个人简历到底该要不要封面

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个人简历要不要封面？这是时常问的一个问题。与有阅历的求职者不同，应届毕业生大多没有确定的工作阅历，为了能让简历在求职竞争中获胜，总是对自己的简历精益求精，免不了会加个简历封面。那简历毕竟要不要封面呢？专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。简历封面不是务必的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。因此，以下几种简历封面最好不要用：1、常见的简历封面：我们最常见的就是在封面上附带出自己的根本个人信息，如姓名、专业名称、学历。一些对比著名的大学毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有崭新感，建议不要采用这种简历封面。2、很天性、另类的简历封面：有的求职者往往把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种抽象派的感觉；有的求职者对自己的外貌分外自信，艺术照、性感照片就展现在简历封面上。这样的封面确实能让照片单位有崭新感，但也会让他们产生畏缩。所以要留神其简历封图片的选择，色调的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合雇用公司企业文化、产品业务来举行设计制作。3、网上下载的简历封面：一份好的个人简历封面，需要求职者精心制作，假设是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。所以要根据自身的特点处境，针对性的修改完善，才能做出让雇用官合意的简历封面。而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。最好，在这里指点宏大的应届毕业生，对于简历这一块，相信大家都分外领会，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最美好而又简练的简历，这才是关键。其次，千万不要一封简历求遍天下职。面对不同的公司，不同的岗位和雇用要求要学会对简历举行适当的变更，不要一成不变。精选阅读

攻略：面试终止毕竟要不要打电话询问？

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论坛网友“喵小飞”：有一次我去一家互联网企业面试，面试终止时面试官就很坦诚地跟我说，我以往的体验不太符合他们的要求，不过他们很看重我在工作中的创新才能，所以需要再考虑一下，让我在两周内等通知。

我知道自己已经被当成“备胎”了，没多大梦想，可是我很热爱那家公司，也想要得到那份工作。一个星期过后我也没等到结果，其次个星期我就主动打电话问问他们是否可以考虑一下我。在电话中我强调了自己对公司的爱好和对工作的渴望，并把自己的优势和劣势一一报告面试官。后来他们主动联系我让我去“二面”，最终我如愿以偿地拿到了offer。

酷评：等待面试结果的过程确实会让大量求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打电话问结果是多此一举的行为”。根据论坛上求职者们的投票结果显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果，他们觉得往往是问了也白问。

假设你纠结于面试终止后到底要不要打电话问结果，你可以试想：假设打电话去问结果，自己会有什么损失吗？假设你被录用了，这个电话正好提前终止了你的纠结；假设你没被录用，打一个电话或许还能有转机，何不尝试一下呢？

在论坛上有片面HR不但表示采纳求职者打电话询问结果的举动，而且还会因此给求职者加分。论坛网友“小羽子”说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，这至少证领略他重视这次机遇。”作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。假设不适合，HR会报告求职者结果；假设切实还需要等待，HR也会照实地告知求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会在取舍上感到踌躇，譬如衡量面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到两个实力相当的应聘者，这个时候假设有应聘者主动打电话去询问结果，可能就能争取到工作机遇。论坛网友“琥珀二丫”说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的处境，原本我还在踌躇不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”（完）

灵魂拷问：下班之后毕竟要不要谈工作？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《灵魂拷问：下班之后毕竟要不要谈工作？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

在中国的大环境，尤其对一个职场里没有什么资源和积累的新人来说，不把别人休息的时间拿来工作让领导看到你的潜力的话，实习生想拿到正式工作或者得到转正的机遇想必是不大可能的，尤其是在就业形势不大好的现在。

关于下班之后要不要谈工作？这一灵魂拷问，开头困扰2022届毕业生了。近日，关于“下班自由”的议论，再一次在互联网上引发热议。

其实，这是大多数职场人感到困扰的问题，更加是在微信成为大家日常生活的必不成少的社交工具之后，问题便变得愈发严重。领导下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？可以预见，绝大片面人都不容许回，但好多时候却不得不回。

