：：“为为什么么你们们可以以走过过去呢呢？””两两所所长相相视一一笑：：“这这池塘塘里有有两排排木桩桩子，，由于于这两两天下下雨涨涨水正正好在在水面面下。。我们们都知知道这这木桩桩的位位置，，所以以可以以踩着着桩子子过去去。你你怎么么不问问一声声呢？？”学历历代代表表过过去去，，只只有有学学习习力力才才能能代代表表将将来来。。尊尊重重经经验验的的人人，，才才能能少少走走弯弯路路。。一一个个好好的的团团队队，，也也应应该该是是学学习习型型的的团团队队。。一、、员员工工的的义义务务：：1.提供供高高质质量量劳劳动动的的义义务务。。2.团结结协协作作的的义义务务。。3.维护护公公司司形形象象与与利利益益的的义义务务。。第三三章章员员工工的的义义务务与与权权利利二、、员员工工的的权权利利：：1.监督督权权：：员员工工对对公公司司规规章章制制度度的的执执行行有有监监督督的的权权利利。。2.建议议权权：：员员工工对对公公司司生生产产、、经经营营、、管管理理等等改改进进有有提提合合理理化化建建议议的的权权利利。。3.知情权：：员工在在不违反反公司保保密规定定的前提提下，有有了解与与本职工工作相关关信息的的权利。。4.申诉权：：员工对对所受的的处分、、处罚，，认为明明显不合合理或认认为受到到不公平平对待，，均有向向上级进进行申诉诉的权利利（在受受理申诉诉部门作作出答复复之前，，处分、、处罚决决定继续续执行））。第三章员员工的的义务与与权利第四章员员工纪纪律一、上班班时要求求员工注重自身身仪容仪仪表，着装整整洁得体体，仪态态端庄大大方；男男职员不不留长发发，不剃剃光头（（治疗除除外），，不蓄胡胡须，女女职员不不化浓妆妆，涂指指甲，衣衣着首饰饰不过于于华丽；；生产车车间员工工要统一一穿着工工作服，，不穿拖拖鞋、凉凉鞋、短短裤及其其它奇装装异服。。二、进入入厂区须须佩戴好厂厂证，爱护厂厂证，不不得随意意丢失、、损坏，，更不得得将厂证证借给他他人使用用，如厂厂证遗失失或损坏坏应及时时到人力力行政部部挂失及及补办。。三、自觉觉遵守作息息时间，保持良良好的出出勤记录录，按时时上下班班，不迟迟到，不不早退，，不旷工工。四、上下下班时要要按秩序序地亲自自打上下班班卡记录录。五、上班班时间不不擅自离离岗、串串岗或与与他人聊聊天、打打瞌睡、、吃零食食等，如如需外出出办事，，要得到到上司允允许并办办妥相关关离岗手手续后，，方可离离岗。六、严禁禁在车间间、仓库库吸烟，，严禁带带火种及及易燃、、易爆物物品进入入车间、、仓库。。七、不得得在上班班时间看看书、看看报、听听耳机或或做其它它与工作作无关的的事情。。八、严格格按操作规规程进行行作业，不得违违章作业业，以确确保安全全生产。。九、日事日毕毕，每班工工作后清清理好车车间或工工作台面面，保持持工作场场地整洁洁，消除除安全隐隐患。十、非工工作需要要或未经经允许，，不得私私自带人人来公司司参观、、拍照。。十一、遵遵守消防安全全规则，严严禁擅自自动用消消防器材材。十二、节约用电电、用水水，各部门门下班时时必须做做到人离离机停，，关闭所所有电源源、电气气开关及及水龙头头。十三、注注意卫生，不随地地吐痰，，不乱扔扔果皮、、垃圾。。十四、员员工之间间团结友友爱、互互帮互助助，不得得拉帮结结派、打打击报复复。十五、服从组织织及上级级领导安安排，积极主主动，按按时按质质完成工工作任务务。十六、员员工进出出公司大大门须自自觉接受保安安检查。十七、严严禁伪造造、涂改改、撕毁毁、藏匿匿公司各各种资料料、报表表、文件件等。十八、严严禁在厂厂区内酗酗酒、闹闹事、赌赌博，严严禁酒后后上岗。。十九、禁禁止在生生产区域域内骑自自行车、、摩托车车及停放放自行车车、摩托托车。二十、严严禁盗窃窃公司或或他人财财物，不不准造谣谣惑众，，不准诽诽谤他人人，不准准搬弄是是非。二十一、、严禁以以权谋私私，严禁禁擅自收收礼金，，吃回扣扣等贪污污腐败行行为。二十二、、严禁泄泄露公司司商业机机密和技技术资料料。二十三、、爱护环环境，爱爱护公共共设施，，不践踏踏花草，，不涂污污建筑物物。二十四、、禁止在在宿舍私私拉、接接电线，，禁止在在集体宿宿舍煮饭饭。