“无经验”的跳槽应该知道这两点

本文格式为Word版，下载可任意编辑——“无经验”的跳槽应该知道这两点“无阅历”的跳槽理应知道这两点！。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《“无阅历”的跳槽理应知道这两点！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

网友糖人的困惑：

我是做设计的，但是布局设计这一块饱和真的太厉害了,回报率也分外低，所以计划转行，问题是，找工作假设转的话等于是完全没有阅历，我对自己的面试与才能有信仰，但是简历这一关该如何过？

专家的建议：

当一个领域过于饱和，而自身的竞争优势又不明显时，考虑转型或许也是明智之举。

一、转型分为转行、转职、转行转职三种类型。

同样是设计领域，你可以从事专职设计师工作，也可以从事销售、市场等不同职能的工作。不同职能类别的核心区别，是天性、学识、技能、态度和价值观的差异。

二、转行，基于行业转换的职业进展道路有三条：1.产业链内的向上向下进展。2.同一产业类别间相邻行业转换。3.跨行业进展。从布局设计到平面设计的跨度是属于转职了。不同行业间的核心区别是生产（工作）方式和学识的不同。所以行业的转变是外部环境的转变，而职能的转变那么同时对人的天赋、性格、价值观形成挑战。3、你可以考虑从转行和转职两种角度来考虑你的下一步行动。

精选阅读

两点一线的上下班生活——街头随访

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《两点一线的上下班生活——街头随访》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

某网络公司美编Oli：

上下班交通：公交车+步行。每天务必花15分钟步行去车站，虽然我不想走，但花两块钱坐一站路有点奢靡。想过买“小棉羊”，但最近治安不太好，这念头也就放弃了。全当磨练身体，为延年益寿吧。

上下班路上时间：没有意外，来回3小时。等车要花半个小时以上。只有人品爆发的时候，人到车也到，不过只有无意发生。路上要花1小时多些，假设是颠峰时刻，可能会堵上30分钟。大桥上假设有车发生意外，那又是15分钟。

早饭问题：时间对比充裕的时候，会去新亚大包吃个包子和一碗咸浆。好多时候是妈妈买回来给我吃，很幸福。假设以上两种处境都没发生，我是怎么也要弄点食物充饥的，由于挤大桥五线要花不少能量，我怕我饿摊在车上，那就完了。

民企市场专员：Vivian

上下班交通：公交车+步行。公司在郊外，有大把大把的崭新空气，所以早上散漫步，有利身体健康，吹个晨风还能使大脑清楚。

上下班路上时间：除去不成抗拒因素，例如堵车/锚/顺风车等等，通常处境下是公交车25分钟，行25分钟，50分钟。每天来回一个半小时左右。

早饭问题：根本是在步行的时候解决，不在家吃是由于想早点出门可以制止公交车拥挤，另外就是公交站台那老大娘的煎饼实在太好吃了。

工程工程师：Jim

上下班交通：公交车。我们公司有班车制度，也可以自行坐车上班。我原先是坐班车上班，觉得坐班车对比省心。不过，后来察觉有一输车直接能到公司，我就选择了这条路线。自行坐车时间上无法保证，但沿途对比有乐趣。假设固定了某一时间出门，会时常察觉几张“老面孔”擦身而过，或者展现在车厢里的同一位置。然后，心里就会慨叹一句，原来这就是生活!

上下班路上时间：从出门到公司，约莫在1个半小时。来回3个小时。

早饭问题：早饭一般是家里吃的，一顿不吃饿的慌嘛。当然，为此是需要牺牲一点睡觉时间。

普遍公司小职员：Jag

上下班交通：班车。听说上了班车，就算上班时间了，那无疑这段时间是整个上班过程中最无聊又最闲适的时刻了——除了听播送，就是睡觉，真是猪一般幸福的生活！人生的两大乐事不就是睡觉、晒太阳吗？晚上假设熬夜赶工，或者看美剧睡晚了，还可以趁班车时间补补眠。