对于刚入职场的“小白”而言，他们中的绝大多数并没有平衡工作与生活的阅历。带教的“老前辈”同事，根本也很少会对新人说“早点下班休息”的话。“多学习多看看，下班不要慌张走”，理应是常态。再加之片面家长仍旧秉持着老派观点——到新环境要积极点、要多表现，在这样的观点灌输下，职场新人鲜明会踌躇下班后毕竟要不要谈工作了。

诚然，好多工作都有可能展现突发处境，需要有人实时处理，因而确定没有十足的“下班自由”。但是，除了例外处境，“下班自由”的主动权是可以掌管在自己手中的。

有个很好的评判标准，那就是有没有接到电话。在大多人理解里，只要是急事，就理应通过打电话的方式。电话可以直接找到对应当事人，假设对方没接电话，就理应立刻电联其他相关者。有时间发微信等对方回复，说明事情并不紧急，那最好不要在下班之后，占用员工的私人时间。

有些人提出这样的处理方式：晚上10点、11点后发的工作微信，就当自己睡着了、休息了，其次天再回复。刚入夜时发的消息，鲜明可以隔一两个小时再回复，谁下班后没有需要自己做的事情呢？下班后谈工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其实，对有责任心的年轻人而言，真有需要实时处理的事情，断定会在第一时间回复，而不在乎不是下班时间。

真正让年轻人不采纳的“下班谈工作”，其实是明明到了下班时间，也没有什么要紧的事，你想下班而其他人仍旧不走。不走的理由有好多，但确定会有上班开小差、下班加班假积极的。对于这样被加班，确定不能有大家不走我也不走的心态，只要忙完工作，准点下班便是。时间是名贵的，在上司面前以加班容貌做样子，没有必要。假设一家公司会以下班后加不加班作为对员工的评判标准，那这样的公司趁早辞了不干对。

“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后，是职场新人权利意识的觉醒。渴求“下班自由”就是梦想自己的劳动权益能够得到保障。不想被加班、不愿休息时间被占用，本就是人之常情，也为法律所养护。如何保障“下班自由”才是更深层次的斟酌。

下班谈工作应赋予应有的待遇，占用一小时的下班时间，就赋予一小时的加班认定，发放相应的加班费。这本应是市场经济对等的劳资关系，但在现实中鲜见，也就无怪乎对“下班自由”的常年关注和热议了。

对于拖家带口的中年同事，好多人口头都说不想加班、不想下班谈工作、不梦想自己的周末节假日被占用，但真的需要加班时，身体总是很忠诚的。终究，身上扛着房贷、奶粉、教导等诸多方面的开支花销，也就没有底气拒绝。但这样的迫不得已，本不应向下曼延，让初入职场的新人群体产生焦虑。

简历上要不要贴相片？

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不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗？好多人说过这个问题，包括好多HR、指导老师，但说法不一啊。有的人认为，有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说，放不放不重要。还有的人说，照片毫无用处，更加是照得不好的照片，反而会给简历减分。

那简历上毕竟要不要放照片呢？本网站认为，附不附照片，因人而易。

对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，假设哪份简历突然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个留心。并且梦想这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机遇。呵呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达成这个目的吗！

对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达成适得其反的效果，让我们通过照片把你全体的优点全给否了。咱们换一下位置，假设你是我，碰见一个长得没什么特点的人，会想看其次眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个空想的空间，把精力全都用在你的简历上。

你可能会说，我是其次眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发愣。就一眼，热爱就多看，不热爱就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得美丽点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却察觉本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何卓越地发挥才能弥补啊。

这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导马上热爱上了，赞不绝口。等面试的时候，才察觉眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点慌张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的观法是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太消沉。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是结果却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。

我还遇到过一种处境，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回复是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这鲜明与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着英语六级，必然会在初选时就被淘汰。

还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们熟悉你吗？当然不是，而且在我们抉择录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们表示你某一方面的特质，譬如女孩子的美观大方，譬如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。

总结一下，如何在简历上贴照片：

1、你本人很吸引人，十足可以附上一张照片。

2、照片要表达你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。

3、照片务必能表示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给雇用人员。

4、不要选最美丽的，那会让人期望太高。

简历上要不要写明期望薪资？

简历是找工作的第一步，把第一步打定好，后面的流程才会更加顺遂。

简历上的重要内容有好多，学历、工作年限、工作阅历都是重中之重。还有一项很重要，但是好多人踌躇要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢？

