国内人力资源管理

國內人力資源管理HumanresourceinPRC主辦：廣州對外經濟貿易諮詢有限公司GuangzhouConsultantsForForeignEconomicRelation&TradeCo.,Ltd.合作夥伴：投資咨詢、雇員服務：8620-83172030進出口代理、報關運輸：8620-38878881財稅咨詢：8620-83870871香港聯絡處：852-228300321/31/20231合作伙伴：廣州進安咨詢服務有限公司ACBusinessConsultingLimited廣州華星創新經貿發展有限公司GuangzhouCenturystarCo.,Ltd.公司簡介欲瞭解詳情，請移步C59攤位諮詢

我公司爲廣州Fesco,是广州主要的外企服務公司之一。服務范圍：進出口代理運輸服務稅務咨詢雇員服務投資咨詢1/31/20232人力資源管理篇欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢演講者：張惠文小姐

外商服務部經理

企業法律顧問雇员服务熱線：8620-83808514、83172030、38781603廣州華樂路53號華樂大廈南塔505室

Fesco@1/31/20233《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。《廣東省勞動合同管理規定》1995年5月1日實施《上海市勞動合同管理規定》《北京市勞動合同管理規定》勞動法律、政策法規投資咨詢熱線：8620-83808514、83172030、387816031/31/20234《勞動法》主要內容第一章總則

第二章促進就業

第三章勞動合同和集體合同

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛生

第七章女職工和未成年工特殊保護

第八章職業培訓

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则1/31/20235標准工時制就是每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。稅務咨詢熱線：8620-838708711/31/20236加班加點計算加班費一覽表加班时间加班方式计算方法备注标准工作日8小时以外的上班时间加点工作小时数×时薪×150%通常指周一至周五每天8小时以外的工作时间公休日上班8小时加班日薪×200%通常指周六周日上班8小时公休日8小时以外的上班时间加点工作小时数×时薪×200%通常指周六周日8小时以外的上班时间法定节假日上班8小时加班日薪×300%指元旦、春节、五·一、十·一等上班8小时法定节假日8小时以外的上班时间加点工作小时数×时薪×300%法定节假日8小时以外的上班时间1/31/20237廣州市關于加班加點的新規定進出口代理及報關運輸服務：8620-38878881《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》：法定节假日加班的，即使以后安排职工补休，企业也要支付职工加班工资。1/31/20238關于企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知

穗勞社工[2002]14號一、勞動者加班工資基數由用人單位与勞動者依法協商确定，但應不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數。二、用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動者本人上月實際工資与勞合同約定工資的范圍內商定。1/31/20239三、勞動合同無約定工資的，應以勞動者本人上月實際工資為基數。四、實行計件工資的，以法定工作時間的計件單价為加班工資基數。五、加班工資基數低于本市當年最低工資標准的，應以日、時最低工資標准為加班工資基數。香港聯系處：852-228300321/31/202310工資總額計時工資計件工資獎金津貼補貼加班加點工資特殊工資了解工資總額雇員、投資服務：fesco@1/31/202311操作层操作层执行层管理层决策层分層式薪酬等級類型員工薪酬水平的提高是隨個人崗位級別的提升而提高，适用于成熟、等級型企業。董事長副董事長總經理副總經理總監副總監經理主管領班資深員工普通員工技工1/31/202312寬泛式薪酬等級類型特點：薪酬等級少，呈平行形；在不成熟的、業務靈活性強的企業常見；工資的提升可以是向上的也可以是橫向的借助各种不同的職位發展自己比職位升遷更重要，企業是對人而不是對崗位付薪1/31/202313

