培训班开班讲话稿(15篇)

第页培训班开班讲话稿(15篇)培训班开班讲话稿1

我们的企业管理协会于20xx年6月15日正式注册成立。由百色高校热衷于企业管理的高校生自愿组成的非营利组织举办，接受团委和经济与旅游管理系的指导、监督和管理。我会坚持“面对社会、面对企业、参加学习企业现代先进管理学问、共同成长、服务企业、服务社会”的指导方针，以“向他人学习、整合提炼、成为自己”为原则，参加学习，努力提高综合实力。回顾企业管理协会走过的岁月和风雨，我们手拉手，肩并肩。可以说我们和协会一起见证了她的成长和进步！

一年来，协会成员队伍的壮大，制度的完善，工作实力的提高，各方面都有了新的突破。

首先是10级新成员入会仪式，参与人数多，规模大，影响广。接下来，为了协会的长远发展，选拔更多有实力、优秀的管理人才，协会举办了新干部聘请活动，新干部加入，为协会注入了新的血液。再次，新会干部选拔后，考虑到协会规模较大，协会为了便利管理，确定成立利益集团。利益集团由六个集团组成，旨在为大多数成员的发展供应更广袤的舞台。4月和11月，我会分别在东河校区、毕成校区和百色职业学院开展了四期高校生素养拓展训练。这项活动的主要目的是增加成员之间的相互理解，培育他们的团队精神。第五，开展符合社会的兼职社会活动。去年的兼职实践活动是协会成立以来规模最大、最多的。实践活动不仅数量增加，而且形式多样。第六，为了让广阔会员了解当前证券市场的发展趋势，协会组织了一系列活动。首先，协会组织会员参与国海证券交易所会议。其次，协会举办了国海证券学问讲座，在百色高校举办了首届模拟炒股大赛，覆盖百色全部高校，取得了良好的效果。第七，开展丰富高校其次课堂的讲座，主要包括长虹销售学问讲座和国海证券学问讲座。第八，搭建商务沟通平台——实行模拟商务谈判。商务谈判协会和经济旅游系学生会将共同努力，为商务活动创建一个盛大的活动。九、长虹视觉博物馆中国之旅——大型户外展。12月30日，长虹举办大型户外展——长虹视觉博物馆中国行百色站。协会组织了30多名成员参与这项活动。第十，开展社会实践探讨——企业文化旅游系列活动。目前，汽车工业发展快速，不仅社会高度重视汽车，高校生也对汽车情有独钟。因此，我们与百色汽车有限公司的经理进行了谈判，并赢得了学生参观的机会。第十，为了全面发展协会，增加与其他协会单位的互动，我们在3月份成立了一个属于协会的篮球队。团队的建立拓宽了协会的全面性，同时也提高了整个协会的主动性和主动性。第十一，与《加强团结畅想将来》会员协会举办沟通晚会。12。参加组织谢红演唱会等活动，幻想高于天空。

就活动数量而言，企业协会组织了20多次活动。纵观百色高校的30多个社团，我们的协会在活动数量上处于前列。活动质量也相当不错，是一个令人印象深刻的成果。活动中还存在以下不足。第一，组织活动时考虑不够全面，时间往往与学校、部门、班级的活动相冲突。其次，危机感须要加强，在处理突发事故时，联想不够坚决。第三，各部门之间沟通沟通不充分，信息不够畅通。许多会员不知道协会有活动。第四，对协会的活动缺乏宣扬，往往很难组织活动，但宣扬跟不上，会员对协会的活动不了解。

过去的一年是不平凡的一年，是经验的一年，是发展的一年，也是进步的一年。回顾过去的一年，我们都陪伴着，努力着，共享着风雨，见证着风雨后的彩虹。

在这里，我把“三个希望”送给协会。首先，我希望新成员能够在协会中做好自己的定位，主动参加协会组织的各种活动。二、希望企业协会尽力使协会的活动更有特色，更有影响力。第三，希望企业协会走出百色高校，百色进一步延长。

作为第一次培训学员的代表，我特别感谢公司领导给了我们这样的培训学习机会，为一线员工进一步提高综合素养创建了良好的环境。在此，我谨代表全体学生向领导表明我的立场。在整个学习过程中，我会不辜负领导的希望，遵守规章制度，遵守培训纪律，努力学习，主动培训。其次，我要感谢那些在百忙之中抽出时间来指导我们培训工作的老师和专家。您的帮助和支持对我们的每一步进步都是不行或缺的。也要感谢学校领导和后勤工作者的支持。

首先，珍惜你的工作。今日，在我身边，有成千上万刚刚走出校内找工作的高校生，也有许多下岗员工。我很兴奋有一个能为之奋斗的企业，有自己的工作。说实话，我觉得很幸运。不用穿越人才市场，申请工作惊慌焦虑。李强老师说得对：我们要感谢公司，感谢领导。在此，感谢学院给了我一个展示自己的舞台，一个发展自己的平台。

其次，工作心态的变更。我以前和大多数人想法一样。我来公司是为了努力工作赚钱。是李强老师的那句“心在哪里，收获在哪里”把我吵醒了。有一次听一个教授讲课，说：大家都说跟着来，其实反过来也一样。也就是说，只要你努力，先把渠挖好，水自然就来了。说到人，就是：来公司，把心放下，努力为公司工作，自然会胜利。