把期望薪资写在简历上，算是一把双刃剑，也就是有好有坏，有得有失。

写明期望薪资的好处精准匹配，提高效率

把期望薪资写在简历上，可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。

我们可能都有过这样的体验：在找工作时碰见过极其不匹配的处境。譬如刚毕业就接到xx经理级别的面试邀约，或者有过几年工作阅历了还有不限阅历的岗位找过来。

写期望薪资，虽不能百分百杜绝人岗不匹配的处境，但是至少可以制止掉大片面无意义的骚扰。

让HR对你有根本的认知

标明期望薪资，有个前提是，我们对自己有个根本的认知。期望薪资说白了就是，结合自己的工作阅历和行业现状，给自己明码标一个价。

你对自己的身价和认知，反过来也影响着用人企业的HR对你的判断。对HR来说，也是加深对候选人的认知、提高效率的一步。

写明期望薪资可能的缺陷失去一片面面试机遇

当你把期望薪资直接写在简历上，意味着你的态度是：我只期望这个区间的薪水，不在这个范围请勿扰。

这个表态很大程度会劝退一些对你有意的HR。所以，你的简历上对目标岗位要求越直接，期望薪资越高，你可能接到的面试邀请就越少。

谈薪时没太多议价空间

在制度对比模范的公司，同岗位的薪酬都是大差不差的，求职者的谈薪空间很有限。

但是在一些小公司，岗位预算可能并没有太“死”，不同求职者根据自己的业务才能和面试表现，是有可能争取到区别不小的薪水的。

在这种处境下，假设一开头就把期望薪资写出来，就相当于两人打牌，你先亮出底牌，很有可能没有太多议价空间。

除了以上优劣分析，其实对于不同求职者来说，要不要在简历上写期望薪资，还要结合自己当下的求职状况。

有些人的求职目标相当明确，宁缺毋滥，就是不梦想不热爱的公司来骚扰自己，所以一开头就把薪资写出来也是很有必要的；

还有一些人，没有太明确的求职方向，对自己也不够自信，想着只要有面试机遇就可以去试试，当然不写也是明智的。

要不要写期望薪资，没有十足正确的做法，每个人要根据自己处境来做取舍。但在这里，关于期望薪资，我还是要强调两点：

1、考虑期望薪资之前确定要多做功课。要了解市场上自己行业内相关岗位的雇用动态和薪资水平，然后再结合自己的条件和才能给自己定一个对比切实的期望薪资。不了解市场行情要价，吃亏的只能是自己。

2、不管是在简历上注明，还是面试中提及，期望薪资最好是个范围。不要把自己的目标薪资定的太死，非这个价钱不考虑实在没必要。求职者给定一个范围，HR再结合公司给岗位的预算范围，两个合集取交集，才会是最终你好我好大家好的结局。话不说死，有商有量，结果皆大欢喜。

在考虑这个选题的时候，我看到一个相关投票，投票的结果，要在简历上写薪资的和不写的比例是8：2。这个结果可能不能代表全体求职者在这个问题上的倾向，但至少证领略一部人的心态：主动谈薪，提防效率。

不管你是否容许把期望薪资写在简历上，找工作这件事，主动权还是要把握在自己手里的。

简历上到底要不要写明薪资？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《简历上到底要不要写明薪资？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

大家常说“谈钱伤感情”，切实，涉及到经济利益的时候，人们总是轻易敏感。我们在求职时也会面临类似的问题，那就是简历当中要不要写领会期望薪资呢？这是一个让求职者在制作简历时感到特别纠结的问题。假设写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？假设写高了，万一连个面试的机遇都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺遂，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？下面跟随我一起来了解。

期望薪资——写不写都在心里！

好多求职者在写简历时，看到期望薪资都会不假思量地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等到了面试的时候再议论。这就大错特错了！你自己毕竟值多少身价，假设连你自己都心中多数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去采纳企业给你的“开价”。

与企业相对比，求职者获取薪酬信息的渠道较为狭窄。据相关调查数据显示，36％的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21％的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17％的受访者利用探寻引擎查询关键字；有19％的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7％的受访者从专业薪酬调查机构了解处境。

