员工奖惩制度模板

4/4职工或员工奖惩制度第一节总则第一条奖励的目的：在于既要使职工或员工得到心理及物质上的满意，又要达到激励职工或员工勤恳工作、奋勉向上、争取更好业绩的目的。第二条惩戒的目的：在于既要促使职工或员工达到并保持应有原工作水准，又要保障公司和职工或员工共同权益和长远权益。第三条为规范公司职工或员工行为，提倡乐观向上、团结全都、和谐的工作环境，特制定本制度。本制度适用于公司各级人员。第二节奖惩的原则第四条公司对职工或员工的基本要求包括公司的所有规章制度，职工或员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。第五条只有职工或员工的表现较大程度地超过公司对职工或员工的基本要求时，才能赐予奖励。第六条职工或员工的表现达不到公司对职工或员工的基本要求，依据情节不同，均要赐予相应惩戒。第三节奖励第七条奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种：1、经济奖励包括奖金、奖品。2、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。第八条职工或员工有下列事件之一者赐予嘉奖，并一次颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报公司1、工作努力，业务纯熟，能适时履行重大或特殊交办任务者；2、领导有方，使业务拓展和工作业绩有相当成效者；3、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体职工或员工楷模者。第九条职工或员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金100-500元，奖金随当月工资发放。并通报全公司。1、维护公司平安，乐观实行措施排除险情，确有实效者；2、全年累计获嘉奖五次者；3、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；4、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的。第十条职工或员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金500-1000元，奖金随当月工资发放。通报全公司，并颁发“优秀职工或员工”奖章。1、遇有意向外事件或灾难奋不顾身，为公司削减灾难性损失或舍己救人者；2、开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有创造、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；3、全年累计获记功三次者。第十一条获嘉奖、记功、记大功者均获公司颁发的相应奖励的奖状。第十二条当年度获记功和记大功奖励的职工或员工在通报公布后，可依据公司支配，结合个人意愿参加如下活动和享受如下待遇：1、公司高层领导与优秀职工或员工见面会；2、公司组织的依据不同优秀层级的集体旅游活动；3、作为同期公司职工代表大会荣誉代表与会；4、将本人照片及先进事迹张贴于优秀职工或员工宣扬栏处；5、公司内部刊物上专门开设“优秀职工或员工专栏”，对各位获奖职工或员工进行介绍和先进事迹报道；6、任用与提升职工或员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的职工或员工，对德、才兼备、表现极为突出者还可破格提升。第十三条奖励方法：1、事项如为多人共同合作而履行的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。2、与本职工作关于的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出。第四节惩戒第十四条依照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作方案等）检查职工或员工的表现，对达不到标准的职工或员工，视情节轻重赐予相应的处罚。第十五条检查职工或员工对公司的所有规章制度的执行状况，如违反关于纪律规章制度，称为违纪过失。第十六条考查岗位描述以及工作目标、工作方案的履行状况，如因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失。第十七条惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种：1、经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资、降低工资标准。2、行政处罚分为警告、记过、记大过、留职察看、解除劳动关系。第十八条职工或员工有下列事件之一者视其情节轻重赐予口头或书面警告处分。1、因个人过失发生工作错误，情节稍微者；2、未经批准擅自离职怠慢工作者；3、工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者；4、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作条例经劝说不改正者；5、不听从上级领导工作支配及工作调动者。第十九条职工或员工有下列事件之一者赐予记过处分，减发绩效奖金200-500元，情节严峻者扣发当月全部绩效工资。1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期履行致影响公司权益者；2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者；3、对同事恶意攻击或诬害、作伪证，制造事端者。第二十条职工或员工有下列事件之一者赐予记大过处分，减发绩效奖金500-1000元，情节严峻者作降薪处理。1、不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；2、对下级正常申诉打击报复经查实但情节稍微者；3、个人原因致工作失误造成1-10万元（不含10万元）以内损失者；4、有意损毁公司重要资料文件或财物者；5、年度内累计记过两次以上者。第二十一条职工或员工有下列条件之一者，视情节轻重予以留职察看（只发最低生活费）或解除劳动关系，并保留进一步追究责任的权力。1、全年累计事假40天以上者；连续旷工三天或一个月内累计6天；全年累计旷工30天以上者；2、个人原因致使工作失误造成10万元（含）以上损失者；3、偷盗、侵占或有意向损害同事或公司财物经查属实者；4、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；5、在公司内煽动怠工或罢工者；6、聚众斗殴或打架闹事者；7、造谣惑众诋毁公司形象者或对其他职工或员工造成极大的心理压力者；8、在职期间触犯刑律者；9、伪造或变造或盗用公司