第三，做得好，做得彻底，叫“长”。做好每一件事都不简单。黄金平老师说：“黄金宝老师说你工作很细心。”。我说：“我做的都是小事。”黄锦平老师说：“把平凡的事情都做好了就很好了。”。当时我还不太懂。我不认为我做了什么宏大的事情，这不值得谈论。听了李强老师说的“一件事做得好，就叫‘长’，我就明白了：假如你不能把一般的小事做得不当，把这些小事做得完备，那也是我的“本领”。

第四，我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠学院的每一个员工拧紧螺丝，不断提高。这句话虽然是别人说的，但作为管理层，激励、管理、服务自己的员工，尽可能把一切精简化，让员工严格根据流程办事，才是职责所在。

五、努力，只能把事情做对，努力，才能把事情做好。就像李强老师讲的三个石匠的案例，三个作品相同的石匠有不同的看法，而这些不同的看法导致了三个不同的“结果”。而我想向这个第三人学习，在努力中磨炼意志，与同事紧密合作，为我们的员工做好服务，对一切负责。你不能单纯为了工作而工作，你不能为了工资而工作，你做什么都专心。就像李先生常常表扬张先生一样，他对工作特别用心。许多事情都想走在我们前面，我要向他学习。同时，也要看到隐藏在工资背后的巨大的成长和熬炼机会。在工作中，我想为自己的成长和华蜜定位，让自己欢乐。

培训班开班讲话稿2

敬重的各位领导，同志们：

大家上午好！

我局举办的这次XX培训班，是在当前食品平安监管工作成为社会热点问题的特别时期进行的，这个培训班办的很刚好，很有必要，这对我们进一步提高各中小企业管理人员的综合素养、工作实力和业务水平必将产生主动的促进作用。

参与这次培训班的人员主要是XX家中小企业管理人员，共计约55人。

这次培训，是我局与XX经过前期的细心打算后开班的，培训的主要内容是：食品的法律法规解读、泡菜相关的标准的解读、品管部化验员理化检验基础技能、食品生产的市场准入和认证管理、工厂6S现场管理实务、品管部化验员微生物检验基础技能、品管实务技能等等。同时，还支配了食品中食盐含量的测定和食品中总酸测定2次实践操作实训。

这次培训班也考虑到各位学员工作忙，经局探讨确定，培训时间只支配了XX—XX日X天，在这X天时间里，希望各位能短暂放下繁忙的工作，端正学习看法，彻底消退：“培训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极相识，不断充溢新学问、更新新观念、开拓新视野；遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，静得下心，学得进去，以饱满的热忱和旺盛的精力，抓好学习，入心入脑。力争在有限的X天时间里学有所获，学有所得。

同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家肯定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次培训，达到预期目的。希望各位学员把所

学的学问运用到抓平安、促发展的实践中去。通过本次培训，使大家有一个新的提高，新的改变！

感谢大家！

培训班开班讲话稿3

同志们：

大家上午好！

在集团董事会的指示下，在XX的细心打算，本次为期两天的领导干部培训班即将开课，在此，我代表集团董事会及参与培训的各位同事对他们的辛勤付出表示诚心地感谢！

对XX集团行政中心、人力资源中心所做的协作工作表示感谢！同时，也对全部能在百忙之中参与培训的、致力于集团快速发展、不断学习并提升个人管理水平的各位同仁表示热情的欢迎！

这次培训，是遵循董事长提出的不断提升经营团队决策实力、拓展经营团队的战略眼光、打造学习型团队的战略要求，而细心打算的一次培训；这次培训，也是顺应集团战略转型期的实际需求，引导大家加快步伐、紧跟集团快速发展的一次培训。对于本次培训我有以下一些看法，想要和大家一起共享。

首先，要正确相识本次培训的重要意义。今日的集团，在历经了创业的艰辛之后，已经步入了快速发展的轨道。经过集团领导层的运筹帷幄和包括大家在内的全体经营层的拼搏实干，集团正处在战略转型的关键时期！

如今的集团，正在从过去的区域性集团公司，向全国性、国际化集团公司转变，正在从过去的单一从事能源产业，向综合化、多元化经营转变，正在从过去的实业集团，向产业投资集团转变！

集团公司的战略转型，对大家而言，既是难得的机遇，又是全新的挑战。集团在发展，市场在发展，经济环境也在发展。新的变革，必定要求我们在思维上要有新的火花，在经营上要有新的调整，在管理上要有新的突破。

在这样的状况下，无论是缺乏创新、因循守旧，还是思维陈旧、固步自封，都会拖慢大家的步伐，打乱团队的步调，也必定会让有的人跟不上集团的发展步伐，最终在竞争中被淘汰。

然而，今日我们大家能够坐在一起，就已经说明白大家都是因为对集团的发展充溢信念、对自己在集团的发展充溢信念，才会在周末放弃休息来接受培训，才会坚决不移地选择集团作为自己事业的平台。既然已经选择了作为集团这个大家庭中的一分子，我们的大家庭也诚心地希望全部人都能不断提高自己的管理实力和管理水平，都能同集团的战略步伐保持高度的一样，这样，我们才能作为一支勇于创新、同心同德的队伍，把集团的事业推向新的高峰！

这次培训的目的，正是为了在思路上给大家以启发，在管理上给大家以启示，在方法上给大家以启迪。希望大家能够在培训中拿出以往在经营中的韧劲、拼劲、干劲来，仔细学习、勤于思索，力争在两天的学习中取得尽可能多的收获。

