双控机制建设管理制度

XXXX企业“双控机制”建设管理制度编制：审核：批准：颁布令《XXXX企业安全生产管理制度汇编》，经安全管理部组织编制修改，公司批准，现予正式颁发。本制度是公司依法治理公司的标志性文件，公司颁布这些制度，旨在提高全体员工风险辨识管控的意识，做到立法必学、有章必循、违章必究。本制度实施后，要求全体员工认真学习，严格遵守，务必贯彻执行，各层级管理人员必须坚持检查、从严管理，使各项规章制度真正落实到实处。本制度自颁布之日起生效。总经理：20XX年XX月XX日TOC\o"1-5"\h\z一、安全风险分级管控管理制度 1二、隐患排查治理管理制度 6三、风险辨识公示制度 10四、“双控机制”教育培训制度 12五、“双控机制”考核制度 14六、双控机制规范运行制度 18七、双控机制隐患排查治理奖惩制度 20八、企业风险评估管理制度 22九、上锁挂牌管理制度 25十、事故隐患报告和举报奖励制度 28十一、风险岗位应急处置管理制度 32十二、危险作业安全管理制度 40八、企业风险评估管理制度为实现公司的安全生产，实现坚持关口前移、源头管控、预防为主、综合治理，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。.评价目的识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。.评价范围（1）项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地震及其他自然灾害等。.评价方法可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。（1）工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。（2）安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。.评价时机常规活动每年一次，非常规活动开始之前..评价准则采用风险度R二可能性LX后果严重性S的评价法，具体评价准则规定为：.评价组织（1）公司成立风险评价领导小组（2）公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。.其它要求（1）根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。（2）评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。（3）风险评价的结果由各单位组织从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。（4）按照实际情况不断完善风险评价的内容。九、上锁挂牌管理制度1、目的在安装、检修、维护、清洁设备或设施时，为防止因设备意外启动、运转或能源的释放造成伤害，隔离并锁定电能、热能、势能、化学能、机械能等能量源。2、适用范围本公司范围内执行与工艺、电气、机械或设备等隔离、断开有关的作业，为避免设备设施、系统区域内危险能量蓄积或物料意外释放，都要进行能量隔离并执行上锁挂牌程序，执行相应的操作标准或作业规程。3、引用文件3.1《中华人民共和国安全生产法》4、锁具要求通用要求：所有安全锁及标牌由公司提供，电气、维修、巡检等人员安全锁分别统一规格和颜色，安全锁钥匙必须是单独的。安全锁、标牌、钥匙、数量和领用人的清单张贴在直接主管的安全管理部内。隔离装置：防止危险能量和物料传递或释放的机械装置，如电路隔离开关、保险开关、管道阀门、盲板、机械阻塞或用于隔离能源的类似装置。安全锁是用来锁住能量隔离设施的安全器具，在防爆区域的安全锁必须符合防爆要求。个人锁：用于锁住单个隔离点或锁箱的标有个人姓名或编号的专用安全锁，每人只有一把锁且只有一把钥匙。集体锁：用于锁住隔离点并配有锁箱的安全锁，可以是一把钥匙配一把锁，也可以是一把钥匙配多把锁，但必须保证一把锁只能由唯一的钥匙打开。标牌：标牌的设计应与其他警示标牌有明显区别，内容包括员工姓名、电话、所在单位以及上锁理由、日期。标牌与安全锁配套使用，一次性标牌使用后集中销毁，避免误用。5.上锁挂牌步骤准备：通知相关设备或工艺的操作人员，说明上锁挂牌的原因，确认设备可以安全关闭且不影响操作运行。辨识作业区域内危险能量和物料的来源及类型，选择匹配的隔离装置如开关、阀门、盲板或其它装置，确应上锁挂牌的位置，并填写上锁点清单。停机：在中控室和有关装置上说明上锁挂牌的原因,如机器正在运行，操作者通过正常停车步骤停车。隔离：关掉启动装置的动力和其他动力隔离装置，将启动装置和其他动力隔离装置可靠地置于“关闭”位置上。对电器隔离点由电气专业人员上锁挂牌，作业人员确认。上锁挂牌单个隔离点单人作业：作业人员用个人锁对隔离点进行上锁，将标牌挂在个人锁上。单个隔离点多人操作：所有作业人员将个人锁锁在隔离点上，或者使用集体锁隔离点上锁，集体锁钥匙放置于锁箱内，然后所在作业人员用个人锁对锁箱实行上锁，将标牌挂在集体锁扩个人锁上。多人隔离点多人作业：用集体锁对所有隔离点进行上锁挂牌，集体锁钥匙放置于锁箱内，所在作业人员用个人锁对锁箱实行上锁，将标牌挂在集体锁扩个人锁上。确认零能态：上锁挂牌后属地单位与作业单位共同确认能量已隔离或去除，如观察压力表、视镜或液面指示器确认贮存的危险能量已去除或已适当地阻塞；目视确认组件已断开、转动设备已停止转动；检查电源导线已断开。