再说道听播送，可供选择的频道实在不多，由于现在的音乐台，插播广告和主持人的自恋呓语要比实际内容多得多。幸好还有FM87.9和FM94.7，早上伴着真正有幽默sense的“飞鱼秀”开头美好的一天，晚上伴着古典音乐美美地睡一觉。

上下班路上时间：至少1小时。上了班车，一般就不在乎路上时间了，不用惦记刮风下雨迟到早退。但既然公司供给班车，可以想象每日通勤的路程有多漫长，一般在不堵车一路奔驰的处境下需要1个小时的车程，有一次堵车严重，下班后足足堵了2小时还没到家。

早饭问题：早饭时间换睡眠。正如世上没有十全十美的事情，班车稍稍痛楚的一点就是要早起。我根本都是能多赖5分钟就绝不滥用，所以把早饭时间牺牲换睡眠了。有的同事在班车上吃早饭，可我的肠胃会抗议，金龙大巴坐着很安逸，但我脆弱的肠胃无论是在班车上吃东西还是看书，都会翻江倒海。所以只能一路撑到公司后，在3分钟内饼干就果珍，解决早饭问题。

工程工程师：Jim

上下班交通：公交车。我们公司有班车制度，也可以自行坐车上班。我原先是坐班车上班，觉得坐班车对比省心。不过，后来察觉有一输车直接能到公司，我就选择了这条路线。自行坐车时间上无法保证，但沿途对比有乐趣。假设固定了某一时间出门，会时常察觉几张“老面孔”擦身而过，或者展现在车厢里的同一位置。然后，心里就会慨叹一句，原来这就是生活!

上下班路上时间：从出门到公司，约莫在1个半小时。来回3个小时。

早饭问题：早饭一般是家里吃的，一顿不吃饿的慌嘛。当然，为此是需要牺牲一点睡觉时间。

文案计划：Escada

上下班交通：地铁。在上海这样的交通处境下，地铁是最快的交通工具。我老公上班在外滩，从物理距离上讲远比我近，而我的公司远在张江。但是，他得坐完两站地铁再换坐公交车，上班路上全体时间就和我差不多了。

上下班路上时间：从出门到公司，约莫在1个小时。来回2个小时。

早饭问题：早饭一般是在家吃的，我们大人能对付，孩子的早饭不能少的。当然，有时会在路边买个点心。

零售业店长：小艾

交通工具：电车+地铁+公司地铁站班车。虽然公司有固定班车，但停靠点离我家太远，每天一大早起床，坐电车换班车，时间也被限制死，太辛苦。不如自己去公司，还有交通补贴拿。

上下班路上时间：一个半小时左右。来回3小时。通常晚到晚走。可以避开交通颠峰。

早饭解决方式：路上吃。我属于那种每天早上多睡一分钟也好的人，所以不盼望能在家里喝一碗热腾腾的粥了。最经常的方式是在路上买包子大饼油条，有时不觉得饿就干脆省一顿早饭。（完）

毕业两年，阅历感悟

楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对开初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。

Offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的Offer。

写在前面对于应届毕业生来说，秋招/春招从来都是一场耐久战，要给自己充沛的细心以及精力，你坚持下去，机遇总会来的。

对于校园雇用或是社会雇用，都需要充分的打定，简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的，其中的体验需要时间沉淀出来，所以大二大三就要开头有多打定；一份好的简历也是不断在修改的，简历的核心在于对职位的匹配，而不是简朴的体验/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结，有一个小的tip是多找实习，实习的面试可以让你熟谙面试流程，从而制止在正式校园雇用由于面试没阅历而失败，也可以让你在屡屡的实习体验中找到你想做的。