二十五、、食堂就就餐自觉觉排队，，依个人人食量打打取饭菜菜，不浪浪费食物物。二十六、、携带物物品出厂厂的人员员，需持持相关部部门经理理或主管管签发的的放行条条，方可可离厂；；带物品品进厂的的人员需需在门卫卫室登记记、备案案。二十七、、上班时时间员工工亲友不不得探访访，下班班探访，，由门卫卫登记发发放临时时出入证证方能进进入厂区区。二十八、、员工亲亲属不允允许在厂厂区留宿宿，管理理人员如如有物殊殊情况的的需填写写《留宿申请请表》，经行政政部审批批后方可可留宿。。家属要要办理家家属证，，只允许许在生活活区活动动，并须须遵守公公司相关关规定，，探访期期间所发发生的一一切事故故与公司司完全无无关，公公司不负负任何法法律责任任。二十九、、公司员员工都要要认真执执行《质量管理理》条例。三十、严严重重违反公公司制度度者，公公司将立立即解除除劳动关关系，不不作任何何经济补补偿，并并不预先先通知。。三十一、、除上上述条例例，员工工必须自自觉遵守守本公司司各种通通告及各各部门的的管理条条例。第五章行行为纪纪律奖罚罚制度员工行为为纪律奖奖罚的评评估。行为纪律律奖励的的种类及及标准.1.奖励的种种类有:嘉奖、记记功、记记大功.2.嘉奖一次次,奖励50元;记功一次次,奖励100-200元;记大功一一次,奖励200-800元.行为纪律律处罚的的种类及及标准1.处罚种类类有:警告、严严重警告告、记过过、记大大过或降降级,解除劳动动关系或或开除。。2.警告一一次,处罚20元;严重警警告一一次,处罚50元;记过一一次,处罚100-200元;记大过过一次次,处罚200-400元。一般违违反公公司制制度:表现为为警告告、严严重警警告。。严重违违反公公司制制度;表现为为记过过、记记大过过、降降级、、解除除劳动动关系系或开开除。。过失评评估:包括一一般经经济损损失和和重大大经济济损失失。一般经经济损损失为为直接接或间间接损损失金金额1000元(含)以下;重大经经济损损失为为直接接或间间接损损失金金额1000元以上上。行为纪纪律奖奖励制制度一、有有下列列事迹迹者给给予嘉嘉奖(嘉奖一一次,奖励50元)1.工作积积极主主动、、能够够团结结同事事，高高效率率完成成工作作任务务；2.保护公公司财财物，，爱护护公共共设施施，工工作优优秀且且有具具体事事实；；3.拾金不不昧，，乐于于助人人，具具有先先进事事迹；；4.举报违违规或或损害害公司司利益益的案案件。。二、有有下列列事迹迹者给给予记记功（（记功功一次次，奖奖励100-200元）1.对技术术或管管理制制度改改进有有好的的建议议，经经采纳纳实施施具有有成效效；2.节约物物料或或对废废料利利用具具有成成效；；3.对改善善员工工之间间的纠纠纷或或关系系具有有成效效；4.遇有突突发事事件，，勇于于负责责，措措施处处理得得当；；5.对外为为公司司争得得荣誉誉。三、有有下列列事迹迹者给给予记记大功功（记记大功功一次次，奖奖励200-800元）1.维护公公司财财产及及员工工财产产和生生命安安全；；2.妥善处处理突突发事事件，，维护护公司司形象象，减减少公公司损损失；；3.对公司司管理理制度度或流流程有有改进进意见见，并并带来来大幅幅度降降低成成本，，提高高品质质，提提高生生产效效率有有重大大贡献献；4.遇意外外事件件或突突变，，奋不不顾身身，极极力抢抢救而而减少少损失失。行为纪纪律处处罚制制度一、有有下列列行为为之一一者，，经查查实，，给予予警告告（警警告一一次，，处罚罚20元，属属一般般违反反公司司制度度）1.随地吐吐痰，，乱扔扔垃圾圾，穿穿拖鞋鞋，凉凉鞋，，短裤裤上班班；2.言辞带带有脏脏话，，行为为不文文明；；3.浪费公公物，，情节节较轻轻；4.在车间间吃东东西或或带食食品进进入车车间；；5.下班后后工作作岗位位杂乱乱无序序，违违反““7S””规定；；6.在工作作场所所喧哗哗、嬉嬉戏、、吵闹闹，严严重妨妨碍他他人工工作；；7.培训期间未未经培训主主办人许可可，缺席或或迟到、早早退；8.不按分配宿宿舍入住，，擅自调换换房间或床床位；9.未经有关部部门许可骑骑自行车、、摩托车进进入厂区，，乱停自行行车、摩托托车；10.未佩带厂证证上班；11.不遵守食堂堂纪律制度度，浪费食食堂饭菜；；12.