无论从哪种渠道，求职前务必对自己的才能有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，假设你对此有确定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，假设距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以制止不必要的时间滥用。

期望薪资——写不写要分处境！

心仪的大公司：假设应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机遇均很明朗。

“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，其次志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以裁减“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的本金更高，所以假设要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

员工与老板要不要开诚布公？

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孙大伟（星巴克咖啡总裁）：面对这个问题，真的是有话要说。作为公司的决策者，为了考察员工的素质和高效率的工作质量，我经常会突击到店里举行实地考核。也就会察觉店里有的员工在工作时间大声地谈笑、闲聊，做出违反店规的举动，给顾客造成极为不良的影响，损害公司的声誉。尤其是一些知名的大公司，顾客看中的是优质的服务和品牌的保证。

通常在这种处境下，我会找到当事人的直接领导者，把处境向他们说明，由他们来抉择处置的程度。这样做的目的是为了不影响员工一天工作的积极性和心情，让他（她）面对下一位顾客时，照旧能保持职业的微笑和模范，给顾客树立起品牌意识。

作为公司的普遍员工，通常对老板都有畏惧心理，假设你直接对他举行批评教导，也会给他造成极大的心理障碍，把简朴的事情繁杂化，给工作带来不便。所以我看法不要越级汇报，要让公司的领导者充分掌管员工的心理和职业素质。

给员工创造一个宽松的工作环境和严谨的工作态度。

记者：好善解人意的老板！好让人感动！有这样一位老板，怎么不会“卖命”去干呢？

袁梅（丽都饭店公关）：我觉得这个问题不能一概而论，职业的不同，断定就会有不同的声音。孙总的观点代表着某一类型的公司和他的身份。而我作为一名职业公关人，势必要求我具有猛烈的与人沟通的欲望、技巧和才能。我强调职业公关，是由于现在社会上有一些人认为公关就是陪人吃吃饭、跳跳舞，其实这是一种低级趣味的人的曲解。

我的工作内容是建立与协调关键群体的活动。那么关键群体就包括公司的决策者。为了有高效率的工作质量和令人高傲的工作业绩，就务必直接面对公司的有决策权的领导，离他们越近，效率就越能提高，省去不必要的精力、物力和财力。假设一级级汇报请示，很轻易歪曲事实本来的面目，耽延时间，失去大好的商机，追悔莫急。

记者：有这样的具有良好训练的职业公关，会有什么谈判搞不定呢？

红英（私人企业老板）：我同意袁梅说的一句话：职业的不同对无障碍沟通这个问题的见解就会不同。我的公司是一个中型规模的私人企业，可能在人员的配置和分工上就没有一些大公司明确和齐全，往往一人身兼数职。这就让我在好多处境下不由自主就和员工举行了无障碍沟通，根本就不是一道可以做的选择题。

而且私人企业其实更像一个大家庭，老板就是家长。好多的事情都要亲力亲为，他也不放心外人对他的孩子指手画脚，也决不会多养活一个可有可无的员工，把财力集中到一个人身上，断定会比平均调配后得到的都不多要更有干劲。

记者：别太累了，身体可是革命的本钱。不是有一句话说得好，疑人不用，用人不疑！

欧阳杏子（心理医生）：我都不能想像，假设病人对医生有所隐瞒的话，我们是不是离失业也就不远了。当然对于有心理疾病的病人，我们心理医生务必采取诱导的方式方法来给病人做工作，循序渐进，而对于病人，我们医生就不能把他们的病情毫不隐瞒地报告他们，不利于他们的治疗。所以也挺冲突的，只能单项举行沟通！

记者：什么时候手机也能单项收费那可就好了！

刘铁（制片人）：今天在坐的各位职业都不同，所以也就可以说是仁者见仁，智者见智。我认为没必要对这个问题设一个框架，是理应一级级汇报还是无障碍沟通，只要方式方法让人能采纳就可以了。

现代社会无论生活节奏还是办事速度都讲究效率，像方才孙总提到的处境，要是我就会当面给员工指出，可能我的心比孙总狠，我总认为做企业务必不能事事讲究情面。对于这样的普遍员工，对公司也没有任何付出的，该辞退时就理应毫不留情。给他一个铭刻终生的教训，对他以后的工作会有利益的。

