员工行为管理条例模板

4/4职工或员工行为管理条例第一章职工或员工行为准则第一条总则一、作为公司一员，应遵纪守法，遵守公司的所有规章制度，不做有损公司形象和荣誉的事；二、喜爱自己的工作，对工作敬业投入，充分发挥主动性和制造性，恪尽职守；三、文明办公、秩序井然，保持办公环境的洁净、清爽；四、团结协作、相互敬重、顾全大局、工作不互相推诿；五、爱惜公物、节省开支；六、各司其职，不擅自离守，不串岗，上班时间不做与工作无关的事，不得在办公区内娱乐、嬉耍；七、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，不许收受回扣，任何状况下所收受的钱物或礼品，一律交公，不得瞒报和私分。第二条仪表、仪容一、上班工作时，需佩带胸卡，统一着工作装；二、工作时，精神饱满；三、保持个人卫生，服饰端庄大方，不穿奇装异服、无袖衫、短拖鞋；四、男职员每天修面，头发梳理整齐，头发不超过耳朵和衣领；五、女职员修饰头发，梳理成岗位要求的发型，不浓妆艳抹；六、确保无口臭、体臭。第三条礼仪、礼貌一、对待客人、客户态度自然大方，热情稳重，不卑不亢；二、当客户有误会或心情激动时，仍以公司权益为重，保持冷静，以理相论，有问题及时上报；三、用好礼貌用语“您好”、“欢迎您”、“请”、“对不起”、“不客气”等；四、对客人、客户的询问做到有问必答，不得使用“不知道”、“不会”、“不管”、“不行”、“没有”等，未能生硬、冷淡待客；五、接电话时，语气温柔，需使用“您好”，并报出本公司名称。第二章职工或员工保密行为准则第一条不该说的隐秘，绝对不说；第二条不该问的隐秘，绝对不问；第三条不该看的隐秘，绝对不看；第四条不该记录的隐秘，绝对不记录；第五条不在非保密记录本上记录隐秘；第六条不在私人通讯中涉及公司隐秘；第七条不在公共场所或家属、子女、亲友中谈论隐秘；第八条不在非保密的地方存放隐秘资料文件、资料文件资料；第九条不携带隐秘资料文件回家或巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。第三章办公环境准则第一条办公桌面书籍、文具摆放整齐划一；第二条地面常常拖、扫，无污迹；第三条资料文件柜内资料文件、材料摆放有序；第四条墙壁悬、粘物品和谐；第五条随手熄灯及关闭门窗；第六条随手关闭电器设备电源。第四章宿舍环境准则第一条床面被褥叠放平整，屋内物品用具摆放整齐；第二条床头柜、衣服柜、脸盆架摆放有序；第三条橱柜各层用具洁净；第四条地面常常拖、扫，无污迹；第五条随手熄灯及关闭门窗；第六条随手关闭电器设备电源。第五章职工或员工行为准则细则及罚则第一条禁止吸烟，吸烟请到吸烟室；违者减发绩效奖金5～10元；第二条各部室要注意保持正常的工作秩序，各部、室房门的钥匙必需留一把归行政后勤部保存，注意保持办公环境的洁净、卫生，个人办公桌上的书籍、材料等办公用具摆放整齐，如违反规定，视情节第一、二次赐予口头警告，第三次将处以减发绩效奖金10～50元；职工或员工离开科室时要关好设备、室灯，锁好门窗；违者处以减发绩效奖金10～500元，对造成损失的应负责赔偿；各宿舍保持洁净、卫生，个人生活用具摆放整齐，保持室内空气通畅、清爽，离开时要关紧锁好门窗，检查不合格时，处以减发绩效奖金5～100元；第三条早晨上班需到行政后勤部签到、晚间下班时需到行政后勤部签退，对于不执行或忽视考勤制度者，第一次赐予通报批判，第二次赐予书面警告及10—50元减发绩效奖金；第四条部门间正常工作联系提倡快捷、高效率，严禁串岗；违者依据情节予以口头警告、书面警告，并处以减发绩效奖金5～50元；第五条公司职工或员工应杜绝铺张、厉行节省，资料文件的打印、复印须经主管总经理批准，注明因公、因私使用并登记备案，草稿统一交回行政后勤部，由行政后勤部统一处理；违者处以减发绩效奖金10～100元；第六条部门使用会议室需提前到行政后勤部申请登记，用后注意打扫卫生、关闭室灯，锁好门窗，及时交还钥匙，开会不允许迟到或无故缺席；对不遵守者，予以口头警告、书面警告，并相应处以减发绩效奖金10～50元；第七条车辆管理由行政后勤部统一沟通协调，每天下班之前，需申请登记第二天用车，尽可能提高车辆利用率，严禁乱用车辆；如有违犯，对管理者和用车者均处以减发绩效奖金10～100元；第八条外出人员需注意自身形象，禁止做任何有损公司整体权益的行为；否则处以减发绩效奖金100～1000元，并依据情节赐予通报批判，直至开除；第九条公司职工或员工需将垃圾倒在墙外垃圾场，需将水龙头拧紧，严禁滴水、漏水，生活用水需倒入水池，严禁乱泼、乱倒；对违反规定者，予以口头警告、书面警告、通报批判，并依据情节，予以减发绩效奖金5～100元；第十条严禁在公司任何计算机上玩嬉戏或观看其他娱乐内容，网络管理员有责任对公司内的内部计算机、网上的嬉戏等撤消、关闭、删除。以上行为一经发觉赐予口头警告及50元以上的减发绩效奖金；除经过公司批准上网专人外，其他人禁止擅自上网，若有发觉赐予口头警告及100元以上的减发绩效奖金；公司各计算机、设备由主管总经理指派专人负责，其他人员未经许可禁止乱动（添加、删除、修改等），若有发觉视状况赐予口头警告及20元以上的减发绩效奖金。第十一条工作时间内职工或员工间相互侮辱、谩骂等污蔑性言语攻击他人的，第一次由主管上级赐予当事人口头警告，如有重犯屡教不改者赐予书面警告等处分并予以100—500元的减发绩效奖金；工作时间内职工或员工间有滋事生非、打架斗殴行为的，视情节轻重赐予当事人书面警告、开除等处分并予以100—1000元的减发绩效奖金。情节严峻的致伤、致残、致死等行为，公司将移交司法机关予以处理。第十二条工作时间外职工或员工参加赌博、酗酒闹事等有损公司行为的，视状况轻重分别赐予书面警告等处分并予以100—1000元的减发绩效奖金，情节严峻者移交司法机关予以处理；工作时间外职工或员工滋事生非、打架斗殴等有损公司行为的，视状况轻重分别赐予书面