拿饭菜在集集体宿舍吃吃；13.上班时间擅擅自离开工工作岗位；；14.一年内有两两次警告者者，按严重重警告处分分。二、有下列列行为之一一者，经查查实，给予予严重警告告处分（严严重警告一一次，处罚罚50元，属一般般违反公司司制度）1.出入厂区不不遵守规定定或携带物物品出入厂厂区时，拒拒绝保安或或主管人员员查询、检检查；2.擅自进入电电工房、厨厨房、门卫卫室、仓库库；3.在宿舍擅自自安装电器器和私拉电电线；4.妨碍现场工工作秩序或或违反安全全卫生工作作规定；5.厂证借给他他人使用或或使用他人人厂证；6.遇非常事变变，借故回回避；破坏坏厂区绿化化及环境卫卫生；7.利用公司设设备或工具具做私人事事情；8.工作期间与与同事无理理争吵；9.在工作中故故意提供虚虚假信息、、记录、报报告；10.工作期间聊聊天，串岗岗及私自会会客；11.上班时间擅擅自外出；；上班时间间在办公室室上网聊天天、玩游戏戏、听音乐乐；12.一年内有2次严重警告告者，按记记过处分。。三、有下列列行为之一一者，经查查实，给予予记过处分分（记过一一次，处罚罚100-200元，属严重重违反公司司制度）1.浪费材料及及半成品；；2.从宿舍楼上上或窗向外外扔杂物或或倒水；3.管理人员粗粗暴对待下下属员工或或有不公平平、不公正正行为者，，用人唯亲亲；4.擅自用公用用电话打私私人电话，，在集体宿宿舍使用炉炉灶、电饭饭煲等煮饭饭；5.无理顶撞或或不听从管管理人员指指挥。四、有下列列行为之一一者，经查查实，给予予记大过或或降级处分分（记大过过一次，处处罚200-400元，属严重重违反公司司制度）1.上班时间内内睡觉；2.违反叉车操操作规程者者；擅自操操作机器及及各种机动动车辆；3.投机取巧牟牟取非法利利益；4.对同事恶意意攻击，或或诬告、伪伪证而制造造事端；5.无故擅自动动用灭火器器及消防设设备，及违违反公司安安全和消防防管理制度度；6.擅自带厂外外人员入住住集体宿舍舍；7.使用厂内材材料做私人人物品，严严重损坏厂厂内公共设设施；8.擅自撕毁公公告；私自自带公司物物品外出。。五、有下列列行为之一一者，经查查实，给予予解除劳动动关系，情情节严重者者予以开除除，不作任任何经济补补偿，并不不预先通知知。1.一年内有2次记过；2.以权谋私、、贪污、拉拉帮结派；；考勤弄虚虚作假；3.擅离职守，，给公司造造成重大经经济损失；；4.偷窃公司或或他人财物物，泄露公公司机密；；5.员工入厂使使用虚假证证件者，入入厂后被查查出确属虚虚假；6.未经本公司司许可，而而到其他公公司或个人人处兼职；；在外严重重损坏（害害）公司荣荣誉或利益益；7.聚众要挟，，妨碍生产产秩序，打打架斗殴造造成严重后后果；8.在厂区或宿宿舍内有赌赌博或道德德败坏行为为，给公司司带来负面面影响；9.酗酒闹事者，，罢工怠工，，散播谣言，，扰乱车间秩秩序；10.故意损坏成品品、半成品，，机械设备及及公共财物；；11.外泄公司图纸纸、样板资料料、设计资料料等，违反保保密制度；12.当月旷工已连连续超过三天天，一年内累累计旷工达七七天；13.携带凶器或违违禁品，在车车间及禁烟区区内抽烟；14.不服从上级工工作指令，恶恶意旷工者；；15.拒不服从管理理，随意顶撞撞、辱骂、殴殴打管理人员员；16.在离职期内不不认真履行职职责或出现严严重违纪事件件的；17.造成重大质量量事故、责任任事故，严重重违反公司消消防安全规定定；18.有违法违纪行行为，被公安安执法机关追追究刑事责任任。公司的临时工工、劳务派遣遣工等同样遵遵照奖罚条例例管理我是陈阿土陈阿土是台湾湾的农民，从从来没有出过过远门。攒了了半辈子的钱钱，终于参加加一个旅游团团出了国。国外的一切都都是非常新鲜鲜的，关键是是，陈阿土参参加的是豪华华团，一个人人住一个标准准间。这让他他新奇不已。。早晨，服务生生来敲门送早早餐时大声说说道：“GOODMORNINGSIR！”陈阿土愣住了了。这是什么么意思呢？在在自己的家乡乡，一般陌生生的人见面都都会问：“您贵姓？”于是陈阿土大大声叫道：“我叫陈阿土！！”如是这般，连连着三天，都都是那个服务务生来敲门，，每天都大声声“GOODMORNINGSIR！”