职业技术学院领导干部约谈制度_第1页
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文档简介

职业技术学院领导干部约谈制度为加强对学院领导干部的教育、管理与监督，遏制和防范违法违纪现象发生，根据《XX市市管干部约谈制度》，结合学院实际，制定本制度。一、组织领导约谈工作在学院党委的领导下，由学院纪委牵头实施。二、谈话对象学院副科级以上领导干部。三、谈话内容1．遵守党的纪律，贯彻执行学院党委的决议、决定的情况；2．执行党风廉政建设责任制的情况；3．执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律若干规定的情况；有信访反映，涉嫌违反党纪政纪规定，但情节轻微，可由本人解释说明原因或进行整改纠错的；5.群众观念淡薄，对师生反映的问题久拖不办，致使矛盾激化、造成严重负面影响的；6.发生一般性师德师风问题的；7．其他需要约谈的。四、约谈程序1．确定谈话对象。学院纪委综合室、纪检监察室对在监督检查、信访举报、案件查办等工作中发现学院干部存在需要进行约谈的问题进行梳理，填写《XX职业技术学院干部廉政谈话建议表》。约谈对象经学院纪委书记审定后实施。2．下达谈话通知书。学院承办约谈的部门在确认约谈时间、地点及谈话领导和参与人员后，向谈话对象下达《XX职业技术学院干部廉政谈话通知书》，就谈话内容作进一步明确。3．提出整改要求。谈话领导向谈话对象反馈收集到的反映，对谈话对象提出整改要求，请谈话对象就相关问题进行明示。4．作好谈话记录。负责承办约谈的相关室填写《XX职业技术学院干部约谈登记表》，谈话结束后将约谈登记表和个人明示情况统一交学院纪委综合室归档。五、谈话要求1．谈话人要以对组织、对同志高度负责的态度，与谈话对象交谈。2．谈话对象要如实答复、主动说明，做到有则改之，无则加勉。3．对需要谈话对象注意

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