当有一方对隔离、上锁的充分性或完整性有任何疑虑时，均可要求对所有的隔离再做一次检查。测试：测试方法考虑正常启动方法及其他的运转方式,测试人员避免自已处于风险之中或造成另外的危险，对于一些暴露于电气的工作危险的工作任务，用肉眼检查是否已断开电源导线。对设备进行试验前，应清理该设备周围区域人员和设备，在进行试验时，应屏蔽所有会阻止设备启动或移动的限制条件。在测试后一定要把操作状态回到中间或者关闭状态，测试结束后在上锁点清单上签字确认。作业：初始作业时假定系统仍有能量残留，并据此穿戴个人防护用品和选择作业位置，在作业过程中，需要对设备进行试运转、试送电，此时必须对上锁挂牌状态进行再确认，作业人员在任何时候都有权要求再次进行确认、测试。变动：如果作业人员发生变动，前来接替作业的人必须先上锁，然后被接替的人才能取下锁。在任何情况下，如果发生安全锁和标牌需要摘掉，在重新上锁挂牌后必须进行测试。解锁：维修完毕在开启设备以前，必须检查、确认是否有人员处在危险的位置，在维修工具取走以后，防护装置要重新放回原来的位置，清点人数，然后把安全锁和挂牌去掉。解锁依据先解个人锁后解集体锁、先解锁后解标牌的原则进行。只有上锁挂牌的人才有权在工作完成后解锁摘牌。非正常解释：当执行上锁挂牌人员不方便或者不可能去掉安全锁和标牌锁,必须取得安全锁所有人的允许或经属地单位和作业单位双方主管确认后方可拆锁。如果留有备用钥匙，应制定备用钥匙控制程序，原则备用钥匙必须在其他办法解锁的时候才能使用。其他任何时候，除备用钥匙保管人外，任何人都不能接触到备用钥匙，严禁私自配制备用钥匙。6本制度由安全管理部负责解释。十、事故隐患报告和举报奖励制度职工发现事故隐患，要立即向班长报告，班长发现事故隐患，要立即向车间主管领导报告，车间主管领导要及时向总经理报告，安全管理部要将重大事故隐患报上级安全监管部门。第一条为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患（以下简称事故和重特大事故隐患）防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。第二条本公司区域内事故和重特大事故隐患的举报、受理、核查和奖励适用本制度。第三条任何单位和个人（以下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报的权利和义务。第四条事故和重特大事故隐患举报应当遵循分级负责受理和首问负责制原则。第五条应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度的规定予以奖励。举报与受理。第六条在本公司区域内，存在重特大事故隐患的，举报人可直接或采用电话、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责的管理人员举报。第七条重特大事故隐患举报实行实名制，提供联系方式。举报内容包括重特大事故隐患的单位、地点、存在时间、性质、可能存在的危害程度等。举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，依法追究其责任。第八条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报受理制度，设立举报箱，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。第九条重特大事故隐患由负有安全生产监督管理职责的部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。第十条负有安全生产监督管理职责的部门对举报的重特大事故隐患要限期组织核查，对已查实的事故要依法处理；对已查实的重特大事故隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或个人限期消除；对未及时查处并造成事故的，依据有关规定，追究相关人员责任。第十一条受理部门应当对举报人的有关情况保密，不得向被举报单位、个人或社会泄露举报人的情况；对打击、报复举报人的违法行为，公安、监察部门依法进行查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十二条举报受理单位的工作人员有下列情形之一的，视情节给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任：（一）伪造举报材料，冒领举报奖金的；（二）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的。（三）向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的；（四）因工作失职造成泄密的。第十三条负有安全生产监督管理职责的部门，按职能分工分别成立重特大事故隐患评估机构。确认、评估机构人员由安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的部门和有关部门有关人员组成，必要时聘请专家参加。第十四条负有安全生产监督管理职责的部门应建立举报核查处理和报告制度。