写这个帖子很重要的一个理由，也是想报告大家，找工作真的是为了找一份适合你的工作，而不是由于要毕业了，为找工作而找工作；同样的，Offer的多少并不重要，你最终也只能选一个而已，重要的是不要由于单纯地薪水高（当然假设你更加缺钱或者是你就是想要钱，那也无可后非）或是公司规模而选择一家公司。多想想自己毕竟想做什么（或是不厌恶做什么，好多时候并不是每个人都知道自己想做什么），现在要什么，3年后想要什么，5年后想要什么，这也就是我们所说的职业规划，很重要。假设没有想过，那么毕业三个月或者一年后可能你就会参与辞职大军，迷茫地去找下一份工作。

选择比努力重要，找一个好行业内的顶级的几家公司，无论是对于职业进展还是物质汇报，约莫率上都会更好。

简历所谓简历，我觉得最重要的作用，是让HR或者用人部门在最短的欣赏时间内察觉你，可能是由于你的简历设计别致，但其实最终还是你的简历内容（体验/技能）匹配应聘职位要求，让你得到面试机遇。而后续的单面环节，简历或多或少有参考作用，但是更多的还是依靠你自己的呈现，你的语言，你所呈现的（或者你装出来的）自信气场，你根据职位要求而有所侧重地对你的过往体验的陈述（俗称讲好一个故事）。最终公司或者老板要的是人，而不是简历。简历是大学期间的体验的一个浓缩，所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下，想想你都做过什么，其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的，运用STAR方法把他写下来（STAR理应用烂了吧现在？）然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改，想想你是面试官，你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的，或者是明显有漏洞的，假设都没有，那恭喜你，你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑，等着面试官跳进去，按照你的节奏走。

面试不得不说宝洁八大问真是一个好东西，全体的面试打定，过一遍宝洁八大问，梳理出来了就比别人多走了一大步。好多同学面试很轻易慌张，一慌张就忘了自己原本打定的东西。有个小tips，当你慌张的时候，心里一遍遍报告自己，你这是兴奋兴奋兴奋；把对面的面试官当做你的挚友或者是你未来的同事，进门活跃一下气氛，就不那么轻易慌张了。楼主经常用的就是进门打招呼，说这么热的天/大中午的，梦想我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~

面试确定要自信，自信，自信。对你的简历/体验的细节了如指掌，把故事讲得好玩，把你想要表现的特质传达出来，相信我，面试官对你的评价会好的。多打定一下面试完的问题，你可以去研究一下这家公司的历史，或者是公司最近的举动再去问问题，或者你可以问你的面试官在公司的体验，其中可以传达出这家公司的文化或者质量。

签约拿到Offer后，抉择签不签Offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐，你就可以知道公司的生意状况，部门的业务状况，工作的实际处境，出差的频率。HR说的都是很好的，宣讲会都是很高大上的，关键时刻我们还是要接地气一点，终究关乎以后的职业进展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数（公积金10K的10%跟3K的10%区别是很大的），年假的天数等等公司福利也要弄领会。

工作新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈，想要大干一场的吧？别慌张，搞领会公司内部的组织架构、业务、人事流程，最重要的是你的老板是谁。前期最好的就是，踏踏实实做事，主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好，格局要大，多做事总没有缺陷（背锅除外，多做事无非就是多占用一片面个人时间）。

终究工作也快2年了，好多面试之类的细节东西，忘得也差不多，就不写了，有问题的同学可以留言问我，感谢！

无阅历应届生面试技巧来了，助你突围无压力

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《无阅历应届生面试技巧来了，助你突围无压力》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

应届毕业生指在理应毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简朴地说，学生在大学的结果一年，就是应届毕业生。正常处境下，应届毕业生结果一年都需要找实习单位或直接进入社会工作了，但由于缺乏相关工作体验，再加上还没有毕业，属于不稳定人员，所以好多公司在雇用时也会选择性摈弃应届毕业生。那么，无阅历应届毕业生该如何求职，有哪些面试技巧呢？梦想以下几条对大家有扶助。