而陈阿土亦大大声回道：“我叫陈阿土！！”但他非常的生生气。这个服服务生也太笨笨了，天天问问自己叫什么么，告诉他又又记不住，很很烦的。终于于他忍不住去去问导游，“GOODMORNINGSIR！”是什么意思，，导游告诉了了他，天啊！！！真是丢脸脸死了。陈阿土反复练练习“GOODMORNINGSIR！”这个词，以便便能体面地应应对服务生。。又一天的早晨晨，服务生照照常来敲门，，门一开陈阿阿土就大声叫叫道：“GOODMORNINGSIR！”与此同时，服服务生叫的是是：“我是陈阿土！！”这个故事告诉诉我们，人与与人交往，常常常是意志力力与意志力的的较量。不是是你影响他，，就是他影响响你，而我们们要想成功，，一定要培养养自己的影响响力，只有影影响力大的人人才可以成为为最强者。要求有三个人要被被关进监狱三三年，监狱长长给他们三个个一人一个要要求。美美国人爱爱抽雪茄，要要了三箱雪茄茄。法法国人最浪浪漫，要一个个美丽的女子子相伴。而而犹太太人说，他要要一部与外界界沟通的电话话。三三年过后，，第一个冲出出来的是美国国人，嘴里鼻鼻孔里塞满了了雪茄，大喊喊道：“给我我火，给我火火！”原来他他忘了要火了了。接接着出来的的是法国人。。只见他手里里抱着一个小小孩子，美丽丽女子手里牵牵着一个小孩孩子，肚子里里还怀着第三三个。最最后出来来的是犹太人人，他紧紧握握住监狱长的的手说：“这这三年来我每每天与外界联联系，我的生生意不但没有有停顿，反而而增长了200％，为了表示示感谢，我送送你一辆劳施施莱斯！”这个故事告诉诉我们，什么么样的选择决决定什么样的的生活。今天天的生活是由由三年前我们们的选择决定定的，而今天天我们的抉择择将决定我们们三年后的生生活。我们要要选择接触最最新的信息，，了解最新的的趋势，从而而更好的创造造自己的将来来。跳槽A对B说：“我要离离开这个公司司。我恨这个个公司！”B建议道：“我我举双手赞成成你报复！破破公司一定定要给它点颜颜色看看。不不过你现在离离开，还不是是最好的时机机。”A问：？？？B说：“如果你你现在走，公公司的损失并并不大。你应应该趁着在公公司的机会，，拼命去为自自己拉一些客客户，成为公公司独挡一面面的人物，然然后带着这些些客户突然然离开公司，，公司才会受受到重大损失失，非常被动动。”A觉得B说的非常在理理。于是努力力工作，事遂遂所愿，半年年多的努力工工作后，他有有了许多的忠忠实客户。再再见见面时B问A：现在是时机机了，要跳赶赶快行动哦！！A淡然笑道：老老总跟我长谈谈过，准备升升我做总经理理助理，我暂暂时没有离开开的打算了。。其其实这也正是是B的初衷。一个人的工作作，永远只是是为自己的简简历。只有付付出大于得到到，让老板板真正看到你你的能力大于于位置，才会会给你更多的的机会替他创创造更多利润润。人事及薪酬管管理制度三、本公司除除下列人员外外，均应按规规定于上、下下班时间刷卡卡。1.经总经理批准准免予刷卡者者；2.因公外出、经经事先获准外外出参加培训训、考察、学学习、参观等等视为正常上上班，可不刷刷卡，返厂后后24小时后内，填填妥《签卡申请单》经主管核准后后，到人事科科签卡；3.因事请假，经经核准者。四、本公司员员工上、下班班均应亲自刷刷卡，如有委委托他人代刷刷卡者，取消消当日刷卡记记录，作旷工工处理，并严严重警告一次次，代人刷卡卡者以记过一一次处理。五、上下班漏漏刷卡者，需需及时填写《签卡申请单》，主管核准后后交人力资源源部备案，如如查出有虚虚假者，除记记旷工半天外外，另记严重重警告处分一一次。六、当月全勤勤者（无迟到到、早退、旷旷工、请假、、工伤）均可可获得当月全全勤奖，全勤勤奖的标准为为30元/月。七、安排轮休休的员工，经经主管核准后后填写《轮休申请单》，交人力资源源部备案，轮轮休期间不记记考勤。出勤管理规定定一、实行上下班班刷卡制度，，车间员工同同时实行手记记考勤制度。。1.上班时间已到到（15分钟内）而未未刷卡者，即即为迟到，迟迟到一次，处处罚5元；2.早退员工，一一次处罚5元；3.迟到、早退超超过15分钟，或未经经准假而不到到岗者，均为为旷工，不足足半天者，按按旷工半天处处理，不足一一天按一天处处理，依此类类推，旷工半半天，处罚25元，旷旷工一一天，，处罚罚50元。