下面，正是我想对全部参与培训的同仁提的几点要求。

第一，要把握机会，仔细学习，保持良好的学习看法。这次培训的课程设计，经过了董事会薪酬提名委员会、战略投资委员会的仔细探讨和细心设计，涵盖了企业战略管理、领导角色管理、团队管理在内的各个方面，内容丰富，对平常已经具备了大量实践阅历的大家而言，是一次不行多得的提升管理思维的机会。希望大家能够充分把握住每一个环节，仔细学习，以饱满的热忱参与这次培训。

其次，要注意积累，不断创新，打造XX核心竞争力。当今的市场竞争，是人才和智力的竞争，集团始终坚信，只有具备一支严谨、务实、创新、高效的团队，才能在市场的博弈中抢抓机遇、科学发展。集团过去的成长经验证明白这一点，集团在战略转型的过程中依旧会奉行这一点！集团的核心竞争力，就在于我们在座的是一支注意积累、不断创新的人才队伍！希望大家能够接着秉承这一优秀的品质，把这次培训当成一个新的充电站，在培训中不断吸取新的养分。

第三，要仔细思索，联系实际，切实提高管理的水平。课堂上的学习，肯定要联系到实际的管理中来，这样才能使我们的管理水平得到切实的提升。在培训过程中，希望大家能够仔细思索，亲密联系实际，把自己在管理中胜利的阅历和失败的教训，与培训中的理论和案例结合起来，仔细探讨、分析，取长补短，共同进步。

集团将来的发展，还有赖于在座各位的共同努力、共同进步、共同推动，希望这次培训能够成为大家工作生涯中的一个新起点、新坐标，希望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在将来的工作中紧跟集团的发展步伐，能够在推动集团更好、更快向前发展的过程中，更好地实现自我、更好地体现人生的价值！

培训班开班讲话稿4

同学们、同志们：

首先，我代表团市委向全市各界青年、在座的全部志愿者对我们工作的主动响应和热忱参加表示诚心的感谢。自8月底，团市委担当文化周志愿者招募工作以来，特殊是从9月7日，我们在《潜江日报》、潜江电视台、电台公开刊播招募启事后，在全市青年中引起了剧烈的反响，很多热心公益事业，乐于自我奉献的有志青年纷纷来电或上门询问、报名。到目前为止，我们已招募志愿者180人。在这里，我也对大家的到来表示热情的欢迎。

古人云“既来之，则安之”。既然大家自愿加入到了文化周志愿服务队的行列，我就希望大家从现在起把“争做优秀青年志愿者全力服务曹禺文化周”作为自己当前的唯一使命，踏踏实实，一心一意地做好服务文化周的各项打算工作。今日，在这里，我们还特意为大家开办了一个培训班。在培训班开讲之前，我想给大家提两点建议。

一、珍惜机遇仔细学习努力完善自身形象

为什么说这是一次机遇呢？第一，中国(潜江)曹禺文化周是由中国文联、湖北省政府主办、潜江市详细承办的一次全国性的文化盛会。应当说这是我们潜江第一次担当这样高规格的活动。我们这批志愿者能够有幸成为这次文化周活动的筹备者、参加者、服务者，这对我们每个人来说都是自己人生历程上最亮丽的一笔。在整个文化周期间，志愿者将帮助担当来宾迎送、接待支配、维护秩序、义务讲解等多种义务服务活动，志愿者是与来宾接触时间最长、接触面最广、接触距离最短的群体，将干脆代表潜江形象。“曹禺文化周青年志愿者”这一称号对大家来说既是荣誉，更是责任和挑战。其次，今日参与培训的大多数都是由单位团组织举荐、经主管部门党组织同意、团市委初步考核，层层筛选出来的优秀青年人才，今日在座的每一位志愿者都是仪表端庄、思维灵敏、口齿伶俐，能歌善舞，才华横溢。文化周活动的举办为大家施展才华，呈现自我供应了一个广袤的舞台。第三，我们这次培训虽然只有两天的时间，也只支配了四个讲座；但我们培训的内容涉及到了曹禺文化，潜江的历史文物、风土人情、发呈现状、将来规划以及基本礼仪，内容全而精，涵盖了文化周各项活动的要义。而且这次培训，我们还邀请了国内外的知名教授曹树钧教授和我市的文化名人、专业人士前来授课，这对于大家全面了解曹禺文化，知晓潜江历史现状，提高自身修养，完善自身形象也是一次很好的机遇。

因此，希望大家都能抓住并珍惜这次机遇，仔细学习，完善自我，在文化周期间尽展潜江青年的青春风采。

本次青年志愿者的培训，分集中培训和分类培训两个阶段进行，今日，在这里实行的为期两天的培训只是一个集中培训阶段。集中培训后，我们将把每一名志愿者指派到固定的活动项目、活动场所，明确详细的服务内容、工作职责。然后再依据不同的服务项目，有针对性地开展为期半个月的分类培训。希望大家做好长期培训、长期学习的打算。