核查确认工作原则上不应超过15个工作日，在核查确认前，各级举报受理单位应当互相沟通，避免重复核查和重复奖励。对群众重特大事故隐患的处理结果，举报人要求答复的，应在受理举报办结后10个工作日内予以答复。对应当给予举报奖励的，应于每月30日前向公司安全生产委员会安全管理部报送《举报重特大生产安全事故隐患奖励审批表》。第十五条重特大事故隐患根据物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷和可能导致事故损失程度四个要素构成：（一）重大隐患：指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故的隐患；（二）特别重大隐患：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失事故的隐患。第十六条安全生产监督管理部门负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。第十七条公司应当设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由会计部门会同安全生产监督管理部门制定。第十八条负有安全生产监督管理职责的部门负责举报奖励基金发放工作。第十九条举报人获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：（一）实名举报；（二）有明确、具体的举报对象；（三）举报人提供的线索事先未被各级安全生产监督管理部门或负有安全监督管理职责部门掌握，或者虽然掌握但未按有关规定依法处理；（四）举报事项被确认属实。第二十条重特大事故隐患举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。第二十一条按照“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元-2000元；（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元-4000元。第二十二条各项具体实施奖励的标准由负有安全生产监督管理职责的部门会同重特大事故隐患确认评估机构依据下列情况制定：（一）举报内容或线索真实、详尽程度；（二）挽回经济损失；（三）事故隐患整改的紧迫程度；（四）违法行为涉及金额；（五）造成或可能造成直接经济损失；（六）造成或可能造成人员伤亡；（七）社会影响的严重程度。第二十三条同一事故或重特大事故隐患，有两个或两个以上举报人只对第一举报人予以奖励，对其他举报人予以表扬。多人联名举报同一事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。第二十四条举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。第二十五条举报人的奖励不适用各级负有安全生产监督管理职责部门的工作人员。第二十六条本制度所称负有安全生产监督管理职责的部门是指依照《中华人民共和国安全生产法》和其他法律法规的规定，除安全生产综合管理部门之外在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理的部门。第二十七条本制度执行中的具体问题由安全管理部负责解释。十一、风险岗位应急处置管理制度.目的及适用范围为预防和控制我公司风险岗位潜在的事故或紧急情况发生，做出应急预警和响应，最大限度地减少可能产生的事故后果，特制定本制度。本制度适用于我公司应急救援预案的制定和可能及已发生的安全生产事件的预防和处理。.应急管理原则（1）实行主要领导负责下的分级管理制：在公司安全领导小组的统一领导下，建立健全“统一领导，分级管理，分线负责“的应急救援制度。健全应急救援组织体系，建立应急救援队伍，制定完善应急预案，开展应急救援演练。公司领导和管理人员各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。（2）以人为本，安全第一：把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。（3）预防为主，强化基础，快速反应：坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案制定和演练等工作。消防等各级应急预案每年演练一次，修订一次，强化一线一员的应急处置和逃生能力，“早发现、早报告、迅捷处置“居安思危，预防为主。（4）科学实用：应急预案具有针对性，实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。.分级响应（一）、领导机构及职责公司成立“应急救援领导小组（指挥部）”。由总经理任组长（总指挥）、安全管理部负责人、车间生产主管为成员，负责全公司应急救援工作的组织和指挥；其职责如下：（1）总指挥：公司总经理负责组织相应救援预案的启动，实施及其演练，根据总结、评估的结果及时修改，不断完善更新预案，根据事故情况需要，调动各种应急救援力量和物资，及时掌握事故现场的形式，全面指挥救援工作。（2）车间生产主管负责协助总指挥做好各级应急救援预案制定和启动以及事故应急救援工作。做好成员之间的联络、协调、配合工作，遇突发事故时因总指挥不在单位的，由安全管理部负责人代行全面指挥应急救援工作。