二、月月薪人人员正正常上上班时时间为为7：30-12：00，14：00-18：00，加班班时间间根据据具体体情况况而定定，（（加班班工资资包含含在工工资总总额中中），，记件件记薪薪人员员，上上班时时间由由具体体生产产任务务及班班次而而定。。一、员员工厂厂证为为员工工出入入办公公处所所及厂厂区识识别之之用，，不得得作为为其他他身份份之证证明。。二、员员工出出入办办公处处所及及厂区区，或或在办办公处处所及及厂区区范围围内，，应按按规定定佩戴戴厂证证以便便识别别。三、员员工出出入办办公处处所及及厂区区未按按规定定佩戴戴厂证证者，，禁止止出入入，以以厂证证遗失失为由由要求求入厂厂上班班经查查虚假假者，，记警警告一一次。。四、厂厂证一一律挂挂在上上衣左左胸指指定位位置上上，部部分职职员的的厂证证用绳绳带系系于胸胸前，，不得得挂于于腰际际或以以外衣衣遮盖盖，违违者以以未佩佩戴厂厂证处处理。。五、员员工厂厂证不不得转转借他他人，，厂证证若有有遗失失或损损坏，，应到到人力力资源源部补补办，，并缴缴纳相相应工工本费费用。。厂证管管理规规定六、员员工于于离职职时，，应将将厂证证交还还人力力资源源部注注销，，未交交还者者扣除除相应应工本本费用用。七、各各部门门负责责人应应认真真配合合，督督促属属下员员工遵遵守本本规定定。请（休休）假假期管管理规规定一、请请假分分类：：事假假、病病假、、婚假假、丧丧假、、产假假、工工伤假假。二、事事假：：员工工因故故必须须本人人亲自自处理理，应应提前前一天天提出出申请请，经经主管管核实实认可可，并并经上上级主主管批批准后后方有有效（（每请请假一一天，，扣二二十元元补工工费））。三、病病假：：因病病需请请假休休息者者或接接受治治疗者者，需需要有有正规规医院院的治治疗或或病休休证明明，经经主管管签核核后交交人事事部登登记。。四、工工伤假假：员员工因因公受受伤或或疾病病，凭凭公司司认可可的医医院证证明，，确实实不能能出勤勤者给给予工工伤假假。五、婚婚假：：员工工本人人结婚婚请假假，假假期一一般不不得超超过十十五天天，销销假时时应出出示结结婚证证明。。六、产产假：：男员员工因因配偶偶生产产需请请假照照料的的，假假期不不得超超过十十五天天，女女员工工怀孕孕生产产作特特殊离离职处处理，，届时时（三三至四四个月月后））如有有职位位空缺缺，可可考虑虑重新新入职职；销销假时时须出出示医医疗部部门出出具的的出生生证明明（复复印件件）。。七、丧丧假：：员工工的直直系亲亲属死死亡，，须回回家处处理丧丧事的的，假假期一一般不不得超超过十十天，，销假假时须须出示示死亡亡证明明（复复印件件）。。八、所所有请请假单单需在在员工工离岗岗前按按审批批流程程批准准后交交人力力资源源部登登记，，如有有急事事或其其他紧紧急情情况不不能或或无法法亲自自办理理请假假手续续的，，应委委托他他人代代办。。九、假假期未未满提提前返返厂上上班时时，需需在上上班的的第一一天到到人力力资源源部销销假。。十、因事事未能在在假期满满后及时时赶回公公司者，，需在假假期满前前向单位位主管请请求续假假，征得得同意后后，方可可续假；；未经同同意，私私自休假假者，以以旷工论论处。十一、所所有员工工请假期期间不得得在外兼兼职，否否则，一一经查出出，按解解雇处理理。薪酬管理理一、公司司薪资主主要分为为标准工时时制，不定工时时制和整体计件件制三种工资资制度。。二、生产产部一线线员工主主要实行行记件工工资制度度，职能能科室及及管理人人员主要要实行标标准工时时或不定定工时制制工资制制度，具具体工资资以合同同规定核核算。三、所有有员工均均平等享享受全勤勤奖，工工龄奖及及各种补补贴。四、凡请请假者，，请假期期间不计计算工资资。五、凡当当月请假假，缺勤勤者均取取消全勤勤奖30元。六、公司司根据员员工的工工作表现现、能力力、技术术水平和和环境因因素等不不定期进进行工资资调整。。七、个人人所得税税：所有有员工有有依法纳纳税的义义务，公公司为员员工代扣扣、代缴缴个人所所得税。。八、工资资支付将将在每月月下旬由由银行自自动支付付到员工工个人帐帐号上（（下月支支付上月月工资））。员工离职职区分：1.