谈到这里，我想就“培训”，给大家提几点要求：

1、做好角色互换。我们这批志愿者基本上分两类：在校学生和单位职工。对在校学生，希望同学们能把培训内容和课堂学问连接起来，做到“学问互动”、“学问融通”。通过这次培训，能扩大同学们的学问面，促进同学们更好地理解课堂学问，汲取课堂学问，做到融汇贯穿。对单位的青年职工，希望大家能快速转换角色，做到从“单位人”到“学生”的转变，沉下心来，仔细学习，接受新学问。同时，还要做到“集中学”与“自学”相结合，终归我们这次培训的时间很短，内容又许多，要想学通、弄懂、记牢，关键还在于“自学”。这次培训后，每个老师的讲本，都将发给大家，希望大家集中培训后，下去仔细领悟。

2、要敬重老师的劳动成果。不管是哪位老师讲课，都要仔细听讲，做好笔记，切实领悟培训内容。要通过学习，加深对曹禺文化、潜江历史现状的了解，使自己能够成为曹禺文化的宣讲者，潜江形象的代言人。

3、遵守学习纪律。在这次集中培训的两天里，希望大家严格遵守学习纪律，按时上下课，不迟到不早退，课间不讲小话，不随意走动，上课时间不能外出会客，并请大家关闭手机，保持课堂纪律。

二、团结协作甘于奉献大力提倡社会新风

多年来，青年志愿者奉献给社会的不仅仅是服务，同时也向社会昭示了一种精神，那就是“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神。我希望我们这批志愿者也能够以自己的实际行动，向社会宣扬“团结友爱、助人为乐、无私奉献”的新风。在此，我也给大家提三点要求：

1、要团结协作。我们这101多名志愿者来自不同的单位、不同行业、不同岗位，但我们有一个共同的目标“全力服务曹禺文化周”。希望大家能围绕这个共同目标，团结一样，真诚协作。在培训期间，大家相互之间要多沟通、多了解、多交挚友；在服务过程中，大家要牢记，我们是一个整体，我们之间既有分工、更需协作，只有大家相互沟通，相互协作，在服务文化周的过程中，才能做到合理分工、统筹兼顾、游刃有余。

培训班开班讲话稿5

敬重的xx湖北公司xx总经理、各位经理、培训师、敬爱的各位同学、各位同事：

秋风送爽，秋色怡人。在这美妙的日子里，我们共同迎来了xx市xx商业学校第一期xx精英培训班的开班仪式。首先，请允许我代表全校5000余名师生一直自xx公司全体尊贵的客人表示热情的欢迎，对你们的光临表示真诚的感谢！

我们xx市xx商业学校是一所国家级重点中等职业学校，同时也是xx市教化局认定的4所现代服务业教化基地之一。在40多年的办学历史中，我们始终追求“校企链接、合作共赢”，始终着手“把企业引入校内，把岗位引入课堂”，始终遵循着“学校要和企业家交挚友”，始终期盼着帮助同学们实现“零距离上岗”。今日，我们又交了一个能帮我们实现愿望的新挚友-xx公司，这标记着我校与企业在合作办班方面迈出了关键的一步，而且这一步也将成为双方发展史上的一个重要里程碑。我们期盼着真诚合作、携手胜利，共同谱写漂亮的篇章。

敬爱的同学们，我期盼着你们在xx班中能仔细接受培训、找准定位、与公司、与学校共成长，在学会做事中学会做人，真诚互助、快乐学习，发挥每一个人的特质，在团队中闪光，以我们的通用核心职业实力赢得观赏、获得敬重、做出成果、实现价值。

同时，我也希望我的同事们虚心向企业学习，向xx公司的培训师学习，驾驭企业用人标准，以此来教化和影响更多的学生，用标准助人成长，用服务影响人生！

最终，让我对为此次合作办班做出大量工作的xx口岸的工作人员以及学校实训就业指导中心的同事们表示诚心的感谢！我预祝我们的合作胜利、我们的学习胜利、我们的就业胜利！

感谢大家！

培训班开班讲话稿6

敬重的省水利厅、市水务局领导、各位学员：

大家上午好！为贯彻中央水利工作会议和省、市、县关于加快水利改革发展的看法精神，全面落实“十二五”水利规划，加快村级水管员队伍建设步伐、提高村级水管员的业务技能水平，切实加强小型农田水利工程建设与管理，县委、县政府高度重视，年初即将91万元村级水管员培训经费纳入年度财政预算，并托付安徽水院举办三期“肥东县村级水管员培训班”。

去年，县委、县政府出台了《关于全面推动水利改革发展的实施看法》，并对我县的水利管理体制进行了重大的改革，特殊是建立健全了基层水利管理服务体系。全县18个乡镇和经济开发区共设立水利站19个，落实水利员57人，全县每个村居选聘1名水管员，共329人。乡镇水利站的设立和村级水管员的选聘为我县水利建设和管理工作奠定了基础。为做好此次培训工作，我讲以下几点看法：

一要充分相识此次培训工作的意义。此次培训活动的开展是加强我县基层水利管理服务体系建设的一项重要举措。参与这次培训的是各乡镇、开发区的村级水管员，干脆担当着基层水利管理和服务工作，你们的工作水平和成效在肯定