对于这个问题，还可视情节严重来确定沟通的对象。由于任何一个公司的中心人物，都忙得不成开交，哪有那么多时间来处理员工的考核呢。每一个工作岗位的人都理应各司其职！

记者：人生得一知己足矣！不过，他是不是狠了点。（完）

简历中要不要写明薪资？怎么写？

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现在好多人制作简历都是去网上找一些模板来写，通常模板简历上都有期望薪资一栏，那么这个期望薪资是否理应写到简历中去呢?假设期望薪资低于用人单位的要求，是否会对谈论薪资问题时造成不利?假设写高了，会不会错失面试机遇呢?对于求职者来说这个问题着实显得很让人纠结。针对这一问题，我这里有几点建议共享给大家，梦想你能够给您带来些许扶助。

心仪的大公司：假使应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机遇均很明朗。

“备胎”的小公司：就像高考填志愿一样，求职也是如此，第一志愿冲一冲，其次志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以裁减“白跑一趟”的面试率。更加是对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的本金更高，所以假设要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

期望薪资小贴士：

1、对市场行情要有所了解：方法很简朴，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简朴的分析；

2、根据自己的当前薪资、实际才能（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以采纳的底限，再定一个自己认为对比梦想的值，在梦想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

3、只写薪酬范围，不报概括数字。面试时再概括去询问公司的薪酬体系，双方一交流，根本就可以知道有没有戏了。

实习生要不要主动发言？

当事人自述：我当时是在一家食品公司市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，议论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而据我了解，这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了好多人力物力也未见起色，所以当主管探索性的问我观法时，我直言这个筹划是失败的，当即主管的脸色就变得铁青，由于我不知道，这个工程是上司力排众议，才把它做下来的，而现在被我一个初出茅庐的小挚友批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。

支招：根据此前所作“新人开会类型”调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以专家激励新人在会议上应多多发表观法，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的观法，未免就不太妥当了。这样做，第一你不了解整个处境，你的发言不见得你就是正确的；其次还轻易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先查看同事的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。

面试后，要不要主动问结果？

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假设你点进了这篇文章，想必你正在体验以下烦扰：

面试终止也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？但又还没到结果期限，万一有戏呢？假设打电话询问结果，会不会不太好？过没过面试为什么不给我一句痛快话呢？

停！别再纠结了，面试几天后，毕竟要不要主动问结果？

要！

假设你是在意这份工作的，而HR还未在商定时间（通常是7天内）赋予你答复，可以礼貌大方地询问结果。

1什么都不做，并没有好处大家都找过工作，我知道求职者们在面试终止后忐忑、慌张的心情，一边觉得自己有梦想一边畏缩面试不通过，也更加理解大家纠结不主动去问的理由：

①HR通常给过等通知的时间，没到结果期限就问，会显得太心急，破坏平衡；

②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；

③对比脆弱，畏缩直面被拒绝，选择逃避。

这里要报告大家，这些顾虑真的没必要，面试表现抉择了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。假设不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：

不确定自己表现是否OK，心存期望和空想，有可能会延误你安置接下来的简历投递、打定其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；

不利于你实时与手上已有的offer举行对比，假设你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；

假使最终你切实没有通过面试，你在惴惴担心中滥用了一堆名贵的求职时间，甚至可能错失新的机遇；假使最终你通过了面试，你体验了至少7天糟糕的心情，花费了无意义的心绪价值，延误了打定下一轮面试或者对比offer的时间。

2主动询问，利大于弊在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。假设你本来就已经通过面试，更不会由于你主动询问了结果就凉！

而你会收获的好处，可太多了：

1.终结担心的心情，加快求职进程

有好结果，连忙着手打定offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做对比等，扶助你尽快找到好工作；结果不好，拾掇心情，重新启程！启程的时间越早，找到工作的时间越早！

2.传达诚意，可能会逆袭

主动询问结果，会显得你分外重视这次面试，有猛烈的入职意向。爱ta就请大胆表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不确定能成，但不表白，确定不成。你热爱这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强