1）接到报案后，及时向有关部门报告，并协助交通部门封锁现场，维护秩序，疏散人员，确保道路畅通，保证处理事故的车辆进出有序。2）负责现场救援工作实施，根据事故的类别和性质及时协调相关警力参加救援。3）负责保护人员和财产安全，防止和处置事故现场可能发生的刑事案件。4）负责对事故现场相关人员的监探，确保事故抢险和事故调查的顺利进行。5）负责向上级安全生产监督部门汇报实施情况和救援情况。6）及时组织人员到达现场，根据事故特点组织相应的机械和设施进行事故抢险。7）负责事故现场受伤人员的抢救工作。8）负责联系和安排有关医院进行抢救，组织急救车辆和医院人员。9）随时向指挥部报告人员伤亡、抢救、防疫等情况。10）负责协调好应急救援资金的调度工作。11）配合事故处理，协助好伤亡人员家属的安抚工作。12）配合警方好好事故现场勘查、取证、录音录像等调查工作。13）做好公司事故性质及成本分析，并及时报告相关部门。14）做好善后工作。（二）办事机构公司安全生产事故应急救援领导小组（指挥部）安全管理部履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。（三）工作机构安全管理部依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。具体负责相关类别的突发事故专项和各类应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。.运行机制（1）预测与预警各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，看着危险辨识、坏境因素识别是风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处理。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话，或其它报警方式。（2）预警级别和发布根据危险辨识、环境因素识别风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。预警级别已经突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展姿态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、车间级（较大——可能产生严重后果）、和班组级（一般——可能产生较重后果）。预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示实行、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过信息发布、打电话等方式进行。.应急处置（1）信息报告：重大突发事故发生后，各事发源第一目击者必须立即报告有关部门，同时报告公司领导及安全管理部。应急处理过程中，要及时续保有关情况。（2）先期处置：突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。（3）应急响应1）对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动才、相关预案，由相关应急指挥机构或工作组统一指挥或指导有关部门展开应急处置工作。2）现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。3）需要多个相关部门共同参与处置的突发事件，由安全管理部牵头统一指挥，其他部门予以协助。4）应急救援队伍主要包括特种设备应急救援队、机械伤害应急救援队、消防队等。.事故救援（1）明确分工，各尽其责。各成员接到指令及时赶赴现场后，立即成立现场勘查组、现场抢救组、维护秩序组、医疗救治组、行政保障组、善后工作组和事故调查组。并按照指挥部的安排和各自的职责、明确分工、相互协调、密切配合、高速高效、紧张有序的开展救援工作。（2）组织抢救和现场勘查同时进行。由于交通事故的特殊性，必须在抢救人员的同时进行勘查，协助交警部门从事事故勘查工作的人员要仔细，及时在现场收集各类痕迹、物证，勘查结束后恢复现场交通，积极配合交警可能灭失或以后难以取得的证据，先进行登记，保证事件的质量。（3）交通事故应急救援时关系到人民生命和财产安全的重大工作。指挥成员接到报案后必须迅速赶赴现场，参加救援工作，对延误时机，造成严重后果将从严追究相关人员的责任。.应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。.恢复与重建（1）善后处置：要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关物资，要按照规定给予补充。还要做好疫病防治和环境污染消除工作。（2）调查与评估：对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。（3）恢复重建：根据事故恢复重建计划、组织实施恢复重建工作。.信息的报告与发布（1）突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。（2）信息的报告发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。.