程度上确定着我县水利工作的水平和成效。因此办好这次培训班对于切实做好我县水利工作，具有非常重要的意义。

二要认清当前水利工程建设和管理形势，努力提高管理实力和水平。去年中央1号文件和中央水利工作会议以后，省市县各级都出台了贯彻看法和一系列政策，我县已明确加大财政对水利建设的投入，一是从土地出让金总额中提取2%用于农田水利基本建设，20xx年预算已列入4000万元；二是每亩耕地按10元标准设立农建专项资金已落实1200万元；三是每乡镇10万元的年度水利维护专项资金已落实200万元；四是为促进年度农建任务的开展，县财政又拿出专项资金1500万元，特地用于年度塘坝及渠道清淤整治工程的奖补。20xx-20xx年度，除上级水利项目投入的资金外，县级财政年度投入农田水利建设资金高达5960万元。20xx-20xx年度，已全面完成省水利厅农建推动年的各项工作任务，累计完成土石方1240万立方米，完工各类水利工程3850处，完成水利投资3.73亿元。今后一段时间各级仍将接着加大水利建设投入，特殊是农田水利基本建设的投入。我县在全面完成去年省水利厅农建推动年各项任务后，今年省水利厅农建高潮年任务也已下达。为切实变更“重建轻管”的局面，加强对小型农田水利工程的建设和管理，充分发挥水利工程的效益，对于这次培训县政府特别重视，县水务局和财政局支配特地人员，做了细致的谋划和充分的准

备。参与这次培训的村级水管员和水管单位的部分职工共390人，分三期进行，每期5天，从4月13日起先到4月29日结束，今日是第一期。在培训的师资力气和课程设置方面，我们结合村级水管员的工作职责和实际状况，与水院进行了充分商讨和细心支配，尽量使课程支配和培训内容设置合理，做到学以致用。

三要加强培训期间的管理工作。县政府组织如此规模的基层专业培训，人数之多、时间之长、投入之大是前所未有的，这充分体现了县委、县政府对水利工作的高度重视。县水务局要支配专人与水院协作做好培训期间学员学习、生活的管理，为学员做好服务。各乡镇要细心组织，周密支配，处理好学习和工作的关系，对参与培训的水管员要仔细考勤，不得缺席，不得请假，确保学习时间和学习效果。全部参与培训的学员要严格遵守培训纪律和水院的各项规定，端正学习看法，真正做到：坐得下、听得进、学得懂、用得上，使自己的业务实力得到进一步提高。每期学习后将组织考试，颁发培训合格证书，作为今后水管员选聘的重要依据。

最终，特别感谢省水利厅韦处长在百忙中抽时间出席我们的开班式并亲自给学员上第一堂课，感谢市水务局刘局长光临我们开班式，也特别感谢水院领导对本次培训的大力支持和细心支配，给学员供应宁静幽雅的学习环境和热忱周到的生活支配，使我们这次培训工作得以顺当进行。我信任通

过这次的培训学习，我们村级水管员的业务学问和工作实力肯定会得到提高，从而促进我县水利建设和管理工作再上一个新台阶。

祝大家培训期间学习开心！

培训班开班讲话稿7

各位学员、同志们：

局党组确定组织开展本次新进人员岗前培训班，主要任务是要让大家较为全面地了解驾驭国土资源部门的主要职能职责和国土资源管理法律法规、方法技能及面临的新形势等相关学问，主要目的是要为了进一步增加各位新国土人的高度责任感和神圣使命感，促使大家尽快进入角色，快速提高实力，更好地工作，更好地履职。组织好、开展好本次培训班非常刚好、非常有益、非常必要。对此，局党组是高度重视的，局政工人事股早在去年年底便已着手筹备工作，并依据参与本次培训班的既有机关工作人员，又有基层国土资源所工作人员；既有编制人员，也有临聘人员；既有在本单位工作了一段时间、具备肯定工作实力的同志，也有通过公开录用考试或其他方式刚刚进入本单位、对国土资源管理工作不是非常了解的新同志等实际状况，特意支配八个股室的负责人细心打算了授课教案，在两天的培训时间里为大家分门别类进行讲解，希望各位学员都能珍惜这次珍贵的学习机会，仔细学习，深化领悟，学以致用，并对大家提出以下几点要求：

一是珍惜机会，仔细学习。本次培训活动虽然只有短短的两天时间，但培训内容丰富，针对性强，每一个专题都是为大家“量身定做”的，都是我们推动工作最急需的各项学问，凝合着局党组和授课同志的才智和心血。大家肯定要真正做到腾出手，静下心，努力学习，仔细思索，以饱满的热忱、勤恳的作风投入到学习中去。

二是听从管理，遵守纪律。只有铁的纪律，才能带出铁的队伍，才能得到经得起工作检验的成效。为了搞好本次培训班，局党组要求成立班委会，明确学习纪律。希望各位学员模范遵守各项规章制度，听从支配，主动上进，敬重老师，团结同学，同心协力创建一个良好的学习和生活环境，确保顺当、圆满完成学业。

三是加强沟通，亲密联系。培训工作完成后，今年新来的同志有可能要安排到不同的乡镇、不同的股室工作。希望大家要仔细把握好来局集中学习的机会，加强与学员、老师的沟通沟通，相互借鉴，取长补短，共同提高；加强与部门股室的沟通联系，为今后的深层次学习和工作往来奠定基础。

四是明确职责，学以致用。国土资源管理工作任务艰难，责任重大，使命光荣。希望大家都要带着责任去学，力求以学促用。通过培训，获得学问，提高素养，增加技能，并快速转化为服务群众、服务社会的意识和促进提高、促进发展的本事。

最终祝各位学员生活开心，学业有成!同时也预祝本次培训活动圆满胜利!