辞职：员工因个个人原因因不能继继续在本本公司工工作。2.解雇：员工因各各种原因因不能胜胜任其工工作岗位位或严重重违反厂厂规厂纪纪，有违违法犯罪罪行为者者。3.自动离职职：员工在无无告知公公司的情情况下，，而连续续三天不不到职或或连续旷旷工三天天者；员员工故意意违纪、、以谋求求达到辞辞退或开开除目的的，经部部门提出出书面警警告后仍仍未及时时纠正者者。三、辞职1.试用期内内，员工工需提前前七天提提出申请请离职；；试用期期满转正正后，员员工需提提前一个个月提出出申请；；2.以上各项项时间以以人力行行政部接接离职单单日计算算；3.离职人员员应依规规定将公公司发给给或借用用的公物物移交清清楚，若若有遗失失或损坏坏应负赔赔偿责任任；4.离职日当当天，离离职人员员须办理理各项移移交手续续，不以以出勤计计算，当当天结算算工资并并离开公公司。四、自动动离职：：由部门门将连续续旷工三三天名单单提交人人力资源源部，按按自动离离职处理理。五、解雇雇（辞退退）：辞辞退员工工由部门门主管提提前与人人力行政政部沟通通，根据据员工工工作情况况协商后后确定是是否解雇雇员工，，严禁部部门单方方提出解解雇员工工行为。。员工离职职规定六、离职职手续1.员工离职职：由其其本人持持〈员工离职职单〉到相关单单位办理理移交确确认手续续；2.工作移交交：原有有职务上上保管及及办理中中的帐册册、工具具文件、、文具等等均应移移交指定定的接替替人员或或有关部部门，并并应将已已办而未未结案的的事项交交待清楚楚，移交交人或有有关部门门在〈员工离职单单〉上签字；3.上述交还物物品均应列列入〈员工离职单单〉办理手续内内容，接受受部门经办办人在离职职单上签字字证明；4.各员工所列列〈员工离职单单〉应由各交接接部门详加加审查，不不合之处，，及时更正正；如离职职人员正式式离职后，，再发现财财物、资料料或对外的的公司应收收款项等有有亏欠未清清的，应由由签字部门门主管追索索或赔偿；；5.各种移交手手续办妥后后，人力资资源部根据据〈员工离职单单〉和考勤方予予办理工资资结算手续续。七、解雇及及开除人员员手续的办办理需在部部门文员、、保安或其其他管理人人员监督下下进行。八、离职薪薪资结算：：1.自动离职者者，不结算算工资；对对公司财物物交接不清清自离者，，视情节轻轻重报送当当地公安机机关处理；；2.辞退者于辞辞退当日结结清正常工工资；3.严重违纪开开除者，按按公司制度度处理，部部分情节严严重触犯法法律、法规规者送公安安机关处理理；4.辞职人员按按公司正常常发放薪资资结算工资资；5.离职人员离离开公司需需携带行李李者，需凭凭人力资源源部开具的的离职人员员放行单，，在下班时时间段离开开公司。安全要点一、学习并并遵守本职职工作中的的各项安全规定。二、新进员员工必须接接受安全生产的的三级培训训教育后，才能进进入工作岗岗位。三、对特殊殊工种的在在岗人员（（如从事锅锅炉、压力力容器、电电工、叉车车、焊接易易燃易爆等等特殊工种种人员），，须取得国家有关合合格操作证证（执照））后，才能上上岗操作。。四、如发现现任何突发发事件如火火警或任何何可能危害害安全的事事故必须立立即通知安安全生产小小组进行处处理，面对对恶性突发发事故，应应迅速离开开现场并及及时报告上上级，严禁禁擅自处理理。五、认真按照机械设设备的操作作规程操作作，发现故障障应立即通通知维修部部门进行检检修。六、发现生生产场所内内存在不安安全因素，，应立即向向上级主管管部门报告告。七、生产场场所的整体体布局要合合理，保持持清洁、整整齐，有毒毒有害的作作业，必须须有防护设设施；生产产场所的通通道要平坦坦、顺畅，，有足够的的光线，为为生产所设设的走台、、升降口等等有危险的的地方，必必须有安全全设施和明明显的安全全标志。安全管理八、所有机机械、电气气设备的装装配，维护护均由专业业或指定人人员操作，，严禁违章章操作。九、油漆等等化学溶剂剂的使用地地点和贮存存点，严禁禁烟火，要要严格清除除可能发生生火灾事故故的一切隐隐患。十、非本人人范围内的的机械设备备，未经主主管批准，，不得擅自自使用。十一、能熟熟练使用为为保护员工工专设的安安全设施或或保护用具具，未经主主管部门许许可，任何何安全防护护设施不可可随即拆除除。