简朴精炼的自我介绍90%的用人单位，面试的第一个话题断定是让求职者做一个自我介绍，由于没有面试阅历，所以应届毕业生难免会对比慌张，最好在面试前以文字的形式写好背熟，以防止面试时冷场。其实面试者的根本处境用人单位已掌管，再让你说一遍的目的是考核面试者的语言表达才能、规律才能、以及诚信度。所以，面试者自我介绍的内容要与个人简历一致，表述方式上尽量采用口语化，留神内容干脆，切中要害，不谈无关、无用的内容。与此同时，不同的用人单位可能会对自我介绍的时长要求略有区别，最好在面试前提前打听下目标公司一般会要求做几分钟的自我介绍，然后再针对性地做打定。假设无法打听到切实信息，也可以短时间和长时间的自我介绍各打定一份，以备不时之需。

强调学习才能和责任心应急毕业生没有相关阅历，但是贵在是一张白纸，学习才能强，思维不固化。所以当面试者问“作为应届毕业生，你如何胜任这份工作？”这个问题时，你可以强调自己的学习才能和责任感，你可以这么回复：“我在校期间为了毕业求职，积累了一些相关阅历，利用课余时间从事过相关兼职。我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且对比勤奋，请贵公司放心，我相信自己能胜任这个职位。”回复表达出面试者的恳切、机敏、果敢及敬业。

适度降低预期望遇毕业后的第一份工作还是很重要的，假设能进一家对比正规的公司实习，对以后的求职也会是一个告成的跳板。因此，心仪的公司容许采纳你来实习已经是很难得的机遇，所以待遇上就不要过多议论，在回复求职动机这一问题时，不要直接回复贵公司福利待遇好这一理由，可以说“我特别看好贵公司所在的行业，也想从事这方面工作。”适度降低预期望遇有利于面试告成。终究，应届毕业生求职本就不易，能进入公司才是关键，有了工作阅历，在谈薪资待遇也对比有底气。

总之，应届毕业生求职说难不难，说轻易也不轻易，相比职场老油条，毕业生是一张白纸更好掌控，无工作阅历就强调自己的学习才能和责任感，适度降低自己的预期薪资，先积累阅历对比重要，以上无阅历应届生面试技巧梦想能对应届生求职有所扶助。

无阅历面试运营助理的技巧，你值得拥有

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随着互联网行业的一步步进展，行业内的公司数量越来越多，近几年对于相关人才的需求量也越来越大。其中不少互联网公司中都会设有运营相关的岗位，来完成概括的运营工作。那么对于求职者而言，假设自己本身没有相关的工作阅历，但却想面试运营助理岗位，有哪些无阅历面试运营助理的技巧是可以学习的呢？

提前了解岗位需求

从广义上来说，运营是指一切围围着网站产品举行的人工干预。但在当代职场中，运营一般特指互联网运营。在不同的公司中，运营也细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等，工作内容和重心也会有所不同。因此求职者在举行运营助理面试前，需要先了解领会该岗位是哪方面的运营助理，这一方面的运营日常工作内容和岗位需求分别是什么，在面试过程中着重凸显自己的相关才能才更轻易拿下offer。

富有网感

网感也就是我们常说的对于网络热点话题的敏感程度。运营助理需要辅助运营利用互联网这个载体开展工作，通过多种方式来触达网民。所以想要做好运营助理，具有良好的网感是很有必要的。在打定面试时，求职者可以多看看最近流行的话题。在面试过程中，也可以适当说明自己日常会通过哪些途径来了解最新的网络热点话题，对于热点话题，结合该公司的相关运营工作可以做些什么等等。

突出沟通才能

无论在哪个行业、哪家公司，无论是正式的运营还是运营助理，日常工作中都需要随时与人打交道，对外需要通过与用户沟通来了解对方的需求并给出适合的解决方案，对内需要通过团队沟通合作来进一步开展工作。因此，沟通才能都是最根基也是最重要的工作才能之一。就算求职者没有运营相关的工作阅历，也可以通过对于自己其他体验或工程的沟通过程描述，来凸显自己拥有运营必备的沟通才能。