感谢大家！

培训班开班讲话稿8

同志们：

为普及农业科技学问，提高农夫的农业生产技能，促进农业增效和农夫增收，经县政府同意，举办这次农业科技示范户培训班。在此，我讲几点看法。

一、统一思想，切实加强对农业科技培训工作重要性的相识

农业科技培训是大力推动“科技兴县”战略的重要抓手和切入点，是推动农业科技进步，促进农业增长方式转变和探究构建新型农业推广机制的重要举措，是构建农业增效、农夫增收长效机制的重要着力点。

从当前农村发展实际状况来看，农业已进入全新的发展阶段，发呈现代农业就要求广阔农夫要不断获得新的学问，用较高的科技素养提高生产经营水平。

从国家和省出台的政策取一直看，针对促进农夫增收制定了一系列措施，这些措施将加速农业市场化、信息化、科技化进程，这就须要我们广阔农夫的思想要更加先进，只有这样，才能增加我们加快发展的内在素养，才能把各项增收技术措施落到实处。

总之，开展农业科技培训，提高农业科技示范户种田水平，带动全县农夫科技素养提高，是现代农业发展的必定要求；是加速农业科技成果转化和应用，加快传统农业向现代农业转变，培育和造就一大批农业科技带头人的重要途径；

也是加快社会主义新农村建设的一项重要举措。所以，要充分相识农业科技培训工作的重要性，紧紧围绕县委县政府的农业工作目标，细心组织，强化措施，确保科技培训达到预期效果。

二、以此次培训为契机，推动农业科技培训工作深化全面开展

县农业局、推广中心结合嫩江县农业产业布局，聘请黑龙江省农业科学院总农艺师、探讨员刘忠堂及县内农业气象、农机、中草药、土肥、栽培、植保方面的专家，对全县各级农业科技人员、种植科技示范户进行重点培训，将开启全县备春耕的大幕，同时，在春耕前这段时间，农业部门要乘这次培训讲座的东风，主动行动起来，组织农技人员利用多种有效形式广泛培训农夫，对种地大户、农业科技示范户、农夫专业合作社等要重点培训。要统筹支配，坚持课堂培训与田间现场指导相结合，组织县、乡农技人员在农业生产管理各个环节深化村屯、深化田间地头，面对面对地对农户进行指导，把农业科技成果真正传播到田间地头。

三、对培训工作的几点要求

一是参与培训的学员要把农业科技学问学习好、传播好。在座有的是种田大户、农夫合作社成员，还有的是农村致富带头人，驾驭新学问较快，并在农夫中有很强的影响力，希望你们学习之后，把新学问新技能带给更多的群众，促进全县农业科技普及与推广。

二是县乡科技人员要利用好各种培训学习机会，不断更

新、充溢新学问，提升自身素养，当好农夫的科技老师。把常规技术与重点技术相结合，选择农夫迫切须要驾驭的、有较强针对性、好用性的学问，让农夫真正学到致富技能和科技学问，切实提高农业生产水平。

三是各有关单位和部门要把农业科技培训工作组织好、落实好。培训讲座结束后，各乡镇要结合本乡镇实际统筹支配，组织更深层次、更大范围的科技培训，进一步加大科技服务力度，实行科技人员包乡蹲点的方法，加强技术指导与服务，刚好创新科技培训和服务方式。要建立一批高标准、高科技含量、具有明显带动作用的科技示范点。这次授课的老师，是专业技术和实践阅历丰富的专家，大家肯定要仔细听，扎实学，我信任，我们每一位学员肯定会学有所得、学有所用。

同志们，一年之计在于春。我信任，在各级部门的共同努力下，此次农业科技培训必将推动科技强县战略的实施，必将加快我县种植业结构调整和农夫增收。

在此我代表县委、县政府向今日为我们授课的专家表示诚心的感谢！

感谢大家。

培训班开班讲话稿9

我们企业管理协会与20xx年6月15日正式注册成立，由热衷于企业管理工作的百色学院在校高校生自愿组成的非盈利团体组织，并接受院团委及经济与旅游管理系的指导和监督管理。我们协会坚持以“面对社会、面对企业、共同参加学习企业现代先进管理学问、共同成长成材、为企业服务、为社会服务”为指导方针，以“博采众长、融合提炼，自成一家”为原则，为提高自身综合实力而参加学习、努力工作。回首企业管理协会走过的岁月、历经的风雨，我们携手并肩一路走来，可以说，我们与协会共同见证了她的成长与进步！