日前從國內權威人力資源网站中華英才网市場部了解到，第六期英才薪資指數報告已經發布，本次薪資指數讓准備跳槽的白領看到希望：在這個大地回春的季節，總體薪資也開始漸有暖意了！第六期英才薪資指數顯示：我國內地年薪均值超過3.8万，比上期增加1.3%，上海首次超過深圳位居全國各大城市之首。互聯网及電子商務等行業已出現回暖的跡象，電信行業的員工工資依然穩居榜首，醫療器械、食品、飲料等行業經濟效益快速增長，國內消費市場尤其是汽車、房地產等高消費市場的持續火爆更使相關行業保持了強勁的增長態勢。從調查看，外語水平仍對個人的薪資有較大的影響。接受的調查者中，達到“熟練”的平均年薪為54047元，超過“中等”者近14000元。而外語水平“一般”者年薪均值僅有31439元。1/31/202314

薪資指數顯示：近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當于原職位的2.16倍(平均)。看到這樣的數据，一定讓很多准備春季跳槽的白領更胸有成竹。調查還顯示，我國內地人年薪均值為38447元，比上期37952元增加了1.3%。10%的人年收入不超過12000元；25%的人年收入不超過18000元；50%的人年收入不超過30000元75%的人年收入不超過48000元；90%的人年收入不超過75000元；95%的人年收入不超過102000元欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202315主要城市薪資水平：城市平均年薪水平(RMB元)

上海49180北京466111深圳47943廣州41377杭州36063學歷薪資狀況,學歷年薪平均數MBA74252博士62569碩士60275本科42825大專29890大專以下21743欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202316

部分行業薪資狀況市：行業年薪平均數電信52302醫療設備48601快速消費品46231制藥、生物工程43523電子技術42482計算机42172石油、化工、原材料41990金融、投資、保險41673咨詢、專業服務40283耐用消費品40206電气、能源39746互聯网、電子商務39681傳媒、影視、文化、出版38869汽車制造与維護38407運輸、物流、快遞38163建筑、房地產、物業管理、商業中心37819生產与制造37440市場、廣告、公關36753机械、儀器、儀表35462貿易、進出口342851/31/202317社會保險養老保險生育保險工傷保險醫療保險失業保險進出口代理及報關運輸服務：tradestar6@163.net1/31/202318外地城鎮員工的保險外地城鎮員工暫時沒有強制性的醫療保險稅務咨詢服務：office@1/31/202319外地農村員工外地農村暫時沒有強制性的醫療保險個人不需交失業保險雇員、投資服務：廣州市體育東路138號金利來大廈1304室1/31/202320五險一金繳費表三大地區比較備注：廣州上年度月平均工資是2092元、上海為1621元、北京為1727.33元。職工月繳納社會保險費基數以上一年度全市職工月平均工資來确定，月平均工資超過上年度全市職工月平均工資300%的，按300%核定，月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按60%核定。險种地點1/31/202321廣州市今年的規定1、國營、集體、三資等參保單位及其本市城鎮戶口人員最低限額：下限為：1255元；上限為：6276元,2002年度廣東省社會平均工資為：2092元。雇員、投資服務：廣州市廣仁路3號廣仁大廈601室1/31/202322第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能胜任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能胜任工作的；(三)勞動合同訂立時所依据的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位.勞動法雇員、投資服務：廣州市華樂路53號華樂大廈513室1/31/202323一、合同的協議解除進出口代理及報關運輸服務：廣州市體育東路148號南方證券大廈1013室概念：提前终止劳动合同为解除。由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。1/31/202324（用人單位）隨時提出解除合同，不承擔補償的條件1、試用期被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律和單位規章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。4、被追究刑事責任的。稅務咨詢服務：廣州環市東路362號好世界廣場1310室1/31/202325開除、除名而解除合同應注意事項從違紀到處理不能超出處理時效。因開除而解除合同應征求工會意見涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承擔合同義務。勞動者造成重大損失的，可以是法律法規的規定，也可以是用人單位的規章制度。1/31/202326未提前30天的應支付等同天數的代通知金！欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202327不得解除合同的條件1、職業病或因工負傷被确認為喪失或部分喪失勞動能力的。2、患病或負傷，在醫療期內的。3、女職工孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202328中國對外服務工作行業協會中國對外服務工作行業協會成立于1989年12月15日,是經中華人民共和國民政部批准并登記注冊成立的全國性社團組織，具有社團法人資格,是中國國際貿易促進委員會的對外服務行業分會，業務主管部門為國家對外貿易經濟合作部。經我國外交部和國家貿促會批准，中國對外服務工作行業協會于1999年5月加入了“非固定工作國際同盟（英文縮寫：CIETT）”。該同盟是國際民間職介領域的唯一組織。