应急保障有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复重建工作的顺利进行。（1）人力资源：安全管理部及车间是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力量。要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参与应急救援工作。（2）财力保障：财务人员要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应补偿或救助政（3）物资保障：安全管理部要建立健全应急车辆和应急物资储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急车辆及所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备监督管理，及时予以补充和更新。（4）医疗卫生保障：安全管理部要及时联系医疗机构，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。（5）交通运输保障：要保证紧急情况下应急交通工作的优先安排、优先调度、确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能及时、安全送达。（6）人员防护：要指定或建立人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。.监督管理（1）预案管理：安全管理部要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。（2）培训教育：由安全管理部负责组织，进行应急法律法规和预案、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保存培训记录。（3）责任与奖惩：突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其它失职、渎职行为而丧失应急的最佳计划造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分。（4）公司各类突发事故应急预案有安全管理部进行监督管理。.预案管理（1）应急预案的修订、完善由安全管理部负责制定。安全管理部负责预案实质内容的调整和完善，对可能发生的情况进行补充备案。安全管理部负责文字修改，就应急机构人员的变化进行及时更新，对预案归档管理。（2）预案制定与解释：预案制定与解释由安全管理部负责。十二、危险作业安全管理制度目的为使所有作业人员了解哪些类型的作业是相当危险或者具有重大环境影响的，并对此类作业予以有效控制，制定本规定。范围本规定适用于公司管理范围内危险作业许可活动的安全管理。职责危险作业人员的职责：严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。正确使用和佩戴安全防护用具和用品。监护人的职责：监督各项安全防护措施和应急措施的落实。安全防护措施和应急措施的落实。对违章作业及时纠正。在发生危险时采取救援措施。对作业现场进行检查和清理。危险作业施工部门的职责：提出并督促落实防护措施和应急措施；组织进行安全教育，加强对作业现场的检查与指导。安全管理部部长的职责：对安全防护措施和应急措施进行审查。检查并督促各项措施的落实，督促相关人员履行其职责。安全员：负责对申请危险作业进行现场监督检查，检查监督安全措施的落实情况，现场作业安全条件的确认，有权立即终止危险作业等。工作程序危险作业活动及安全管理要求危险作业活动包括：高处作业；动火作业；有限空间作业；电工作业（带电作业、临时接电）；危险作业活动实行“作业许可审批单”制度。基本要求：任何危险作业活动，必须先申请办理作业许可证，未办理作业许可审批单和签发批准前不得实施作业；所有作业许可（包括承包商）都必须进行有针对性的安全教育和作业指导；在向承包商委托施工任务时，必须明确交代需要办理作业许可的所有危险作业活动；作业许可审批有时效限制，超过时效必须重新办理。作业许可审批有下列情况之一出现，则许可视为无效：危险条件进一步恶化，许可证的措施无法有效控制时；主要作业人员发生变化时；发生险情需要撤离时。各类危险作业活动的适用范围高处作业许可的适用范围：公司房屋结构安装及拆除作业；离基准面2米及其以上高度的其它作业。动火作业许可的适用范围：气焊、割作业；电焊作业；打磨产生火花的作业产生高热量的钻削作业有限空间作业许可的适用范围：进入其他空间狭窄或活动受限的作业场所。带电作业许可的适用范围：在低压配电盘、控制柜、配电箱、电源干线上进行的一般带电维护作业；在400V以上高压用电设备、配电系统上进行带电或不带电的安装或维护作业；其他可能导致触电伤害的带电作业。危险作业许可证的签发：安全员负责危险作业活动的作业许可证签发。危险作业活动包括：动火作业；带电作业；高处作业；有限空间作业其他危险性较大的作业活动。危险作业许可的相关职责本着“谁主管，谁负责”和“管理者管安全”的原则，确定许可证的审批签发人及相关人员，并落实其职责。作业许可证签发人职责：负责管理范围内作业许可证制度的落实；指定一名安全监护人员，负责现场具体作业的安全检查、监督