过去一年协会会员队伍的壮大，制度的完善，工作实力的提高，在各方面都有了一个新的突破，

首先是10级新会员入会典礼，此届入会典礼出席人数多、规模大、影响较之广泛。接下来，为了协会的长远发展，选拔更有实力更加优秀的管理人才，协会实行新会干聘请活动，新会干的加入，为协会注入新的血液。第三、在新会干选拔出来之后，考虑到协会规模较大，为了便利管理，协会确定组建爱好小组。爱好小组由六个小组组建而成，旨在为广阔会员的发展供应更广袤的舞台。第四、十一月份我协会分别在东合、澄碧校区，百色职业学院开展了为期四期的高校生素养拓展培训。此次活动的主要目的是增加会员们的相互了解，培育会员的团队合作精神。第五、开展与社会接轨————社会兼职活动，去年的兼职实践活动是协会建会以来规模最大、最多的一次，实践活动不仅在数量有所提高，在形式上也是多种多样。第六、为了让广阔会员了解当前证券市场的发展走向，协会举办了一系列活动。首先，协会组织会员们到国海证券参与了国海证券沟通会。其次，协会开展了国海证券学问讲座、举办百色高校首届模拟炒股大赛，炒股大赛范围覆盖百色各高校，取得较良好的效果。第七、开展丰富高校其次课堂————专题学问讲座：其中主要有长虹销售学问讲座，国海证券学问讲座。第八、构架商务沟通的平台———举办模拟商务谈判，此次商务谈判活动协会与经旅系学生会携手共同打造商务活动的盛会。第九，长虹视博馆中国行——大型户外展，12月30日，长虹举办大型户外展—长虹视博馆中国行百色站，本协会组织了三十多名会员会干参与了此次活动。第十、开展社会实践调研———企业文化游系列活动。当前汽车产业发展快速，不仅社会上对汽车高度关注，高校生也对其情有独钟。因此，我们与百色汽车行经理协商，为同学们争取到了参观的机会。第十、为了协会的全面发展，增加与其他协会单位的互动，在三月份我们组建了一支属于协会的篮球队。球队的建立拓宽了协会的综合性，同时又提高了整个协会的主动性与热忱。第十一、开展以《加强团结畅想将来》————会员会干沟通晚会。十二、参加组织幻想比天高————谢宏演唱会等活动。

就单纯从活动数量上讲企协筹办了二十多项活动，纵观百色学院三十多个社团，论活动数量，我们协会是位居前列。在活动的质量上也是相当不错的，这是一个骄人的成果。在活动中也存在以下不足之处，首先是在组织活动时，考虑不够周全，时间上常常和学校、系里、班里的活动相冲突。其次，危机意识有待加强，协会在遇到突发事故处理时，还不够刚好坚决。第三，各部门的沟通与沟通还不够充分，信息不够通畅，许多会干会员都不知道协会有活动。第四，协会活动宣扬力度方面有所欠缺，往往是辛苦筹办了活动，而宣扬跟不上，会员不清晰协会的活动。

过去的一年是不平凡的一年，一年的历练，一年的发展，同样也是一年的进步。回首过去的一年，我们大家共同陪伴，共同努力，共同担当风雨，也共同见证了风雨过后的彩虹。

在此，我寄于协会“三个希望”一、希望广阔新会员能在协会里做好定位，主动参与协会举办的各种活动。二、希望企协会干尽心尽责，把协会活动办得更具特色、更具影响力。三、希望企协走出百色学院，走出百色，向更远的地方延长。

作为首期学员代表，我特别感谢公司领导给了我们这样的培训学习机会，为费收一线广阔的员工进一步提高综合素养营造了良好的环境。在此我代表全体学员向各位领导表态，肯定不辜负领导的希望，在学习的全过程中肯定遵章守纪，遵守培训纪律，仔细学习，主动训练。其次，我要感谢百忙之中抽出时间为我们的培训工作作指导的老师和专家们，我们的每一步提高都离不开你们的帮助和支持。在此我还要感谢——学校的领导和后勤工作者们，感谢你们的支持。

一、珍惜自己的工作。今日，在我身边，有数以万计、刚刚走出校内艰难择业的高校生，也有许多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到特别的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑担心、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应当对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢学院给了我一个呈现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就肯定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会胜利。

三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简洁。黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是特别优秀”。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完备了，那也会是我的“一技之长”。

四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠学院每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是别人说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格根据流程来做事。

五、努力做事，只能把事做对，专心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简洁的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都专心，就像李总常常表扬常老师一样，他就是对工作特别的专心，许多事情都是想在我们的前面，我应当向他学习。同时，我们也应当看到工资背后隐藏的巨大成长和熬炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和欢乐，让自己保持欢乐的工作。

培训班开班讲话稿10

各位学员：

大家好!首先，很兴奋来参与这次闵行区校长发展中心的揭牌仪式和我们这个校级后备干部培训班的开班仪式，我代表教化局党委欢迎在座的各位校内长、各位后备干部参与此次的培训班。

如大家所知，近年来闵行区社会、经济、文化处在一个跨越式发展的过程当中，为了适应这种状况的改变以及满意社会发展的须要，我们在教化领域实施了特别规的发展战略，取得了肯定的成效，但同时也出现了一些问题，表现在校长队伍的培育和建设上，就是校长个体资质与综合素养的提升变得越来越紧迫。因此，打造一支具有敬业精神、开拓意识、创新实力以及较高视野的校内长队伍成为当前闵行区教化发展的重要任务之一。

