高级会计实务基础知识业绩评价计分方法_第1页
高级会计实务基础知识业绩评价计分方法_第2页
高级会计实务基础知识业绩评价计分方法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——高级会计实务基础知识业绩评价计分方法评价计分方法是根据评价指标，对照评价标准，形成最终评价结果的一系列手段。下面我为大家整理了高级会计实务根基学识：业绩评价计分方法，梦想能帮到大家！

：

一比率法

二插值法

三减分法

四层差法

五非此即彼法

：

本学识点属于《高级会计实务》科目第四章企业业绩评价第1节业绩评价概述的内容

：业绩评价计分方法

业绩评价计分方法

评价计分方法是根据评价指标，对照评价标准，形成最终评价结果的一系列手段。评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心。也是将评价指标与评价标准联系在一起的纽带。

常见的业绩评价计分方法有以下几种：

一比率法

比率法是指用指标的实际完成值除以目标值或标准值，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。比率法计算公式为：

某项比率得分值=A/B×100%×权重分数

其中：A为实际完成值;B为考核评价目标值。营业收入筹划完成率=营业收入实际完成值/营业收入目标值，营业收入筹划完成率在年度业绩考核中的权重为10%即标准分为10分。

假使营业收入目标值为200亿元，实际完成值为190亿元，那么营业收入筹划完成率指标的考核得分为：190/200×100%×10=9.5分。

假使实际完成值为220亿元，那么营业收入筹划完成率指标的考核得分为：

220/200×100%×10=11分。

实务中，在应用比率法计分时，一般需要设置一个考核评价得分的区间，即该指标的最高得分15分—封顶和最低得分5分—保底，以保证评价指标体系的总体得分处于一个预期目标范围内

二插值法

插值法又称“内插法”，是利用函数fx在某区间中已知的若干点的函数值，作出适当的特定函数，在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数fx的近似值。

某集团企业业绩考核评价手段规定，利润总额权重30%即标准分为30分，完成目标值得标准分;完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%;完成值低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。假使某子公司某年的利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，那么其利润总额指标考核评价得分通过内插法计算42.5分。实际完成值=8400/8000×100%=105%运用内插法：

106%-105%/106%-104%=45-X/45-40

X=42.5分

三减分法

减分法是指针对标准分举行减扣而不举行加分的方法。在执行指标过程中当察觉有奇怪悄况时，就按照确定的标准扣分，假设没有奇怪那么得到总分值。每发生一起更加重大安好事故，扣10分等

四层差法

层差法是指将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论