十二、凡要要求佩戴劳劳动保护用用品的工序序作业人员员，作业时时必须佩戴戴劳动保护护用品。十三、工具具或材料应应放置于不不容易坠落落或伤及人人员的地方方。十四、不用用空气压缩缩气管指向向他人或吹吹除灰尘。。十五、不在在吊运物件件下方行走走。消防守则一、所有员员工必须具具备较强的的消防意识识，经消防防培训后能能掌握使用用各类消防防设备，能能迅速扑救救火灾。二、消防设设备应置于于指定地点点，周围必必须保持畅畅通，禁止止堆放物品品。三、禁止在在禁烟区吸吸烟，禁止止携带火种种进入生产产车间，禁禁止在未采采取任何消消防防护的的前提下从从事电焊、、气焊等作作业。四、易燃、、易爆、有有毒、有害害物品不得得任意堆放放，应放在在指定区域域的指定地地点。五、易燃、、易爆物品品应避免高高温及日光光直射，并并禁止在该该存放区域域内使用会会发生火花花或产生静静电的工具具。六、如遇火火灾发生时时应先关闭闭电源，人人员按安全全通道先行行疏散，然然后及时组组织扑救。。七、车间消消防通道不不得堆放物物品。八、定期检检测消防设设施及自动动报警系统统，使其经经常处于正正常状态。。消防管理一、认真贯贯彻执行““消防管理理条例”，，积极组织织本部门员员工开展消消防知识教教育培训活活动。二、遵守消消防法规、、制度，及及时消除火火灾隐患，，防止发生生火灾事故故。三、在消防防安全检查查中因没有有认真履行行职责，而而未发现异异常情况，，但在其后后发生火灾灾事故的，，对责任人人处以100-300元罚款。四、对于存存在不安全全因素限期期整改而未未按期限整整改，对责责任人处以以200元罚款，并并责令其限限期整改。。五、发生重重大责任事事故，对责责任人罚款款500-1000元，并按《员工行为纪纪律制度》处理，触犯犯法律者，，交司法部部门追究法法律责任。。六、违反消消防安全规规定、携带带火种进入入有禁火标标志的区域域，但未造造成后果的的，罚款100元。七、违章作作业造成火火警的，对对责任人罚罚款500元/人，并按《员工行为纪纪律制度》相关条款处处理。八、监控用用火、用电电和使用危危险品的人人员擅离职职守尚未造造成后果的的，处以200元罚款。九、擅自挪用用、损坏消防防器材设施、、设备的，除除赔偿损失外外，对责任人人处以200元罚款。十、拒绝消防防监督管理人人员进行消防防检查，对责责任人处以100元罚款。十一、在火灾灾扑救时，不不执行火场指指挥员的指挥挥，防碍灭火火救灾的，对对责任人处以以500元罚款，并按按《员工行为纪律律制度》相关条款处理理，触犯法律律者，交司法法部门追究法法律责任。十二、发生火火灾后，须经经公安消防监监督部门查明明起火原因，，但尚未排查查，便擅自清清理火灾现场场的，对责任任人处以500元罚款。十三、本条款款的处罚制度度与员工行为为纪律处罚制制度不相冲突突，可以同时时执行。这是什么图形形？QWERTYUIOPASDFGHJKLZXCVBNM1、以材料、功功能、结构、、形态、组合合、方法、因因果、关系为为发散点进行行发散训练，，以培养创新新思维能力。。(1)如果可以不计计算成本，还还可以用哪些些材料做镜子子?(2)要研制新的香香皂，你可以以设计出哪些些香型?(3)你是否能设计计出具有不同同的优越性能能的多种塑料料?(4)你对电话机的的铃声可以做做哪些改变?(5)如果你是服装装设计师，你你将设计出哪哪些新颖的裤裤腿的形状?(6)如果在自行车车上装一个打打气筒，可以以装在哪些部部位?(7)请你设计出一一些形状、大大小不同的手手表。(8)要调动学生学学习的积极性性，有哪些方方式可以运用用?(9)每天早晨有许许多职工乘汽汽车上班，交交通非常紧张张，有哪些办办法可以改变变这种状况呢呢?(10)为了调动企业业员工发明创创造的积极性性，可以采取取哪些奖励办办法?(11)对一门课程来来说，你认为为可以有哪些些考试方法?(12)除了现有的床床垫，你还能能设计出舒适适而方便的床床垫吗?一、公司免费费为员工提供供宿舍，每一一级别员工享享有不同的住住宿标准，免免费提供定额额用电。二、公司根据据本公司的资资源为符合夫夫妻房居住资资格的夫妻有有计划地免费费提供夫妻房房；三、全勤奖30元/月；工龄奖12元/年，以整年为为单位计算，，并依次递增增，从第2年起开始发放放。