从11014年起，我区教化系统实行体制改革，实施了校长负责制;20xx年实行校级干部竞争上岗试点;20xx年建立了校长职级制;20xx年起实施校级领导提前三年退居二线制度;20xx年启动了小学校长任期目标责任制。同时，注意对后备干部的培育，加强动态管理，每年更新。经过这些年来的努力，校级领导的综合素养和管理水平都有了肯定提高，详细表现在：教化管理的理念得到了更新，渐渐从“阅历”走向“科学”，从“管”的状态进入到了“理”的追求，涌现出了一批好的校长和特色学校。但是通过在全区范围内的调查，我们也发觉可一些问题，例如校级干部的民办法识有待提高、进取状态有待进一步激昂、理论学问更新有待加速等等。因此，我们提出并制订了《闵行区20xx——20xx年校长队伍建设三年行动安排》，期望通过三年的努力，使全区中小幼党政干部的数量、质量和结构与科教兴区建设相适应;校长资源配置趋于合理，管理机制更具活力，培训体系更加完善;校长书记的整体素养全面提升，管理队伍结构进一步优化，专业化程度明显提升，管理水平有一个实质性的提高;各类校内长在教化种的领导、管理、指导、引领和示范作用得以充分发挥，实现办学特色化和精细化。在这种状况下，今年我们通过与上海市教委教研室的合作，成立了闵行区校长发展中心，旨在为闵行区校长的专业发展和成长供应一个良好的平台，推动闵行区校长队伍的建设以及后备梯队的建设。

在座的各位，有些已经是学校的业务园长、副校长，有的是学校的中层干部，可能将来将要成为我们学校的校长、园长，对于什么一个好校长或者说怎样的校长是一个合格的校长，大家都心理都有一个自己的标准。我觉得作为一个合格的校长，必需要具备以下两点要求，这也是最最基本的要求：一是作为一个合格的校长必需要有良好的精神状态。什么是良好的精神状态?我想可以包含以下几种意识：第一，危机意识。作为校长，不能自满于学校的现状，可能你的学校发展地不错，但是“逆水行舟，不进则退”，学校与学校之间的竞争越来越激烈，大家你追我赶，当别人在进步的时候，你的原地踏步就是退步。校长在学校发展的过程中肯定要有危机意识，做到居安思危。其次，进取意识。我们常说“没有远虑，必有近忧”。作为校长，不仅要对学校的现状有一个清楚的了解，同时也要对学校将来的发展要有一种长远的眼光和愿景，刚好进行规划，包括学校的1——2年的短期规划、3——5年的中期规划以及学校发展的长期规划。第三，传承意识。学校传统文化的传承，学校优良传统的传承。从校长工作来看，还包括了历任校长一些优秀领导理念、科学工作方式等内容的传承，要将这些好的东西继承并发扬。同时，校长也要留意将自己的一些阅历、做法接着传递给年轻的后来者。第四，是对于这样一些论断的相识和重视。“校长是学校的灵魂”、“一个好校长就是一所好学校”，这样一些论断特别精辟地阐释了校长在学校发展中的重要作用，我们的校长要对此有清楚的相识。二是作为一个合格的校长必需要具备良好的专业素养。详细现在在三个方面，第一是在教学方面。上学期末，我们教化局组织在全区中小学校长、书记队伍中进行了一次调查，发觉在初中校长中有50%的校长是不参与教学工作的。抓学校管理最重要的就是抓学校的教学工作，假如校长都无法参加学校的教学，那么如何来抓教学?所以，对于我们的校长来说，要上课、听课、评课，要能够站得住三尺讲台。其次是在管理方面。管理是一门科学，同时也是一门艺术。校长首先要具备学校管理的理论，同时也驾驭科学管理的技巧，将理论与实践相结合，在实际工作中摸索出一套适合自己学校发展的管理之道。第三是在经营方面。校长要懂得经营学校，经营学校的干部队伍和老师队伍。我想，这些都是作为一个合格的校长所必需具备的基本素养，也是我们衡量一个校长最基本的标准。

我想在座各位既然是来参与培训学习的，那么我也想对大家提出一点要求和希望：第一，希望大家要树立“终身学习”的理念。我们要学习一些政治理论，包括哲学理论、辩证法的内容、党的相关政治理论等等;同时学习一些教化学理论，多看一些教化学方面的著作，特殊是国外一些具有影响力的专著;最终，就像我们刚才提到过的，要学习一些管理理论。作为校长，可以学习一些企业管理的理念，比如如何提高绩效、如何进行细微环节管理、如何进行组织文化培植等等。其次，要实践。我们作为校长，肯定是要在“做中学，学中做”，上海是理念最多的地方，但光有理念是不行的，我们不能只是抬头看天，同时也要看看自己脚下的路，但总是面朝黄土背朝天也是不行的，也要时常地抬头看看。所以，肯定要理论联系实践，脚踏实地。

最终，再次欢迎在座的各位参与我们此次的培训班，希望大家能够欢乐地度过这一段学习的时间，有所思索，有所收获。

培训班开班讲话稿11

值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入X集团的全体员工表示热情的欢迎！祝福各位新员工在X集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。

X集团有限公司始建于X年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，X年X月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等X多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济救济成套项目A级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后X次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、X次荣获“国家优质工程奖”，并荣获X多项“国家优质样板工程”和“X杯奖”；

多次被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满足施工企业”“中国工程建设社会信用AAA级企业”“创鲁班奖工程特殊荣誉企业”“中国最具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。

近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，根据省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商实力，实现企业《十三五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在X集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求：

一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标

有志向，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有刚好确立好其次个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会接着拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就恒久到不了那里；

假如你对自己的将来没有安排，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有志向有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

X集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了广袤的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都须要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有很多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。

员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，依据自己的爱好爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充溢激情地为实现每一个目标跑起来。

二、努力学习，养成负责任的好习惯

学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。有资料称，今日的高校生从高校毕业走出校门的那一天，他4年来所学的学问已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，须要学习的东西许多，既须要学习并认同企业文化，又须要学习专业技术，