目前各大公司对于运营及运营助理的人才需求量是很大的，不少公司在雇用初级运营及运营助理时，也对比容许选择一些有潜力的无阅历求职者，因此无相关工作阅历的求职者也无需自卑，认为自己断定比不过有阅历的求职者，只要掌管确定的运营助理无阅历面试技巧，在面试中表示自己了解岗位需求、富有网感、突出沟通才能，进而凸显自己能够快速学习进入运营助理这一岗位即可。

近六成职场新人两年内无加薪

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近日，人人公司旗下雇用网站——人人校招发布了《2022年初入职场员工合意度调研报告》。本次调研针对工作两年内的高校毕业生群体开展员工合意度调查，了解初入职场的“90后”群体对企业管理的合意处境和关注因素，扶助企业更好地熟悉自身管理中的问题，优化管理制度，提升企业在校园雇用中的竞争力，同时也扶助高校就业学生更好地了解企业状况，为其供给有价值的就业参考。本次调研报告共收到全国31个省市有效问卷7万余份，其中高校学生占样本中的81%。

调研报告显示，初入职场员工薪酬合意度的整体处境不佳。明确表示对目前薪酬合意的样本比例仅为24.68%。其中，近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不合意的主要理由。值得留神的是，报告还显示了近六成初入职场员工在工作两年内未获加薪机遇，而得到晋升机遇的比例更低，只有21.48%的“职场新人“得到过一次及一次以上的提拔。

另外，20.85%的员工选择带薪年、病假作为其最期望的福利待遇，比例最高。而供给带薪年、病假的企业比例仅为12.69%，近九成企业无视相关法规、条例剥夺了员工应享有的福利待遇。“北上广”及众多二线城市的房价居高不下，使得住房问题逐步成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的调研样本表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工供给住房补助的企业只占总样本的7.69%。此后项数据可以看出，对员工发放不同形式的住房补助，可以作为提升员工福利待遇合意度的重要手段。

面试前理应知道的10件事

面试前理应知道的10件事--做错任何一项，都可能让你失败!这些细节假设不留神，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。

一、十足不要说谎

这一点，确定要谨记在心，不然夜路走多了，迟早碰见鬼啊。

二、自信、自信、自信

面试时，认为面试官很厉害，开头觉得自卑、过于慌张，讲话也凌乱没规律，或者根本没有针对面试官的问题回复，接着开头畏畏缩缩，连你自己都看不起自己了!

当你畏缩看起来很没自信时，不管你平常是什么样子的人，面试官一看到你在这么重要的场合，看起来却分外不得体，甚至也看不见你可以胜任工作的自信，如此一来，既难以获得梦想工作，更不成能谈到自己想要的薪水。

三、学校的丰功伟业不要给太多

不要讲学校里面发生的事情，由于学校跟现实是差最远的，你还不如说一些你打工或实习的阅历，或是自己本身遇到的人生更加小故事也好。

别一向把那些沈溺过去美好的荣耀状态，拿出来当作面试加分点来讲了。

或许你多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事，你是如何从中学习到解决问题的方式，或是举一些打工和曾经不怕吃苦的案例也都可以!

四、被问私事也要精心回复

人资往往会问你私人问题，或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问，但其实都是有目的的，想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味一致的工作伙伴，而且我认为问某些「私事」，是想确认你会不会由于「私事」而轻易离职。

举例：

1.你自己租房子或跟爸妈住?

可以知道面试者有没有房租压力，雇主就会惦记未来你会不会由于无法负荷房租而抉择返乡，进而离职。

2.妳爸妈(兄姊)在做什么行业?