四、公司按照照国家和市有有关规定，员员工依法享受受相应的社会会保险，医疗疗保险福利待待遇。员工福利公司所有员工工必须遵守公公司保密制度度，并接受公公司保密监管管部门的监察察保密范围具体体如下：一、公司尚未未公开的发展展规划、方针针政策；新产产品款式及结结构；关系企企业生产经营营重大决策的的信息、计划划、方案以及及指令。二、公司生产产过程中按照照文控中心所所发放的受控控文件，如作作业指导书、、质量工作指指示、设计图图纸及其他技技术资料等。。三、公司的生生产工艺、配配置、新产品品研制资料。。四、公司的财财务报表，统统计资料，财财务分析报告告、审计资料料等。五、未公布的的人事调动、、任免，人事事档案、文书书档案。六、带密级的的文件和资料料。七、有保密内内容的会议及及会议纪要。。八、其他需保保密事项。保密制度保密守则一、对于带密密级的资料、、文件或其他他组成部分，，由部门经理理指定专人保保管，其他人人不得留有副副本；因工作作需要了解时时可按规定程程序向保管人人员查阅，但但不得私自复复印。二、员工在受受聘过程中，，必须保证所所涉保密范围围所指的内容容任何时候都都不得泄漏；；三、涉及公司司机密的员工工，有义务在在与公司终止止劳资关系后后，一年内继继续保证保密密范围所指的的内容不得泄泄漏，否则公公司有权追究究其法律责任任。四、公司所有有员工，不得得参与其他企企业对本公司司的商业竞争争，不得直接接或间接经营营、管理、控控制或受雇于于任何生产和和销售与本公公司类似产品品的企业组织织。五、所有员工工有责任遵守守并维护公司司的保密制度度，发现泄密密行为的，应应及时制止并并向公司举报报。宿舍管理规定定宿舍管理规定定一、按指定宿宿舍、床位入入住，若需调调整必须向后后勤科提出申申请及批准。。二、如有外宿宿，须提出申申请，经后勤勤科同意登记记后方可搬出出。三、上班时间间一律不准携携带行李外出出。四、严禁在房房间私接电线线，使用电炉炉，电饭煲等等做菜做饭。。五、离离开房房间时时应关关闭室室内电电风扇扇及照照明设设施，，并关关闭所所有门门窗。。六、妥妥善保保管个个人财财物，，严防防偷盗盗行为为，如如有偷偷盗行行为者者立即即开除除并送送公安安机关关处理理。七、严严禁在在宿舍舍赌博博、酗酗酒、、打骂骂，违违者从从严从从重处处罚。。八、严严禁在在宿舍舍区域域乱扔扔杂物物及在在房间间、走走道刷刷牙、、洗脸脸、倒倒水。。九、严严禁从从楼上上、窗窗口向向外扔扔杂物物和倒倒水。。十、各各房间间每日日按卫卫生轮轮流值值日表表进行行清扫扫，保保持房房间干干净、、整洁洁。十一、、被子子叠放放整齐齐，褥褥子、、床单单保持持平整整。十二、、桌面面经常常保持持整洁洁，鞋鞋子统统一置置于床床下，，衣物物及时时清洗洗，房房间不不到处处乱挂挂。十三、、不在在宿舍舍内洗洗澡，，不得得只穿穿内衣衣内裤裤出入入公共共区域域。十四、、由行行政部部组织织卫生生评比比小组组每周周定期期检查查评比比，每每月对对最优优最差差的前前两名名房间间分别别予以以通告告。十五、、宿舍舍区23：00后停止止一切切文体体活动动。十六、、宿舍舍设施施如自自然损损坏，，应及及时通通知后后勤科科，故故意损损坏公公物照照价赔赔偿。。十七、、宿舍舍谢绝绝亲朋朋探访访，并并禁止止留宿宿外人人。用餐管管理规规定一、打打饭菜菜时须须依规规定排排队，，不得得争先先恐后后及插插队，，不得得敲打打碗筷筷，不不得大大声喧喧哗。。二、注注意卫卫生，，骨头头菜渣渣、剩剩菜剩剩饭倒倒入卫卫生桶桶内。。三、节节约粮粮食，，依个个人食食量打打取适适量饭饭菜，，不得得进入入厨房房擅自自打菜菜。四、未未经许许可，，不得得将食食堂餐餐具及及饭菜菜带出出食堂堂。食堂管管理制制度五、不不准赤赤膊进进食堂堂就餐餐，用用餐时时不嬉嬉闹，，不影影响周周围用用餐的的人。。六、不不得在在生活活区公公共区区域或或集体体宿舍舍用餐餐。七、损损坏食食堂设设施，，餐具具照价价赔偿偿。八、维维护好好食堂堂秩序序，不不得将将饭菜菜泼漏漏在桌桌面或或地面面。九、按按时用用餐，，未到到开饭饭时间间，无无正当当理由由不得得提前前用