1/31/202329中國對外服務工作行業協會的會員單位遍布全國31個省、市、自治區。會員單位的主要業務為涉外人力資源服務。中國對外服務工作行業協會自成立以來，在國家對外貿易經濟合作部和國家貿促會的領導下，引導全國會員單位，積極開展向外國，台、港、澳企業在華代表机构提供中國員工為主，兼營多种對外服務的業務,為改善外商在華貿易、投資和生活環境創造了有利的條件。中國對外服務工作行業協會的宗旨是為全國各地會員單位提供經驗交流的講壇，獲取國內外行業趨向信息和開展國內、國際間合作的平台，以加強會員單位的橫向聯合，溝通會員与政府的聯系，保障和加速對外服務的發展；同時，協調會員單位之間的關系，保護會員單位的合法權益，維護合法、公平、有序的競爭，推動國際經濟交流与合作，努力提高我國涉外人力資源的能力和服務水准，在國際交往与服務貿易領域發揮橋梁和紐帶作用。1/31/202330協會動態中國對外服務工作行業協會，這個自下而上，自發組建，完全順應客觀需求和按照市場模式運作的全國涉外人力資源行業組織，已經走過了她艱難而自豪的十三年歷程十三年來，中國對外服務工作行業協會堅持促進行業發展的宗旨，始終把會員單位的需求放在首位，在“有作為”的思想指導下，盡力發揮“服務、協調、指導”的職能作用,以不斷創新，有所前進的工作使協會維持了生命力，增加了凝聚力，擴大了影響力。1/31/202331外服行業已成為中國人力資源市場的重要組成部分。在為外商服務，促進對外經貿合作与交流，推動經濟發展，創造就業机會等方面發揮了巨大作用，創造了令人矚目的業績。据2001年協會統計，全體會員單位目前為四万多家外商代表机构派遣中方員工二十余万；為近兩万家三資企業提供人事委托代理服務十五万人次；向海外輸出勞務達一万六千多人次。此外，會員單位還廣泛涉足旅游、貿易、物流、房地產、教育等產業。實行多元化經營，年總營業額已逾人民幣一百零三億。欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202332人力資源代理服務辦理合法用工手續辦理雇員證、就業證、外地人員就業證等合法證件；辦理養老、工傷、生育、失業、意外、醫療保險；負責人事檔案關系轉移，辦理檔案挂靠和保管；辦理職稱證定、資證證書考試手續；辦理會計證；1/31/202333辦理結婚、生育、計生證明及各類行政證明；為符合條件的外地戶口雇員申請戶口調遷；代繳個人所得稅；代辦住房公積金匯儲；提供网上招聘服務，人才推介服務；提供基本勞動法規和勞動人事政策咨詢，負責調解一般性勞動爭議；為客戶協調与市政府各部門的關系；為符合聘用備件的离職人員提供新的工作机會。1/31/202334人才租賃人力資源管理的新模式------欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202335人才租賃的理念

人才租賃是目前國際上滸人力資源管理的新模式，是指用人單位根据工作需要，通過人才服務机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高層次的人事代理服務。人才服務机构与用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協議、人才派遣合同，以規范三方面在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位与租賃人員不發生人事隸屬關系。人才租賃，在國外，特別是歐美和日本很流行。欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202336