通常问这个问题是有可能是了解你跟该行业有无渊源或了解，这样对比不会有「因了解而分手」的问题产生，也或者假设你爸妈是开公司工厂的阿，也会让雇主惦记你未来是否要回去接班。

所以虽然雇主在问「私事」，可却是为了更了解你的背景，甚至从你的回复中推断你的天性或待人处事态度等，只能说有时候「私人状况」比「工作专业」还重要啊!所以回复私事时，要顺便去揣测面试官在意什么，并且解开他的不解。

五、十足不成以迟到

迟到十足是面试大忌，但是也建议不要太早到，否那么对面试官而言也是一种困扰。为了制止迟到，确定要比预估的时间早启程，不要把时间算得刚刚好，由于很轻易一个地方出过错，就会落得迟到的命运，而且也会留下不好的第一印象，这样即使之后面试表现不错也徒然无功。

六、确定要事先打定

被通知面试之前，确定要先做打定，了解公司背景及产品等，应征职缺的工作内容，也可以查查网络上的相关评价。像我有几次查了网络上的议论，才察觉有几家找我去面试的公司，貌似其实是挂羊头卖狗肉，虽然说找营销人员，更多比例却是在做行政庶务…，或者公司风评不佳，大量前员工在网络上呼吁大家不要被骗了。

还有假设时间足够的话，也可以先打定几个常考面试题练习，由于我相信打定100分之后，才会有分数让别人扣，而且也可以舒缓面试现场的慌张感，在整场面试中游刃有余。

七、衣服穿着分外重要

佛要金装，人要衣装。这句亘古名言十足错不了。所以不管是去哪家公司面试，建议还是着正式服装，太过随意的服装会让人觉得你并没有崇敬这份工作，让面试官觉得你没有心争取这份工作。

但是，不同产业也有不同的文化与习惯，假设一些创意或广告产业，你的穿着太拘谨，反而显示你不够活泼，雇主反而怕你会是死板无聊的天性。

八、尽量不要说出上一份工作的薪水

其实有好多调查都指出，假设轻易说出前一份工作的薪水，雇主其实不会给你太高，由于这是一个心理学的相对行为，对方都会觉得你约莫就是值得这个价码，不会容许给你更高的薪水，除非你有哪些专业分外符合他们的需求。

当然面试官确定会想手段得知面试者薪水，你虽然不成以说谎，但可以取巧地加上一些你的奖金与年终去平均，甚至直接去谈年薪，又或者可以这样说：「我来这边面试，是想试试看能否有达成我月薪XXX万的薪水。」也就是取巧地带过这个话题，让对方直接知道你的期望即可。

面试象是一场谈判过程，你的主导权被完全拿走时，很轻易失败的。其实是可以很崇敬对方也很有礼貌的前提下，养护自己的隐私与利益，去做这场关于你接下来价值的谈判!

九、千万不成以说前一个公司的坏话或主管坏话

不管是否和前公司或前主管不欢而散，但务必记得千万不能说他们不好，由于面试官会直接联想假设真的入选你之后，你做一做想离职时，也会去其他公司散播他们公司不好的一面，这样一来被入选的机遇就会降低大量。

当然建议最好可以打从心里感谢上一家公司，可能真的有些人遇到很差劲的雇主，但只要想还好你现在遇到了，以后遇到确定会立马揭开他们这类人的真面目，报告自己只是跌了一跤，已经记取教训，再也不会让他们有机遇骗你了。

十、请死盯着对方的眼睛

直直地看着对方的眼睛是分外重要的，好多年轻人都不敢直直看着对方眼睛，这样其实很没礼貌，也会觉得你是不是在闪躲什么?

假设你真的不好意思，那你可以练习看对方眼角的细纹，或眼球上面的睫毛等，对方不会知道你没有在看他眼球，错觉上会以为你有一向在凝望着他们，眼神的互动也是让人感受你真诚的方式之一。

以上这10件事虽然不是真的分外严重的事情，但这些细节假设不留神，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的，这些事情很小却很重要，大家未来要面试时千万要记得不要犯喔!

无劳绩、无阅历，教你面试时如何取胜

有些大学生在毕业时才开头填写个人简历，他们突然察觉自己毫无优势，劳绩不好，在校期间没有参与社团活动，暑期也没有到企业实习。于是，他们陷入极度的懊恼和自责之中，即刻对自己接下来的求职、面试流失信仰。其实，也并非没有挽救的手段，只要应届生能表现出以下几个特征，依旧具有竞争优势